春风送法：劳动法篇

第一篇：春风送法：劳动法篇

努力做公民天使、企业顾问、政府参谋

春风送法—劳动法微博

春风送法：劳动法之一劳动合同是劳动者的护身符

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方工资福利、工作时间、工作条件等权利和义务的协议。是处理劳动争议中必要的证据。实践证明，不签订劳动合同，吃亏最大的是劳动者本人。请打工的朋友，务必高度重视和签订劳动合同。

春风送法：劳动法之二 慧眼选择用人单位

择业是双向选择的过程，劳动者对用人单位的考察是维护自身权益的重要保障。劳动者可以从单位是否正规、前途、声誉、规模、人事管理政策、薪资水平等方面来考察。考察方法有熟人口碑、正规中介介绍、网络搜索、劳动行政部门或司法部门走访调查等。

春风送法：劳动法之三 提防黑中介

辨别“黑中介”的方法:正规职业中介一般设于公共商业办公区域,“黑中介”常设在邻近车站、码头的居民区、小巷等场所。正规中介工作人员佩戴资格证、上岗证,提供用人单位的招聘委托书,并将各类证件原件悬挂在墙壁上,明示收费标准；“黑中介”一般不具备相关证书证件。

春风送法：劳动法之四 劳动合同不是卖身契

许多劳动者担心签订劳动合同后套牢自己，主动不签订劳动合同，这种担心大可不必。劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。只要劳动者提前一定期间书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

春风送法：劳动法之五 提钱伤感情--

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位向劳动者收取押金、培训费、工作服费用、劳动防护用品费等，就可能侵害劳动者权益了。劳动者可向劳动行政部门或律师咨询收取费用的性质及应对措施。

春风送法：劳动法之六 试用期用人单位不随便--

首先，开始试用已建立劳动关系，而非试用后才建立劳动关；其次，试用期工资不得低于当地最低工资标准；三，试用期根据劳动合同期限长短有限制，最长不超六个月；四，用人单位试用期解雇员工要证明不符合“录用条件”。

春风送法：劳动法之七 劳动者的义务--

劳动法倾向于保护作为弱者的劳动者权利。但劳动者履行义务也具有用人单位实现用工目的、维护劳资关系、创造社会财富的意义。劳动者应当履行的义务主要有：诚信忠实，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，损害赔偿等。

春风送法：劳动法之八 包工头是谁？

包工头是分包工程或劳务，不以直接从事劳动收入为主。如果包工头不是经合法注册具有用工资格的单位，那么跟劳动者建立劳动关系的将是发包其工程具有用工资格的单位。劳动者跟随包工头干活打工，一定还要知道包工头的发包方是谁。

河南永生律师事务所@安阳李文瑞律师

春风送法：劳动法之九 劳动者的娘家

尽管劳动保障行政部门和工会对劳动者保护很不给力，但发生争议或者对权益保护、政策法规有困难有不解时，二者仍是你的首选，毕竟，这是它们职责所在。另外，律师、媒体也会有意想不到的帮助，你要善于利用哟。

春风送法：劳动法之十 临时工，一个消失的称谓

从1994年劳动法颁布，国家建立劳动合同制，劳动关系从法律上讲只有期限的长短，而无身份地位上的区别。国企、大型企业以临时工为名对员工区别待遇，愚弄百姓多年。劳动者要挺起腰板，维护自己的同工同酬、福利、社保待遇等。这权益，你可以有。

春风送法：劳动法十一 高管也是劳动者

一般情况下，高管与任职企业存在劳动关系。受委派到企业任职的高管视情况确定其劳动关系相对方。高管与企业劳动法律关系适用劳动法相关规定。如劳动合同、社保、经济补偿、加班费等。

春风送法：劳动法十二 谁动了我的岗位薪酬

用人单位拥有劳动管理权，并不意味着可以任意支配劳动者。调岗调薪需要一定条件：一，协商一致；二，患病或非因式负伤后不能从事原工作；三，不能胜任原约定工作；四，劳动合同订立时客观情况发生重大变化。

春风送法：劳动法十三 劳动者的知情权

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

春风送法：劳动法十四 双倍工资，你要吗？

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。从用工起一月内未订合同的，应当支付至补订合同期间双倍工资。用工满一年仍未签订合同的，支付11个月双倍工资，并视为订立无固定期限劳动合同。

