法院辞职报告格式（共五则）

第一篇：法院辞职报告格式

法院辞职报告范文格式

随着社会一步步向前发展，报告使用的次数愈发增长，不同种类的报告具有不同的用途。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编整理的法院辞职报告范文格式，希望能够帮助到大家。

敬的主任:

您好！

我来事务所工作时间很短，也不成功。但是还是从您这里，学到了很多做人和做事情的道理，在这里，我要谢谢您。

当初选择来我们事务所可能有如下几个原因：

1、希望自己在尽可能短的时间内成为一个合格的提成律师。

2、离开家比较近。

现在选择离开律师这个行业是因为：

1、我的经济出现严重的危机，导致尽可能短的时间内多赚钱的梦想破灭。

2、我感到深深的愧对我对家庭的责任。

3、经过切身的调研，社会上对法律行业的整体认识水平让我过于失望。

4、低层次的营销模式，让我的自尊心受到伤害。

5、缺乏对于这个职业本身的浓厚兴趣。

一句话，生存问题为当务之急。

虽然入行有一年多时间了，可是以前一直做的是授薪制律师，对于市场和社会的情况没有这样直接的体会。如果说现在这些认识有不足的话，那就是不够深入。可是，巨大的时间成本和经济成本是现阶段的我没有办法承受的。这一点，大大超出我原来的预计。所以，做了这样的决定。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的组织部门、领导：

由于本人受到家庭等各方面因素的制约与影响，已无法且不愿继续从事法院的审判或执行事业，为此向组织部门提出辞职申请，基于以下理由：

一、关于理想

是的，我是一个农民的儿子，我的五代父辈躬耕园田，是地地道道的传统式中国农民，这一切给我最大的财富使我亲身践行了“事非经过不知难”的人生哲理，但儿时的我在农村电影市场上看到英美法国家律师的法帽、法服时，敬仰之情如期而至，直到本人初涉法律之时，也曾把自己定格为一个能为民请命的法律职业人，不知这一想法是成熟还是幼稚，但从来都没有改变过，或许是自己的性格使然，诚然，本人也曾在法官职业与自由职业之间作过认真的考量与权衡，甚至激烈的思想斗争，可以毫不过分的说本人对共和国的审判事业不能说不热爱，但作为一名基层法院的法官，尤其是我们这一代法官在法官职业这条道路上能走多远，我完全有理由相信我及我现在的全体同仁大家都心知肚明，不言而喻。朱程理学的开山鼻祖朱熹曾说“人不为己，天诛地灭”，也许这言过其实，但人不可能没有自己关于人生蓝图的'一点点描绘与勾勒。

二、关于家庭

首先，我与妻女两地分居，身为xx干警，有时因为因为社会综合治理等各方面的因素，甚至连周末夫妻团聚都是一种难言的奢望，平时自己又无法尽到丈夫的职责，这让我何以为人夫；其次，女儿尚幼，可能是自己初为人父吧，自从做了父亲以后自己在多一份担当与责任的同时也增添了无限的快乐，女儿天真无邪的笑容以及睿智的双眸充满了人性美的光芒，每当与之话别时，女儿依依不舍的样子，自己不禁泪湿衣襟，吾女已经是我生命中不可或缺的一个极其重要的组成部分，“昔孟母，择邻处”，我没有理由不给女儿一个良好的环境让其自由、快乐成长，否则我是一个不合格的父亲；再次，父母年迈，收入微薄，以自己现有的财力很难保证他们的老有所终，更不用说尽孝之类的大境界，这让我何以为人之子？

三、关于环境与价值定位

xx很小，不但小而且很小这是一个不争的事实，正是因为主、客观环境的原因导致自己非常压抑，深感无助与无奈，但我始终要感谢的是以蒙广新同志为代表的这届院领导班子对我的信任，感谢共和国法治的春天及二十一世纪法律服务市场的存在，感谢所有恨过与爱过我的人，在今后漫漫的法律职业路上我将上下求索，法古今完人，养天地之正气，不管自己今后是苔藓、灌木还是乔木，一切让时间去认证与作答。

本人的以上申请事由俱是事实，望领导及组织部门予以批准、办理为盼！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

第二篇：法院公务员辞职报告

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。那么大家知道法院公务员辞职报告格式要求是什么吗?以下这篇“法院公务员辞职报告”内容是由小编为大家精心整理提供，欢迎阅读!

