劳动法法练习题及解析

第一篇：劳动法法练习题及解析

劳动法法练习题及解析

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

A．试用期内

B．熟练期间

C．见习期内

D．医疗期内

4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()

A．协商B．调解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题

1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工非因工负伤治疗期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的

3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()

A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()

A．协商

B．由劳动争议调解委员会调解

C．诉讼

D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()

A．周某因职业培训与单位发生的争议

B．陈某因住房分配与单位发生的争议

C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

A．企业的党委书记

B．企业的工会主席

C．利用业余时间勤工俭学的在校学生

D．上级部门委任的经理

10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()

A．劳动合同期限３年，其中试用期１年

B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

D.直接向法院提起诉讼

12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()

A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的

D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()

A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

D.稿费

16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()

A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假

B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

答案及解析

一、单选题

1．【答案】A 【考点】劳动争议仲裁 【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2．【答案】B 【考点】工伤保险

【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。

3．【答案】D 【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形 【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4．【答案】A 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

5．【答案】C 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

6.【答案】B 【考点】劳动法调整对象 【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。

7.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

8．【答案】D 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

9.【答案】A 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项Ｄ是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项Ｂ是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

10．【答案】B 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

11.【答案】D 【考点】禁止招用童工的相关规定

【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

12.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第2５条。

解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

13.【答案】D 【考点】劳动法的适用范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

14.【答案】D 【考点】劳动合同的无效 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”

15.【答案】C 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

16.【答案】D 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题

1．【答案】CD 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。

解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2．【答案】BD 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

3．【答案】AC 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4．【答案】ACD 【考点】集体合同争议的解决 【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5．【答案】CD 【考点】违反劳动法的情形 【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6．【答案】ACD 【考点】劳动争议的处理范围

【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

7.【答案】ABD 【考点】延长工作时间 【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。

【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

8.【答案】ABD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。

【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。

9．【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。

10．【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。

【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项Ａ的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项Ｂ的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项Ｃ的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项Ｄ的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。

【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。

11.【答案】ABC 【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。

【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答本题的依据是《劳动法》第77条、79条。【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。

12.【答案】ABD 【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。

【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项Ｃ是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第44条。

解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。

13.【答案】BD 【考点】解除劳动合同——经济补偿 【解析】《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 《劳动部关于执行劳动法的意见》第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”

14.【答案】AD 【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 【解析】《劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

15.【答案】ACD 【考点】工资范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

16.【答案】AD 【考点】劳动法

第二篇：劳动法练习题A

劳动法练习题Ａ

一、判断正误题

1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。

2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行

7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。

8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。

二、名词解释

1、劳动监察２、劳动就业

3、劳动合同订立

4、最低工资

5、安全技术规程

三、不定项选择题

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()

A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头

D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。

Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表

5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()

A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工

6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）

A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日

7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()

A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权

9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()

A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪

四、辨析题（第一题7分，第二题8分，共15分）

1、劳动关系与劳动法律关系

2、劳动合同与集体合同

五、简答题

1、延长工作时间的条件、限度及工资的支付?

2、工资请求权的特点有哪些?

3、劳动合同的效力？

六、案例分析题

某甲系A公司员工，他在A公司从事的工作中会产生有毒气体，在工作1年后某甲在医院检查出因有毒气体罹患疾病，检查车间时发现A公司的车间并未配备足够的有毒气体处理设备，也未制定车间工作制度，而A公司从没有为员工提供有效的防护设备，并且某甲在工作期间从未接受过劳动安全培训和体检，在某甲向A公司整改提出意见时A公司拒不改正，并要求某甲继续工作。请问：

1、A公司违背了那些劳动法上的义务？

2、请站在某甲的角度上，提出如何维护其合法利益。

劳动法练习题Ａ答案

一、判断正误题

1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；

2、×，低于集体合同的条款无效；

3、×，在特定情况下仍然有效；

4、×凡在法定工作时间内提供了劳动的劳动者；

5、×，工作时间只能由法律规定；

6、×，不影响其他部分的履行；

7、×，双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同；

8、×，禁止用人单位招用未满16周岁的童工；

9、ⅴ；

10、×，具有劳动能力和人身自由、就业愿望。

二、名词解释

１、劳动行政部门设置专门机构，配备一定数量的监察员，对用人单位执行劳动法的情况进行规范性的监督、检查。

2、是指达到法定就业年龄，有劳动能力和就业愿望，从事一定社会职业并获得报酬或收入的状态。

3、指劳动者和用人单位在平等自愿，依法协商基础上就劳动合同条款达成协议，确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。

