专题：劳动法关于病假规定
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劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 -
最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定 (2010-09-02 13:13:42)
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2013劳动法病假工资规定
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摘要：相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面我们将 -
最新劳动法病假规定5则范文
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劳动法病假的最新规定
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一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？ 项目 患病6个月以内（病假工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X -
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2016劳动法病假工资规定最新版 新劳动法关于病假工资是如何规定和计算的呢?下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计
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新劳动法病假工资规定[精选]
新劳动法病假工资规定
一、 病假工资计算基数、病假工资计算公式
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约 -
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2015新劳动法职工病假工资规定
第一、劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
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2018劳动法病假工资规定[小编推荐]
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但
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新劳动法病假工资规定,劳动法病假规定如何发放？
新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放？
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定最佳答案
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年 -
新劳动法关于病假工资的规定
新劳动法关于病假工资的规定
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年 -
劳动法病假工资
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资的计算方式 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定
