关于年休假的规定5篇

第一篇：关于年休假的规定

关于年休假的规定

为更好地贯彻落实企业职工带薪年休假制度，确保职工的休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的精神，公司对员工带薪年休假制度，特规定如下：

一、年休假享受条件

1、连续工龄满一年，职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。员工应提供有效的证明材料，并经核查无误。如果员工不能提供没有中断工作的有效证明的，则按该员工进入本企业之日起计算连续工龄。

2、计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。

3、连续工作刚满12个月的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定: 该职工本年度可以享受的年休假天数=该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天。

折算不足1整天的部分不享受年休假。

4、对连续工作刚满10年的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定： 该职工本年度可以享受的年休假天数：

（1）该员工年休假请假之日在工龄满10年之前的，本年度只能享受5天年休假；

（2）该员工年休假请假之日在其工龄满10年之后，本年度可享受10天年休假。

5、对连续工作刚满20年的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定： 该职工本年度可以享受的年休假天数：

（1）该职工年休假请假之日在工龄满20年之前的，本年度可享受10天年休假；

（2）该职工年休假请假之日在工龄满20年之后，本年度可享受15天年休假。

6、职工享受年休假的年限及天数参照国家规定执行。

7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假安排原则

1、企业可根据生产计划安排的具体情况，安排员工进行年休，员工不得无故拒绝。否则，视为自动放弃。

2、员工个人申请年休，需提前经企业同意才能执行，不得擅自年休。

3、年休假的请假程序，按照公司事假请假流程执行。

4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年度计算以自然年度为准，自1月1日起至12月31日止。

5、企业因生产情况实在不能安排职工年休或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。于次年第一个月对上一年度的年休假进行清算。

6、职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

三、年休假待遇

1、对计时工作的员工，年休期间工资按出勤发放。

2、对计件工作的员工，年休期间按其基本工资的2倍进行补偿。

公司人力资源部

2011年2月16日

第二篇：年休假规定

镇中心卫生院带薪年休假制度

为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

二、所有事假首先用年休假冲抵。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的，职工可享受年休假，其休假天数为事假冲抵后余下的年休假天数。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。

三、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；

（四）上考核不合格者。

四、工作人员的年休假原则上做到应休尽休，处理好工休关系，既要确保年休假计划顺利实施，又要保障科室工作正常开展。

五、年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，最多2次休完，不跨安排。当年未休完者，假期作废。

六、年休假特殊情况的处理

（一）关于休假天数的计算。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）规定：工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如2011年8月参加工作，到2012年7月满1年的，从2012年8月起可享受当年的年休假（5天）；工作人员在当年工作年限满10年或20年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2012年8月工作年限满10年，2012年1-12月都可按10天享受年休假。

招聘人员的年休假参照执行，其工作年限按本单位工作年限计算。

（二）关于参加单位组织的休假活动的休假计算。工作人员参加本单位组织的各种形式的休假活动的时间，计算为本人当年年休假时间。若活动天数少于工作人员当年应休年休假天数的，单位安排补足其年休假天数；超过的计为下一年休假时间。工作人员已休完当年的年休假后又参加这类休假活动的，应计为下年休假时间。

七、请假程序

职工本人提出申请（说明休假去向和期限），由科主任签注意见，交分管领导审批，报医院办公室登记并发回执交科室方能生效。

假期结束，休假人员须到办公室销假。

八、本制度自2012年8月1日起实施。

第三篇：年休假管理规定

（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定

一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行规定。

二、适用范围

适用于在（深圳）有限公司连续工作满12个月以上的员工。（不包括公司外包业务人员）

三、年休假待遇规定

年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。

（一）、自然内工作满12个月的规定如下：

1、工作满一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；

3、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；

4、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；

（二）、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一的年休假。

（三）、员工离职申请规定如下：

1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。

2、该员工未申请的，可在离职前提出申请休假，已申请且多休的按事假扣回。

3、计算公式：

当可休年休假天数=(当在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休天数。

四、实施办法：

公司可以根据行业生产、工作的特点和职工本人的具体情况，统筹安排职工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，公司可集中安排也可分段分部门安排。

（二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）员工可以根据“考勤系统”中年休假剩余天数和期限在生产淡季时申请休假，休假均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨分期休假。年休假必须在一年内完成，否则按自愿主动放弃年休假处理，公司不再进行任何补偿。

（四）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、年休假计划的变更与审批：

（一)、员工必须按照公司年休假安排计划时间享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主动放弃处理。

（二)、因本人有特殊原因不能按时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力资源部批准后方可延迟到下一继续享受年休假。

