第一篇：女职工产期相关政策
女性职工产期相关事宜
单位在员工产假期间可以不支付工资，员工在产完后向医保局申请生育医疗费补贴（3600元）和生育津贴（单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数），如补贴和员工产前实际工资有差额，单位在补差额。申请条件：
1）符合计划生育规定 2）在上海交满一年社保
3）生产当月公司有帮你缴纳社保的 提交的材料：
1）本人身份证原件，正反复印件
2）上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表，上海市街道办事处(打12320咨询)3）出院小结或病例证明，需要说明是顺产还是难产等，原件和复印件 4）上海银行卡复印件
5）如需委托，本人写委托书，没有固定格式 6）委托人身份证原件及复印件 办理时间：
1）从提交材料后20天左右可以打款 产假时间：
1）正常单胎顺产128天 2）难产+15天=143天 3）双胎难产+15=158天
第二篇：女职工产期的保护
女职工产期的保护
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”
1、产假的期限
（1）正常分娩的产假
《劳动法》第62条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
《女职工劳动保护规定》第八条规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
《广东省计划生育条例》第36、37条和《深圳经济特区计划生育管理办法》第35、36条规定，实行晚育的，增加产假十五日。在三个月内办理独身子女证的，增加产假35天。
由此可见，产假期限为，一般情况下为90天（产前15天，产后75天），如果属于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一个小孩增加15天；如果难产的，增加15天；如果办独身子女证的，还可增加35天的产假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第6条规定，难产的是要增加30天产假。领取独身子女证的增加产假35天，并且给男方看护假10天。
（2）怀孕流产的假期
《女职工劳动保护规定》第八条第二款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定”女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。“
《广东省女职工劳动保护实施办法》第七条规定：女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42产假。
《深圳经济特区计划生育管理办法》第二十一条第(三)项规定：怀孕不满三个月人工流产的, 自手术之日起准予休假15日;怀孕三个月以上人工流产的, 自手术之日起准予休假42日。同时施行两种节育手术的, 合并计算假期。据此，我国法律目前对于女职工产假长度的规定可以归纳为四方面内容：（1）对于正常分娩的，产假长度为90天；（2）对于流产的，根据怀孕时间长短，给予不同时间长度的产假；（3）对于难产、多胞胎生育等生产中遇到的特殊情形，考虑到对产妇身体健康的影响，增加给予一定时间长度的产假；（4）对于晚育，根据国家的计划生育政策，奖励一定时间长度的产假。
2、孕检和分娩的费用承担
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（四）规定：在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
《深圳市社会医疗保险办法》第34条第三款规定：生育医疗保险参保人可享受本办法规定的生育医疗保险待遇。第51条规定：参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付，具体办法由市劳动保障部门另行制定。
3、产期的工资待遇
《妇女权益保护法》第27条第一款规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第十八条第一款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。第二款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。
《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）规定：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第 七条规定：职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
《广东省计划生育条例》第38条和《深圳经济特区计划生育管理办法》第37条规定，实行晚育的，增加产假十五日。在三个月内办理独身子女证的，增加产假35天。在规定的产期内，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有的福利待遇不受影响。
《深圳市工资支付条例》第22条规定：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
4、岗位调整
”三期“期间的工作岗位调整与在女职工”三期“期间单方面解除劳动合同相比，企业”三期“期间调整女职工工作岗位，以变相达到降薪目的的更为普遍。
由于工作内容是劳动合同的必备条款，所以”三期“期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。
《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
《劳动合同法》 第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第十八条第一款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
根据以上规定，企业无权单方面变更劳动合同。处于”三期“的女职工一旦就此与企业发生争议，无论其工作岗位是否在劳动合同中载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。
值得注意的是，工作岗位的调整一般情况下与工作内容的调整一致，企业与职工签订的劳动合同中除载明工作岗位名称外，往往还会将相应岗位的职位说明书作为附件，但是，如果劳动合同中只有岗位名称，没有职位说明，这种情况下如果企业仅仅是变更了该岗位的名称，工作内容并无实质改变，则不能认为企业单方面变更了劳动合同。
另外，如果根据女职工工作的性质和强度，其虽不属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他”三期“禁忌从事的劳动，企业也未延长工作时间和安排夜班劳动，但女职工仍认为工作中的某些因素不利于其自身及胎儿的健康，要求调整工作岗位的，也不属于企业单方面变更劳动合同的范畴。
如果企业与女职工签订的劳动合同中对于工作岗位的规定较为模糊，例如，王某与企业签订的劳动合同中仅规定王某的工作部门为研发中心，而未规定王某的具体工作岗位和工作任务（研发中心有多个工作岗位，软件研发人员与测试人员均属研发中心），同时合同中还规定，企业有权根据业务需要对王某的工作岗位进行调整（这在现今企业与职工签订的劳动合同中相当普遍），情况就要复杂一些。此时企业对女职工工作岗位的调整严格意义上说并不属于双方劳动合同的变更，对处于”三期“的女职工而言，此时较为有效的救济途径就是审视企业调整其工作岗位的合理性，是仅仅因为女职工处于”三期“而调整，还是确因女职工不能胜任工作而调整。在劳动仲裁过程中，企业必须提出充分的证据论证”三期“不是其调整女职工工作岗位的主要理由，否则往往会面临败诉的结果。
