专题：劳动合同法解读二十四
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解读劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险 -
《劳动合同法》解读
《劳动合同法》解读
1什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2 -
劳动合同法解读
不要说《劳动合同法》与你无关 解读劳动法
核心提示：
2007年
6月29日，一个平常的日子，也是关系到老板和打工一族的重要日子。这一天，第十届全国人大常委会第28次会议，审议通过了 -
劳动合同法解读
劳动合同法解读
一、制定劳动合同法的背景和意义
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议通过，将于2008年1月1日起施行。劳动合同 -
劳动合同法解读51
劳动合同法解读五十一：集体合同的内容及订立
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合 -
劳动合同法解读37
劳动合同法解读三十七：劳动者单方解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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2013最新劳动法劳动合同法解读（模版）
2013最新劳动法劳动合同法解读 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳
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劳动合同法解读95★
劳动合同法解读九十五：行政机关法律责任
第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的 -
劳动合同法全文解读（集锦7篇）
篇1：劳动合同法全文解读《劳动合同法》实施以来，新型劳动争议案例不断出现，而一些争议案件的解决则因为新法新规定而有了变化。这里我们选择了8个典型案例，这些案例中有的经调解
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解读最新《劳动合同法》修订案
解读最新《劳动合同法》修订案2012年12月28日，《劳动合同法》修订案正式通过公布，将于2013年7月1日起实施。对于劳务派遣行业以及众多采取劳务派遣的企业来说，这是一个不好的消
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劳动合同法解读68
劳动合同法解读六十八：非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的
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劳动合同法解读58
劳动合同法解读五十八：劳务派遣三方的权利义务
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应 -
劳动合同法解读57
劳动合同法解读五十七：劳务派遣企业的设立
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。【解读】本条是对劳务派遣企业设立的规定。
劳 -
劳动合同法解读62
劳动合同法解读六十二：用工单位的义务
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三） -
劳动合同法解读74五篇范文
劳动合同法解读七十四：劳动行政部门检查的事项
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切 -
劳动合同法解读71
劳动合同法解读七十一：非全日制用工的终止
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
【解读】本 -
【法规解读】2008最新劳动合同法解读
最新劳动合同法解读 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议以145票赞成，0票反对，1人未按表决器，正式通过了《中华人民共和国劳动合同法》，并将于2008年1月1日起施行
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劳动合同法解读三[推荐]
劳动合同法解读三：用人单位规章制度
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
