酒店用工制度

第一篇：酒店用工制度

##商务酒店用工制度

一、使用：

1、酒店员工分为两种：正式员工和试用员工，试用期为3～6个月。

2、酒店正式员工须与酒店签订正式劳动合同，试用期员工签订试用期合同，转正后签订正式劳动合同。

3、酒店各部门必须制定人员编制，并经董事会研究批准，各部门用人须严格控制在编制范围内。

4、酒店新增员工时，需公开从社会上招聘，择优录取，也可由内部员工引荐，被荐人成功应聘后，不得与引荐人同在一个部门任职。

5、员工招聘采取面试、笔试相结合的方法。由部门经理及办公室对应聘者第一次面试及笔试，通过第一次考试的应聘者由总经理进行第二次面试（笔试）。

6、酒店员工须向办公室上交身份证、户口复印件及照片，以备案。

7、酒店各部门根据试用员工在试用期内表现出的思维、表达、计划、人际、反应、控制等能力及完成工作任务的质量，来确定试用员工是否通过试用期。在试用期满时，部门经理负责将员工的表现汇总报总经理审核批准。

8、酒店正式员工作满一年后，酒店为其办理各种社会保险。

二、解雇、辞退、辞职：

（一）解雇、辞退：

1、因酒店业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者，酒店有权予以解雇。

2、解雇需提前一个月书面通知其本人，否则发给一个月基本工资为补偿。

3、员工因严重违纪，酒店可以马上辞退，无需提前一个月通知。

4、辞退条件见本制度末款。

5、酒店方面解雇、辞退员工，必须经由部门经理、酒店办公室，总经理审核批准方可执行。

6、被解雇、辞退员工要及时办理移交手续。

7、被解雇、辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

（二）辞职：

1、酒店员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。

2、酒店员工无论经何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。否则辞职当月工资不予发放。

3、酒店员工因故辞职时，首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交部门经理签发意见，再送交办公室审核，报总经理批准。

4、员工辞职申请被核准后，在离开公司前办理移交手续。

酒店员工离职都须办妥离职及交接手续，否则酒店不予提供该员工的任何有关人事

资料及冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨酒店损失。

三、奖励

（一）晋升

凡符合下列条件之一者，将酌情给予晋升：

1、认真负责，能够为酒店创造更佳效益，对改进酒店管理，提高服务质量有较大贡献者。

2、发挥自主创造力，在服务中创造优异成绩者。

（二）嘉奖

凡符事下列条件之一者，将酌情给予嘉奖：

1、在接待中，服务（工作）态度好，创造良好对外影响者。

2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。

3、为保护国家财产、人民及宾客生命财产，能见义勇为者。

4、提出合理化建议，并经实施有显著成效者。

5、严格控制开支，节约费用有显著成绩者。

6、拾金（物）不昧者。

（三）嘉奖分为名誉奖励和物质奖励。每月各部门推荐一名优秀员工候选人，酒店从中评选一名为酒店优秀员工，由酒店授予优秀员工称号及奖金。每年酒店评定一名酒店优秀员工，给与公费旅游的奖励。

嘉奖由部门经理发《奖励通知书》交受奖励的员工签收，副本归办公室归档。

四、罚款

酒店实行扣分罚款管理制，员工对所犯过失负责，每扣1分为10元人民币，在员工当月工资中扣除。由部门经理下发《纪律处分通知书》交失职的员工签收，副本由办公室归档，做为工资扣款凭证。

（一）凡有下列小类过失之一者，每次扣1～5分，罚款10～50元；小类过失3次累计为大类过失，大类过失每次另扣5分，罚款50元；大类过失累计三次者，立即辞退。

1、仪容不整：包括手脏、站、坐立姿势不正、身体前倾后靠、手插口袋、衣袖、裤脚卷起、男员工留长发、工作制服不整洁、不按规定位置佩戴工号牌或员工证，其他不符合酒店仪容仪表规定的。以上各项扣1分。

2、工作散慢：迟到或早退（含忘记打卡）扣1分；旷工半日扣3分；旷工1日扣5分（含委托他人打卡或受委托为他人打卡）；不走员工通道、搭乘客用电梯扣2分。

3、未完成应完成的工作任务，工作不达标，视情况扣2~5分。

4、高声喧哗或发出不必要之声浪；穿着工作服、工鞋上街或回家；下班后无故在宾馆逗留。以上各项扣2分。

5、当值时间擅离岗位、闲逛、吃东西、睡觉、做私人事情；使用宾馆电话办理私人事情、收听（看）广播、录音、电视；随地吐痰、吸烟、乱丢纸屑等；当值时在员工餐厅以外的馆内处所用膳。以上各项扣2分。

