市司法所2021年“争当维稳先锋”岗位练兵系列活动实施方案（推荐五篇）

第一篇：市司法所2021年“争当维稳先锋”岗位练兵系列活动实施方案

市司法所2021年“争当维稳先锋”岗位练兵系列活动实施方案

近年来，我市基层司法所队伍建设取得明显成效，涌现出全国“十佳人民调解员”贾贤海等许多优秀工作者。为充分发挥先进典型的示范引路作用，深入贯彻落实《x省司法所第二个五年规划》，进一步促进司法所队伍建设和业务发展，经研究决定，从今年4月至10月，在全市司法所开展“学习贾贤海 争当维稳先锋”岗位练兵系列活动。具体方案如下：

一、指导思想

紧密围绕促进社会和谐、推动社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，结合“双百日维稳攻坚行动”，以“学习贾贤海，争当维稳先锋”为主题，强化学习培训，提升业务素质，充分发挥职能作用，服务x跨越赶超。

二、活动目标

（一）提高思想认识。通过岗位练兵活动，进一步增强司法所工作人员的责任感和光荣感，调动学习的主动性和积极性，坚定做好基层司法行政工作的信心和决心。

（二）提高业务能力。通过岗位练兵活动，进一步促进司法所工作人员学习业务知识，强化业务素质，掌握基本技能，提高口头表述、文字表达和协调处理事务的本领，提高思考工作、研究业务的水平。

（三）提高工作效率。通过岗位练兵活动，进一步提高工作效率，在促进社会和谐、推动社会管理创新和公正廉洁执法中充分发挥司法所的职能作用。

三、活动重点

重点围绕以下四项内容开展活动：

一是人民调解业务知识。了解如何指导基层调解工作，掌握调解技巧与方法，规范撰写调解案例，规范制作人民调解协议书。

二是安置帮教、社区矫正业务知识。了解特殊人群管理的法律法规、政策依据，掌握安置帮教和社区矫正工作的基本原则、工作流程，学习矫治方法。

三是法制宣传业务知识。掌握五五普法迎检知识，学习撰写法制宣讲教案，开展法制宣讲，提高法制宣讲业务水平。

四是信息化应用知识。主要学习信息化应用基本知识，学习如何使用司法所业务综合管理系统。

四、活动方法和步骤

活动分为三个阶段：

（一）学习动员阶段（x年4月）

市局结合全市司法所长培训班，对岗位练兵活动进行动员，培训全市司法所工作人员。各县区司法局要结合实际制定岗位练兵活动实施计划。

（二）岗位练兵阶段（x年4月至9月）

1.市局组织举办四项竞赛：

一是4月份征集评选人民调解典型案例和优秀人民调解协议书。由各县区选送人民调解案例和人民调解协议书参加评选。

二是6月份举办司法助理员模拟法制课比赛。各县区选送2名司法助理员参加比赛。

三是8月份举办司法所业务知识网上竞赛。市局对信息化应用进行专项培训，并集中开展司法所业务知识网上竞赛。

四是9月份举办基层司法行政论坛活动。围绕司法所规范化建设和各项业务建设，各县区选送论文参加论坛活动。

竞赛具体安排另行下发。

2.各县区司法局组织司法所立足本职工作，围绕发挥职能作用开展岗位练兵，组织参加市局举办的竞赛活动。

3.各司法所加强自身素质建设，通过参加培训、以会代训、经验交流、以老带新等多种形式，组织工作人员学习政治理论和业务知识，培养创新和实践能力，落实岗位练兵“五个一”，即结合“双百日维稳攻坚行动”，选择有代表性的调解实例，撰写一篇人民调解典型案例；为每名社区服刑人员和重点帮教人员，制定一份个性化帮教措施；针对司法所规范化建设，撰写一篇3000字左右的工作体会、业务论文或调查报告；制作一份法制宣讲教案；每名工作人员到学校或村（居）上一堂法制课。