5、合同的解除和终止
《 劳动法》第29条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：„„（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；„„“。《劳动合同法》第42条第（四）项规定：“
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：„
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；„。”（注：第26条、40条是关于企业无过失性辞退的规定，第26条、41条是关于企业经济性裁员的规定）
《妇女权益保护法》第27条第一款规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
《广东省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第十八条第一款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、单方解除与女职工的劳动(聘用)合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。第二款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动(聘用)合同期限届满的，除法律法规规定的情形外，用人单位不得终止劳动(聘用)合同，劳动(聘用)合同的期限应当自动延续至哺乳期期满为止。
《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
根据以上规定，企业在女职工”三期“期间是不得与其解除劳动合同的，这是一般规定，但需要说明，女职工”三期“期间企业并非在任何情况下都不能与其解除劳动合同。
《劳动法》第25条规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。“
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
以上是关于企业单方面解除劳动合同的规定，也就是说用人单位可以依据上述两条法规的规定解除处于“三期”的女职工的劳动合同。
至于企业与处在”三期"的女职工协商解除劳动合同，只要双方同意，法律并未做任何限制。女职工主动要求离职，当然是可以的。
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第三篇：女职工产期的特殊保护专题
Bei Jing Yi Xian Law Firm
女职工产期的特殊保护
小芳大学毕业后，应聘到北京某外资公司工作，与该公司签订了6年的劳动合同。1999年元旦，小芳和同单位的小李结了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治疗了两个半月。出院后，小芳立即上班，小李劝她再歇几天。可小芳认为，按劳动法规定，自己的工龄只能享受3个月的医疗期，而自己已经歇了两个半月病假了，不能超过规定的医疗期。可是没想到，6月份小芳意外地怀孕了。当时医生认为，小芳的心肌炎还没有痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是给她做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。20天后，小芳身体复原了去上班，却被公司通知因为她在半年内已累计休病假3个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应享受的患病医疗期（3个月），公司根据有关法律法规决定，从即日起解除与她的劳动合同。
【义贤专家评析】：用人单位的做法是违反法律规定的。根据我国《劳动法》的规定，劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。所以劳动合同应当双方协商解除，用人单位不得单方面解除与劳动者的劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给与十五天至三十天的产假。在本案中，小芳不存在违反计划生育条例的规定，因此她因流产所休一个月假应属产假。公司将小芳的流产假按病假处理、累计计算患病医疗期的做法是错误的。
【义贤专家提醒】：用人单位应当注意女职工产假与病假的区别，对了处于产假范围的，应当根据不同的情况给与劳动者应有的假期。同时不得以超过患病医疗期为理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。
相关法律、法规
--北京义贤律师事务所专家律师友情提示：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）
第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
…………
（五）生育。
…………
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者（有劳 动 法 方 面 的 问 题 可 以 拨 打 4 0 0-0 0 8-5 1 5 1）享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《女职工劳动保护规定》（1988年7月5日）
第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。
3、《女职工保健工作规定》
第十条孕期保护
…………
9、有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字［1988］2号）执行。
第十一条产后保健
…………
3、产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。
4、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答（１９８９年１月２０日）
10、如何理解产前休假15天的规定？
答：女职工产假90天，分为产前假﹑产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
11、休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？
答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
13、女职工流产应休息多长时间？
答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满４个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕期满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发。
5、国家教委关于女教师产假有关问题的复函（1992年3月30日）浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，根据劳动部劳安字〔1989〕1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。
6、《北京市企业职工生育保险规定》
