真人秀策划书

第一篇：真人秀策划书

篇一：电视真人秀节目策划方案

电视真人秀节目策划方案

——职场真人秀《敢挑战吗？》 一．栏目定位：

通过媒体向观众展示这个世界上各种各样的职业，通过体验者的体验生活，来展示世界某个角落工作者在工作生活中的喜怒哀乐，给观众观察社会的另一个角度。二．栏目宣传语：

这里有你不了解的职业，或是新奇时尚，或是肮脏卑微，解读各种职业背后不为人知的故事，这里，等你来挑战！三．栏目介绍：

首先这是一档真人秀节目，每期节目选出1个体验者，即普通观众体验者（可以是对这个职业的向往者，可以是对某项职业的好奇者，也可以是纯粹为参加节目而来的体验者。）来体验一项工作并完成某些任务，时间为30天，在30天内，参与者将进入一种与以往截然不同的生活经历，以争取实现事先制订的目标。期间要记录体验者在工作期间真实状态，真实心理情况并制作成节目展现给观众。这是一档极具深度，现实感的真人秀节目。真实的展现这个世界上各种奇特的职业背后真实的生活。这个节目的灵感主要来源于美国真人秀节目《简单生活》，通过社交名媛希尔顿，妮可-里奇置身穷乡僻壤，两个人相依为命，过起平头百姓的“简单生活”，可能在现实生活中，这对“公主”从来不曾有过这样的“简单生活”。在已播出的真人秀中，因好莱坞派对生活而闻名的帕丽斯和妮可“沦为”在牧场挤牛奶，在熟食店打工，还做过技工。通过体验这种简单生活两人的友情日益深厚。其次来源于《肮脏工作》这一档真人秀节目，这档真人秀由主持人罗威带着观众去见识一下各种千奇百怪的肮脏工作，从清晰鸽子粪到下水道堵塞后的清理工作??罗威风趣的主持风格是该节目一大卖点，这档真人秀同样寓教于乐，在罗威尝试各种有些甚至让人作呕的工作同时，观众也会增长不少见识。与其相似的另一档真人秀节目《30天》，30天内，尝试当一个穆斯林，一个酒鬼，一个被扔进gay圈儿的直男??摩根;斯伯罗克亲身出演了一集，他和他老婆搬进棚户区，干着只拿最低工资的活儿，每天累得半死，却依然不知道下顿饭吃什么。他们体会了30天低保户生活。“真是段怪经历，当一个穷人每天一睁眼就有人管你要钱。可如果银行里有了一大笔钱，突然什么都免费了，什么都变得又便宜又便捷。”通过各式各样的真人秀体验，节目向观众传达的不仅是工作的新奇，低下，更注重表达一种节目之外的人文关怀，一种现实生活的反映，深入接触中国社会、文化问题，揭示中国人的真实生活。这也是我想做这档节目的一个想法。四．节目形态

以自然平实的风格，客观叙述，忠实记录，全方位展示体验者的多样化形象、活动和情感。通过我们的画面语言，让受众去感受职业，思考社会、，从而得出他们自己的观点，感受。五．节目构架

关于新奇有趣的职业，比如巧克力品尝师、婚姻分析师、海豚研究员砍价师、代驾员，点菜师，时尚捕手代驾员，职业玩家，职业砍价人等等，节目主要侧重于体现这种职业的时尚，及社会发展所创造的各式各样的需求越来越多，遍地是机会，就业，不再是一个难题，只有想不到,没有做不到.真人秀《卧底》 一．栏目定位：

通过电视栏目向观众展示出学生在学校的真实状况，通过老师体验学生的真实生活，来展现出学生在学校的真实学习情况以及学校老师的素质与学校的教育模式问题、深层次揭示出现在教育的缺陷以及学生与老师之间的关系。给观众观察教育的另一个角度。二．栏目宣传语： 你是一名合格的人民教师吗，你的学生你真正了解吗，学生的想法或是大胆新奇，解读青少年成长的秘密，这里，等你来挑战！三．栏目介绍：

