专题：劳动合同解除送达问题
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劳动合同解除送达问题
劳动合同解除送达问题 发布时间： 2015-02-27 12:27:14 作者：陈建华 来源：《文丰律师》我要评论(0) 摘要： 作者：陈建华，河南文丰律师事务所 用人单位单方劳动合同解除时，向劳动者
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解除劳动合同通知送达（推荐阅读）
本群案例讨论：解除劳动合同通知书，应如何送达？
某公司员工小王前几天请假后就一直未回来上班，也没有履行补假手续，公司已按制度对其进行旷工处罚的决定，现在其已连续旷工超过3天，按 -
关于精神病患者解除劳动合同问题
精神病患者医疗期满后不能工作可解除合同
林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正 -
劳动合同送达确认书
星禾传媒人力资源管理劳动合同送达确认书职工姓名：
合同要点：劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息假；劳动节报酬；保险福利；劳动保护和劳动图标件；劳动纪律；劳动合同的终止；劳 -
案例 解除劳动合同通知书未送达职工本人无效
案例 | 解除劳动合同通知书未送达职工本人无效 2015-03-10劳动法律分享 隆安编者按： 职工违反劳动纪律，并且无故旷工，公司根据公司规章制度规定与其解除劳动合同，一起很普通的劳
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关于解除劳动合同经济赔偿金问题
关于解除劳动合同经济赔偿金问题
经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了 -
解除劳动合同补偿金的问题
解除劳动合同补偿金的问题
依据规定，在多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动 -
解除劳动合同经济补偿问题
Alantam25经济补偿的法定情形：（另外有四种情形不需补偿）
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
a. 劳动者依法随时解除和立即解除劳动合同的；
b. 用人单位向劳动者 -
劳动合同解除的赔偿金问题
一、不支付经济补偿金的十一种情形：
1、劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的；
2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
3、劳动者开始 -
解除劳动合同（定稿）
解除劳动合同（关系）协议书甲方（企业名称）：
乙方（个人姓名）：
根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：
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解除劳动合同
首届“累积式”教育法国学经典学习水平认证活动（义乌站）育心经典，累积智慧。一根六经，正本清源。 相聚鹏城，拥抱育心。亲近明师，热爱生活。亲爱的家长朋友，也许您刚进入育心经典的
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劳动合同解除
劳动合同解除 劳动合同解除1 同志：就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，
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解除劳动合同
解除劳动合同范本1 甲方：（用人单位）乙方：甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等
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解除劳动合同
解除劳动合同范本1 编号:甲方： 公司乙方：身份证号码：住址：经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 ）签订
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解除劳动合同
解除劳动合同范本1 甲 方：乙 方：根据《中国华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同
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解除劳动合同
解除、终止劳动关系证明书 __________________与我单位订立了_____年（无固定限）的劳动合同，合同期内从事_________________工作，现按下列第____项（终止）（解除）劳动关系。 一、符合《
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解除劳动合同
解除劳动合同证明书兹有本单位职工，身份证号：，性别，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日
（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本 -
解除劳动合同
解除劳动合同甲方：
乙方：
甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除