第七条第七条生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0．8％缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照义 贤 新 浪 微 博（@义 贤 律 师 事 务 所）上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
3第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
第二十三条企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
企业欠缴生育保险费的，欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
7、《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989年3月1日）
第三条 女职工在……产假、……期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
…………
（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划，生育条例》有关规定增加产假。
第七条 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
第九条 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
第十四条 女职工北 京 义 贤律 师 事 务 所 热情邀您加入咨询交流Q Q群：173265467不适用违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，本办法。
9、天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（1991年2月1日）
第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额（作者单位：北京义贤律师事务所）
第四篇：女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
【颁布单位】劳动部
【发文字号】
【颁布时间】1995-8-
434同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。
本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。
女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
北京市人口与计划生育条例 本条例自2003年9月1日起施行
第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条 工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上
海市劳动局的复函
关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。、北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育
保险规定》有关问题的通知
【文 件 号】京劳社医发[2005]62
【颁布部门】北京市其他机构
【颁布时间】2005-05-24
【实施时间】2005-07-01
四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
六、《规定》第十四条所称难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。
七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
二十四、用人单位未按《规定》参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支。用人单位参保后未按时足额缴费的，在欠缴期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付；单位按有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。
二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。
北京市计划生育奖励实施办法
(1991年5月16日北京市人民政府第17号令发布)
（根据2000年3月8日北京市只民政府第50号令修改)
第三条 机关、企业事业单位职工（以下简称职工）晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励或者由男方享受奖励假。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，按前款规定给予奖励。个体工商户晚婚、晚育的，由市场主办单位给予适当减免摊位费、设施租用费等奖励。农民、城镇无业居民晚婚、晚育的，给予适当奖励。
产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。
第五篇：孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策 与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳动合同发生纠纷 , 企业应针对职工的提出的不同的诉讼请求 , 进行不同的处理： 1.要求继续履行合同的……
孕期、产期或哺乳期女职工处理对策
与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳动合同发生纠纷,企业应针对职工的提出的不同的诉讼请求,进行不同的处理：
1.要求继续履行合同的应对措施
按照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,主张要求继续履行合同,并主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失(有的还要求用人单位多支付工资收人25%的赔偿费用)。这种情况下,企业应依法安排女职工继续上班。
2.只要求支付经济补偿金的应对措施
一般而言,大部分被辞退员工都不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金。按照《劳动法》等有关法规的规定,用人单位违约解除劳动合同的,应支付解除劳动合同的经济补偿金。
3.要求赔偿工资的应对措施
有的女职工在申请劳动仲裁时不主张继续履行劳动合同,但要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资。这种情况下,劳动者不主张继续履行劳动合同,可视为劳动者对解除合同无异议,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。由于双方不再存有劳动关系,劳动者要求支付工资就没有合法依据,故可请求仲裁部门驳回女职工的不法请求,转而支付数额较低的经济补偿金,从而减少企业损失。
企业要想真正减轻自己的负担,从根源上杜绝侵害女职工权益现象的发生,有赖于切实全面执行《企业职工生育保险试行办法》,在企业内部广泛建立和参加社会生育保险,使生育费用社会化,从而转移企业在这方面的法律风险。（文章来源：胡律师网）
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