专题：女职工用工保护制度
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女职工五期保护制度
渠县望溪初级中学
女职工“五期”保护工作制度
1． 女职工患痛经，不能坚持正常上班的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
2． 单位应根据怀孕女职工的具体情况核减 -
女职工保护
女职工保护现状：一、加班加点严重、体力透支。二、四期保护得不到落实。
原因：一、立法、执法和监督体系滞后, 违规处罚力度不够, 制约着女职工劳动保护法律法规的落实。法律 -
女职工保护
浙江省女职工劳动保护办法浙江省人民政府令第174号浙江省人民政府令第174号《浙江省女职工劳动保护办法》已经省人民政府第22次常务会议审议通过，现予公布，自2004年7月1日起施
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女职工保护-2012最新
2012年05月07月 下午16点50分国务院正式在其网站上发布了《女职工劳动保护特别规定》，并在发布当天予以实施。现将全文内容附于附件。同时附上的是 《国务院法制办负责人就答
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女职工权益保护专项集体合同制度
根据上级有关规定,为加强女职工权益保护专项集体合同签订、管理、和履行，切实维护女职工的合法权益，特制订本制度。一、推行女职工权益保护专项集体合同，是贯彻党的十七大会议
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女职工保护程序（★）
侨兴女职工保护管理程序
1、目的
维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。
2、适用范围
适用于本厂女职工的职业安全健康管 -
女职工保护条例
江苏宁常镇溧高速公路有限公司
女职工劳动保护办法（试行）
(修改)
第一条 为维护女职工合法权益，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女 -
女职工保护控制程序
上海五冶冶金建设有限公司
质量环境职业健康安全综合管理体系程序文件女职工保护控制程序（依据GB/T28001—2001）文件版号：F版
修订次数：0发布日期：2004年7月5日实施日期：2004年7月 -
女职工特殊保护
女职工特殊保护４０、什么是女职工劳动保护？女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职工在劳动过程中的安全和卫生所采取的特殊保护措施。我国《宪法》第４８条规定："中华人民共和
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用工制度
劳动用工管理制度
第一章总则第1条 为规范本店和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本店的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用 -
女职工权益保护专项
女职工权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条 为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公
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关于做好推荐女职工权益保护
内林工女委（2011）3号关于做好推荐女职工权益保护专项集体合同工作先进单位的通知各企业工会女职工委员会：为进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展，林业工会女职
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女职工权益保护集体合同
女职工权益保护
集体合同企业名称：长沙XXX有限公司 经济类型：
职工人数：
企业地点：
集体协商双方代表：
企业法定代表人：企业工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代 -
女职工保护专项协议书
文章标题：女职工保护专项协议书*公司女职工保护专项协议书为了规范和指导工会代表女职工与进行平等协商在签订集体合同的基础上，进一步维护女职工这一特殊群体的合法权益和特
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女职工权益保护专项合同
大石头林业有限公司鱼亮子林场
女职工特殊权益保护专项集体合同为了深入贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保障女职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《 -
女职工权益保护调研
女职工权益保护调研
一、女职工专项集体合同签订情况
1.是否签订专项集体合同
2.《特别规定》内容是否纳入专项集体合同
3.女职工组织是否参与集体合同签订
二、女职工劳动 -
女职工的特殊保护
女职工的特殊保护：1．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第
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女职工产期的保护（最终定稿）
女职工产期的保护 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。" 1、产假的期限 （1）正常分娩的产假
