第一篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经
区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本
人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系
上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一年度月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8%医保2%生育保险1%
公积金可以不看。
第二篇：关于女职工产休假类型政策的结合
产假：
女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）
符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）
产前假：
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）
授乳时间哺乳假：
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）
女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
保胎假
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
一、必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关假期的待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
二、产前假，工资按照八成发
原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出勤对待。”
三、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。
还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
权利受到侵害时怎么办女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
生育津贴与你的缴费基数有关系 上个月的缴费基数×月份＋3000
具体计算方法：
1、不是晚育，顺产：
2892×3+3000=11676元
2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元
3、晚育，顺产：
2892×4+3000=14568元
4、晚育，刨腹产：
2892×4.5+3000=16014元
另外，2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
举例说明：如一从业妇女上一月工资性收入为10000元人民币，高于本市月平均工资300％，即高于 8676人民币，则按规定其最高社保缴费基数是8676元人民币，则其生育生活津贴的发放数额为每月8676元人民币×按规定应该享受生育生活津贴的期限。
以上是我的理解，不知道对不对。
另外从去年开始这个基数和上海市平均工资不挂钩了，所以这几年一直用2892这个数字。想必是国家为了少支出点费用。对高工资的姐妹会有影响。不过话说回来，高工资的姐妹一般公司福利也好，有的公司这4个月工资是照发，这个我很是羡慕。
好像从工资单中社保这块也能看出，公司帮你每月代扣的社保个人部分的钱去除以11%就是你的基数了。
11%是：养老8% 医保2% 生育保险1%
公积金可以不看。
第三篇：休假政策
珠海市晟骅鞋业有限公司
休假政策
一.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二.适用范围
适用于公司所有员工。
三.请假程序
1.请假人员需在《请假卡》上亲自填写请假事由、时间及代理人，经单位主管核准后交人事股办理。
2.请假不可事后补单，《请假卡》需在24小时内交至人事股,特殊情况下可电话向单位主管请假，由单位助理代写《请假卡》交至人事股。
3.逾期未将请假资料交至人事股者，依旷工论处。
4.职工请假或休假留厂者，必须按公司作息时间作息。在外留宿者，应注意人身安全，如发生任何事故均与公司无关。
四.假期种类
节假日
除每周六、日为公休假日外，依《劳动法》规定，每年另有11天节日属法定假日：
元旦（1月1日）
春节（农历正月初
一、初
二、初三）
清明节（4月4日）
劳动节（5月1日）
端午节（农历五月初五）
中秋节（农历八月十五）/ 5
国庆节（10月1日、2日、3日）
公司每月公休日安排天数不低于当月周日实际天数。
1.事假
职工因处理私人事务可申请事假，事假规定如下：
1)事假须提前申请，经批准后必须进行工作交接，否则依旷工论处。
2)事假原则上一年内不得超过20天。
3)薪资计算：无薪，扣全勤奖。
2.病假
职工因私人因素造成身体伤害或疾病而无法正常上班，可申请病假。
1)病假应事先申请，并获批准，特殊情况可叫助理代写请假卡。
2)须出示镇级以上医院或指定医院有效证明(私人诊所证明无效)：疾病证明书以及医疗收据。
