专题：孕期产期国家规定
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女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业 -
女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资
女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？ 自从2016年的二孩政策放开之后，关于女职工的法律问题也比较凸显，接下来我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？ 女职工三期
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北京市关于孕期及产期女职工相关管理(产假)规定汇总
国家及北京市关于孕期及产期女职工相关管理规定汇总 一、产假： 1、女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法第六十二条》 2、女职工产假分别按下列情况执
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法律特殊保护女职工孕期产期哺乳期（范文大全）
法律特殊保护女职工孕期产期哺乳期
北京市海淀区法院法官李盛荣张旸
我国对于女职工劳动权益的保护，在《宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定 -
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置孕期、产期或哺乳期女职工处理对策 与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳 -
关于规范女职工孕期、产期、哺乳期的通知
关于规范女职工孕期、产期、哺乳期的通知各中心、各部门： 根据《上海市人口与计划生育条例》、沪府发„2011‟24号《上海市计划生育奖励及补助若干规定》、国务院令（第9号）《女
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员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)
员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法 第一条 总则 1. 为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办
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国家规定
中央纪委《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报的通知 中共中央纪委、监察部下发了《坚决制止领导干部借婚丧喜庆事宜大操大办收钱敛财》通报（中纪通[201
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国家规定婚假
国家规定婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女 -
2014年休假国家规定
2014年休假国家规定 年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假
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年假国家规定2015
年假国家规定2015 核心内容：2015年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。以下国家规定的带薪年
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2013婚假 国家规定
2013 婚假 国家规定
【找法网 结婚登记】摘要：本文找法网婚姻法编辑为大家解答2013年国家规定婚假多少天。根据新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以 -
女职工产期相关政策
女性职工产期相关事宜 单位在员工产假期间可以不支付工资，员工在产完后向医保局申请生育医疗费补贴（3600元）和生育津贴（单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数），如补贴和员工
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孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障(该汇总深圳完全适用)
孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障
深圳刘勇目录
一、劳动强度和禁忌劳动的限制 ......................... 1
二、加班及夜班的限制 ...................... -
带薪休假国家规定（最终5篇）
带薪年假国家规定 一、带薪年休假的含义 年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件 机关、
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海南省产假国家规定2016
海南省产假国家规定2016 篇一：2016年新劳动法关于产假规定2016年新劳动法关于产假规定 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可
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年休假国家规定2015最新规定
年休假国家规定2015最新规定 中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。本文为您提供2014年年
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陪护假_陪护假国家规定
陪护假_陪护假国家规定 小伙伴们知道什么是陪护假吗？国家对于陪护假有什么规定呢？陪护假有什么意义呢？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是陪护假，感兴趣的小伙伴们一起来了