春风送法：劳动法十五 围观劳动合同期限

无固定期限劳动合同不是雇用终身制。固定期限劳动合同到期不能一走了之，单位不续订合同的应当支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动者不是过客，有权要求用人单位支付经济补偿。

春风送法：劳动法十六 用人单位想赶人走不容易

用人单位要解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。如通知工会，几种法定条件，经济补偿、书面通知等。劳动者有异议的，还可申诉仲裁、诉讼。事实是，劳动者往往担心用人单位给小鞋穿而放弃了应有的权利。

春风送法：劳动法十七 工资支付的原则

按时支付：至少按月在劳动合同约定日期内支付；法定货币支付：企业应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券等形式支付；足额支付，用人单位不得克扣劳动者的工资；直接支付，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。

春风送法：劳动法十八 约定不付加班费违法无效

有的劳资双方在劳动合同中明确约定超出国家标准工时制的每周工作天数或每日工作时间，并约定不支付加班费。这看似有劳动者承诺对其有约束力，实质上因违反法律、行政法规强制性规定而无效。在记件工资中，超出劳动定额也应当支付加班费。

春风送法：劳动法十九最低工资不含加班费

最低工资是用人单位依法应支付给劳动者的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等

春风送法：劳动法二十 提成工资保底不封顶

提成工资属记件工资。在职工提供了正常劳动的情况下，即使该职工没有任何业绩或业绩没有达到要求，用人单位也需要支付工资，且不低于当地最低工资标准。同时目前法律对提成上限没有做出限制或规定，当然，劳动合同或提成制度依法对上限所做的约定具有法律约束力。

春风送法：劳动法二十一 标准工时是标准

标准工时制是职工每日工作8小时、每周工作40小时。除缩短工时外，其他不能保证每周休息两天，每日工作超过8小时的工时制是需要用人单位到劳动保障部门审批的。每周工作六天，每周不超40小时不经审批仍属加班一天。

春风送法：劳动法二十二加不加班，劳动者说了算

除发生自然灾害、事故、故障等影响员工生命健康、财产安全、公共利益或生产必须紧急处理的外，用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。

春风送法：劳动法二十三 休息休假，不仅是法律的事

许多劳动者为生活所迫，自愿选择从事超时无休工作。其实，适当的休息休假是生命健康必需的调整，也助于提高工作效率、安全生产和生活质量等。身体是革命的本钱，该休息时要休息。

春风送法：劳动法二十四看规章制度是否是纸老虎

用人单位动辄拿规章制度说事。规章制度要具有法律效力,应当具备三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。否则，规章制度只是纸老虎。

春风送法：劳动法二十五 支付违约金？我没资格！

劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，未满服务期的。二是负有保密义务的劳动者与单位有竞业限制约定，且在竞业限制期限内劳动者按月获得经济补偿。否则，不得约定违约金。

春风送法：劳动法二十六 经济补偿金，为劳动者工作转换提供保障

非劳动者原因解除或终止劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿，使其在失去劳动和收入时有个缓冲，解决生活困顿。这权利，常被劳动者特别是农民工忽视；这义务，常被用人单位特别是乡镇企业钻了空子。

春风送法：劳动法二十七多留心，少流泪

发生劳动争议后，劳动者常因缺乏劳动关系证据投诉无门，特别是易发职业病职业，劳动关系证据还要长时间保留。劳动合同固然是最重要的，做为补救措施，能够证明劳动关系的工作证、工友证明、工作服、饭票、工资条等工资证明、工作记录等有扭转乾坤的作用。

春风送法：劳动法二十八 遵守操作规程，你好它也好

工伤赔偿适用无过错原则，不论用人单位有没有过错（故意除外）都应当赔偿。指责劳动者违反操作规程是单位的常用伎俩。这是混淆了工伤赔偿与一般民事侵权责任归责原则的区别。从保护劳动者生命健康和财产安全来讲，遵守操作规程对劳资双方都是有益的春风送法：劳动法二十九 窜岗操作，悠着点

劳动者擅自“窜岗”违反了单位的劳动纪律，但从客观上分析，其“窜岗”行为的目的仍是为了用人单位的利益，造成工伤仍为属于“工作原因”，可以认定为工伤。虽然如此，从维护劳动纪律和自身安全来讲，还是劝诫职工不要窜岗工作。

