专题:胜任力绩效考评
-
2011年度胜任力考评方案
2011年度岗位胜任力考评及评优方案一、目的:为有效的进行人岗匹配,实现人事相宜。并为各人员择岗及公司内岗位轮换提供依据。并对工作表现优异者予以鼓励表彰。二、内容:(一)年度
-
胜任力读后感
《胜任才是硬道理》读后感
《胜任才是硬道理》是一本专题的励志书,其中以胜任力作为本书的核心内容,以翔实的实际案例围绕着这个主题论述了何为胜任力,胜任力的重要性,以及如何 -
绩效考评
1、上杭县水务投资经营有限公司总经理
主要职责:主持公司日常经营管理工作,组织实施董事会决议。
职位要求:具有水利水电类、工商管理类、会计与审计类相关专业本科及以上学历; -
绩效考评
绩效管理
基础知识
一.绩效考评概述
(一)绩效考评定义
1.从内涵上说:对人与事进行评价,即对人和工作状况进行评价,要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
2.从外延上说,是 -
绩效考评(模版)
1、请设计一份旅行社或饭店某岗位的绩效考核指标,并说明设计的理由。 大酒店员工绩效考评方案设计 一、总则 (一)为了实现本酒店业绩攀升和员工的全面发展,建立有效的绩效考评机
-
绩效考评
兴财预发„2010‟**号 关于印发《兴山县财政支出绩效考评暂行办法》 县直各单位、各乡镇财政所: 为进一步深化公共财政支出改革,提高财政资金使用效益,****制定了《兴山县财政
-
绩效考评
XXXX年XX月份XX绩效考评
编制:XXX审核: XXX批准:XXX一、XXX班(合计:奖励XX 元)
1、考核:XXX元
1)XX月XX日宿舍卫生检查,XXX未交钥匙,考核XX元。XXX地面脏,考核XX元。
2)XX月XX日宿舍卫生 -
胜任力测试[5篇材料]
胜任力测试
1、(1)冒险性——对新事物下决心做好;(2)适应性——轻松自如融入任何环境;(3)生动性——表情生动多手势;
(4)分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系; 2、(1)持久性——要完 -
解读胜任力模型
解读胜任力模型作者:马小强入库时间:2009年2月3日自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来,人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考,胜任力模型也成了
-
胜任力模型分析
胜任力素质模型
1.胜任力模型
从系统性、相关性和可操作性的原则来看,胜任力的特征结构包括个体特征、行为特征和工作的情景条件。
①个体特征——人可以(可能)做什么,即胜任力 -
绩效考评方案[★]
管理人员绩效评估制度
1. 目的:
1.1为了客观,合理,公正地评估每位管理人员的工作绩效,奖励先进,惩戒和督
导落后人员,特制定本制度。
2.适应范围
2.1 公司管理人员。
3.评估权责
3 -
绩效考评自查报告
2014年学校管理绩效考核自查报告尊敬的各位领导、专家: 2014年,我校在市教育局的正确领导下,以“办人民满意学校”为宗旨,以“一切为了师生的发展”为办学理念,以创建四星级普通
-
绩效考评制度(初稿)
四川清源环境工程有限公司绩效考评制度 考 评 制 度 一、 考评类别 1. 工作绩效考评 1) 定 义——由与某员工有直接工作关系或管理责任的同事,对一个员工日常工作及工作业绩
-
2013年度绩效考评总结范文
卜庄小学2013年度绩效考评总结 2013年度,我单位在市教育局的领导下,在绩效考评中取得了A级单位的优异成绩,对此,我单位将会继续本着“社会效益第一,办人民满意”的办学宗旨,不断
-
年度绩效考评工作总结
年度绩效考评工作总结 2010年全市法院绩效考评工作开展情况总结如下:一、法官绩效考评工作开展情况 对法官业绩进行科学的考评,是建立现代法官制度,推进司法体制改革,不断满足人
-
绩效考评办法
地区交通运输局绩效考评工作暂行办法 (试行) 第一章 总则 第一条 为建立完善地区交通运输局绩效管理考评指标体系,全面、客观、公正地考核评价局机关绩效管理工作,确保全面完成
-
《目标管理绩效考评》
白山市募捐办公室2008年
《目标管理绩效考评》自查报告
2008年,是全面贯彻落实党的十七大精神,深入学习“三个代表”重要思想的一年。这一年,白山市募捐办在省福彩中心和市民政 -
公司简单绩效考评
公司简单绩效考评
简单绩效考评的优点:
1、考评周期短(员工每月1次);
2、员工不易对考评要素产生质疑;
3、操作简单。
考评心得:
1、在公司建立系统的考评之前,先进行简单的考评,这