（三）总结表彰阶段（x年10月）

1.各县区司法局要对岗位练兵活动情况进行书面总结，于10月上旬前报送市局基层处。市局结合“双百日维稳攻坚行动”对各县区进行表彰。

2.市局将组成评审工作组对各项竞赛的结果进行最终确认，进行表彰。同时，以竞赛结果为依据，初步建立司法所人才库。

3.市局对优秀的工作论文、调查报告、法制宣讲教案、调解案件和人民调解协议书等汇编成册，并向媒体推荐。

四、活动要求

（一）高度重视，精心组织。市局已将岗位练兵的综合成绩纳入对各县区的年度综合考评，各县区局要高度重视岗位练兵活动，精心组织、周密安排。

（二）结合实际，求真务实。在岗位练兵中形成的法制宣讲教案、调解案例、人民调解协议书、个性化帮教措施、工作论文或调查报告等，要结合司法所业务和工作实际，结合本人亲身经历，体现真实，力戒抄袭，严防弄虚作假，如有抄袭，经查属实，取消评选资格，并给予通报批评。

（三）鼓励先进，争当能手。各县区局和司法所要充分调动工作人员参与岗位练兵活动的积极性，鼓励在岗位练兵中展示司法行政的良好形象、展示司法助理员的良好风貌，争当工作岗位的“尖子”或“能手”，使人人增强素质，个个提高本领。

（四）积极宣传，督促检查。各县区局要积极做好宣传报道工作，及时向市局提供司法所工作和岗位练兵活动的新闻线索和典型素材，做好宣传报道，扩大社会影响。市局将适时进行督促检查。

第二篇：岗位练兵活动实施方案

岗位练兵活动

实 施 方 案

根据我局工作人员现状，经研究，决定从2012年4月至9月在局机关全体工作人员中开展岗位练兵竞赛活动，具体实施方案如下：

一、岗位练兵目标

通过岗位练兵与竞赛，50周岁以下机关工作人员熟练掌握计算机操作技能；档案史志业务管理基本知识考试及格率达100%；法律法规知识考试及格率100%；行政执法办案的力度明显加大，数量稳步增长，质量与技巧明显提高；文字水平得到提高，机关公文写作考试及格率100%；完成宣传与信息报道任务数85%以。

二、岗位练兵的重点科目与内容

1.计算机操作与应用

（1）文字录入（每分钟40字以上，准确率95%）。

（2）办公软件应用：Word文档的创建、编辑、管理；Excel表格的创建、编辑、修改、美化，数据统计与计算。

（3）网络应用：①收发信息、查阅资料、科室业务信息管理；②电子邮件收发；③使用搜索引擎查询信息资料；④软件下载及安装使用。

（4）业务应用软件：资料录入、日常管理、打印输出、数据收集、统计、上报、备份等。

2.法律法规知识：行政许可法、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、产品质量法、食品安全法等法律法规。

3.业务管理知识：标准化法、计量法等管理知识。

4.宣传与信息报道：宣传报道和政务信息撰写的基本方法和技巧。

5.行政执法办案：行政执法程序、调查取证、审理、适用法律、处罚裁量及行政执法文书制作等基本知识与要求。

6.机关公文写作：工作总结、经验材料、通知、请示、报告等公文的撰写（侧重提高写作能力的训练），发文办理程序和要求。

三、岗位练兵方法

1.岗位练兵要与履行岗位职责、完成岗位工作任务有机结合，以科、室为练兵基本单元，以岗位为练兵平台，以岗位自我学习训练为主，集中学习培训为辅。

2.集中训练：侧重共同科目，主要采取知识讲座、案例评析等形式进行，由人教科牵头，有关科室负责，按培训计划认真抓好落实。

3.自学自练：结合岗位工作职责与任务，围绕岗位练兵的重点科目与内容，突出自觉性、针对性、实用性，制订切合实际的个人岗位练兵计划，采取自我学习钻研、岗位跟师学艺等方法，积极主动、创造性地开展岗位练兵。