春风送法：劳动法三十 上下班途中交通事故属工伤

修改后的《工伤保险条例》扩大工伤保险适用范围，上下班途中遇非主责交通事故将认定为工伤，不再仅仅是“机动车”事故。上下班途中是工作的延伸，发生交通事故属单位责任早被国际劳工组织确认。我知道许多劳动者及家属放弃了这种权利。

春风送法：劳动法三十一 交通事故和工伤可双赔

工伤保险关系与交通损害赔偿关系是两个不同的法律关系。如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。交通事故赔偿和工伤赔偿没有任何影响。不能因为职工能得到交通事故赔偿，就不能获得工伤赔偿。

春风送法：劳动法三十二工伤认定时效只有一年

工伤认定时效最长只有一年，工伤劳动者超过时效时维权只能寄希望用人单位的仁慈。常见的劳动者痛失时效权利的情形：一是用人单位采用拖延“招数”，二是伤情严重仍在治疗中，三是劳动者法律意识差。及时行使权利！否则，流血又流泪，痛何以堪！

春风送法：劳动法三十三 法律援助，温暖又给力

对经济困难的劳动者或其家属，在索要劳动报酬、医疗费、抚恤金、救济金等时可以向法律援助机构或工会请求法律援助，法律援助当然是免费的。这样做的另一个好处是避免受援者异地申诉诉讼造成的不便。

春风送法：劳动法三十四 劳动争议仲裁管辖，有时可以挑一挑

如果劳动合同履行地跟用人单位注册地不在同一行政区域，如异地承包工程的企业、总部跟厂区分离的企业等，这时发生劳动争议，申诉人就可以挑一挑对自己有利的管辖地了。这个技巧尤其适用于跟随本地企业到外施工工作中发生劳动争议的情形。

春风送法：劳动法三十五劳动争议证据，迫使单位拿出来

用人单位对于自己作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限的决定和不认为是工伤的必须承担举证责任；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

春风送法：劳动法三十六 快速讨薪，试试支付令

用人单位拖欠劳动报酬或者对工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。用人单位提出异议，支付令失效后，劳动者可以直接向法院提出诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

春风送法：劳动法三十七 劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费，对于勇于维权的劳动者来说，降低了维权成本。对于有一定法律知识或爱学习的劳动者来说，一方面依靠书本和网络进一步充电，另一方面利用免费咨询请教专业人士，就可以一试身手啦。哈哈。

春风送法：劳动法三十八 劳动者维权中几个时限

申请劳动争议仲裁的时限1年。不服仲裁裁决，提起诉讼的时限15日。工伤认定时效一年。索要双倍工资的时效一年。要求补缴社保的时效：一年。仲裁裁决一般在受理申请后45日内做出。

春风送法：劳动法三十九 劳动者也有赔偿责任

劳动者违反法律程序解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；劳动者因故意或重大过失给单位造成损失的，承担民事赔偿责任。因过错给他人造成损失，单位承担连带责任的，可向劳动者追偿。

春风送法：劳动法四十律师是替你说话的律师不是法官，不是仲裁员，不是官员，律师是依靠专业法律知识和技能为委托人服务的法律工作者。律师工作具有倾向性，在法律范围内维护委托人权益。律师是替委托人说话的！（end）

第二篇：春风送岗位

春风送岗位，就业热情高

2月10日，大年初八，尽管天公不作美，但未能阻挡求职者的热情，常山县文峰广场2011春季劳务人才交流大会现场，人潮涌动，一个个摊位前挤满了前来应聘的求职者。

据统计，大会当天共有120家企业参会，提供了4600余个就业岗位；共吸引城乡富余劳动力8000余人前来求职，达成意向性用工协议3415份；为群众提供劳动保障政策咨询2000余人次，发放就业、社会保障、劳动维权、社保释疑等各种宣传资料1万余份。

“在家乡就业好，既能赚钱又能照顾家”这是一些返乡民工在招聘会现场吐露的心声。没想到家乡这几年变化这么大，在家门口打工，能拿到三四仟元工资，待遇一点也不比在沿海打工差，而且还能照顾到家里的老婆和孩子，以后就在家就业。常山县正丽机电有限公司当天达成意向性用工达300余人。