法院公务员辞职报告篇【一】

xx法院：

我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。

在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

法院公务员辞职报告篇【二】

尊敬的领导：

从20xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

法院公务员辞职报告篇【三】

主任：

您好!

我不知道给你写这样一封辞职信算不算矫情。按照程序，我应该向人事部门交一份正儿八经的辞职申请，我已经交过了，但那里不能写什么真情实感的想法，因为据说要放进我的档案。尽管长这么大一次都没有看到过自己的档案，我还是按人事科长的要求老实地写了一篇范文，一一细数上班后的各种收获，说明辞职只是因为某个不可抗力的客观原因。

所以，我还是决定给你写这封信，向你说说我真正的想法。

还记得你得知我要辞职时那惊诧的表情，你苦口婆心地劝解我，不要因为一时冲动做出让自己后悔的事情来。你跟我说，公务员是一份多少人梦寐以求的工作，尽管它不能让你发财，但它旱涝保收，在目前的环境下，稳定已经很难得了。你还说，说实在话，虽然与社会上以为的清闲相反，这儿工作比较繁忙，而且没有关系很难晋升。但离开了这里，你又能找到什么更好的工作吗?

主任，我知道你还是挺欣赏我的，你经常说我和你刚参加工作时一样，虽然有点愣头青，倒还有些锐气。所以在酒桌上的某些时候，你三杯酒下肚，也会同我感叹这个体制不尽如人意的地方：你说你工作上出了多少成绩，竞聘考试多少次都名列前茅，但几十年来也只是一个正科而已，因为你没有什么关系和背景。但是在你没喝酒的时候，你对我讲的又是：要好好工作，年轻人不要怕吃亏，做了事领导看得到，总有一天会收到回报。我不知道哪一个才是你的心里话，也可能都是你的心里话。

那么，为什么我要辞职呢，如果我说这份工作不是我的理想这种话，是不是显得非常矫情和幼稚?那我换种说法，看看能不能把现实和理想结合起来。

首先，就像你酒后给我吐的那些真言一样，这几年旁观了系统内从副厅到副科的各级晋升，发现关系和背景确实比工作能力重要得多。我几乎可以看到几十年后我快退休的样子，仍然做着和现在差不多的工作，人生过得如同我写的某篇乏味的汇报材料。即便我走运，能够被一步步提拔，当官，我的人生价值就实现了吗?局长们总是有太多应酬，休息的时间每每要安排到下一周，一年也难得有几次在家吃晚饭这样的人生我一点儿也不想要。

可能你会说我眼高手低吧，你会说如果连自己的本职工作都没有做好，又怎么能抱怨其他?可是，我的本职工作就是不停地写各类汇报材料和领导讲话，还有那些八股文式的宣传稿件。在我眼里，这些都是一个正常人根本无法完整看下去的东西，要不，怎么领导每次在上面讲话，大家在下面都没听，只是忙着自己的事儿呢。有一次，你到外面开会，局长直接给我布置了一份汇报材料，我自作聪明地写了一篇自以为感情充沛的讲话稿，结果交给局长时被他笑话和批评了很长时间，说我书生气学生气太重，让我重写。最后我加班到凌晨一点写了一篇和过去一样的八股文，因为第二天一上班就要放到他的办公桌上。

每次在微博或者论坛上，但凡有关公务员的不良事件，汹涌的民意总是本能认为公务员嚣张跋扈尸位素餐。有好多确实是我们这个群体的问题，可也有一些情况很复杂，大多数人却连了解事情真实情况的耐心也没有。公务员、医生、老师这些职业好像已经被污名化，你有一次和我感叹，这社会真奇怪，一边是破口大骂，一边是争破头往里挤。可能就是这个样子吧，我自问在工作中接到咨询电话不推诿不拒绝，对来办事的人又积极又热心。而关于我们的收入和待遇，有时候也被网上的说法吓到了，我相信有那么高的，可这和我们基层公务员没一点儿关系，这几年进来的年轻人一样被高房价压弯了腰，有时候想想，还真是没什么意思。