4.互帮互学：科、室所属人员之间针对学习训练中的疑难问题或薄弱环节，开展学习研讨、座谈交流、互帮互学等活动，做到教学相长，共同提高。

二〇一一年四月五日

第三篇：xx市质量技术监督局岗位练兵实施方案

xx市质量技术监督局 岗位练兵工作实施方案

为提高全局干部队伍的素质和干部履行职责能力，按照市局的统一部署，根据我局实际情况，特制定如下岗位练兵活动方案：

一、活动的目的

通过岗位练兵活动，为干部职工提供一个共同学习、切磋技艺、交流经验、共同提高的平台，在全局上下形成努力学习、钻研业务、比学赶超的良好氛围，进一步激发干部职工爱岗敬业，争创一流工作业绩的热情，把干部的专门业务培训和更新培训相结合，组织专题讨论、专门培训等多种形式和途径开展练兵活动，进行业务传、帮、带，激发干部职工学习业务、钻研业务的热情，不断提高干部队伍综合素质和履行职责的能力。

二、重点科目与内容

1.法律法规知识：行政许可法、行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法，产品质量法、计量法、标准化法、食品卫生法和特种设备安全监察条例等法律法规。

2.业务管理知识：标准化、计量、质量和特种设备等业务管理知识。（1）标准化：标准化管理基本知识，采用国际和国外先进标准、企业标准制（修）订、原产地域保护、食品添加剂使用卫生标准和农业标准化等基本知识。

（2）计量：计量管理基本知识，法定计量机构管理基本知识，计量器具生产许可证办证条件，零售商品计量误差允许范围，加油站监督管理基本知识。

（3）质量：食品质量安全和生产许可证管理基本知识，名牌和免检管理基本知识，产品质量监督抽检、后处理和实验室管理基本知识，质量体系认证、产品质量认证和HACCP认证管理基本知识。

（4）特种设备：特种设备安全监察与管理基本知识，特种设备安全监察监督管理工作平台的操作与应用。

3.宣传与信息报道：宣传报道和政务信息撰写的基本方法和技巧。

4.行政执法办案：行政执法程序、调查取证、审理、适用法律、处罚裁量及行政执法文书制作等基本知识与要求。

5.机关公文写作：工作总结、经验材料、通知、请示、报告等公文的撰写（侧重提高写作能力的训练），发文办理程序和要求。

三、岗位练兵方法 1.岗位练兵要与履行岗位职责、完成岗位工作任务有机结合，以科、室、队为练兵基本单元，以岗位为练兵平台，以岗位自我学习训练为主，集中学习培训为辅。

2.集中训练：侧重共同科目，主要采取知识讲座、案例评析等形式进行，由办公室牵头，有关科室负责，按培训计划认真抓好落实。

3.自学自练：结合岗位工作职责与任务，围绕岗位练兵的重点科目与内容，突出自觉性、针对性、实用性，制订切合实际的个人岗位练兵计划，采取自我学习钻研、岗位跟师学艺等方法，积极主动、创造性地开展岗位练兵。

4.互帮互学：科、室、队所属人员之间针对学习训练中的疑难问题或薄弱环节，开展学习研讨、座谈交流、互帮互学等活动，做到教学相长，共同提高。

四、岗位练兵措施

1.加强组织领导。局岗位练兵活动领导小组定期研究分析岗位练兵情况，加强对科、室、队岗位练兵活动的督促检查指导。科长、室主任、队长为本科、室、队岗位练兵第一责任人。各科、室、队必须制订切实可行的岗位练兵具体措施，引导本科、室、队所属人员岗位练兵活动扎实有效开展，保证岗位练兵方案和个人练兵计划落实到位。

2.加强检查指导。局岗位练兵活动领导小组办公室定期或不定期深入各科、室、队，采取随机抽查、查阅资料、听取汇报等形式进行检查指导，对岗位练兵落实不到位的科室及个人提出批评，督促整改，抓好落实。

