专题：企业劳动用工风险防控
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企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险 序言 先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法制定的规
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企业如何规避劳动用工风险[推荐5篇]
企业如何规避劳动用工风险一、入职程序：
（一）核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制
1、招用劳动者时，要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明；
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职秘：和谐劳动关系与用工风险防控
职秘：和谐劳动关系与用工风险防控 随着随着我国经济发展进入了新常态，供给侧结构性改革力度不断加大，员工的法律意识的不断增强，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动
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企业环境风险怎么防控
企业环境风险怎么防控？ 环境保护部近日印发了《企业突发环境事件风险评估指南(试行)》(以下简称《评估指南》)，这标志着环境保护部将全面推进企业突发环境事件风险评估，推动企
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企业劳动用工风险规避的几点措施
企业劳动用工风险规避的几点措施 (2015-04-02 19:51:14)转载▼ 分类： 公司劳动 企业要运行，就要聘用员工，用工风险必然存在，下面就如何规避用工风险谈谈自己的体会。 一、建立健
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劳务派遣用工风险防控“五大要点”
劳务派遣用工风险防控“五大要点” 劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式，它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者，以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点
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浅谈企业如何开展廉洁风险防控
浅谈企业如何开展廉洁风险防控 作者：长空隐士 2011年9月16日 【摘要】廉洁风险防控是企业纪检监察部门当前刻不容缓的第一要务。本文概述了廉洁风险的概念、性质、特征与种类
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供电企业安全风险防控[定稿]
供电公司安全风险管理工作推进方案(魏淼清) 收藏 阅读次数: 3823次 评论次数：20次 发布时间：2011-10-13一、工作目标以国家电网公司《供电企业安全风险评估规范》和《供电企业
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劳动用工风险提示及建议
企业劳动用工风险提示与防范 1. 关于《试用期合同》 员工入职时，若公司仅与员工签订试用期合同，待试用期结束后再与劳动者签订劳动者签订劳动合同，有违劳动合同法。依据劳动合
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企业劳动用工法律风险管理7-24（合集5篇）
企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自2008年1月1日开始施行，迄今为止已经9年。该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。国家明确规定保护劳动者的合法权益是制定《
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企业如何规避劳动用工风险(可适当引用)(精)
企业如何规避劳动用工风险 一、入职程序: (一核实求职者与原单位是否已解除劳动关系、是否存在存在竞业限制 1、招用劳动者时,要求其提供与原单位解除、终止劳动合同的证明;
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企业劳动用工合同书
编号劳 动 合 同姓名公司书劳 动 合 同 书甲方法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规
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企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规
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企业劳动用工协议书范本
企业劳动用工协议书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，
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企业劳动用工制度
企业劳动用工制度 第一章 员工制度 第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制
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企业劳动用工管理制度
企业劳动用工管理制度第一章总则第1条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适
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企业劳动用工合同
企业劳动用工合同1 一、对企业用工带来的主要挑战1、员工招聘的要求大幅度提升考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升，招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰，资格审查、
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最新企业用工劳动合同书
编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： （身份证号： ） 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法
