专题：劳动法规定年休假时间
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劳动法试用期时间规定解析
劳动法试用期时间规定解析 1 不能口头约定试用期。 劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。 2
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年休假规定
镇中心卫生院带薪年休假制度为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
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年休假最新规定
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劳动法常识 带薪年休假的假期怎样规定
劳动法常识 带薪年休假的假期怎样规定，工资如何发放？ 带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
哪些劳动者能享受带薪年 -
2011年休假管理规定
水汽车间员工休假管理规定 （讨论稿） 为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定： 1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”； 2.每个班组在2011年
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年休假国家规定2015最新规定
年休假国家规定2015最新规定 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年
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公务员年休假最新规定
公务员年休假最新规定 公务员退休当年的年公休假怎样处理?没有休年公休假的其示休公休假? 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定： (一)参加工作时间满1年不满5
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年休假管理规定
（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定一、目的
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法 -
年休假管理规定[本站推荐]
员工年休假管理规定
第一条 目的和意义
为规范公司的年休假管理，特制订本公司员工年休假管理规定。
第二条
适用范围
本规定之休假权利适用于与本公司建立标准 -
年休假管理规定
年休假管理规定1 目的为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》，规范公司年休假的规定。结合公司实际情况，制定本规定。2 适用范围公司内，连续工作已满1年（≥1年）以上的劳动合同制员工
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公司年休假规定(草案)
公司年休假规定
为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调动工作积极性，根据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：
第一条 ：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以 -
公司年休假规定
公司年休假规定为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，特制定本公司年休假规定如下： 第一、 年休假条件及
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企业年休假规定
******带薪年休假相关规定一、根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》，结合我公司实际情况特制订本制度。
二、本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
三、年假计算 -
劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
劳动法高温作业规定
劳动法高温作业规定 在高温天搜索气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公
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最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
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杂谈
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一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 -
劳动法年假最新规定
劳动法年假最新规定 引导语：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。下面是小编为你带来的劳动法年假规定，希望对你有所帮助。
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劳动法假期规定
劳动法关于节假日的最新规定 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天