随着“返乡就业、回归创业”活动的全面拉开，更多的求职者将在家门口找到合适的工作，给力常山，就业常山，共建美好家园。

常山县人劳局办公室 2011年2月12日

第三篇：劳动法和社会保障法

劳动法

劳动法律关系的分类和构成要素：

a从用人单位外部形态的角度，可分为企业的法律关系，个体经济组织的劳动法律关系，民办非企业、国家机关、事业单位社会团体的劳动法律关系，以及其他。b从劳动关系的个数角度，可分为单一劳动法律关系和双重劳动法律关系。c从是否具有涉外因数角度，可分为国内和涉外劳动法律关系。d从主体是否具有团体性的角度，课分为个体劳动法律关系和集体劳动法律关系。构成要素：主体、客体、内容

论述劳动合同订立的原则：

a合法原则。合法原则是指劳动合同订立的更本性原则，其

包括主体合法，即即劳动合同的订立主体须符合法律规定，当事人双方具有劳动法资格。内容合法，劳动合同中所确立的权利义务必须符合法律规定。程序合法，即订立合同的程序，要约，承诺必须符合法律规定。b公平原则。是指劳动合同的内容应当公平合理，劳动合同当事人公正合理的确认双方的权利义务。c平等自愿原则。平等原则是指劳动合同的缔约双方具有平等的法律地位，适用同样的法律规则，享有同等的额法律保护。自愿原则是指，劳动合同的当事人不受他人的干涉，根据个人的自主决定是否订立合同，与谁订立合同。d协商一致原则。是指用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致的意见。e诚实信用原则。是指双方当事人在订立劳动合同的过程中要诚实，讲信用，并按照按照诚信原则，旅行自己基于合同或法律规定，二队对方承担的各种义务。

集体合同订立的主体和原则主体：包括劳动方签约人和

用人方签约人。a劳动者签约人，一般为有集体合同当事人的工会或工会组织的机关。b用人单位方签约人，一般为用人单位屯提机关和用人单位的行为。原则：a合法原则b平等合作的原则c协商一致的原则d兼顾国家、企业和职工的利益原则e维护公共秩序的原则

4、城市生活最低基本保障制度的基本内容

（1）保障对象。持有非农业户口的城市居民，凡共共同生活的家庭成员人均收入低于当地的城市居民的最低生活保障标准的。

（2）保障标准。依据《城市居民最低生活保障条例》按照当地维持城市生活基本生活的费用，并适当考虑水电燃煤以及未成年的义务教育费用的确定。

（3）资金来源。其资金来源由政府的财政支出（4）申请程序。有长生户籍所在地的街道办事处或镇人民政府提出申请，并出具有关证明的材料，填写表格。

5、试述我国社会保险法的法律法制体系

社会保险法是调整社会保险关系的 法律规范的总和，社会保障关系作为社会保险法的调整对象，对于确定保险法的地位具有重要的作用。产生原因。

a社会因素。工业社会的发展让多数人失去了土地等生产

资料，家庭内部化解风险的能力减低，社会保险作为风险管理机制被广泛使用。b思想因素。c政治因素。社会保险法的产生是因为统治者对工人阶级运动的恐惧。

（1）社会保险法的基本性质

A、从社会本位的来看，社会保险法以社会公共利益为为本位

B、从法制角度来看，社会保险法以实质正义为价值追求 C、从调整手段来看，社会保险法以强制首都那为主。

（2）社会保险法的基本原则

社会安全原则、强制保障原则、所得再分配原则、基本生活保障原则、自给自足原则

（3）社会保险法律体系

包括社会保险筹集关系，社会保险待遇支付关系，社会保险监督及社会保险争议解决关系等。

（4）社会保险法的不足与完善

不足：社会保险立法不健全，立法层次低。资金短缺和收支

矛盾加剧。

完善：（1）建立保险基金补偿机制，确保社会基金的良性

循环，通过建立社会保障基金，分清中央和地反的社会保障责任，同时防止国有资产的流失和中央财政补偿的浪费（2）建立覆盖多层次的社会保障制度，纪要覆盖城镇各类企业，也要覆盖行政机关事业单位，统一养老制度，坚持统筹的方式。

综上所述，我国社会保障法的法律制度体系的发展有其自

身的特点，同时也存在一些问题，应提高认识，落实工作责任，杨哥督促检查，使社会主义保障制度不断完善。

6女职工和未成年工的特殊保护

1.用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2.禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。4.女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。5.哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。6.用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和未成年工禁忌劳动范围的劳动。8.符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次体验时间已超过半年。