4、是指国家规定的，当职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资。

5、是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。

三、不定项选择题

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

四、辨析题

1、劳动关系是指在劳动过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系。劳动法律关系是指被劳动法律法规调整的，劳动者与用人单位双方权利义务社会关系。

关系：劳动关系是劳动法律关系的前提和基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。

区别：范畴：前者属于经济基础。后者属于上层建筑；产生前提：前者是在实现劳动过程中产生。后者是将劳动关系纳入法律调整范畴；内容：前者具有从属性。后者具有权利义务关系。

2、劳动合同是劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。集体合同是工会或职工代表代表劳动者与用人单位签订的明确双方权利义务的协议。

联系：主体双方合意明确权利义务的协议。劳动法律法规调整和制约。

区别：主体：前者是劳动者与用人单位。后者是工会或职工代表与用人单位；订立方式：前者双方合意，平等协商。后者合意并交劳动行政部门审批程序；目的：前者明确双方权利义务关系。后者明确劳动基准规范；内容：前者必备法定内容，可约定内容。后者明确劳动基准；效力：劳动合同只能高于或等同于集体合同，集体合同效力高于劳动合同；违约责任：前者双方有违约都承担责任。后者只适用用人单位。

五、简答题

1、（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每日延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；

（2）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬；

（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。

2、（1）劳动者在法定工作的时间内，有效地完成用单位规定的任务，实现劳动过程，劳动者有向用人单位请求支付报酬的权利.（2）工资请求权的转让受到限制.（3）优先支付工资的权利.（4）工资请求权的救济程序特殊性，先仲裁，不服仲裁再诉讼。

3、劳动合同效力是指劳动合同对双方当事人具有法律约束力和执行力。主体适格：达到法定就业年龄、劳动能力、人身自由；订立程序经要约和承诺；双方合意；形式合法；内容合法；

六、案例分析题答：

1、（1）用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。（2）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（3）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育.2、（1）某甲可以申请职业病的工伤认定，从而享受工伤保险待遇。（2）某甲可以拒绝执行工作。（3）某甲可以立即解除劳动合同，并向A公司索赔赔偿金。回答“某甲可以对A公司检举、控告。”的亦可酌情给分。

第三篇：劳动法解析

案例经过：

甲与乙是同乡，2001年12月乙投资新办公司，邀请甲加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，甲与乙未签订正式劳动合同，只由乙方出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。

为了偷避个人所得税，甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元甲分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由，要求甲自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。甲默许。

2003年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，乙决定裁减员工以减少日常开支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除双方劳动关系。甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金。乙方不允。甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：

1、公司给予10000元的经济补偿金（相当于二个月工资）；

2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；

3、支付本应由公司承担的部分社会保险费。

双方争执的焦点在于：以何工资标准支付经济补偿金？甲方要求按5000元/月的标准支付，乙方只同意按800元/月的标准支付。

仲裁委调解不成后裁决：乙方以甲方在工资单上签字实际领取的工资为准给予甲方经济补偿1600元，同时支付800元的额外经济补偿和企业所应承担部分的社会保险金。

甲方不服，向人民法院提起诉讼。法院开庭审理后认为：

1、“关于工资的说明”具有法律效力；

2、乙方无法提供证据表明甲方的朋友与乙方公司存在任何劳动关系，乙方也未为这些甲方的朋友缴纳社会保险，且他们的工资实际全为甲方领取，表明甲方实际领取的工资总额为5000元。判定甲方胜诉，支持甲方的所有请求。

分析：

1、根据《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。事实劳动关系在法律上虽不属于规范的劳动关系，但我国现行政策将事实劳动关系也纳入劳动法的保护范畴。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条明确规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动。”现实中用人单位故意拖延不订立劳动合同或劳动者碍于情面和雇佣关系淡化劳动合同概念的情况普遍存在。如果上述案例中的甲与乙方公司事先订有劳动合同并在劳动合同中约定工资标准，就不会有发生劳动纠纷后的处理麻烦。在就业市场上处于弱势地位的劳动者要学会用劳动合同保护自己。

2、按《违反〈劳动法〉行政处罚办法》、“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”等的精神，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾期不改的应给予通报批评；给劳动者造成损害的还应赔偿劳动者损失。相应的，如果劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者也应赔偿用人单位损失。可见，劳动合同规定了劳资双方的权利义务，是对双方合法权益的维护。因此，用人单位既不能把劳动合同看成是可有可无的东西，也不要把劳动合同看成是约束企业的紧箍咒。

