专题：职业技能实训答案超全
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(全)职业技能实训办公室管理答案
2012职业技能实训办公室管理答案第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )A小型会议 第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( ))C议题 第3题: 不
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职业技能实训答案
管理学基础 第1题: 假设是启动过程的一种有效产出。在项目执行之前，每种假设必须被明确或被确定为：（） 答案：B.风险 李某在2005年3月12日接到法院的民事判决书, 其如果上诉, 则
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职业技能实训答案
(判断题)进入威胁的大小主要取决于进入壁垒的高低，以及现有关企业的反应程度。（） (判断题)如果一个企业的成长不好，则表明其未来的赢利下降。 (判断题)新兴产业的企业最适合于开
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职业技能实训计算机网络答案
计算机网络 职业技能实训 形成性考核答案 第1题: Windows网络监视器可以捕获和显示运行Windows Server 2000 (2003)的计算机的一切操作。 第2题: 网络监视器复制帧的过程称
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职业技能实训平台答案
第1题:按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算。小型
第2题:会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的。议题
第3题:不属于书面形式的会议通知的是。电话
第4题:电 -
职业技能实训平台答案
第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（ 盘存帐户 ）。 第2题：用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（原始凭证 ） 第3
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物业管理职业技能实训(全五门)
1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（ C）（A） 道德缺乏历史继承性（B） 道德标准不具有时代性（C） 人们所做的一切工作都可以作道德评价（D） 道德与社会发展没有关系2、以下关于道德与法
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电大2013职业技能实训平台《人力资源管理》答案全
人力资源管理
单选题：
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和 -
职业技能实训
《职业技能实训（一）》课程培训资料 09级秋季开始，中央电大在部分开放教育专科专业中增设了《职业技能实训（一）》课程，引入国家职业资格标准及相应证书资源，设置5门统设必修课程和
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职业技能实训（模版）
在管理会计中,狭义相关范围是指( B)。(单选题) [A]成本的变动范围[B]业务量的变动范围[C]时间的变动范围[D]市场容量变动范围下列各项中,能反映变动成本法局限性的说法是(
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职业技能实训
西方经济 第1题: 在其他因素不变的情况下，某种商品的价格上升一般会导致（需求量减少） 第2题: 某卫生组织宣称食用某种水果可以防癌，在这种情况下，该种水果的销量大增，原因可能在
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职业技能实训
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。[A]总体性和长远性当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈
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职业技能实训
有机化学基础 第1题: 磷酸盐比色法测洗涤剂中的磷酸盐时，显色好的溶液应在( 1 )h内比色完毕 第2题: 测定肥皂中乙醇不溶物含量时，干燥箱的温度应须控制在( 103+2C )。 第3
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职业技能实训
职业技能实训 账户是根据（会计对象 ）开设的。 账户就是在会计内容划分会计要素的基础上，按会计要素的具体内容进一步分类，以分门别类地记录和汇集经济业务数据的工具。 汇总会计
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职业技能实训
心之所向，所向披靡 第1题: 销售收入为20万元，贡献边际率为60%，其变动成本总额为（D 8 ）万元。 第2题: 单价单独变动时，会使安全边际（C 同方向变动） 第3题: 下列因素单独变动时，不
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人力资源(职业技能实训的答案)
人力资源
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称
第2题:长期的人力资源规划一般在以上。5年
第3题:在企业中，是一种集权和分权相结合的组织结构形式 -
职业技能实训“应用写作”答案
职业技能实训“应用写作”答案 (判断题)承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为传统预算法。√ (判断题)领导人在传阅文件时，要遵守阅读纪律，重要文件不许携带
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职业技能实训平台人力资源答案
人力资源
第1题:广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。
第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，( 直线职能制 )是一种集权和分权相