3)薪资计算：支付底薪的百分之八十，扣全勤奖。
3.婚假
职工达到法定年龄而结婚者可申请婚假。
1)职工本人结婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23岁、男25岁以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假须一次性休完。
2)婚假必须提前申请，并获批准。
3)假期结束后须至人事股检视结婚证正本，副本存入档案中。
4)公司为了促进与职工的友好关系，对结婚的职工（必须是转正后的 正式职工）有礼金发放，金额按级别如下：办事员、助理、作业员
360元；技术员、技师560元；专员、组长660元；副课长、主任860元；课长及以上960元。（注：申请职工结婚礼金需交结婚证正本至人事检视及副本存档请款）
5)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
4.丧假
1)职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予5天丧假，职工的（外）祖父母、血亲兄弟姐妹、配偶的父母死亡给予丧假3天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另请事假。
2)丧假须先申请，并获批准。
3)假期结束后须提交相关证明至人事股：死亡证明以及关系证明，无 法提交证明者一律按事假处理。
4)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
5.年假
1)服务满一年，年假5天；服务满两年，年假6天。
2)以后服务每增加一年，年假增加一天，但最长不超过15天。
3)休年假必须自入厂日起工作满一年，方可申请休年假。
4)一年内事假、病假累计超过30天者延迟1个月休年假，每增加30天则增加1个月，以此类推。
5)年假须提前申请,并获批准。
6)每次年假申请应以一天为单位，且须在下内休完。
7)薪资计算：全薪，不扣全勤奖。
6.工伤假
职工因工作事故、职业灾害而至伤害或患职业病者，可在治疗休养期间申请工伤假。
1)工伤医疗费需凭工伤定点医疗机构有效票据予以报销。
2)发生工伤24小时内必须交医院初诊结果、疾病证明书至单位助理处，由单位助理连同工伤报告签呈交至人事股报工伤流程。
3)治疗期间的病历本、疾病证明书、检查报告单、处方清单、住院清单、出院小结、相关医疗发票等，需於工伤医疗结束后交至人事股申请报销流程。
4)薪资计算：底薪，扣全勤奖。
7.产假
凡公司之已婚女职工，在合法生育前提下，可获得产假。
1)已婚女职工合法生育，可获得98天产假，可于产前15天开始休假。
2)产假须提前一个月申请，获批准后，交接手上工作完毕后方可休假。
3)产假期间公司填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑，否则公司将有权另行安排其它工作。4)已婚职工怀孕流产时，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5)申请产假、流产假时须提交证件：结婚证、准生证（复印件），若属于需公司垫付产假津贴的则需在产后提交医院诊断证明、出生证明、医疗票据及费用清单（原件）。
6)薪资计算：参加生育保险连续满12个月的，由社保局直接支付产假津贴，公司无需再支付；参加生育保险不足12个月的，先由公
司垫付产假津贴（底薪，扣全勤奖），申请报销时则将产假津贴汇入公司账户，再实行多退少补。
五．本程序由总务部制定，自即日起实施，根据国家出具公文，每年定期更新一次。
第四篇：女职工产期相关政策
女性职工产期相关事宜
单位在员工产假期间可以不支付工资，员工在产完后向医保局申请生育医疗费补贴（3600元）和生育津贴（单位上月平均工资除以30天乘以产假天数），如补贴和员工产前实际工资有差额，单位在补差额。申请条件：
1）符合计划生育规定 2）在上海交满一年社保
3）生产当月公司有帮你缴纳社保的 提交的材料：
1）本人身份证原件，正反复印件
2）上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表，上海市街道办事处(打12320咨询)3）出院小结或病例证明，需要说明是顺产还是难产等，原件和复印件 4）上海银行卡复印件
5）如需委托，本人写委托书，没有固定格式 6）委托人身份证原件及复印件 办理时间：
1）从提交材料后20天左右可以打款 产假时间：
1）正常单胎顺产128天 2）难产+15天=143天 3）双胎难产+15=158天
第五篇：产教结合总结
新乐职业技术教育中心机电部
产教结合工作总结
孙志勇
产教结合办学方向随着社会进步和新科技革命的到来，职业教育的培养目标和职业导向决定了职业学校必须和企业合作，产教结合办学是职业教育改革的重要方向，也是大力发展职业教育的必然要求。在产教结合和校企合作作为学校办学重要性、必要性的趋势下，我校产教结合工作总结如下：
一、成立产教结合组织机构，保证产教结合有效运行
学校于2009年9月成立了由校领导及各部门主要负责人组成的“产教结合工作领导小组”，领导小组主要分析、研究产教结合的模式、方法，找准办定学位，明确办学方向，全面指导协调我校产教结合各项工作。教务处和各专业办主任负责制定与企业合作办学的教学、教务工作并配备专职产教结合联络员，负责产教结合工作的开展。