6、对宾客不礼貌，与客人争辩；拾遗不报。以上各项视情况扣2~5分。因疏忽，不小心搞坏宾馆或客人的财物按物价双倍赔偿。

7、未经客人允许擅自进入客房。扣5分。

8、在更衣室柜内存放食物或饮料；擅自私调更衣柜，私配钥匙或擅自加锁。以上各项视情况扣2~5分。

9、浪费酒店物品的；在月度用品总结中超出用品计划的；餐饮部员工浪费食品原料、偷食菜肴等。以上各项扣5分。

（三）辞退：

凡有下列行为之一者，立即辞退：

1、连续旷工三天或一个月内累计旷工两次；年末累计扣分超过20分。

2、贪污、盗窃、索贿、受贿、行贿。利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。

3、侮辱、谩骂、恐吓、威胁、讹诈客人，与客人吵架；向客人索取小费、物品或其他报酬；私自将酒店外商品带入酒店内向客人出售或酒店商品高价售给客人；恶意破坏客人物品。

4、道德败坏，乱搞男女关系；招接嫖客，介绍暗娼；传播淫秽书刊或录象带等；使用毒品、麻醉剂或兴奋剂。

5、组织及煸动罢工、造谣生事、斗殴聚众闹事，酗酒、赌博或打架，破坏正常工作秩序。

6、私换外币或外汇兑换券。

7、仿效领导签字，盗用印信或涂改酒店文件，冒领各种费用，私自外出兼职。

8、违抗命令，擅离职守，违反操作规程，造成严重后果；品行不端，行为不检，经常违反酒店规定，屡教不改。

9、由于工作疏忽、贻误要务，致使国家财产蒙受重大损失。

第二篇：用工制度

劳动用工管理制度

第一章总则

第1条 为规范本店和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本店的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于本店所有员工。

第3条 员工享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护。

第4条 本店负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工录用与培训教育

第5条 本店招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。

第6条 员工应聘本店职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第7条 本店在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。

员工被录用后，由本店为员工办理就业登记手续。

第8条 本店录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。

第9条 本店对新录用的员工实行试用期制度。

第10条 本店对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。本店鼓励员工参加职业技能鉴定。

第11条 本店为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。

员工违反服务期约定的，应当按照约定向本店支付违约金。

第三章劳动合同管理

第12条 本店招用员工实行劳动合同制度,，自员工工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第13条 劳动合同必须经员工本人、本店法定代表人〈或法定代表人书面授权的人〉签字，并加盖本店公章方能生效。

第14条 员工违法解除劳动合同，给本店造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第15条 劳动合同期满本店需要续签劳动合同的，提前30日通知员工。

第16条 劳动合同解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还相关资料、文件与物品；本店在解除或者终止劳动合同的同时向员工出具解除或者终止劳动合同证明书,，在15日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。

第三篇：临时工用工制度

临时工管理制度

为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。

本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。

学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。

用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。

在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：

6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；

6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；

6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；

6.4 持有《中华人民共和国身份证》；

6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。

每期劳动合同期限不超过一年。临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。

除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。

当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。本办法由学校人事处负责解释。本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。聘用临时工用工制度

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

第四篇：临时用工制度

临时用工管理办法

(试行)

第一章总 则

1.1 根据《人力资源管理制度》，为规范本公司临时用工，适应企业发展的需要，特制定本办法。

1.2 临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。

1.3 本办法适用于天湖化工发生临时用工关系的单位、部门及人员。

第二章 管 理

2.1 办公室是公司临时用工的归口管理部门，负责按批准的用工申请，从有资质的劳务输出单位输入临时用工。同时对公司各部门的临时用工情况进行检查、监督指导。

2.2 用工部门负责临时用工的二、三级安全教育，岗位培训，业务指导和用工过程中的现场安全监管及日常考核。特殊工种持证上岗。

2.3 其它相关部门按分属职责进行相应的业务管理。

2.4 本企业所用的临时用工，由公司与劳务输出单位签订劳务协议、安全生产责任书及拖欠民工工资还款协议书。

2.5 与公司签订劳务输出关系的单位，在公司从业人员，必须遵守国家有关法律法规及本企业各种规章制度。

2.6 劳务协议的修改、终止和解除，必须形成书面记录，并按程序在规定时间内办理完成。

2.7 劳务协议到期或提前解除的，用工部门应提前7天以书面形式报办公室，由办公室与输出单位协商，并在约定时间内办理相关手续。

2.8 临时用工的使用，用工部门须填写《临时用工申请表》（附表），经办公室审核（必要时由办公室组织相关部门审核），报公司主管领导批准后，由办公室按要求组织劳务输入。