当初考公务员是随大流去的，没承想走运考上了。现在离开，也是想给自己一个机会，看看自己是不是还能干点什么其他的，在我还算年轻的时候。

所以，主任，我要离开了!谢谢几年来你对我的照顾，有时间我会回来看大家。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

第三篇：法院法官的辞职报告

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

法院法官的辞职报告

1尊敬的高院长、院党组：

我从94年进入法院工作，至今已10年，在这10年是我人生中最厚重的部分，有我的理想和事业，有我的奋斗和努力，有我的成功和失败。从一名法律工作者到以法律为业，唯法律是我安身立命的职业。在这我要谢谢院长和院党组其他成员对我的培养和关怀，使我从一名书记员到助理审判员到审判员，使我有机会进入法律之门，成为一名真正的司法者，一个法官的头衔对一个以法律为业的人来说是非常崇高，是最大的成就，尽管法官这一职业在中国没有得到尊重，我仍以我是一名法官为荣。

如今我因为以下自己个人的原因要辞去这份神圣而崇高的工作。

一是近年的我在工作与学习遇到了很多法律问题无法弄清，如梗在喉，已经阻碍我在法律专业的发展，尤其是在外出锻炼的一年中，更加觉得自己的学识有如井底之蛙，法律与社会、各种学科的关系犹如星空浩渺，我始终觉得自己没有真正的进入法律之门，但这扇门一直在召唤我向前，法学之博大、法学之精巧、法学之美，促使我要不断向前，我需要加倍的努力和学习，但目前的条件与环境，资料的贫乏和好的指导，我很难提升自己，我希望找到适合自己学习的条件与环境。

二是以法官为职业，在中国目前始终是一名地位微卑的行政人员，微薄的薪水不仅影响到法官生活的质量，更影响到我和我家人的生计，如此的贫困不是在考验一名法官的纯洁，而是在不断的动摇法官的纯洁，我不能保证自己能否抵挡的住未知的诱惑，我也无法向政府要求加薪，但我要生计，也要洁身自好，唯一之路只有改变自己，尽管这是我引以为荣的职业。

我知道我这一决定有负于院领导对我的培养和关怀。但这是对于我来说是一个非常无奈的决定。

最后，谢谢*院长、*书记、*院长、*院长、*组长对我的培养和关怀。

申请辞职人： 空**

20**-6-1

2法院法官的辞职报告2

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职最高人民法院岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的最高人民法院岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己最高人民法院岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开最高人民法院岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的最高人民法院岗位上，×××（改成自己最高人民法院岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×××（改成自己最高人民法院岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首最高人民法院岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

×××（改成自己最高人民法院岗位所在的单位名称）最高人民法院岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。

在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的最高人民法院岗位工作者。

我十分感激帮助和谢谢！

第四篇：法院机关工作人员辞职报告

每个员工都有那么一会有想要辞职的念头，太过累了，太辛苦了，有的人忍一忍就过去了，有的人就真的把工作辞了。

xx法院：

我于xx年x月x日从xx大学毕业后到本院xx部门工作，至今已三年有余。由于妻子在广州工作，长期两地分居，造成生活实际困难，现向领导提出辞职申请。

在xx部门工作的三年，我积累了实践经验、锻炼了材料撰写能力和法律应用能力，感谢领导和同事们一直以来给予的关心、支持和帮助。我相信这段经历将是我今后职业生涯的坚实基础。

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我自xx年x月结婚后，妻子一直在广州工作。随着年龄的增长，安居、生育等事项逐渐提上日程，两地生活的实际困难凸现，这些家庭的羁绊不免时时分散精力。为了妥善安排生活、解决困难，特请求领导批准我的辞职申请。