首先这是一档真人秀节目，每期节目选出1个体验者，即刚毕业于师范学校的教师作为体验者来体验学生生活并完成某些任务，时间为30天，在30天内，参与者将进入即将要工作的班级伪装成为一名学生，与学生共同生活交流，一种与以往截然不同的生活经历，以争取实现事先制订的目标。期间要记录体验者的真实状态，真实心理情况并制作成节目展现给观众。这是一档极具深度，现实感的真人秀节目。真实的展现中国在校学生背后真实的生活。这个节目的灵感主要来源于湖南卫视真人秀节目《变形记》，这是一档大型生活角色互换节目，以纪录片加真人秀模式推出，号称“新生态纪录片”。这档节目结合当下社会热点，寻找热点中的当局人物，安排他们进行互换人生体验，参与节目的双方就在七天之中互换角色，体验对方的生活。节目全程每天24小时跟拍，粗加剪辑后即以原生态播出。《变形计》非常容易抓住家庭观众的心，节目展示和讨论的话题是大家非常关心和关注的，容易吸引大家都参与进来。其次来源于《卧底老板》这一档真人秀节目，英格兰北部一家中等规模的市政工程与物流公司clugston group的首席执行官史蒂芬·马丁为了能够了解自己员工的真实想法，虚了胡须卧底成为自己公司的员工，与大家一样努力谋生。“这是一辈子一次的机会，能够听到我的员工们的真实想法，没有过滤，他们对我说的事情，他们永远不会告诉他们的经理。”看看美国的老板，再看看我们中国的老板，我不禁要问：“资本主义是腐朽的吗？社会主义是先进的吗？资本主义一定会被社会主义所代替吗？我们从小所受到的这些教育，是老师水平不够，还是统治阶级所要求的、必须进行的颠倒是非黑白的愚民教育？现在的教育状况又是怎样的呢？”所以，我们要做一期老师伪装成学生，深入到他们的日常生活中去，让老师更了解他们的学生。四．节目形态

以自然平实的风格，客观叙述，忠实记录，全方位展示体验者的多样化形象、活动和情感。通过我们的画面语言，让受众去感受，思考中国式的教育缺陷，从而得出他们自己的观点,感受.五.节目构架

关于那些被体罚的学生，上课不认真听讲的学生，辱骂老师的学生等等，我们节目的目的应该是让老师家长社会了解，教育是培养人，所谓培养人就是让人性的健康生长和全面发展，而不仅仅是教给学生知识，更不是只让学生学会应试和将来的就业，节目主要侧重于体现教育的以人为本，以平等的身份去了解当代学生的心理健康发展，让教育问题，不再是一个难题。节目一方面在展示学生真实的想法之外，更重要的传达一种对教育的人文关怀，正是有了他们的默默工作，我们的世界才会这样美好。六．可行性分析

首先，在国内没有这样一档真人秀体验式节目，开创这个节目，会给观众耳目一新的感觉，开创真人秀节目新的模式。

其次，为使节目推出后具有较高收视率，我们就要抓住当代观众最重要最关心的问题；捕获体验者内心深处最细腻最丰富的情感；在题材的选择上；在对体验者的内心感受的把握上；在主持人的风格塑造上都要做到精益求精。

最后，在节目的包装上，及营销手段上，对节目实行整合营销方法。加强本栏目与其它媒体的互动，扩大栏目的知名度，必要时与《南方都市报》，湖南电视台等强势媒体进行互动，达到1加1大于2的效果.一、节目名称 ：宠物，你我它篇二：节目策划 真人秀 <<爱就在一起>>真人秀栏目策划书一、二、三、栏目名称：《爱就在一起》 栏目时长：90分钟 采取录制转播 播出频率、时段：星期五晚 21：00~22：30 每周一期

四、栏目定位：本栏目是带有娱乐性质的明星真人秀恋爱+旅游类栏目，立足于影视作品的基础上将景点以全新的模式加以包装，同时选取3对明星进行谈恋爱全过程跟踪拍摄,以更加新颖的形式将旅游服务介绍给观众朋友,与此同时让年轻人们感受到爱情的浪漫与甜蜜.五、栏目受众：适合各个层次的人群收看，重点受众是18岁至28岁的谈恋爱活单身的青年.爱好收看影视作品,喜欢浪漫的年轻受众.六、栏目宗旨：本栏目旨在寓旅游于娱乐之中，将更多的娱乐资讯与度假旅游融为一体，将浪漫的爱情故事融入其中,在旅游的途中增添更多的娱乐爱情元素。

