专题：劳动法练习题a
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劳动法练习题A
劳动法练习题Ａ一、 判断正误题1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。3、
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劳动法练习题[大全五篇]
三、案例分析 1、安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除
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【司法考试】劳动法练习题
资料由-英雄ヽ留步-收集整理劳动法法练习题及解析 一、单选题 1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？ A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲
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劳动法练习题C
劳动法练习题Ｃ 一、选择题 1、劳动法的调整对象是 A、雇佣关系以及与其密切联系的其他社会关系 B、劳动关系以及与其密切联系的其他社会关系 C、劳务关系以及与其密切联系的
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劳动法法练习题及解析
劳动法法练习题及解析 一、单选题 1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？ A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必
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《劳动法》第1章练习题 最新
第1章练习题
一、单选
1．下列权利主体适用于《劳动法》的有
A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆
2．特殊就业群体人员不包括A．妇女B．残疾人C -
劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
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有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
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劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） -
劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔 -
劳动法
1. 劳动关系调整机制 （1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机
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劳动法范文大全
劳动合同 （一） 劳动合同的基本知识 1、 概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议“。 劳动合同分为必备条款和协商条
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劳动法
劳动法 论述题： 1、 劳动法调整对象（劳动关系及与其密切相关的关系） 劳动关系：（定义、特征、标志）劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。 特征：1.劳动关
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劳动法
期末作业考核 《劳动法》 满分100分 一、名词解释（每小题5分，共20分） 1、劳动法律关系 劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳
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劳动法全文
劳动法全文-2011最新劳动法全文 来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/05/18 推荐劳动法律师： 1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法
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劳动法
2010年最新劳动法全文 来源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支
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劳动法专题
我国工人罢工的合法性
在我国，随着经济的发展和劳动者法律意识的增强，罢工也逐渐增加爆发的频率。罢工给企业造成巨大的经济损失，同时还会对企业声誉以及雇主品牌产生不利影响 -
劳动法
《劳动法》对于辞职是如何规定的《劳动法》对于辞职是如何规定的
答：
一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动