9.禁止用人单位招用十六周岁以下的未成年人。

社会保险法是国家以立法的形式强制建立社会保险基金，对社会成员（劳动者）在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和物质帮助的一种社会保障制度。社会保险制度主要是通过社会保险基金的筹集并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对社会成员（劳动者）遭遇社会风险时给予必要的物质帮助，为社会成员（劳动者）提供基本生活保障，社会成员（劳动者）在符合享受社会保险的条件情况下，即可享受社会保险待遇的法律制度。社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策，具有法定性、保障性、互济性、福利性、社会性等特点。

社会保障法分为形式意义上的社会保障法和实质意义上的社会保障法。形式意义上的社会保障法，是指国家立法机关以正式的法律法规形式，被冠以与社会保障内容相关的名称的法律规范

而实质意义上的社会保障法，则是指有关社会保障关系的法律规范的总和，不仅包括以基本法律形式出现的社会保障法，同时也包括其他法律、法规中有关社会保障的规范，更包括具有法律效力的有关社会保障事项的地方性法规和规章。

社会保障法是一个独立的法律部门，具有以下几个特征：（1）社会保障法是社会法，是一种新型的社会法；（2）社会保障法是市场经济的支持法；（3）社会保障法是人权法，其使命在于确定和保障人的基本生活和生存权利；（4）社会保障法是生存保障权法。

二、我国社会保障法律制度存在的问题

（一）社会保障立法明显滞后于经济社会发展

（二）社会保障法律法规立法层次低且杂乱

（三）法律救济和相关配套制度建设滞后四）与WTO保险规则不相适应在WTO这种规范的市场经济规则的积极作用下，社会经济在发展过程中对社会保险制度的需求日趋强烈。但是就我国目前的状况来看，还未做好适应这一变化的相关立法准备。

（五）社会保障法律法规的适用范围过窄）完善我国社会保障制度的基本原则

1、适度性原则

2、普遍性与特殊性相结合的原则、公平与效率相结合的原则

4、社会化原则

（二）相关建议

1、在宪法中进一步明确公民享有社会保障的权利

2、提高立法层次，增强社会保障制度的稳定性

3、建立完善的社会保障权利救济制度

4、加强社会保障执法力度

5、解决好各法律部门的相互配套衔接问题

最低生活保障制度

最低生活保障制度概述

a是指政府对收入低于政府公告最低生活标准的公民，按照法定程序和标准提供的现金或实物救助，以保证该公民基本生活所需的社会救助制度。b最低生活保障制度的特点是：

获取最低生活保障或社会救助是公民生存权的体现。最低生活保障制度提供的仅仅是满足最低生活需求的资金或实物。

我国最低生活保障制度的产生与发展 城市居民最低生活保障制度

1993年，上海市结合本地实际，借鉴国际上对贫困人口进行

规范救济的经验，率先出台了城市居民最低生活保障线制度。

1997年，国务院发布了《关于在全国建立城市居民最低生活

保障制度的通知》

1999年，国务院颁布了《城市居民最低生活保障条例》。

我国最低生活保障制度的基本内容 a城市居民最低生活保障制度

保障对象：持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的，均有权享受城市居民最低生活保障的权利。

保障标准：依据《城市居民最低生活保障条例》，我国目前的“最低生活保障线”是按照当地维持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤费用以及未成年人的义务教育费用确定的。根据物价适当调整。资金来源：社会救助作为一项政府责任，其资金应当来源于政府财政支出。但国家鼓励社会组织和个人为城市居民最低生活保障提供捐赠、资助，所提供的捐赠资助，全部纳入当地城市居民最低生活保障资金。

申领程序：一)个人申请二)社区居委会初审(三)乡镇、街道

办事处审核(四)县（市、区）民政局审批。b农村居民最低生活保障制度

保障对象：农村最低生活保障对象是家庭年人均收入低于

当地最低生活保障标准的农村居民，主要是因病残、年老体弱、丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难的农村居民。

保障标准：依据国务院《关于在全国建立农村最低生活保

障制度的通知》，农村最低生活保障标准由县级以上地方人民政府按照能够维持当地农村居民全年基本生活所需的吃饭、穿衣、用水、用电等费用确定，并报上一级地方人民政府备案后公布执行。

