专题：试用期员工辞退需要补偿吗
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试用期延长后的辞退怎么补偿
试用期延长后的辞退怎么补偿首先解决一个问题，单位是否可以要求延长试用期？《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
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试用期员工辞退通知
试用期员工辞退通知 试用期员工辞退通知1 先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关
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哺乳期辞退员工的补偿
哺乳期辞退员工的补偿 法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果用人单位违法辞退哺乳期女职工应如何赔偿呢?
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公司辞退员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合
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公司辞退员工补偿怎么算？ - 副本
律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！ 公司辞退员工补偿怎么算？ 公司可能因为自身原因或者是员工的一些原因，双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情
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辞退员工补偿协议5篇
中山市科捷龙机器有限公司 补 偿 协 议 甲方：中山XXXXXXXX有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1) 乙方于 年 月 日离
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公司辞退员工补偿问题
公司辞退员工补偿问题
我去年1月份到的公司，到今年3月份公司辞退我的话，该赔偿几个月的工资？住房公积金和社保应该交到几月？
1、关于劳动关系解除问题： 如果单位辞退你，单位是否应 -
辞退试用期员工案件分析
辞退试用期员工案件分析 来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置 辞退试用期员工案件分析 试用期是一种不确定的状态 , 劳资双方都可以相对容易地解除劳
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公司辞退员工补偿协议五篇范文
补偿协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1) 乙方于 年 月 日离职于甲方 2) 甲方于乙方办理完毕离职手续向乙方
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2016年劳动法辞退员工补偿标准
2016年劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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辞退员工经济补偿（共五则）
辞退员工补偿
企业什么情况需要支付经济补偿金? 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 -
辞退补偿协议书
辞退补偿协议书 辞退补偿协议书1 甲方：__________乙方：__________身份证号码：__________甲乙双方确认以下事实，经平等协商，自愿达成如下协议：1、乙方劳动合同于_____年_____月____
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关于三个月试用期辞退员工的相关条款
关于三个月试用期辞退员工的相关条款一、《劳动合同法》中有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合 -
试用期辞退员工的风险防范范文
试用期辞退员工的风险防范
摘要：试用期辞退员工不仅会引起员工与用人单位的劳动纠纷，而且从长远来说对企业的发展也是相当不利的，企业除了要完善自身的人事管理制度之外，还应该 -
试用期辞退员工的技巧和方法
大家一直对试用期辞退员工的技巧和方法比较困惑，要不我们今天就讨论一下这个主题？ {案例讨论}如何认定和处理劳动者不能胜任工作？
如何确定？1、工作技能考核达不到规定的要求，如 -
试用期辞退员工的正确方法
试用期辞退员工的正确方法
在试用期内辞退员工，是许多公司在解聘员工中经常使用的杀手锏。在公司管理层的概念中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。因为试用 -
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？（五篇模版）
如何辞退试用期职工？需要支付补偿金吗？ 如何辞退试用期职工？这期间被辞退的职工有补偿吗？根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同，请看下
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2016年新劳动法辞退员工补偿标准
2016年新劳动法辞退员工补偿标准 一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
