专题：未签劳动合同情况说明
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未签劳动合同法律依据（★）
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个
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未签劳动合同如何赔偿,没签劳动合同如何赔偿？★
未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？
1、劳动合同法第82条规定
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的；
应当向劳动者每月支付2倍的工资 -
未签劳动合同仲裁申请书
未签劳动合同仲裁申请书 未签劳动合同仲裁申请书1 申诉人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证号：住住址：XX市XX区通讯方式：代理人：XX，XX律师事务所律师电话：被诉人：XX建设劳务有限公
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未签书面劳动合同案例
未签书面劳动合同案例
劳动者：
朱文，男，汉族，生于1978年5月6日，住绵阳市涪城区双环路5号。2007年11月1日开始在绵阳富丽大酒店从事保安工作，2009年3月31日，该单位拿给我一份空白合 -
未签劳动合同 如何维护员工合法权益？
未签劳动合同 如何维护员工合法权益？
案例：王某于2010年1月份被招聘到某单位上班，但未签订劳动合同。双方口头约定王某每月的工资为2500元。但至5月份，该单位仅每月支付王某1500 -
因个人原因未签劳动合同
因个人原因未签劳动合同
要求公司赔付双倍工资未获支持
来源：2011年9月30日《人民法院报》第3版
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本报讯 （记者王鑫、通讯员马净）近日，四川省成都市中级人民 -
用人单位未签劳动合同典型案例
用人单位未签劳动合同典型案例 1.自贡“维权小超人”三年三获双倍工资 【案例回放】维权“小超人” 是一名外地来自贡工作的中年妇女，她在三年内从三家企业共获得了3万5千元
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未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下：步骤/方法
将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍 -
劳动者如何举证未签劳动合同（5篇）
课程培训名称：劳动者如何举证未签劳动合同 （民训11-L03）课程培训对象：就业人员。课程培训讲师：天津市律师协会劳动与社会保障法委员会秘书长 尚斌律师课程附件下载：或课程大纲：第一
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未签书面劳动合同怎么办？（共5篇）
未签书面劳动合同怎么办？
“案情简介”
小王是上海某服装公司(以下简称服装公司)的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公 -
未签劳动合同双倍工资的计算
未签劳动合同双倍工资的计算
一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 -
签劳动合同
签劳动合同1 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果是员工不与公司签订劳动合同，
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未签劳动合同双倍工资时效的计算方法
很多劳动者来咨询未签劳动合同双倍工资的时候都会问，这个有时效限制吗？时效是怎么计算的？我还能拿到双倍工资差额吗？根据08年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人
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未签劳动合同案例,新劳动法不签合同
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同 1、未签合同容易引起纠纷 民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
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未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 未签劳动合同怎么举证其确定劳动关系 在纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关
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劳动合同未到期 职工有权拒绝重签
劳动合同未到期 职工有权拒绝重签作者：杨京瑞 文章来源：法制晚报 点击数：171 更新时间：2007-12-28 9:28:
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家乐福全国员工 在年底前要与公 -
未签劳动合同能获赔多长时间双薪
未签劳动合同能获赔多长时间双薪
【案情】王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29 -
未签劳动合同需赔双倍工资[推荐5篇]
未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
