第一篇：部门承诺书
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表此次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 1233次。
监督人：
11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标：
1、销售额达到：
2、监督人：
日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 计划物控部 诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，1、95%
2、天以内；
3、天以内；
4、；
5、监督人： 201011月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 仓库 次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 198%； 298%；
3100%；
监督人： 日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。
中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标： 12；
3、成品合格率达到
监督人： 年11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。篇二：部门负责人承诺书
《七条规定》承诺书
矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责
任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要
求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工
作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工
作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保
证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安
全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻
执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学 习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规
程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重
大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安
全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相
关部门做好事故调查工作，按照四不放过的原则，认真吸取事
故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反
上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本
人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门：
承诺人（签字）： 职 务：
二0一三年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司篇三：人力资源部承诺书
人力资源部承诺书
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011年度的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部2010年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相
配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。2011年度人力资源部工作目标
一、完善公司组织架构
公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，公司目前的组织架构已基本完备，但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题，鉴于此，人力资源部在2011年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。基于稳定、合理、科学的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
二、各职位工作分析
职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使 公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
三、人力资源招聘与配置 2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
四、员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。
对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部2011年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。
五、人员流动与劳资关系
协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未进行规范性的操作。2011年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％；
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，部分岗位需签订《竞业禁止协议》；熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
六、本部门自身建设
长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2010年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2011年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部2011年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。
七、其他工作目标
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。2011年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
具体实施方案：
1、建立内部沟通机制：
1人力资源部在2011年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工○
升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈； 2设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安○
全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时； 3 建立民主评议机制。人力资源部计划在2011年对公司部门经理、公司领导进行○
民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性； 4 其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将○
继续保持和完善。
2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。1修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋○
斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本；
2对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业○
文化的培训。做到让每一位中城人都热爱中城，让每一个非中城人都向往中城。
3、办公室管理。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2011年重点抓好以下几个方面：
1考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部2011年不再有特例○
和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起； 2办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、○
串岗等突出现象重点整治；
3办公室的6s（整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理。目前公司办公室○的5s工作比较薄弱，2011年，人力资源部将把每个职员的6s工作作为绩效评价的项目之一；
4对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检○
查。篇四：公司部门安全承诺书
安全生产承诺书
一车间：
作为一车间职工，认真学习《安全生产法》、等法律、法规、规章、及标准严格按照安全生产承诺制度去完成本职工作，积极深入开展“安全生产承诺”活动，并就安全生产工作郑重承诺如下：
1、严格按规定要求佩戴、使用劳动防护用品；