七、栏目编导理念：当前影视作品市场火热，无论是电视剧或是电影每年佳作连连。很多的经典情节被认为是不可复制，在收视率或票房节节攀升的形势下，观众对于剧中的场景产生探知的欲望。年轻人对于爱情的美好向往,更加希望自己也能上演一场”王子和公主”般的浪漫爱情之旅.本栏目即是基于观众的需求，推出影视作品景点介绍。让喜欢的3对明星恋爱群里在影视基地上演浪漫爱情故事,富有双重身份.无论是大名鼎鼎的浙江横店影视基地，或是中影怀柔影视基地，或是上影车墩影视基地，抑或是诸多的自然风光选景地，例如《卧虎藏龙》里在永川的茶山竹海中取的竹林景致，这些在剧中经典情节的衬托下总会给景点蒙上感性的色彩。明星夫妇们本身就是一些歌手啊,演员啊,所以更能将自己转化成受众喜爱的形式,代表群体在影视基地进行浪漫爱情,倡导爱情的无限甜蜜.‘有用的资讯’＋‘综艺的表现手法’，是未来恋爱真人秀节目的基本走向。本栏目的独特性在于传达的信息是实用的，有服务性，但节目又不仅仅是单纯传达信息，其中应用了很多综艺节目的要素。受众看到明星们的恋爱场所极有可能会去效仿.八、九、节目宣传语：爱就在一起,幸福陪我转 节目风格：浪漫,轻松、愉快、幽默、风趣，十、栏目的结构与形态：室外明星夫妇和主持人互动(第一期),其次全是摄像师跟拍明星夫妇们的恋爱全过程.十一、岗位设置与设备：本栏目设置知名主持人一名，特殊情况可增加特约主持人。主持风格要求自然、流畅、风趣、时尚。主持人不作具体的性别要求，年龄25岁至30岁，在外景中以聊天侃谈的主持方式为栏目营造一种亲切、随和、贴近观众生活的氛围。摄像师十二名，导演一名，灯光师三名，剧务三名，化妆师三名。嘉宾为当3对红男女明星。

十二、栏目设置：主持人开场白，引入主题，介绍与本期内容相关的电影或电视剧中的恋爱场景，播放相关的视频文件 长度约5分钟.随后介绍男女共6位男女明星,视频播放男女嘉宾的资料 长度约15分钟.外景1.依据本期介绍的电影场景，主持人在实际的拍摄景点进行介绍。可在依次介绍的同时插播影视作品中的场景，使观众找到对应点。亦可邀请影视作品中曾参演的演员来进行介绍，可以在介绍景点的同时，涉及到当时拍摄时遇到的事情（趣事、难事、或者花絮等均可）。长度约10分钟。

外景 2.嘉宾们开始分组进行戏剧情节再现,之后由男女嘉宾进行自由配对.结为夫妇,进行恋爱过程.每对嘉宾可以进行20分钟的恋爱.长度约为60分钟。信息。节目组最后可以开放留言区,让观众们对于明星夫妇们的表现说出自己的想法.有机会送出大礼包.十二、栏目目标：栏目将为年轻观众提供最新的,最浪漫的爱情故事,同时提供旅游消费专栏，打造一个全新的恋爱浪漫时尚的爱情类真人秀栏目。

十三、栏目包装：片头：15秒。宣传片：30秒。中间过渡板块：10秒。片尾：10秒。

十四、栏目宣传方案：网络媒体：通过江苏卫视网络战略合作伙伴搜狐网、电视网、新浪网、百度贴吧进行宣传。将单期视频上传到电视网播客、优酷视频等各大门户视频网站。平面媒体：在省内具有知名度的平面媒体上整版宣传，如《扬子晚报》《现代快报》《金陵晚报》等。

电视媒体：在节目播出前以及播出中，江苏电视台给与一定时间段宣

传。江苏卫视的各综艺节目中，可有主持人进行介绍本档栏目。

十五、栏目运行方案：

1、栏目运营模式——市场化路线，企业化运作

2、栏目产出分析(1)、盈利渠道：景点、旅行社、旅游公司：(2)、电子设备商：数码相机、摄像机等，苏宁、国美，汽车。(3)、活动赞助商：品牌饮料、汽车赞助，家居赞助 酒店赞助(4)、媒体：联合营销