资金来源：农村最低生活保障资金的筹集以地方为主，农

村最低生活保障资金要列入地方各级人民政府财政预算，省级人民政府要加大投入。中央财政对财政困难地区给予适当补贴。

申请程序：持有当地农村户口、共同生活的家庭成员年人

均纯收入低于当地农村低保标准且实际生活水平低于当地农村低保标准的户主本人，向户籍所在地的乡镇政府（含街道办事处）提出书面申请

1、户主申请

2、村委会评议

3、乡镇政府审核

4、县级民政部门审批：

5、审批后公示与发放

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第四篇：春风送暖学雷锋

春风送暖学雷锋

春风送暖，也送来了暖人心的三月——雷锋月。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，而始终不变的是我们对雷锋精神的永久崇敬。在这个雷锋月中，我们学校扎实开展了多种形式的学雷锋活动。如此积极向上、组织有序的雷锋活动使同学们得到了实践，高尚的公德、礼貌的言行使雷锋精神得到了弘扬。并且取得了优异的成绩。就此对雷锋月做一次总结：

我们都知道，教师面对的是学生。我们的天职就是教书育人，在平时的教学中，在朗朗的读书声中，在一片片的欢声笑语中令他们体验我们教师的关怀。而我们也从中感受到幸福和快乐。看到那一双双求知的眼睛，多么希望世俗的东西不要影响到他们，我们的工作任重而道远啊。学校的教师让他们体验到雷锋精神的关怀是属于每一个人的，学生们需要我们用心去关注和呵护他们。他们的快乐是我们现在最大的幸福。在学校举办的各种学雷锋活动中，倡导同学们从身边做起，勿以善小而不为，从点滴中尽自己所能，学习雷锋，互帮互助。让雷锋精神得到了发扬光大。

在这次雷锋月活动中，我们广大教师充分发挥了我们的热情，在每一次的活动中都努力贯彻雷锋精神的要求，给所有的领导、老师、学生以及家长以一次次满意的表现。温暖的三月，温暖的人心，我们用无私的爱心传递着友谊，用实际行动互相关爱，少了自私，多了奉献，少了冲动，多了忍耐，少了矛盾，多了平和，是雷锋精神传进了同学们的内心，虽然雷锋同志不在了，但他的精神会永存。相信我校的全体教师会继续发扬雷锋精神，展现当代中学教师的风采。

活动的开展不仅在形式上达到了良好的宣传效果，更使老师和学生在思想上得到了一次洗礼。学雷锋活动结束了，但雷锋精神不能丢，雷锋行动依然要继续。我们应当在今后的学习生活中处处以雷锋为榜样，严格要求自己，努力学习、扎实工作、无私奉献，力争在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，让雷锋精神永生。雷锋精神，不仅属于昨天，也属于今天，更属于明天。

第五篇：劳动法法练习题及解析

劳动法法练习题及解析

一、单选题

1．选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？()

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

2．依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？()

A．基本养老保险

B．工伤保险

C．失业保险

D．医疗保险

3．在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？()

A．试用期内

B．熟练期间

C．见习期内

D．医疗期内

4．在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A．在试用期内

B．在用人单位濒临破产的情况下

C．在劳动者患病的情况下

D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

5．发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？()

A．协商B．调解

C．仲裁D．和解

6．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？()

A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

7．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理()。

A.用人单位承担直接赔偿责任

B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

8．以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。

A．工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B．工资应当按月支付给劳动者本人

C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

9．李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?()

A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B.由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C.由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金

10.在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

11．下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()

A.某学校招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某娱乐场所招用服务员

D.某俱乐部招用体操运动员

12．王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

13.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？()

A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

B.家庭保姆

C.现役军人

D.经商的农民

14.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

15.企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有()

A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订。

B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案

C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

16.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()

A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同

B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军

C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金

D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军

二、多选题

1．在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()

A．职工非因工负伤治疗期间

B．职工下岗待工期间

C．职工见习期间

D．职工未完成劳动定额的情况下

2．用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同？()

A．劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B．在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的 C．劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 D．劳动者被劳动教养的

3．选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的？()

A．集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订

B．集体合同由工会代表职工与企业签订

C．集体合同一经签订即发生法律效力

D．集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

4．因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取下列哪些方式解决？()

A．协商

B．由劳动争议调解委员会调解

C．诉讼

D．由劳动争议仲裁委员会仲裁

5．某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，问：哪些违反了劳动法？()

A．哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B．怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C．除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D．延长工作时间期间的工资统一按照120％发放

6．下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？()

A．周某因职业培训与单位发生的争议

B．陈某因住房分配与单位发生的争议

C．高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D．李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