3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和第十条规定，用人单位裁减人员应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，未满一年的按一年计；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。因此，上述案例中甲方要求公司给予10000元的经济补偿金和5000元的额外经济补偿是有法律依据的，应当给予支持。

4、缴纳个人所得税是每个有合法收入公民的义务。虽然现实中确实也普遍（特别是在一些新办的私营企业中）存在案例中乙方公司为劳动者偷逃个人所得税创造条件甚至主动为员工逃税的情况。为员工偷逃个人所得税是非法行为。

5、按法律规定缴纳社会保险是劳动者和用人单位应尽的义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，劳动者和用人单位都应按比例按时足额缴纳社会保险，违反规定的将受到相应的处罚。

甲、乙、丙都是A厂员工，一日，甲违反操作规章，导致发生重大事故，甲、乙、丙三人俱受重伤。

事故发生后，甲要求被定为工伤，A厂以甲之受伤系因其本人过错所致，予以拒绝；乙、丙要求A厂做出工伤补偿，A厂以事故发生系由甲引起，拒绝乙、丙之要求；同时，A厂以甲之过错给工厂造成重大损失为由，要求甲赔偿工厂之损失。

事后查明，A厂一直未按相关规定缴纳工伤保险费用。

试问：

[1]、甲能否被认定为工伤？

[2]、乙、丙该向谁主张责任？

[3]、A厂能否向甲主张赔偿责任？

此案例发生在浙江。

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作者：莫识君 回复日期：

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2006-7-15 9:25:55

甲可以认定为工伤.乙丙应向A厂主张责任.作者：丧尸望月 回复日期：

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2006-7-15 09:37:43

国务院公布的已于2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了列举。其中第一项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。该条例第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的才不得认定为工伤。这就是说，不管劳动者是否有过错，只要是因工作原因受伤，就构成工伤。

根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定，用人单位未按规定缴纳综合保险的,用人单位应按照《办法》规定的标准自行承担赔偿费用。

作者：lawlearner 回复日期：

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2006-7-15 9:45:41

甲、乙、丙均属于工伤。

由于A厂未缴纳工伤保险费，应由A厂支付工伤保险待遇。

A厂可以向甲要求赔偿。

作者：狼王荷马 回复日期：

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2006-7-15 9:46:57

书虫最近在忙啥子？别说俺是马甲，马甲也是有独立ID格的，HOHO

先以甲严重违反操作规章为由，国企除名/私企解除劳动合同（越快越好）

乙跟丙得看是否是属于工作原因，如果是上班时间找甲唠闲嗑去了

认定工伤就有点勉强，如果是同甲共同工作，则应认定为工伤，A厂不申请，则本人申请

A厂将甲除名/解除劳动合同后，起诉，要求赔偿损失

这么回答是不是有点HD呢？俺感觉也是比较HD啊……

作者：狼王荷马 回复日期：

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2006-7-15 9:49:27

对了，第一个问的有点问题

“甲能否被认定为工伤？”

感觉应该是“甲是否应被认定为工伤”

作者：一头烟灰 回复日期：

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2006-7-15 10:01:41

蛤蟆你要死了，走火入魔了吧？

作者：百年书虫 回复日期：

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2006-7-15 13:05:06

作者：狼王荷马 回复日期：2006-7-15 9:46:57

书虫最近在忙啥子？别说俺是马甲，马甲也是有独立ID格的，HOHO……

=============

呵呵，忙着玩，偶尔思考点案例啥的。

你是谁的马甲？我不知道喂！嘿嘿！

这个案例，内行人一看就明白，问题一和问题二非常简单。：）

作者：南山小竹 回复日期：

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2006-7-15 13:07:22

百年你给我一红包

我告诉你他是谁的马甲

作者：百年书虫 回复日期：

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2006-7-15 13:16:13

先问清楚，是他？还是她？要是男的，就没有必要知道是谁的马甲了，嘿嘿：）

作者：南山小竹 回复日期：

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2006-7-15 13:18:06

…………………………

无语ING

作者：冬瓜009 回复日期：

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2006-7-16 21:54:39

楼主喜欢给人讲课，感觉象大学劳动法课后老师给大家出的思考题！有益健康！

作者：小胶枣 回复日期：2006-8-5

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14:25:28

可以出答案了没?