(5)、餐饮住宿：酒店、宾馆、娱乐场所(6)、盈利周期:、黄金周、节假日

3、广告收入

(1)、栏目冠名/特约播映/整体栏目冠名(2)、广告回报：

每期《爱就在一起》片头前5秒配音加字幕：《爱就在一起》栏目由***冠名播出/《爱就在一起》栏目由***特约播映；

冠名后，将专门制作节目片头，节目名称体现“***《爱就在一起》”字样； 每期《爱就在一起》栏目中插播广告；

每期嘉宾录制背景体现冠名或特约企业名称、标识； 每期节目开始时由编导口播：欢迎收看***《爱就在一起》。

第二篇：室外真人秀节目策划书

就Yes室外真人秀节目创意策划书

第一部分：现实环境

背景浅析及企划动机：

近期在微博上看到这样一条消息：说是在2010年有600多万应届大学毕业生面临着就业难、应聘难这一问题，而自此以后更是会逐年增加。当时我十分的震惊，因为不知道这条消息是否可靠，所以我上网百度了大量的资料。

资料表明：我国人才的需求量十分巨大，但人才的供需矛盾却极为的突出。

很多人都感到疑惑：既有巨大的人才需求出现的“用工荒”，又有数百上千万的求职不成出现的“就业难”为何能矛盾地存在着？全国应届高校毕业生的就业问题又何去何从？据分析，大学生生就业难主要是以下多个原因所致：

1.高校扩招导致应届毕业生数量巨大

2.供需错位，主要表现在以培养人才为目的的高校专业设置与社会对人才的需求没能很好地协同发展

3.高校教学内容与实践脱节，导致大学生动手能力差

4.大学毕业生就业的自我期望值过高

5.就业渠道不畅通

6.大学毕业生缺乏求职技巧

7.用人单位的用工制度不合理，主要表现在起薪低、社会福利不完善、用工苛刻等

8.女大学生遭遇就业歧视严重

在全国经济复苏的2011年，特别是在全国多个地方出现大规模用工荒的情况下，一些观察家分析认为，随着全国经济继续好转、结构调整初现成效，2011年内地就业形势或好于2010年，全年新增就业岗位有望超过去年。这对于大学应届毕业生来说应该是一个好消息。但是我认为，光靠国家的这种宏观调控是远远不够的，我们社会，我们作为传媒人也应该有义务、有责任地去做一些什么了。这几天我就一直在想，作为传媒人要以怎样的形式才能够更好更有效地帮助大学应届毕业生就业、应聘难这一难题呢。当然我只能是想想而已，因为现在的我还没有这个能力去做。

经过了几天的思考，也结合了我半个学期所学的知识，我策划了一个以大学应届毕业生的就业、应聘为背景，融现实生活元素与竞技元素于一体的室外真人秀节目。主要目的也是希望能对大学应届毕业生的就业有所帮助，让他们及早地体验职场生活，给他们机会，告诉他们：“你不是不好，只是还不够好！”“选择很重要！”“要学会先‘下手’为强”等等。下面就让我来具体的叙述一下我的方案。

第二部分：节目设定

节目名称：就Yes

节目类别：娱乐节目；室外；真人秀

节目主旨：第一轮流做，今年到我家。为国家培养有思想、动手能力强的创新型人才。节目目标：做全国做好的真实电视节目，创娱乐节目收视率神话，不仅是视觉上的享受还是很好的一本教科书。将利益最大化，在吸引受众的同时获得经济效益。

节目定位及形态：属于室外真人秀节目，以观众为本、观众至上为立足点，适应消费文化需求的“娱乐性”诉求与表达，追求“娱乐”的最大化表达。

第三部分：节目内容及策划

我想的是让《就Yes》在每周的周一、周四晚八点到九点播放，每集时长60分钟。节目要求30名竞争者按抽签的形式分成5组家庭，每组家庭6个人，全部居住在一栋特定的楼里面，并进行角色随机或自愿分配（其中包括爸爸、妈妈、三个孩子），每集一个比赛题目，基本上就是随机抽取一个任务，例如为广告公司做一个提案，或者是当超市的促销员等等。每次任务都由一家之主“爸爸妈妈”带领三个孩子完成，“爸爸妈妈”可以民主产生，也可以自荐还可以抓阄。每一轮的“爸爸妈妈”必须轮流担当，一旦竞争失败，就要从失败的家庭中淘汰掉一个孩子，一旦一个家庭只剩下一个孩子的时候，他可以使用“换子成龙”的方法，与其他家的孩子调换，但这种方法只可使用一次，没有孩子了的夫妻二人将进行男女PK战，获胜者可以选择加入一个家庭，失败者就会被淘汰掉。而每一个家庭的内部角色都不是一成不变的，每一集随时都可进行转换，决定权与选择权交给竞争者来考量，都是在台下内部商量。