3.严格考试考核。成立岗位练兵专项考核小组，负责制订相关科目考试考核办法，适时对各科、室、队练兵情况进行考试考核。

4.组织竞赛活动。组织局机关岗位练兵竞赛，评选出局机关岗位标兵。

5.认真总结表彰。各科、室、队认真总结岗位练兵所取得的成绩和经验，查找分析存在的问题和原因，明确明年岗位练兵的努力方向。局岗位练兵领导小组综合练兵考勤、练兵考试、随机抽查、练兵竞赛等情况进行总结考评，参照岗位练兵优胜单位评选办法，评选出局机关岗位练兵优胜科、室、队。

五.岗位练兵奖惩。

统一组织的集中训练要进行签到和点名，听课率达到100%加3分，缺一课扣1分，迟到或早退每次扣0.5分，无故缺席、早退者，按规定扣发文明奖，并进行通报；岗位练兵考试考核总成绩不及格的取消年终评先评优资格；岗位练兵产生的岗位标兵和优胜科、室、队给予精神与物质奖励。

第四篇：区法院岗位练兵活动实施方案

XX市XX区人民法院

关于开展法院业务岗位大练兵活动的

实 施 方 案

为学习贯彻全市政法综治推进会议精神，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,不断提高法官和干警的综合素质和职业技能，根据市委政法委会议精神，按照市中院《关于开展法院业务岗位大练兵活动的实施方案》的具体安排，我院党组研究决定于2011年10月至12月在我院开展以“业务素质大培训、岗位技能大练兵、工作作风大转变”为主题的业务岗位大练兵活动。具体实施方案如下：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承社会主义法治理念，全面落实科学发展观，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，坚持依法、科学、民主、文明的工作方针，不断加强和规范法官行为，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法院干部队伍，为我市经济社会又好又快发展,提供强有力的司法保障。

二、基本原则和工作目标

结合民事、刑事、行政审判和执行、司法保障等工作特点，以干警的业务素质、技能水平和工作作风为核心和关键，从我院工作实际出发，制定科学合理可行的练兵方案，着力解决素质、技能、作风方面存在的突出问题。坚持提高干警政治、业务素质，发掘干警的司法智慧，进一步增强干警工作的积极性、主动性和创造性，实现法院工作与干警个体素质同促进、共发展。岗位大练兵活动要做到全警动员、全员参与、不留死角、不漏一人，突出重点、注重实效，练以致用，进一步巩固扩大法院工作科学发展成果。

（一）进一步提升业务素质和司法能力。以基础理论、职业技能、执法规范、为民服务等作为开展岗位练兵活动的重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，强化队伍实践锻炼，培养心术正、素质高、作风硬的业务岗位能手。通过多种形式的活动，在全市法院掀起爱岗位、学理论、精技能的高潮。促使广大法官全面提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力。

（二）进一步落实司法公正。深刻领会社会主义法治理念，牢固树立宗旨意识，坚持公正司法，一心为民。坚决遏制徇私枉法，杜绝办人情案、关系案、金钱案，着力解决个别干警司法不公、执法不严、不作为、乱作为的问题，从而使人民群众对法院队伍满意度大幅度提升。

（三）进一步提高审判质量和效率。牢固树立质量和效率意识，提高司法效率，强化审判质量。高度重视涉诉信访工作，以案结事了为目标，切实化解涉诉信访问题。

（四）进一步促进法院整体工作作风的转变。全面规范司法行为，恪守职业操守，注重司法礼仪，严肃法庭纪律，切实转变工作作风和执法作风，充分展示人民法院、人民法官公正廉洁、务实高效、司法为民的良好形象。

（五）进一步健全长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善各项制度建设。全面推行案件质量评估体系，改