7．某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》()。

A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定４、５月份的每个工作日延长工作时间2小时

B.延长工作时间的工资统一按照原工资的１2０％发放

C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间

D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金

8．在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同()。

A.职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

C.职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失

D.在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

9．下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有()。

A．企业的党委书记

B．企业的工会主席

C．利用业余时间勤工俭学的在校学生

D．上级部门委任的经理

10．某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，违反劳动法的有?()

A．劳动合同期限３年，其中试用期１年

B．在试用期内邓某不得通知用人单位解除劳动合同

C．在试用期内用人单位依法解除劳动合同的，对邓某不进行经济补偿

D．邓某在试用期内的工资待试用期满后集中发放

11.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决?()

A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解；

B.与单位协商解决

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

D.直接向法院提起诉讼

12．李小姐在一家三星级酒店担任实习大堂经理，日工资100元，6月份中，由于工作需要，其连续三个星期的周六日都加班，酒店为其安排了2天的补休，李小姐6月份可以领到的加班工资不可能为?()

A.600B.1200

C.800D.1000

13、某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有()

A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的

B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的

D.四毛不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的

14、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列说法不正确的有()

A.对怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

C.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

15.劳动者的以下劳动收入不属于工资范围()

A.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

B.奖金、津贴和补贴

C.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等

D.稿费

16、根据劳动法的有关规定，下列说法应该给予肯定回答的是()

A.小王是某化妆品公司的女职工，未婚先孕，能否享受不少于90天的产假

B.公司经营状况恶化进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位

C.在劳动仲裁前是不是必须先进行调解

D.在劳动诉讼前是不是必须先进行劳动仲裁

答案及解析

一、单选题

1．【答案】A 【考点】劳动争议仲裁 【解析】《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2．【答案】B 【考点】工伤保险

【解析】见《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定。

3．【答案】D 【考点】用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的情形 【解析】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

4．【答案】A 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”

5．【答案】C 【考点】劳动仲裁 【解析】《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议促裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

6.【答案】B 【考点】劳动法调整对象 【解析】劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。本题中选项Ａ、C、D涉及的关系显然与劳动关系无关，为错误的选项；选项B涉及的关系为与劳动关系密切相关的其他社会关系，应由劳动法调整，为正确的选项。

7.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同的命题。命题的目的是考查考生对用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担什么责任的掌握情况。【解析】现实中，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位造成损失的情况时有发生，劳动法出于维护正常劳动合同关系的考虑，即规定了劳动者的赔偿责任，又规定了用人单位的赔偿责任，而且用人单位要承担连带赔偿责任。据此选项Ｃ是正确的。选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第93条。

8．【答案】D 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考生对于工资支付规定的掌握程度。【解析】工资是劳动者提供劳动获得的报酬，依据《劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，即使是在劳动者未完成劳动定额或是承包任务的情况下，用人单位也不得低于最低工资标准支付劳动者的工资，但是在劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。据此选项Ｄ的表述是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第50条和劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条和第59条。

9.【答案】A 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生在双方协商解除劳动合同时对劳动者一方应进行经济补偿的掌握情况。【解析】合同的解除是提前终止合同的效力，不同于合同的违约，不存在违约金的支付问题，故选项Ｄ是错误的。合同的解除不是违法行为，也不存在赔偿金的问题，故选项Ｂ是错误的。考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。解答本题的依据是《劳动法》第28条。

10．【答案】B 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。这里的正常劳动，根据《最低工资规定》第3条，是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

【应注意的问题】解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

11.【答案】D 【考点】禁止招用童工的相关规定

【解析】依据《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

12.【答案】C 【考点】本题是关于劳动合同解除的命题，命题的目的是考查考生对用人单位解除劳动合同的方式及其适用情形的掌握情况。【解析】依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项Ｃ是正确的，选项Ａ、Ｂ、Ｄ是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第2５条。

解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

13.【答案】D 【考点】劳动法的适用范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第4条：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。”

14.【答案】D 【考点】劳动合同的无效 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第27条：“无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。”

15.【答案】C 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第34条：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第35条：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

16.【答案】D 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”《劳动部关于执行劳动法的意见》第29条：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”

【应注意的问题】考生应注意用人单位提出解除劳动合同，并不是所有情形都需要提前30日书面通知劳动者本人的。

二、多选题

1．【答案】CD 【考点】本题是关于工资的命题，命题的目的是考查考生对最低工资支付保障的掌握情况。【解析】工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。