（三)、因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的经所在部门报公司人力资源部批准后可以视为因工作需要未能享受年休假，公司将给予补偿。

（四)、因本人原因当年不能休假、未申请休假的以及不能延续下一年使用，按自愿主动放弃处理，公司不再进行任何补偿。

六、其他规定

（一）国家法定节假日及婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。

（二）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休（公司统一安排除外）。

（三）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生产、工作特点确有必要跨安排职工休假的，经公司领导批准可以跨1个安排

（四）年休假由本人申请，经部门主管批准交人力资源部审批后方可休假。

（五）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行

七、附则

（一）本规定自2012年04月27日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理规定执行。

（二）本规定执行后如上级有新的规定将另行通知。

（三）最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

2012-4-24

第四篇：年休假管理规定

年休假管理规定目的为贯彻国务院《职工带薪年休假条例》，规范公司年休假的规定。结合公司实际情况，制定本规定。适用范围

公司内，连续工作已满1年（≥1年）以上的劳动合同制员工。3 休假天数

1年≤工作期限＜10年，年休假假期为5天；

10年≤工作期限＜20年，年休假假期为10天；

20年≤工作期限，年休假假期为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假待遇

职工在年休假期间视同出勤，比照正常出勤工作所在岗位相同的工资标准计发。年休假天数的核定

5.1 职工人事关系或社保关系能证明的参加工作起始日至申请休假日已连续满12个月的，方可享受年休假。

5.2在本公司工作满12个月后，年休假天数应根据累计工作年限所对应的天数计算。

5.3若符合本规定5.1的条件，但在本公司工作不满12个月，则在本公司应享受的年假天数为：入职本单位的工作月数/12*全年应休年休假天数 6 不享受当年年休假的情形

6.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

6.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

6.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6.4职工停工、放假、待岗4个月以上的；

6.5工伤休假累计3个月以上的；

6.6产前假、哺乳假合计超过3个月的；

6.7离岗脱产学习超过6个月以上的；

6.8实习生、非全日制用工形式员工。有关规定

7.1年休假由公司人力资源部统筹安排休息时间表，计算从当年1月1日至1

2月31日结束，不得累计至下一。员工可在不影响部门岗位工作为前提下进行休假，休假申请需提前一个月提交。未在有效期时间内申请休假，视为自动放弃；

7.2员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当

延期，但延期时间不得超过本年年底。如最终未能安排的，经员工本人同意，可以不安排职工年休假，但应按照未休年休假应支付工资标准支付工资报酬；

7.3员工因病、伤等原因，当仍符合享受年休假条件但无法享受的，顺延至

次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天数相应的全额工资；具体计算方法为：

日工资标准＝职工上月平均效益工资÷21.75（天）

年休假工资报酬＝日工资标准×300％×应休未休的年假天数

7.4员工需使用完当年休假方可申请事假。如有特别需要提前使用或增加年

休假的，可向人力资源部书面申请提前使用统筹安排的年休假，经批准后使用。借支年休假最长不得超过员工申请当的年休假标准；借支年休假员工在中途离职的，提前使用的年休假天数及借支的年休假天数按事假处理，在离职时结清；

7.5员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均应在离职前、通知期

期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬；

7.6公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为半天（4小时），员工同时依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期；

7.7人力资源部建立职工年休假管理台账和年休假使用登记卡，按规定审核，如

实登记，造成公司损失的，由相关责任人承担赔偿。批准权限

职工申请年休假填写《年休假申请审批表》，按下列权限审批：

8.1副总以上级别休假的，由总经理审批，人力资源部备案。

8.2各部门其他各类人员和一般职工的休假，由上级主管批准，人力资源部备案。附则

9.1本规定修订权，解释权归人力资源部所有。

9.2本规定自颁布之日起执行。

第五篇：公司年休假规定

公司年休假规定

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，特制定本公司年休假规定如下： 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休

假）。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、年休假天数的确定

1、职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满

10年不满20年的，年休假为10天；已满20年以上的，年休假为15天.2、国家法定休假日、休息日、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个内休完，有必要跨休假的，必须经过單位主 管同意。若当因工作因素未休毕年假，给予一次申请延后休假机会，唯最后截止日期为翌年3月31日，超过此时间界点，仍無法安排公司提供之年休假，則自願放棄公司所提供之年休假。針對未休之年休假，同意並接受公司不再給予任何補償金額。员工本人放弃主张之前剩余年休假之权利。

3、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、职工年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请，填写员工年假申请表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报给公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。

第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。

如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

本人对上述全部内容皆已知晓並且同意

员工签名：日期 :