我们的媒体将对此进行全程的跟踪，不发表任何言论，评委也只是公布最后的结果以及对台上的表现进行点评，而台下的表现分及人品分则交给受众来评判。最后的得分的计算方法是评委分百分之三十，家庭成员互相给分总和百分之二十，受众打分百分之五十。在每一集一个任务结束以后，我们的评委及大众评委都将对得分进行统计与比较，优胜的一组可以接受评委们给予他们的奖励，可能是马尔代夫半月游，高级宾馆的住宿或者是与成功人士的一次面对面的交流，或者是什么······最后得分最高的便是最后的冠军，得到的将是一百万的鼓励资金以及和王利芬、牛根生、马云等节目策划以及知名企业的老总共同研讨新项目的机会，这是每一个刚刚毕业的大学生所梦寐以求的机遇。当然在每一集的结尾部分节目组还会对淘汰者进行一个采访，大概是三分钟左右。

注：报名参加节目者需满足以下几个条件

1.大学生应届毕业生

2.语言表达能力清楚且身心健康

第四部分：节目特色

1.因为是真人秀节目嘛，通过规则设置必然会使“真人”在对立与冲突中极大程地暴露自己的隐私，从而将他们赤裸裸地放到观众面前，这其中包括巨额奖金及个人利益刺激下的人性阴暗面，而这种“窥视欲”的满足会使受众感觉比其他娱乐节目更为“真实”与刺激，这是所有真人秀节目中都有的特色。

2.我在这个节目中又增加了一个特色，我叫它“无情的冰冷”。可以想象一下，在一个团结友爱的家庭里（虽然也都是在竞争）父母必须要放弃他的一个孩子，这是一件多么残酷的事情，有时候他们还要用自己的孩子去换别人的孩子，“换子成龙”的心情与“舍子心痛”的滋味一起在内心煎熬着，他们的内心要经过多少次的挣扎？可以想象一下，共同患难的夫妻要反目成仇，必须要竞争得你死我活，这又是怎样的挣扎与矛盾？我这样设置这个节目并不是要说这个世界上没有真情，有的，我相信，在这个节目中一定会让我们看到“父母”与“子女”之间的爱，人性的善，以及那些不舍的眼泪。当然这已经是题外话啦，我主要的目的还是要告诉他们，职场如战场，有时候你必须做出一些选择，很心痛很不舍，但是毫无办法，竞争是残酷的，3.帅哥美女的荧屏魅力。为了照顾电视屏幕的需要，使节目更具吸引力，我会在参赛选手中尽量地挑选一些帅气阳光的大男孩，温柔美丽的小女子，或者是活拨开朗的开心果，中性十足的帅气女生，霸气外露的大男子主义男孩等等有个性、有思想的竞争者。最好同时还有令人羡慕嫉妒恨的好成绩或者家庭背景，知名大学学者及无名大学、三流大学、大专院校的学生。只有这样的混搭才会有更多更大的问题出现。

4.之所以是室外真人秀，然后安排他们都住在一起，是希望能够更真实的展示职场的竞争。30名竞争者同时来到屏幕前都是为了一个目的：成功！他们争先恐后地尽可能的展示自己的才华，渴望商业巨头们的肯定，得到丰厚的奖金及拥有一份高薪的职位，实现自己的梦想。在拍摄时我计划采用的是运用航拍画面进行全景展示，运用运动镜头的连续提升整个节目的气势和节奏。华丽而壮观的画面语言，动感而富有韵律的背景音乐的铺衬，让观众热血沸腾心跳加速，强烈的视觉冲击足以鼓舞每一位观众做起白手起家成为百万富翁的成功梦。

5． 创建属于《就Yes》的专属网站，这个网站只有大学应届毕业生才可以进入。网站主要包括：在线申请、节目介绍、主持人、制片人介绍、节目跟踪、脚本、选手动态跟踪、观众民意的票选以及由节目而来的就业、应聘、商业课程、剧情中相关的场景以及产品卖主链接。我希望能够把《就Yes》这个网站打造成所有大学应届毕业生就业应聘的风向标。

小结

根据民意调查显示：在职场类节目中，观众更希望可以从参赛者的表现中学到一些实用的就业应聘技巧，并且更深入地了解职场的内幕。并且在国内所有职场类节目中，还没有一个电视节目是集室外、娱乐、竞技于一体的，主要面对大学应届毕业生的娱乐节目，所以我觉得《就Yes》这一室外真人秀节目绝对是有很好的市场优势的。