作者：修竹留云 回复日期：

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2006-8-5 17:18:39

是布置学生作业？

作者：一个新未来 回复日期：

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2006-8-5 19:10:37

名人帖

留爪

观望

作者：雪月风云 回复日期：

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2006-8-6 00:59:27

百年，好久不见^_^本是来捧场的，但你最近好象比较喜欢挖坑，观点就不谈了，听听你的高见先了^_^

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

仿佛兮若轻云之蔽月

飘飘兮若流风之回雪

作者：混混讲政治 回复日期：

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2006-8-6 1:11:10

[3]、A厂能否向甲主张赔偿责任？

-----没看法条,从法理来讲,A厂不能向甲主张赔偿

作者：sam0629 回复日期：

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2006-8-6 7:22:32

别说了

又是一个没办工伤保险在厂子

算是蛮典型算案例

PS：A厂要追究责任就要先证明甲在明知厂方操作规定而在工作中违规操作。满足了这个前提，追究才有可能。

作者：百年书虫 回复日期：

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2006-8-9 19:21:47

把这个帖子顶起来，准备续写完毕。

作者：老江文选 回复日期：

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2006-8-9 19:43:50

题干本来就不全，还讨论什么是不是可以向甲要求？

真是吃饱了没事做题，还一个个人模人样问能不能，无聊透顶。

作者：狼王荷马 回复日期：

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2006-8-9 19:53:00

给全了还讨论个P啊

现实里你能把所有的条件搜罗全了？

不讨论的滚蛋

=====

以上不是我说的，谢谢

另外，再追加个重大责任事故罪~

作者：老江文选 回复日期：

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2006-8-9 20:28:08

关键的题干缺乏也能讨论？

讨论出来的东西能有什么用？

如果是一个真实的案例，连最重要的东西也不去求证，就在那瞎嚷嚷，还不如早点去给委托人磕头谢罪。

作者：SHUYIN 回复日期：

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2006-8-10 12:21:51

全部都是工伤。如果工厂能证明甲的确违反了操作规定，可以追偿，不过这个基本上很少。

作者：法院门口 回复日期：

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2006-8-10 12:22:43

如果A因其行为构成犯罪，就不能被认定为工伤。此时单位也有向其主张赔偿的权利。

如果A的行为不构成犯罪，可以被认定为工伤。单位不得向其主张赔偿。（印象里这里有一个很不错的法理，暂时想不起来了。求诸知者）

在上面两种可能情况下，BC均应被认定为工伤。工厂应办理相关手续。

在A因其行为构成犯罪情况下，BC得向A主张民事赔偿。

个人意见，欢迎“砖砖雨”。咯咯咯

第四篇：劳动法解析

劳动法解析：第三十九条 其他工时制度第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

（1）从事何种工种的职工可以实行不定时工作制？

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994/12/14）

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（1995/4/22）

五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？

答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同，企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究，并按有关规定报批。

（2）企业对符合什么条件的职工实行综合计算工时工作制？

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994/12/14）

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

《<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》（1995/4/22）

六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？

答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石 油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。同时，各企业主管部门也应积极创造条件，尽可能使企业的生产任务均衡合理，帮助企业解决贯彻《规定》中的实际问题。

（3）实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工享有什么基本保障？

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994/12/14）

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（4）企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，报什么部门批准？

《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（1994/12/14）

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

（5）实行综合计算工作时间的用人单位，应当如何计算工作时间？

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995/8/4）

65、经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（6）实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（1997/9/10）

八、实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。

第五篇：劳动法练习题

三、案例分析

1、安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

试分析：

(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?

答：能。因为根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在预告解除的情况下，可以用提前30天书面通知或额外支付劳动者1个月的工资的形式解除与劳动者的劳动关系。(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?

答：不成立。因为根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除劳动合同的权利受到法律的严格规制，即用人单位只有在劳动者有下列情形之一的才可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

或者在劳动者有以下情形之一的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?

答：合法的。因为根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

2、.某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。试分析：

(1)王某能否认定为工伤?为什么? 答：可以。根据《工伤报销条例》 第14条：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的……”。

(2)王某在试用期内能否享有医疗期?

答：可以。因为医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，是劳动者依法享有的劳动权益。劳动部[1994] 479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

本案王某患病在试用期内，属于工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，按规定应给予三个月的医疗期；劳动部办公厅1989年7月8日《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》（劳办险字[1989] 第3号）指出：“合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇。”可见，试用期职工可以享有医疗期。(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低工资资标准?为什么?