进完善法官绩效考核体系，促进司法能力大幅提升、司法形象全面改善，形成提升法院队伍素质建设的长效机制。

三、活动内容和工作安排

（一）活动内容

1、全面开展业务素质大培训。以在岗培训为主，结合集中面训、专题研讨班、专家教授讲座、案例研讨、庭审观摩等多种方式进行。

（1）积极参与市中院组织的各类培训；从我院选拔一批审判经验丰富、业务素质过硬、擅长做调解工作的办案能手，进行传帮带。

（2）推行教育培训学籍档案制度。为不同业务干警量身定作培训计划，为每位干警建立学籍档案，将干警的培训学习列入考核内容。

（3）加强对干警的职业培训。开展好职业道德、职业礼仪、职业纪律培训，刑事、民事、行政三大诉讼法培训和文明执法、规范办案专题培训。加强书记员速录能力培训和法警职业技能培训。

2、深入开展岗位技能大练兵。按照立足岗位、紧贴实战、注重实效的要求，结合民事、刑事、行政审判和执行、司法保障等工作特点，进一步明确岗位技能标准，按岗位设定科目，定期开展岗位大练兵活动。

（1）练庭审技能，提高调解水平，通过探索庭审方式改革、组织庭审观摩、加强调解技巧交流学习等形式，提升法官综合审判能力。

（2）练文书制作技能，通过开展裁判文书评查、研讨裁判文书制作的规范与创新、优秀裁判文书评比等方式进行技能训练，提升法官制作法律文书的能力。

（3）练执行技能，在学习相关法律法规、司法解释的基础上，结合执行工作实际，规范执行行为，提升执行法官的调解和执行能力。

（4）练记录技能，对每名书记员的记录进行随机抽取式的核查、评比，开展书记员记录竞赛，提升书记员的记录能力，促进审判记录更加全面、客观、准确、高效。

（5）练法警技能，对法警进行专门业务培训，如擒拿技术、警械具使用、突发情况处臵等演练，开展法警大比武活动，以开庭和执行保障为重点，着重提高法警的押解、看管、值庭、安全检查等实战水平，提升法警的司法保障实战能力。

3、推进工作作风大转变。以整顿审判作风、工作作风为突破口，进一步加强法院与社会的沟通，主动面向社会、面向群众开放法院审判工作。一是开展“法院开放日”活动，通过邀请人大代表、政协委员视察和新闻媒体监督、组织群众旁听庭审等方式，主动接受监督，不断改进和加强法院各项工作。二是开展以爱民、便民为主题的司法为民实践活动，积极开展便捷立案、就地调解等方式，减轻群众诉累。三是强化法院行政管理，真正做到人要精神、物要整洁、言行得当、办事公道、执法文明、服务规范。

（二）工作安排

这次全市法院业务岗位大练兵活动，重点是通过在岗培训，抓好本职岗位应知应会基本知识的学习，强化业务技能的实践锻 4

炼。我院将根据自身特点，明确岗位技能标准，积极开展庭审观摩、岗位技能演练和裁判文书评比等活动。

审判岗位练兵，在业务庭法官人人办案、人人开庭的基础上，全面开展庭审观摩活动。2011年11月1日至12月20日，由各业务庭在本庭内推荐一名审判长开庭审理案件，由院党组和审委会委员观摩后进行综合考评，评选出优秀审判长。该项活动由审判质量管理办公室和各业务庭负责。

司法警察岗位技能练兵，司法警察在认真学习司法警察条例、工作规则的基础上，围绕押解、看管、值庭、队列、擒拿格斗、警械具使用等内容进行法警技能培训演练。12月上旬，举行一次司法警察技能演练大比武活动。该项活动由法警大队负责。

书记员岗位技能练兵，以提高书记员庭审听打记录速度和准确性为主。12月中旬，组织一次书记员记录竞赛。该项活动由研究室负责。

年底，按照爱岗敬业、业务精通，结案数量多、质量高、效果好的标准，评选出办案能手、调解能手、文明标兵、模范干警。按照参与庭审记录次数多、记录速度快、准确率高的标准评选出优秀书记员。该项活动由研究室负责。

年底，在全院2011生效的裁判文书中，按照格式规范、焦点明确、谁清楚，适用法律正确、逻辑严谨、说理充分的标准，评选出优秀裁判文书。该项活动由审判质量管理办公室负责。