这就是我的一些想法了，可能有很多不对的地方需要改正。现在的我尽管是有着很多想法却还是没有办法，我想我能做的还是好好学习，多多锻炼吧。最后，感谢《电视节目形态与研究》，让我受益匪浅。

第三篇：红色漫画真人秀比赛策划书

一、活动主题

纪念革命先辈，展现青春活力，丰富校园文化--红色漫画真人秀比赛

二、活动目的本次活动是丰富同学的课余生活，活跃校园气氛，并以这种方式来表达大学生特有的激情颂出去祖国的骄傲和对革命先辈的崇敬，并给民院学生一个展现自我才华的机会，不段提高学生的自身素质，积极推动校园文化的建设，促进民院cosplay活动的发展。

三、比赛形式

本次活动将以小组形式展开，通过初试和复试选出十个小组（男女不限），然后通过决赛选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、以及优秀奖四名。

四、时间

xx年03月26日晚19：00

五、地点

民政学院南院大礼堂

六、活动对象

艺术学院全体大一学生均可报名。

七、策划主办单位

长沙民政职业技术学院艺术学院学生社团联合会

赞助单位：

八、前期准备

1.申请场地及音响设备

2.确定各参赛人员才艺展示的节目及序号抽签

3.通知艺术学院宣传部打版宣传海报，（以选手的照片为主及个人介绍为主）

4.确定邀请嘉宾及评委名单

5.开场秀的确定

6.向系女生部申请8个礼仪小姐

7.制定评分细则、评分表及节目单

九、日程安排：

1)3月16号打版，向大一全体艺术系同学通告并通知每班派一人参加（纳入班级考核）

2)3月18号组织初赛，地点：南院大礼堂 时间：12：30，选出20为进入复赛

3)3月21号进行复赛，地点：南院大礼堂 时间：12：30 形式：才艺展示、可以找搭档。

4)3月25号下午6：00进行第一次彩排，熟悉流程，确定选手才艺展示的节目必须和红军题材有关（歌、舞、小品、朗诵等）都可。

5)3月26下午进行最后一次彩排，检查所以准备工作做的是否到位

6.3月26晚上7：00开始比赛

十、活动当天人员安排

（1）设分数统计员两名，负责统计所有评委所给分数

（2）由宣传部及办公室布置场地

（3）文娱部负责检查音响和电脑设备，准备麦克风和颁奖音乐

（4）组织观众，部署到场人员，组织部负责

（5）照相摄影由社联邀请学院摄影队负责，记录比赛精彩过程

（6）邀请到场嘉宾及评委老师，由办公室负责

（7）女生部负责现场礼仪接待

（8）到场人员签到，由监察部负责

十一、活动流程：

1.宣布会场纪律

2.会场人员手机调为震动或关机

3.开场秀（邀请系街舞协会表演）

4.主持人致开幕词并宣布节目开始

5.主持人宣布演讲比赛正式开

6.介绍比赛背景和开展此次活动的目的7.介绍来宾及评委

8.参赛选手穿军装进行军姿走台，并由主持人介绍包括参赛选手及军装的历史介绍

9.主持人致辞，选手下台准备。.10.主持人下台，选手逐一进行才艺展示，（题材需跟红军有关）

11.选手进行场上抽题，回答有关红军历史的问题。答对加分，答错扣分（答不出可进行观众求助，但需扣分）

12.回答完毕后，比赛进入统分阶段

13.有请评委老师代表对各选手的表现做总结点评

14.主持人宣布十位选手总得分，揭晓冠亚季军得主。

15.评委上台为获奖选手颁发证书及奖品

16.宣布比赛结束，有请评委老师先行退场，观众有序退场，17.各参赛选手，工作人员合影留念

18.工作人员清理现场

十二、大赛评分标准（满分100分）

1）形象（20分）：需紧扣“红色”主题，结合漫画人物，进行着裝

2）走秀（20分）:按军步要求标准进行评分

3）才艺展示（30分）：需扣紧红色主题进行才艺表演

4）答题（30分）：每位选手需答三道题目，每题10分

十三、奖项设施

一等奖一名（证书及价值30元物品）

二等奖二名（证书及价值20元物品）

三等奖三名（证书及价值10元物品）

优秀奖三名（证书）

十四、活动意义

通过此次活动，提高红军对同学的影响。学习工农红军不畏艰险、英勇顽强的革命英雄主义和革命乐观主义精神。把红军精神用到学习上。发扬红军精神。同时给同学们提供自我展现的平台，让校园文化丰富多彩，让同学们充满活力。