答：违反了。因为根据根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

3、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，禁止用人单位招用未满16周岁的人；第二，禁止扣押劳动者身份证等重要证件；（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，试用期最常6个月；第二，禁止双方约定用人单位单方解除劳动合同的情形，该情形法定；第三，法定节假日应安排劳动者休息，特殊情形确需加班的，应支付劳动者不低于日工资300%的加班费；第四，工资应按月发放。

4、田某与某国营企业签订了为期5年的劳动合同，合同期自1997年5月至2002年4月止。1999年3月以来，田某与几位朋友经商赚了钱，开始不安心本职工作，经常借故请假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好，人浮于事，对田某的行为没有注意。2000年1月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增加，效益提高，职工收入也随之增加。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动合同。田某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动合同的决定，而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书，双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，田某后悔了，遂向当地人民法院起诉，要求恢复与用人单位的劳动关系。试分析：

（1）用人单位单方面解除劳动合同是否合法？

答：不合法。因为根据《劳动合同法》，用人单位的单方解除劳动合同的权利受到法律的严格规制，即用人单位只有在劳动者有下列情形之一的才可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

或者在劳动者有以下情形之一的，即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（2）本案中，调解书的效力如何？

答：经双方协商一致并签字的调解书具有法律效力。

（3）法院是否应该受理此案？

答：法院不应受理该案，根据劳动仲裁法，劳动争议适用仲裁前置的诉讼程序。

5、机械维修师石某与某机械厂签订了为期4年的劳动合同，约定石某的工作岗位是机器维修。可是在合同履行2年后，该机械厂由于生产效益差决定改变生产结构，于是将原有的传统技术项目撤销，旧机器被淘汰。鉴于这种情况，机械厂领导决定调石某到生产车间进行一线生产。石某不同意厂里的决定，并以不上班来抵制。后机械厂以石某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。石某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求机械厂撤销解除其劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

请问：机械厂的做法是否正确？为什么？

答：不正确。因为履行劳动合同的客观情况发生重大变化的，经与劳动者协商一致才可以变更劳动合同的内容，如不能达成协议的，方可提前书面通知劳动者解除劳动合同。

6、1997年3月，某钢铁厂由于生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员。钢铁厂于3月10日向工会说明了情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告，于4月20日决定裁减王某等60名职工。其中2名女职工在孕期，1名女职工在哺乳期，5名患病职工在规定的医疗期内。钢铁厂在按照有关规定程序为被裁减人员办理手续是，告知被裁减人员每人发给经济补偿金1000元（这些职工均在该厂工作6年以上，月平均工资700元）。被裁减人员对公司决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求钢铁厂撤回裁员决定。

请问：（1）钢铁厂的裁员决定是否合法？

答：不合法。因为根据《劳动合同法》，用人单位不得单方与处于孕期、哺乳期和医疗期的劳动者解除劳动合同。

（2）钢铁厂对于经济补偿金的给付是否合法？

答：不合法。因为根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”用人单位应支付给每位员工4200元经济补偿金。

7、2007年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交2000元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月工资800元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方！

答：根据劳动法等有关规定，其主要有以下违法之处：第一，收取吴某2000元风险抵押金违法，法律禁止用人单位收取劳动者押金；第二，劳动合同期限2年，试用期6个月违法。最长是2个月；第三，试用期工资500元不合法。试用期工资不得低于约定工资的80%，即640元；第四，约定患病住院、怀孕即单方解除劳动合同违法。用人单位在劳动者孕期、医疗期不得解除劳动合同。第五，解除劳动合同不给经济补偿金违法。用人单位只有在劳动者严重过错的情形下单方解除劳动合同的情况下才不用支付经济补偿金。8、2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。

试根据案情，给出你的意见。

（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么?

答：应向施某索赔。他们之间存在劳动关系。

（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? 答：不存在。二者是加工承揽关系。

（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么?

答：劳动争议应该适用劳动仲裁前置的原则。

（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?

答：陈某与劳务派遣公司建立了劳动关系，其劳动合同期限最短2年。陈某在劳动合同期间内无工作的话，劳务派遣应按月以不低于其所在地最低工资标准支付其工资。9、2008年5月某私营企业招聘员工,出生于1993年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为30天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。

问题：

（1）赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?

答：赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为其不足16周岁，没有达到最低劳动年龄，不具有劳动行为能力。

（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营企业的主张?

答：不能支持。因为二者不存在劳动法律关系，即便存在，是违约金条款也只有在服务期条款或竞业限制条款下才能生效。