专题：劳动合同经济补偿金
-
劳动合同解除和终止及经济补偿金
劳动合同解除、终止及经济补偿金在我们的监察执法过程中，经常会遇到用人单位与劳动者出现劳动合同解除、终止及经济补偿等问题的咨询、投诉案件，这些问题最容易出现劳动争议争
-
解除劳动合同经济补偿金协议范本[精选合集]
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 解除劳动合同经济补偿金协议范本 如果双方的劳动关系要解除了，涉及到相关的经济补偿，这种情况下就要写一个经济补偿协议书出来。
-
解除劳动合同的经济补偿金（五篇范文）
解除劳动合同的经济补偿金【案情介绍】申诉人刘某于1999年3月招工进入某企业食堂工作，但自工作之日起，被诉人就不与其签订劳动合同，不办理社会保险，更没有休息日，强迫加班加点。
-
劳动合同期满后的经济补偿金（合集5篇）
劳动合同期满后的经济补偿金 发布日期：2011-10-18 作者：刘智慧律师 劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。
-
解除劳动合同协议书(有经济补偿金)
协 议 书 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲方与乙方经双方友好协商一致，签订本协议如下： 1、乙方工资结算至离职之日（即 年 月 日），应发工资为____ _______元，甲方代缴 月社保______元及个
-
终止劳动合同的经济补偿金如何计算？范文
终止劳动合同经济补偿金如何计算？
（作者：马振勇广东品然律师事务所律师）[案情介绍]
王某等五人分别于2002年10月、2003年8月、2004年8月、2006年3月及2007年1月入职于H公司，H公司 -
劳动合同终止和解除,经济补偿金如何支付
劳动合同终止和解除，经济补偿金如何支付---------------区别于《劳动法》和各省、市制订的《劳动合同条例》，《劳动合同法》对终止和解除劳动合同的经济补偿金支付作出了新的
-
劳动合同期满解除合同经济补偿金计算方法
RE：法规咨询-劳动合同期满-解除合同-经济补偿金劳动合同期满解除合同
经济补偿金
计算方法1，法律规定的“不必支付经济补偿金”的情形：若雇主在合同期满时，对雇员提出续约，且续约 -
解除劳动合同不需支付经济补偿金
《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿的情形：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 -
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算大全
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算
解除横跨《劳动合同法》实施前后即2008年1月1日的劳动合同时，劳动者在本单位的工作年限存在分段计算的问题，即分为用工之日起至2007年12 -
解除劳动合同怎么支付经济补偿金5篇
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 解除劳动合同怎么支付经济补偿金 解除劳动合同有劳动者解除劳动合同和用人单位
-
如何规避终止劳动合同的‘经济补偿金’5篇
赢了网s.yingle.com 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 如何规避终止劳动合同的‘经济补偿金’ 摘要：用人单位在面对与劳动者解除或者终止
-
协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金
协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金【案例】：李某是某公司职工，１９９７年３月与公司签订了为期５年的劳动合同，１９９９年３月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除
-
解除劳动合同经济补偿金数额可否协商（最终定稿）
解除劳动合同经济补偿金数额可否协商一、案情简介：
郭某系某物业管理公司的职工，于2003年8月进入该公司，月薪1200元，任某项目中控员。后该项目被撤销，公司将其调至本市另外地区工 -
解除劳动合同后,经济补偿金的支付问题
解除劳动合同后，经济补偿金的支付问题
高某系江苏省金湖县某机械有限公司职工，2002年2月由企业调到某局事业单位工作。高某在办理调动手续时要求公司支付其在改制时剥离企 业 -
解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据
解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据 沈斌倜律师根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
解除劳动合同经济补偿金的上限是多少（★）
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 解除劳动合同经济补偿金的上限是多少 劳动者被公司解除劳动合同的时候，肯定是会觉得不太甘心，自己明明是在合同期里，被公司解除了
-
解除劳动合同经济补偿金工资标准计算及依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