十五、经费预算

项目

用途及费用

合计（元）

舞台布置

50元

主持人着装

衣服：60元（两套）

颁奖

证书10个（50）奖金（100）

150

合计

260

艺术学院社团联合会

xx-3-13

第四篇：职场真人秀

《中国职场好榜样》是宁夏卫视第一财经全新联合打造大型季播求职真人秀节目。《中国职场好榜样》通过全媒体的互动评选、招聘网站、国内知名企业推荐，挑选“中国最具诱惑力的职位”，为选手提供令人心动的就业机会。

继去年的相亲节目成为各大电视台收视王牌之后，今年职场节目似乎大有赶超之势，作为职场节目的后来者，宁夏卫视第一财经打造的《中国职场好榜样》变成为所有求职者提供实现职场梦想的舞台。

以往真人秀节目总会经常性曝出一些“打假新闻”，此次《中国职场好榜样》节目除了在节目中呈现的求职者务求真实之外，还将持续跟踪节目中那些失败的求职者的近况，对那些在节目中求职未能成功的选手，企业继续对他们进行深入考察，若有适合的岗位将在后续为他们提供。据了解，作为2010全球人力资源服务机构前10强中唯一入选的中国公司，中智集团成为《好榜样》的人力资源全程合作机构，为节目提供强大的后台支持。所有报名的求职者，都将进入中智的人才库，向全国的企业推荐。

“《中国职场好榜样》在塑造、寻找好榜样的同时，我们也希望让更多的人在节目中展现自己，获得更多的工作机会。”节目组负责人说。值得注意的是，为了找到一个适合节目特质的主持人，《中国职场好榜样》节目组最终圈定了颇具敬业精神的黄健翔。“黄健翔本身就是一个职场人二次创业再创辉煌的典范。”节目组负责人告诉记者，“黄健翔的敬业精神、丰富的人生阅历、永远保持活力的心态，这正是现在许多职场人士所缺少的。”

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具、央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

张绍刚

1990年进入北京广

播学院摄影系，1994年成为北广研究生。现为北电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持、2009正义人物颁奖典礼主持人。

2010年《苏乞儿》全球首映礼主持人,《非你莫属》主持人。

近日，天津卫视频道在北京开始了新节目《非你莫属》的录制工作。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今

夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。《非你莫属》主持人：徐睿

徐睿《非你莫属》第二现场主持人

看点一：全国首档真人秀招聘节目

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题 看点二：各大一流名企高管现场面试

每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，有世纪佳缘的CEO、六间房CEO、郭德纲、吕良伟等，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里都可以看到。

看点三：应聘者五花八门精彩话题不断

有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。环节

《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！收视率

据人民日报报道，全国待业求职人群高达4000万人，就业问题已成为与婚恋比肩的又一社会热点问题。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东

方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》、《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出最新、最给力职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。

主持人：李响

首播：中国教育电视台一频道 每周四、周五晚21:38

复播：中国教育电视台一频道 每周五、六中午12:30

江苏卫视 每周二晚21:10

职场梦想真人秀节目《职来职往》于2010年12月10日晚21：38开始在中国教育电视台一频道开播。这档栏目每期都将邀请18位来自各行各业的“职场达人”，以亮灯和灭灯的方式对参与节目的选手进行评判，决定他们能否前往100家知名企业工作、能否与自己心仪的工作岗位牵手，同时现场针对每一位选手的情况提出来自职业和职场的宝贵意见。

《职来职往：这样求职进百强》是一本培养初出茅庐的求职者技能、态度、方式的素质手册。

《职来职往：这样求职进百强》是一本学习在面试场上成功沟通和交流的宝典。

本书结合求职场上的社会热点问题，深入剖析每个求职者存在的问题和亮点，总结达人老师和职场规划师MR.JOB的麻辣点评和精彩指点，更有价值的是“达人支招”部分，告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍，但绝对有不同的技巧和共性的问题。

内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点，也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析，让每个求职者都能以人为鉴，从别人身上体会和分析自己的优缺点。

当求职者们拥有基本的专业知识和技能之后，如何在和企业HR的沟通中告诉对方你的素质和能力，让对方有兴趣给你一个用武之地，才是最关键的。如何做，答案都在这里。

达人的点评告诉你，如何表现才能够打动企业的识人慧眼。

职来职往，前途宽广。

第一环节 ：第一印象

第一印象：由现场达人以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分

第二环节：职业技能测评 [1]

职业技能测评：通过相关行业达人对选手进行职业技能测评，此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等自身素质；