在活动开展过程中，将评出优秀审判长1名, 优秀书记员1名，优秀司法警察1名。在2011年生效的裁判文书中评选出优秀裁判文书5份（其中刑事1份、民事2份、行政1份、执行一份）。活动结束后，我院进行全面总结表彰。

四、实施步骤

此次活动分为动员准备、组织实施、考核验收、总结表彰四个阶段进行。

（一）动员准备阶段（10月25日—10月31日）。10月27日前，召开全院大练兵动员部署会议，进一步统一思想认识,增强责任感和紧迫感,激发干警参加大练兵的自觉性和主动性。各庭主要负责人要引起高度重视，力争做到每名干警态度积极热情，每个庭室气氛紧张有序。

（二）组织实施阶段（11月1日至12月20日）。各庭室科队要按照《实施方案》的精神，和活动开展操作细则的具体要求，确定岗位技能练兵的具体科目，一丝不苟照章进行。做到人人得到锻炼、人人有所提高。

（三）考核验收阶段（12月21日至12月25日）。院岗位练兵活动领导小组将对各庭室科队开展大练兵情况进行考核验收，对考评结果进行审查并综合分析，做为年终评先的主要依据。

（四）总结表彰阶段（12月26日至12月31日）。我院将对全员岗位大练兵活动进行总结，召开表彰会，对评选出的先进个人予以表彰。

五、组织领导

我院成立由党组书记、院长XXX任组长，副院长XXX，副院长XX，副院长XXX、政治处主任为副组长，其他班子成员为领导小组成员的活动领导小组。领导小组办公室设在研究室，政治部主任XX兼任办公室主任，具体负责对大练兵活动的领导和组织实施。

二0一一年十月二十六日

第五篇：岗位练兵活动实施方案

建设小学2010-2011第二学期 校本研修暨教师岗位练兵活动实施方案

一、指导思想

以国家基础教育课程改革实验精神为指导，以新的教育理念为核心，以课堂教学为突破口，以提高教师专业水平为主线，全面深化课程改革，着力提高教师课堂教学的能力与水平，励师志、博师学、强师能，个个争当名教师，为构建“高效课堂”打下坚实基础，为办好人民满意的教育提供优质的师资保障，特制定岗位大练兵展评活动实施方案。

二、活动目标

1、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步提高我校教师适应新课程要求的专业能力。

2、通过开展教师岗位大练兵活动，构建有效教学的行为模式，切实提高课堂教学的有效性。

3、通过开展教师岗位大练兵活动，打造我校教师精英团队。

4、通过开展教师岗位大练兵活动，进一步落实“评好课”校本培训工作，全面提高教学质量，促进我校教育事业持续、稳步发展。

三、磨课展评活动安排

展评项目：上课、说课、教学设计三项。

1、磨课活动：

第3周（3.7-3.11）备课。首先教研组内确定磨课教师1－2人（本将从评选中推荐参加县市省教坛新星评比），然后磨课教师独立备课与组内集体备课相结合，教研组内说课、议课；

第4周（3.14-3.18）磨课。同一节课在组内至少上两次，组内组织观课、议课研究活动。

2、展评活动：第5周（3.21-3.25）

周二：语文、英语课堂教学展评；周三：数学、常识课堂教学展评；周四：说课、教学设计展评；周五：汇总。

3、陈灯荣负责一、二年级，陆茜负责三、四年级，刘德俊负责五、六年级，王元平负责英语、常识。（各教研组长要在磨课活动前将活动安排计划表报年级负责人处）

4、各教研组长要记录、整理好组内活动材料，活动结束后交教导处；磨课教师要准备说课稿一式2份、教学设计（手写）一式8份，活动前交教导处。

5、磨课展评活动结束后，全体教师均要反思总结，按教研组将心得体会文章纸质稿于第六周周五前交教导处，电子稿交刘校长处。

四、奖励办法

此次展评活动设一、二、三等奖，后期将组织优秀心得体会文章评选，成绩将纳入优秀教研组考评。

定远县建设小学

2011.3.5