解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2．【答案】BD 【考点】劳动合同的解除 【解析】《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。

3．【答案】AC 【考点】集体合同 【解析】《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

4．【答案】ACD 【考点】集体合同争议的解决 【解析】《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5．【答案】CD 【考点】违反劳动法的情形 【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）何处日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6．【答案】ACD 【考点】劳动争议的处理范围

【解析】见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

7.【答案】ABD 【考点】延长工作时间 【考点】本题是关于工作时间的命题，命题的目的是考查考生对延长工作时间的法律规定的掌握情况。

【解析】依据法律，劳动者每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过４４小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；用人单位不得安排怀孕７个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者的报酬不得低于工资的150％。据此，选项A、B、D是违反劳动法的，为正确的选项。解答本题的依据是《劳动法》第36条、第41条、第44条、第61条、第63条。解答本题应注意用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间，应当征得工会和劳动者本人的同意，用人单位方无权单方作出，更不得作出违反劳动法的规定。

8.【答案】ABD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同解除情形的掌握情况。

【解析】依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项Ｄ为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。【应注意的问题】解答本题应注意女职工怀孕，只要不存在用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位就不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后，如果不能从事原工作，用人单位只有为其另行安排工作，在其依然不能胜任的条件下，才能解除劳动合同。

9．【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同订立的掌握程度。【解析】劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上，可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

【应注意的问题】解答本题应注意企业的党委书记、工会主席作为劳动者中的一员，应当签订劳动合同，可以与用人单位签订，也可以与委任的厂长、经理一样与所在单位的上级主管部门签订劳动合同。

10．【答案】ABCD 【考点】本题是关于劳动合同的命题，命题的目的是考查考生对劳动合同的有关法律规定的掌握情况。

【解析】对于初次就业和再次就业的劳动者，为了相互了解，用人单位在与劳动者建立劳动合同关系时一般约定试用期，对此《劳动法》明确规定最长不得超过6个月，据此，选项Ａ的内容违反《劳动法》。在试用期内，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，这种权利是不得以约定而改变的，据此选项Ｂ的内容违反《劳动法》。用人单位虽然享有依法解除劳动合同的权利，但只要不存在《劳动法》第25条规定的情形，用人单位解除劳动合同就必须给与劳动者以经济补偿，据此选项Ｃ的内容违反《劳动法》。劳动工资是劳动者的报酬，为了维持劳动力的再生产，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此选项Ｄ的内容违反《劳动法》。解答本题的依据是《劳动法》第21条、第28条、第32条、第50条。

【应注意的问题】解答本题应注意合同虽然崇尚契约自由，但法律有明确规定的，当事人之间的约定不得违反法律的规定。

11.【答案】ABC 【考点】本题是关于劳动争议的命题，命题的目的是考查考生对劳动争议解决方式的掌握情况。

【解析】依据劳动法，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。据此，选项A、B、C是正确的。解答本题的依据是《劳动法》第77条、79条。【应注意的问题】解答本题应注意劳动争议发生后当事人不得直接提起诉讼，劳动争议协商解决不是解决劳动争议的必经程序，劳动争议调解不是解决劳动争议的必经程序，但劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，劳动争议是不裁不审，先裁后审。

12.【答案】ABD 【考点】本题是关于加班的命题，命题的目的是考查考生对加班期间用人单位如何支付劳动者报酬的掌握情况。

【解析】用人单位由于生产、经营的需要，可能会安排劳动者在双休日加班，但依据《劳动法》，双休日安排劳动者加班的又不能安排补休的，支付的劳动报酬不得低于劳动者工资的200%，据此选项Ｃ是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第44条。

解答本题应注意在什么情况下加班加点用人单位要支付劳动者不低于工资150%的劳动报酬，在什么情况下用人单位要支付劳动者不低于工资200%的劳动报酬，在什么情况下支付劳动者不低于工资300%的劳动报酬。考生应注意“不低于”的关键词。

13.【答案】BD 【考点】解除劳动合同——经济补偿 【解析】《劳动法》第24条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第25条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第28条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。” 《劳动部关于执行劳动法的意见》第40条：“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”

14.【答案】AD 【考点】对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 【解析】《劳动法》第59条：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”第61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第63条：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第64条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

15.【答案】ACD 【考点】工资范围 【解析】《劳动部关于执行劳动法的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

16.【答案】AD 【考点】劳动法