第三环节：求职故事

求职故事：通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息挖掘选手的闪光点进行评测；

第四环节：职场诱惑

职场诱惑：到达职场诱惑，必须低于9盏灯之后才会开启的环节，大于等于9盏灯，选手拥有直接选择权，低于9盏灯的则开始进行职场诱惑，此环节由在场达人提供是公司是否拥有适合的职位让选手进行选择，大于2盏灯则由选手选择要剩下的两家企业；然后在场剩下的两盏灯企业提供给选手职位、薪酬；最后选手进行10项公司信息进行了解，进行2选1 或者放弃。亮点一

1对18，规则好玩又严谨

据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人马浚益介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。”

不过，马先生表示，节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”亮点二

企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵

担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，马浚益介绍：“2010年电视荧屏的特点就是‘民星’越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们

挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。”另外，节目中还有一位职场分析师，对此马浚益表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。

亮点三

史上最豪华阵容，百强企业联盟

《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。”

同时马浚益介还说道：“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。

中教一套打造教育栏目带 《职来职往》梦想遭遇现实

《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。据了解，中教一套已经在一年的时间里完成了自己“快乐学习幸福教育”的频道品牌定位。随着《职来职往》的热播，中教一套结合《成长不烦恼》，打通周一至周五的晚间黄金时段，打造出具有品牌特色的“教育栏目带”。

面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”据了

解，除了《职来职往》，多家电视台也在打造职场节目，职场节目将成为2011荧屏又一收视大户。

第五篇：大学生真人秀节目策划

大学生真人秀节目策划

节目名称：《职场总动员》

受众定位：大学生群体和家长以及社会求职者 播出频率：一周一次 节目时长：120min 节目类型：综艺娱乐性质 节目风格：轻松

节目背景：近几年来，大学生就业问题越来越得到社会的关注，有很多企业表示有很多岗位空缺但是没有适合的人才，大学生不应该只是“一心只读圣贤书，两耳不问窗外事”，这样的学习模式只会让大学生越来越脱离社会大环境，为了是大学生更好的融入社会，尽早适应职场生活，为大学生提供一个与职场零距离接触的平台，让大学生体验各种不同的职业。

节目主旨：对活动的体验者进行跟踪拍摄，展现大学生在职场中实践过程中的喜怒哀乐，使大学生与社会零距离接触为大学生毕业之后的职业和人生规划的一次提前预演。播出时间：每周周六晚9点—10点 前期准备：

1、视频：A、高校老师（采访问题：目前大学生就业状况？大学生就业与实习之间的关系？）

B、企业人力资源管理层（采访问题：实习对大学生尽快适应职场的作用？企业在选择人才的时候会不会关注实习经历？）

C、大学生（采访问题：你认为实习的能给你带来哪些不一样的体验？实习有没有让你对未来的职业和人生规划产生了那些影响？）

2、照片：大学校园场景，体验者的照片，体验者工作的场景。

3、背景音乐：《我相信》—杨培安

《好姐妹》—钟丽缇

备注：这些材料可以用作节目预告的片花。节目流程：

A、版块一：我要去实习

从大学生中选择10名体验者，制作一个简单的介绍他们个人的视频，视频的而主要内容包括他们的日常生活学习，以及对实习和工作的认识。（在大学生的选择上，可以由企业的人力资源管理者进行面试，或者栏目组进行，在人员选择上注重学生专业的多样化和学生的个人素质）

B、版块二：职场对对碰

针对节目具体嘉宾和企业给出的实习机会，实习生可以自由选择想要去的岗位（共有10个不同岗位每人选择其中一项，不得重复）。对实习体验者进行为期两周的跟踪拍摄，前期两周10名参与者一起进行职前集训，每三天就有不同的训练内容（有普遍适用的训练内容，也有针对不同工作岗位的训练内容。若实习生在实习过程中出现，未能按时完成任务或是迟到早退，工作态度不认真等情况，则直接淘汰，并颁布活动参与证书。）每次训练之后都会有人被淘汰。最后只留三人进入最后终极环节。

C、版块三：终极评审

最后角逐的三人占到最终舞台上，通过

a、嘉宾提问现场应答

b、现场60秒自己拉票演说

c、现场观众投票

最终获胜的选手可以获得自己选取的职业岗位合同，和活动奖金3万元。

注意事项：节目流程的整体掌控

其他：主持人，男性

要求：风趣幽默，能够调动现场气氛。