专题：人力资源管理职能
-
人力资源管理职能
一、一般职能：
1、招聘与选拔。
2、培训与开发。
3、劳动关系管理。
二、基础职能：
1、人力资源战略。
2、人力资源规划。
3、工作分析与设计。
三、核心职能：
1、绩效管理。
2 -
人力资源管理的职能
人力资源管理的六大职能
人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强，但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在 -
企业人力资源管理职能探析
企业人力资源管理职能探析09春行政管理专科李录[摘要]：企业如何在激烈的市场竞争中获得生存和发展壮大，关键是是否坚持了科学合理的人力资源管理。因此，人力资源管理的成功与否
-
人力资源管理的基本职能（推荐）
人力资源管理的基本职能人力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过岗位分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提
-
人力资源管理中的激励职能
激励机制中的人力资源管理（248，导言简单介绍激励作用）
一、激励的内涵及外延
（一）激励的概念（《管理学》252）
（二）激励的类型
《管理学》276）
（一）目标结合原则
（二）物质激励与精神激励相 -
人力资源管理各模块的职能和联系
人力资源管理各模块的职能和联系招聘是一个比较重要的职能，一是作为输血的源头，招聘力度大，可以持续不断的供给高质量的人力资源；二是作为企业人力资源素质和效能的关口，招到好的
-
国有大中型企业人力资源管理职能探析
国有大中型企业人力资源管理职能探析企业市场竞争的实践证明，企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争，哪个企业拥有大批高素质的人力资源，并能高效地加以利用，哪个企业就能开发、
-
人力资源管理的目标与职能
人力资源管理的目标与职能
人力资源管理职能的进化，使得人力资源管理进入战略管理领域之内。因此，人力资源管理就具有两个层次：战略层次和职能层次。
一、人力资源管理的核心目 -
人力资源管理各职能的关系
人力资源管理各职能的关系
人力资源管理已经突破了传统的模式，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例， -
人力资源管理职能 绩效考核与管理假设
人力资源管理职能 绩效考核与管理假设
BUSINESS.SOHU.COM 2004 年 6 月 11 日 15:22 页面功能 【我来说两句】【我要“揪”错】【推荐】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 -
警惕人力资源管理职能的异化（推荐5篇）
警惕人力资源管理职能的异化大型企业人力资源部门的运行基本上遵循现代人力资源管理的应有程序和规范，行使着人力资源管理的基本职能，但是，一种不能掩盖的人力资源管理职能颓势
-
美国企业人力资源管理职能的转变
20世纪90年代以来，美国的人力资源管理职能发生了重大转变，它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的
-
人力资源管理
《摩登时代》观后感 学号：10902010116 姓名:李小平卓别林的《摩登时代》，虽然是一部轻松幽默的喜剧电影，但其内涵绝不是其表面所表达的那样。这部电影的意旨在于从一个批判者
-
人力资源管理
一、多选题
下列属于面试中应聘者目标的是（ ）（创造融洽的会谈气氛；充分了解自己所关心的问题；有充分的时间向考官说明自己具备的条件；决定是否愿意到该单位工作；希望被公平对待） 下 -
人力资源管理
冯氏超级市场
斯蒂芬，《管理学》（人力资源管理）P311苏珊·查普曼是美国西部一连锁店企业——冯氏超级市场（VBLL’SSUPER－MARKET）的南方地区分部经理。苏珊手下有5位片区主管人员向 -
人力资源管理
人力资源招聘体系 外部招聘 一招聘前期 招聘前期有很多的准备工作要做，前期的招聘工作主要集中在以下几点： 用人部门必须将所需人员详细的岗位要求发于人力资源。例如：需求
-
人力资源管理
联想的胜任力模型分析
胜任力体系的由来：
一个老妇人每天站在屋里都抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来，老妇人就形成了一种既定的认识：隔壁媳妇永远洗不净衣服。 -
人力资源管理
人力资源管理第一种解释 概念 人力资源管理[1]（Human Resource Management，简称HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和