此致

敬礼

第五篇：法院

充分发挥审判工作职能 护航区域经济率先发展

让胡路区人民法院

年初以来，我院全面贯彻区委七届六次全会精神，以深入学习实践科学发展观活动为载体，以政法工作会议确定的工作任务为统领，在区委的领导，上级法院和人大、政府、政协及社会各界的指导、监督、支持下，以服务大局为根本使命，以人民满意为最高标准，以公平正义为永恒追求，为全区奋力实现“三个率先”提供了坚强司法保障，各项工作再攀新高。

一、坚持政治建院，把服务大局作为法院工作的根本使命 我院始终把政治坚定作为审判工作的根本要求，提出与区委保持一致就是讲大局、与大局保持一致就是讲政治的理念。一是落实宽严相济政策，营造平安的治安环境。审结各类刑事案件380件，结案率为97.6%，做出有罪判决580人，判处五年以上有期徒刑84人，执行罚金521万元。对过失犯罪、侵财犯罪等社会危害不大的犯罪，坚持能缓则缓，能免则免，判处非监禁刑132人。精心审理未成年人犯罪案件，建立了社区矫正法制教育基地，体现了刑事审判工作的人性关怀。二是充分发挥审判职能，营造和谐的发展环境。审结各类民商事案件7640件，结案率为95.6%。在中政委组织的清理执行积案活动中，执结各类积案1043件。执结新收各类执行案件 1764件，综合执结率达到99%。最高人民法院副院长江必新到大庆调研时，对我院加强监督制约、力克内部“执行难”的做法给予充分肯定，《中国审判》以《破解执行难，看让胡路法院如何“亮剑”》为题把执行工作经验向全国推广。三是加大信访处理力度，营造稳定的社会环境。始终把涉诉访工作作为先于一切的大事来抓，院党组靠前指挥，主要领导亲自包案，于9月7日首次召开集中处理信访案件新闻发布会，召集上访当事人，宣读打击非正常上访的文件，告知正常上访途径，明确闹访、缠访责任，对多次进京非正常上访的9人进行告诫，震慑了不法人员。实现了在全市法院信访数量较低、信访比例最小的目标，被省高级法院评为信访工作先进集体。

二、践行为民宗旨，把人民满意作为法院工作的最高标准 为建设“最便宜、最便捷、人民群众最满意”的法院，我院坚持审判工作从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，提高了司法公信力和人民满意度。一是开展亲民服务，彰显人文关怀。在立案环节，主动向当事人送达保全提示、申请调取证据提示、诉讼风险提示，方便当事人行使诉讼权利。在庭审环节，对当事人举证困难案件，法官主动指导举证，并积极依职权调取证据，努力做到法律真实与客观真实相统一。依法减免缓诉讼费88万余元。成立了“司法救助基金”，干警捐款总额5.4万元，救助弱势群众27人。二是加大调解力度，追求案结事了。完善立案调解机制，1754起案件在立案调解中心当天立案，当天结案，且无一反悔、无一申诉、无一上访。立案调解经验在全国法院立案工作会议上交流。坚持“调 解优先，调判结合”，民商事案件调撤率达86%，刑事附带民事诉讼案件中民事部分调解结案率达96%，无一被害人因民事赔偿不到位而上访。健全六调联动机制，积极开展移送调解、协助调解、委托调解工作，通过联动机制化解纠纷700余件，减轻了法院压力，减少了涉诉上访案件的发生。三是实现审辅分离，提高工作效率。把辅助权分解为送达、保全、调查取证、鉴定评估拍卖委托和卷宗装订五项内容，由专职人员负责，实现了审判权与辅助权的分离。90%以上的案件能够在3天内送达，首次庭审按排期开庭率100%，调查取证均能自当事人申请之日起3日内完成，鉴定评估拍卖时限缩短三倍，案件平均审限缩短为27.4天。审辅分离的改革和尝试得到了省高级法院、最高人民法院的高度肯定。

