专题：人力资源与劳动法
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人力资源基础知识——劳动法（精选5篇）
基础知识——现代企业管理. 基础知识——劳动法 07.5 29、劳动法的首要原则（ C ） (A)保蟑报酬权 （B）保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权 (D)保障休息休假权 30、不属
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中华人民共和国劳动法-天津港保税区人力资源和社会保障局
劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 住所： 电话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 电话： 身份证或其它证件号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址： 根据《中华人民共和
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2014助理人力资源管理师：中国劳动法的相关年限
人力资源师辅导：http://edu.21cn.com/kcnet1070/
人力资源管理基础知识：我国劳动法的相关年限
(1949.10-1957)年初步建立时期(1958-1965)年初步发展时期
1978年12月DXP提出“ -
劳动法与劳动合同法大全
劳动法与劳动合同法 一、劳动法与劳动合同法的联系与区别 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个
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劳动法与员工关系
比较员工关系五大理论学派关于工会的观点新保守派：工会作用不大。在集体谈判中，工会只会对经济和社会起到负面作用，工会实际形成的垄断制度，干扰了管理方与雇员个人之间的直接联
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劳动关系与劳动法
论述题一、企业劳动争议预防的具体措施1 、尽量健全劳动法规，加强劳动执法力度，规范管理者和劳动者的各种行为 2 、加强劳动法规的宣传、教育工作，增强企业劳动关系双方主体的
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劳动法与社会保障法
肇庆学院 劳动法与社会保障法 13年课堂期末测试 （一）
论述题
1.论《劳动合同法》中如何平衡劳动者和用人单位的利益？
2.论述我国劳动保险体系的特色
案例题
P159页家乐福超市女 -
劳动法与社会保障法
一、劳动合同法的价值取向
1、偏重保护劳动者的基本价值取向
2、促进劳动力市场健康有序运行的基本取向
3、构建和谐稳定劳动关系的基本取向
二、劳动合同法的适用范围
1、 -
劳动法与劳动关系
《劳动法与劳动关系》李慧***1封面（统一要求，详细见群共享）2字数：5000以上3内容要求：摘要：400以内
关键词：3-5个（空格隔开）
用A4纸打印，正文字体为宋体小四号，上下左右边距2.5， -
劳动法与劳动合同法
劳动法与劳动合同法
第一章劳动法概述第二章劳动合同制度第三章劳动争议处理制度
第一章劳动法概述
首先我们看一下劳动法的概念和调整对象
劳动法是指调整劳动关系以及与劳 -
东北大学16春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3[推荐]
谋学网www.xiexiebang.com 16春学期《劳动法与人力资源政策》在线作业3 一、单选题（共 15 道试题，共 75 分。）1. 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是（ ） . 《工厂安全卫生规程
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劳动法
【颁布单位】中华人民共和国国务院 【发 文 号】中华人民共和国国务院令第586号【颁布日期】2010-12-20 【实施日期】2011-01-01 【标 题】工伤保险条例（修改）国务院关于修
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有关劳动法
劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人
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劳动法常用
劳动法常用第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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劳动法
新《劳动合同法》对劳务派遣的几点认识
系别：旅游管理姓名：郑丹虹学号：2008276116摘要：针对新的《劳动合同法》对劳务派遣的相关条例，对被派遣劳动者的权利，建立劳务派遣监管和赔 -
劳动法
1. 劳动关系调整机制 （1）三方性原则——调整产业关系的重要机制（2）劳动立法——产业关系的基本规范（3）劳动争议的处理——解决劳资纠纷的司法程序（4）劳动监察——产业关系中的监督机
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劳动法范文大全
劳动合同 （一） 劳动合同的基本知识 1、 概念及其内容：《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权益与义务的协议“。 劳动合同分为必备条款和协商条
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劳动法
劳动法 论述题： 1、 劳动法调整对象（劳动关系及与其密切相关的关系） 劳动关系：（定义、特征、标志）劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现社会劳动中发生的社会关系。 特征：1.劳动关