第三章劳务费用的支付

3.1 首先由使用部门对临时用工进行考核，公司办公室进行汇总、审定。

3.2 财务部是临时用工劳务费用支付的归口管理部门，负责根据相关规定和《协议》结算并支付临时用工的劳务费用。

3.3临时用工的劳务费用根据劳务用工协议按月支付给劳务输出单位，然后由劳务输出单位考核后按时发放。公司办按相关规定监督执行情况。

3.4视工种情况，劳务输出单位可委托公司进行考核，并按公司用工部门的考核结果发放劳务费。

3.5 劳务费用进入各用工部门的成本。

第四章考核及其它规定

4.1 对业务主管部门和归口管理部门的考核

4.1.1 因办事拖拉，未在用工部门需要时间内办理审批手续，而导致工作延误，扣责任人20分/次。对临时用工程序及用工情况监督检查不力而发生问题，扣部门领导25分/次。

4.1.2 安全环保部必须按集团和公司的有关规定对临时用工输出单位实施安全管理，否则扣部门负责人25分/次。

4.2 对用工部门的考核

4.2.1未按本办法办理用工手续的即为违规用工；对违规用工行为办公室有权勒令清退，并扣用工部门领导50分/人，同时不予支付费用。

4.2.2未建立临时用工安全管理台帐（指必建台帐）或台帐记录不规范，每发现一次扣部门负责人10分。

4.2.3 临时用工发生安全环保事故按安全环保管理制度执行。

4.2.4临时用工到期时，用工部门不到办公室办理清退或继续留用相关手续时，扣部门负责人20分/次。

4.3 本办法与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准。

第五章附 则

5.1 其它未尽事宜按《人力资源管理制度》执行。

5.2 本办法由公司办公室负责起草、归口管理、解释并督办。

5.3 本办法从2008年8月1日起执行。

第五篇：劳务用工制度

第九节 劳务用工制度 1）劳务用工的管理

为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

11、项目部要不定期的组织对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的组织专业人员或外聘教师对劳务工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。

12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。

2）劳务用工的培训

一、培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划;

2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能;

3、开展多层次、多种形式的培训活动,满足不同的岗位需求;

4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。

二、培训主要内容

1、企业文化与管理模式主要包括:公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等;

2、相关的行业政策,法规,标准;

3、专业技术知识和操作技能。

4、进行质量教育，积极开展“一学、五严、一追查”（一学：学规范、标准、操作规程。五严：严守设计标准，严格操作规程，严用合格产品，严格履行合同。一查：追查责任者）活动。

5、进行技术培训，组织学习有关规范、规则和操作技术，考试合格后录用，特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，施工中积极推广应用“四新”成果，提高工程质量。

6、项目部建立项目劳务用工台帐，全面掌握现场工作的所有劳务用工情况，适时进行检查、督促；建立健全培训考核制度，进行技术培训，组织学习有关规范、规则和操作技术，特殊工种和技术性强的工种须持证上岗，对现场作业人员进行业务技能、法律法规等知识培训，严明纪律，严格考核。考试合格后录用。

7、进场劳务用工必须具备工作所要求的身体、技能条件；与施工队依法建立劳动合同用工关系；接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

8、施工队要把各外部劳务用工纳入标准化管理。外部劳务队要执行施工队制定的管理办法，规范施工行为。按规范、规程、操作标准、工艺标准施工，积极开展“三检”、“三工序”活动。

5）薪酬待遇

一、工资结构

分子公司结合工作实际,实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等,制订本部门劳务工工资标准,并报公司审核。

二、工资的支付

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金(人民币)支付给员工个人;

2、工资原则上于次月10日之前支付;

3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等,按《劳务用工协议》执行;

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪,退出工作岗位之日停薪,新进或离开公司劳务工,其当月工资按其实际工作天数核定;

5、劳务工的工资由所属公司以造册的方式支付。

第十九条公司按《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费,费用由公司承担。

第二十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除;

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。

6）劳务工的考核

一、条劳务工的考核

1、考核目的:通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性,确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。

2、考核原则:用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。

二、对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。

7）附则

一、劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现,劳务协议即行终止。

二、条劳务工离职

1、在协议期间,劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请,经公司(部门)同意并报人力资源部审批后办理离职手续;

2、劳务工离开公司前,应将工作及物品移交清楚,离职手续办理完毕后,即与公司脱离劳务关系。

三、本制度自发文之日起执行,过去与本制度不相符的,一律以本制度为准

四、劳务用工解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。