三、加强队伍建设，把素质提升作为法院工作的核心动力 始终把队伍建设作为法院工作的根本环节来抓，依托学习实践科学发展观、三赛三比三看、队伍管理年等活动载体，加强作风建设，提高队伍素质，推进工作创新，促进各项工作提档升级。一是抓牢班子建设，提升领导能力。每月召开一次党组会，研究本月重点工作，形成“重点工作督办要点”，明确牵头领导和责任人，月末汇报任务完成情况，调动了班子成员的积极性，形成了法院工作全面争先的局面。在全市法院目标考评工作中，连续七年名列第一名，7月1日市中级法院做出全市法院向让区法院学习的决定。区委书记评价“让区法院大局意识强，队伍建设的做法、业务管理的经验应该组织全区学习。区法院铁腕管理，精气神强，从院领导到 庭室长状态都很好，为全区争了光，是一个品牌。”二是坚持多措并举，提升队伍素质。积极开展岗位培训活动，启动了“吉林大学让胡路区法院法官培训班”，举办法律专业知识讲座20次，提高了干警的法学理论水平。6名干警通过司法考试，2名干警考取研究生。在全市法院物权法知识竞赛中夺得冠军。完善了干警业绩评价机制和典型选树机制，坚持重要工作有评比，重大任务有嘉奖。院长签发嘉奖令4次，表彰奖励36人次，18人次获得区级以上表彰，9人次获得市级以上表彰，5个庭室获得市级以上表彰，副院长赵亮荣获省“五一”劳动奖章。三是依托活动载体，务求取得实效。开展各项活动坚持做到四个强化。即强化倾听民意，先后召开辖区企业座谈会、律师座谈会和申请执行人座谈会，征得意见建议26条，全部整改完毕；强化服务发展，通过征求审判一线法官意见建议，为区委献计献策12条；强化审判监督，选聘了10名司法监督员、8名廉政监察员，对各个审判环节实施有效监督；强化调查研究，先后完成了诉访分离、行政协调解决纠纷等调研成果6项，1项在国家级获奖，5项在市级获奖。

四、严格法院管理，把公平正义作为法院工作的永恒追求 管理出效率、出公正、出形象。我院狠抓从严治院，不断深化法院内部管理。一是以公开公平为核心，完善队伍管理机制。围绕“队伍管理年”活动，完善了干警业绩考评系统，形成了目标管理考评、卷宗质量查评、信访案件通报、流程落实通报、调研宣传通报、质量差错案件通报、上诉及再审通报、违法违纪通报8项经常 性考评通报机制，做到了项项工作有检查、有通报、有讲评。队伍管理经验在全省法院队伍建设工作会议上交流。二是以定职定责为核心，完善审判管理机制。结合审判工作实际，建立起以岗位责任制为核心的审判质量管理体系，下设审判质量管理职能定位、审判质量全程控制、审判工作综合评价、审判工作管理成果利用等四个子系统，确定了30个审判岗位，为每个岗位制定了岗位职责和基本要求，规范了操作方法和工作步骤，设定了重点环节和质量指标，绘制了工作流程图，有效提升了管理质量和效能。三是以优质高效为核心，完善案件管理机制。在全国法院率先制定了《案件质量评估奖惩办法》，对立案到执行各个审判环节进行全面评估，对出现超审限、超执限案件或上诉率、重审改判率、信访发生率达到警戒线的干警，规定了从诫勉谈话、通报批评、停止审判权、调离岗位直至建议区委降级的处罚措施。并对庭长及副院长规定了建议区委调离领导岗位或调整分管工作的处罚措施。增强了法官的案件质量意识，改变了干好干坏一个样的状况。

二、存在问题

在上工作中，我们取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是在司法理念上，个别法官党性意识、大局意识不强，还没有形成主动接受区委领导的意识。二是在服务发展上，为区委献计献策不经常，还没有形成主动服务、超前服务的理念。三是在司法为民上，个别法官不积极、不主动，对法院和法官的人民属性认识不清楚。四是在案件质量上，程序瑕疵、质量不高问题依然存 在，还有关系案、人情案、金钱案反映，审判效果还没有达到最佳。五是在信访工作上，越级访、非正常访时有发生，法院压力巨大，说明人民群众对法院仍有不满意之处。六是在制度落实上，还存在不细致、打折扣的问题，有些制度没有发挥应有的作用。