二、建立长效工作机制，加强产教结合培养制度建设
在“产教结合办学”、“提高就业质量”的办学观念实践中，我们逐步认清职业学校在高技能人才培养中的地位和作用，以互利双赢为原则，以技能成才为目标，以推荐就业为关键环节，通过建立相应的工作机制，校企双方合作开展高技能教育，促进学生高技能就业，成为高技能人才。
1.建立专家咨询委员会 委员会由政府领导、企业领导、行业协会、学校领导、招生就业处、和教学骨干等人员组成。专家委员会主要工作内容：
一是校企双方及时沟通技能人才供求信息；二是协助学校设置和调整专业、制定教学计划、明确教学内容，确保所教、所学、所用三者不仅对接，而且必须体现高技能；三是学校协助企业攻克技术难题，提供技术服务，开展在岗员工技能培训等；四是在企业建立学生校外实习基地、教教师能力提升基地、企业员工技能培训与鉴定基地；五是合作实施学生的教学实习和毕业前的上岗实习；六是共同促进毕业生高质量就业。
2.选择优秀企业作为合作伙伴，强化学生实习教学。
学校将选择管理比较规范，经济效益比较好的企业作为学校校外实习教学的合作伙伴，并成立实习小组，由学校确定组长负责上班和业余时间的学生管理，确保实习正常进行，同时请合作企业领导或专家听课，对教师所教，学生所学，企业所用三者是否对接进行评述，及时发现和纠正问题，确保所教、所学、所用的有效对接。另外学生实习之前，学校、企业、学生三方要签定相关协议，约定学生实习期间的生活费、安全等事项，实习期间万一发生事故，可依协议执行，免除不必要的纠纷。
三、校内强化前校后厂，校企合一，产学研一体的培养模式 我校通过不断努力，经上级部门的支持，通过改造、购买等方式建立校内实习基地，已基本形成了“前校后厂、校企合一”的办学模式，学校将在今后的半学过程中继续加强校内校企合一的办学模式，实现“产学研一体”的领导、管理和教学机制。
1、明确实习场所的职能地位。学校负责对实习场所的领导、组织和管理，担负教学实习和生产经营的责任。
2、成立“产学研一体”的组织领导机构。学校选派得力中层干部为主要领导，对实习场所的产供销一条龙和产学研一体化共同负责。
3、理顺关系、整章建制。理顺实习场所与各专业办的关系，建立健全的生产经营、实习实训，技术协作、产品研发、安全生产等新的规章制度，并狠抓落实，保证前校后厂的管理机制顺畅运行。
4、工学结合，现场教学，真学真做的培养方式。学校将整合专业教师和实习场所的指导老师等人员的力量，组成了专兼结合、优势互补的真正意义上的“双师型”师资队伍。利用实训室的设备和技术条件，将工学结合融合在生产现场的环境之中，把生产的现场作为教学的课堂，在现场讲解实际操作和解决疑难问题，由企业提供工艺标准、技术人员、工作量具和原材料，把学生以班组的形式进入实验实习室学习，由学生直接生产操作，做到真正意义上的工学结合，培养学生的安全意识、班组意识、成本意识、团队意识。这样既完成了实验实习室生产经营的任务，增加了企业经济收入，又提高了学生实际动手操作能力，增长了职业才干，能收到一举两得的效果。
四、校外搭建产教结合平台，进一步提升办学层次
我校在多年办学实践中，深切体会到，必须配置与专业相对应的校外实习基地，以方便理论紧密联系实际并取得组织安排实习教学的自主权。为此，学校将与多家企业建立了稳固的实习实训基地。通过产教结合，使企业和学校高层管理、工程技术人员、专业教师能进行沟通交流，有效发挥校企双方在人才培养方面的优势，形成合力，共同推进学校发展，促进企业生产经营，搭建互利双赢的平台，使学校、企业和学生三方受益。
1、共同打造师资队伍。为加快推进高技能人才培养我校将学科（专业）带头人、骨干教师、教学能手利用假期送至企业培训实习，聘请企业专家组成专业课程开发指导委员，安排骨干教师到企业生产车间轮训，以及聘请企业工程技术人员或技术骨干作为学校的兼职教师等方式，提升我校教师队伍的整体水平。
2、实施“订单”培养。企业根据人才的需求，与学校签订用人协议，加强人才培养的针对性。校企双方共同制订教学计划、课程设置、实习标准。部分企业与学校联合办班，如“鸿准班”、“大金班”、“巨宝班”学生的基础理论课和专业理论课由学校负责完成，学生的上岗实习、顶岗实习在企业完成，毕业后即参加工作实现就业，达到企业人才需求目标。
3、企业的职工进行新技术、新工艺的提升培训和职业技能鉴定由学校提供培训的师资、场所，达到培训的要求。
4、企业搭建实习的平台。学校利用企业的资源，建立稳定的实习基地，起生产车间和培训中心成为实践教学的课堂。
校企共同安排实践教学计划，特别由企业安排起工程技术人员充任实践教学指导教师，与学校教师共同完成学生由专业技能的培养到就业岗位的过度，努力缩短课堂与岗位、学校与社会的距离，更好的达到定向培养的目标
几年来校企合作结出累累硕果，进三年来我校毕业声供不应求，就业率连续保持在98%以上。校企结合是确保职业教育更贴近市场、贴近社会需求、满足受教育者需求、促进学校焕发生机和活力的办学捷径。我们将在不断完善这一办学培养模式的基础上，形成具有特色的更加灵活、更加开放的办学模式和技能人才培养模式，为技能型人才提供更有利更有力的成才通道。
新乐市职业技术教育中心
2011.11.1
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