三、下步打算

为克服不足，改进工作，乘势而上，我们结合辖区发展实际和审判工作实际制定了今后一个时期和2010年的工作思路：以科学发展观为统领，以“三个至上”重要思想为指导，坚持创建公正型、效率型、服务型、权威型法院的基本定位，深入开展“调解年”活动，认真做好服务中心工作、加强队伍建设、严格法院管理、加强基础建设四件大事，努力争创全国模范法院和全国精神文明单位，为构建和谐社会、发展区域经济提供更加全面、更加有力的司法保障。

一是坚持服务大局不动摇。加强司法理念建设，坚持党的绝对领导，服务区委中心工作，把审判工作放到大局中去谋划、去发展、去衡量。树立正确的维护稳定观，坚持标本兼治、宽严相济的刑事政策，妥善做好涉诉信访工作，深入开展“平安创建”活动，保障人民群众安居乐业。树立正确的纠纷解决观，把明年确定为“调解年”，借助“六调联动”机制建设，全面加强司法调解工作，综合运用立案调解、庭前调解、判前调解以及协助调解、委托调解等手段，最大限度地化解纠纷，全力打造和谐的人文环境、诉讼环境、法治环境。树立正确的司法权威观，加大力度，狠抓执行，完善执行绩效评价、立审执配合、执行差错分析与责任追究机制，形成完 善的执行工作体系，切实解决人民群众反映强烈的“执行难”问题。

二是坚持队伍建设不懈怠。深入开展“人民法官为人民”主题实践活动。教育法官牢记人民法官的人民属性，关注民权、维护民利、保障民生，用最公正、最透明、最快捷的方式满足群众最迫切的诉求，提高人民群众满意率。稳步启动竞争上岗和岗位交流工作。科学制定方案，严格操作程序，切实接受监督，确保竞争上岗公开、公平、公正。坚持不看人情看能力、不看背景看人品、不看资历看业绩，把政治素质好、业务能力强、工作业绩突出、德才兼备的干警选拔到领导岗位，优化班子、队伍结构，激发队伍活力。继续加强作风建设和素质教育，大力开展在职法官教育培训工作，提高干警理论水平、业务素质和调处矛盾纠纷的实战能力。

三是坚持严格管理不松劲。努力探索建立有利于确保司法公正、提高司法效率、维护司法权威的工作机制。完善以岗位责任制为核心的规章制度体系，通过分类管理、定岗定责、细化目标、量化考核等措施，把每个干警的工作纳入日常管理机制，用制度管权、用制度管事、用制度管人、用制度管案，使各项工作进一步规范化、秩序化、科学化。加大审判流程管理、案件质量评估、法官业绩考评等制度的落实力度，对各项绩效指标细化分解、综合衡量、逐案考核，实现庭前准备充分、庭审庄重亲和、实体处理公平公正、程序操作合法规范、裁判文书释法严谨、案件审理快速便捷的工作目标。针对司法活动中最容易发生问题的环节，进一步确立客观、明确、具体、操作性强的司法规范，克服司法的随意性，从源头上减 少违法违纪行为的发生。

四是坚持法院建设高标准。把新建审判办公大楼作为方便群众诉讼、规范办公秩序、庭审纪律和审判管理的有利契机，围绕保障和促进审判工作，进行科学规划，提高楼宇建设的信息技术含量，使其成为一座涵盖综合布线、楼宇自控、安全防范、计算机网络、多媒体会议、规范化庭审、智能化管理，与法院管理模式和审判功能相适应的现代化办公建筑。在加强硬件建设的同时，加大法院文化建设力度，开展以“弘扬精神，凝聚力量，展望未来”为主题的建院三十周年系列庆祝活动，通过诗歌、摄影、演讲、书画等多种形式，回顾建院以来的辉煌历史和突出成绩，树立当代法官形象，展示和谐法院风采。