2、在工作中坚决做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人、不被他人伤害）不违章操作，同时制止和劝阻他人违章操作。
3、对重大危险源实施有效检测、监控；预防和减少作业场所职业危害；落实岗位操作应急措施；
4、逐步提高安全意识，保证熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
5、认真学习《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求，实现安全生产的长治久安。
6、香精香料等配酒原料单独存放，标识清楚、醒目。
7、使用的电器、酒泵安全可靠，线路整齐，无漏电。
8、生产前检查设备、电器开关是否完好，有无漏电，发现问题 及时找电工进行修理，不私自动电。
9、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明 火作业。
10、本本岗位存在的事故隐患、立即进行整改，在限期内整改不合格或者发生事故造成严重后果的，愿意接受法律、法规和集团有关规定的处罚。
承诺人：
二〇一一年一月一日
安全生产承诺书
锅炉车间：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政?2006?69号），我作为成品车间主要负责人，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、全面认真按照《安全生产法》及有关制度要求，积极落实本车间安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。
二、严格按照规定对特种作业人员进行特种作业培训，取得特种作业操作证、资格证方可上岗操作；
三、上岗前要求本车间职工穿戴好劳动保护用品。
四、经常组织从业人员参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不得违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，检查确认无电后，方可进行修理。
七、在使用电焊机时，必须找专业电工进行接电，并将周围可燃物清理干净，避免明火似溅造成火灾。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火 作业。
九、对本车间存在的事故隐患，立即进行整改，在限期内整改不合 格或者发生事故造成严重后果的，我愿接受法律及公司有关规章制度处罚。
生产部： 承诺人（车间主任）：
二〇一一年一月一日
安全生产承诺书
集团酒业公司：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政〔2006〕69号），我作为酒业公司维修班长，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、严格按照有关规定持特种作业证上岗作业。
二、在工作中坚决做到“三不伤害”（不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害）
三、上岗前按要求穿戴好劳动防护用品。
四、按要求正确使用维修工具。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不违章作业，同时制止他人违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，挂好安全标志牌后检查确认无电后方可进行维修。
七、在使用电焊机时，找专业电工接好线路，严格按电气焊操作规程作业，并将周围可燃、易燃物清理干净。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火作业。
九、我保证对以上承诺负责，对由于违章操作造成事故愿接受法律及公司有关规章制度处罚。
车间主任： 承诺人：
二〇一〇年十月二十六日
安全生产承诺书
集团酒业公司：
为落实省政府《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》（冀政〔2006〕69号），我作为配制车间主要负责人，对本车间安全生产工作负全面责任，认真组织全体职工学习《安全生产法》、《河北省安全生产条例》等法律、法规、规章、标准及严格按照“安全生产承诺”制度去认真落实安全工作有关规定，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
一、全面认真按照《安全生产法》及有关制度要求，积极落实本车间安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程，并严格执行。
二、严格按照规定对特种作业人员进行特种作业培训，取得特种作业操作证、资格证方可上岗操作；
三、上岗前要求本车间职工穿戴好劳动保护用品。
四、经常组织从业人员参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识，保证从业人员熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
五、严格按设备维护保养规程进行检修，不得违章作业。
六、在检修设备前，需要断电时必须先切断电源，检查确认无电后，方可进行修理。
七、在使用电焊机时，必须找专业电工进行接电，并将周围可燃物清理干净，避免明火似溅造成火灾。
八、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明火作业。
九、对本车间存在的事故隐患，立即进行整改，在限期内整改不合格或者发生事故造成严重后果的，我愿接受法律及公司有关规章制度处罚。集团酒业公司经理： 承诺人： 二〇一〇年十月二十六日
安全生产承诺书
一车间：
我作为一车间生产班长，对本班安全生产工作负全面责任，认真组织本班职工学习《安全生产法》、等法律、法规、规章、及标准及严格按照《安全生产主体责任暂行规定》去完成本职工作，深入持久的开展“安全生产承诺”活动。并就安全生产管理工作郑重承诺如下：
1、严格按规定要求本班职工佩戴、使用劳动防护用品；
2、对重大危险源实施有效检测、监控；预防和减少作业场所职业危害；落实岗位操作应急措施；
3、逐步提高安全意识，保证熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
4、认真学习《危险化学品从业单位安全标准化规范》要求，实现安全生产的长治久安。
5、使用的电器、酒泵安全可靠，线路整齐，无漏电。
6、生产前检查设备、电器开关是否完好，有无漏电，发现问题 及时找电工进行修理，不得私自动电。
7、须动用明火时，严格履行动用明火审批手续后，方可进行明 火作业。
8、在使用烘干机、热缩机时，检查温度是否正常，是否符合规定要求。
9、各类包装物的使用禁止停放在暖气、电线、烘干箱、热缩机 等附近，避免发生火灾。
10、灌装完毕后检查各工序，搞好卫生确认无隐患后方可离岗。
11、本车间存在的事故隐患、立即进行整改，在限期内整改不合格或者事故造成严重后果的，愿意接受法律、法规和集团有关规定的处罚。
车间主任： 承诺人：
二〇一一年一月一日篇五：重大活动接待单位承诺书
重大活动接待单位食品、公共场所、饮用水卫
生安全承诺书
为保障 的食品、公共场所和饮水卫生安全，有效防止食物中毒及其他突发公共卫生事件的发生，圆满完成本次接待任务，根据《食品安全法》等法律法规的要求，我单位做出如下承诺：
一、积极配合卫生监督人员的监督检查，对检查中发现的问题及时整改。
二、拟供应给参会人员食用的食品均提供菜单，提前交驻点卫生监督人员审查，审查合格后再制作供应。
三、采购的食品及食品原料(含调味料、食品添加剂、食品加工助剂等)均定点采购，并严格按照卫生部《餐饮业食品索证管理规定》的要求，做好登记索证及建立台账工作。
四、食品原料保持新鲜，清洗干净，不使用《食品安全法》等法律法规禁用、慎用的食品类别(品种)。
五、调味品即用即开，用不完的及时加盖保存。
六、加工制作熟食及冷荤凉菜均在专间内进行，并能做到专人、专间、专用冰箱、专用空调、专用工具和容器。
七、所有食品烧熟煮透后方可供应，自助餐有足够的复热保温设施，保证食品的中心温度达60℃以上，食品上架时间不超过1小时，坚决不供应隔餐、隔夜的剩余食品。
八、餐(用)具消毒有专人负责，严格消毒程序，有足够的保洁柜存放备用餐具，餐饮具摆台控制在餐前30分钟之内。
九、食品从业人员(包括拣菜工)均持有效的健康合格证明和卫生知识培训合格证明。
十、供应的所有食品均由专人进行留样，留样时间为48小时。
十一、定期清洗二次供水设施，蓄水池(箱)加盖加锁。提供的桶装饮用水符合国家有关卫生标准，更换时间不超过7天。
十二、严格执行公共用品用具清洗消毒制度，加强场所内通风换气，确保场所内各项卫生指标符合国家卫生标准。
十三、一旦发现疑似食物中毒者或者可疑传染病病人时，应该立即报告驻点卫生监督员并且协助做好病人的隔离、治疗和消毒处理工作。
对违反上述规定，造成食物中毒及其它突发公共卫生事件的，自觉接受所在地卫生行政部门行政处罚，直至追究相关负责人和直接责任人的法律责任。
第二篇：部门承诺书
部门承诺书
在不断进步的社会中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书是把口头承诺书面化规范化的一种产物。那么，怎么去写承诺书呢？以下是小编为大家整理的部门承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。
部门承诺书1为贯彻执行《中华人民共和国消防法》和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理》的规定，落实消防安全责任制，确保消防安全，我单位（北京泰尔特科技有限公司南京分公司）承诺如下：
七、定期组织防火检查，及时消除隐患，车辆碰撞消防设施，致使消防设施损坏的，请及时报告保卫处并修复，确保安全；
九、以上系我单位作出的承诺，我单位将遵守承诺，若有违反上述承诺内容，依照《消防法》和《江苏省消防条例》的规定，我单位将承担相应的法律责任。
单位名称（盖章）： 承诺人签名：
年 月 日
部门承诺书2为保证对统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息履行保密义务，不断提高政府统计部门的公信度与美誉度，保障统计法律的严肃性，规范统计机构和统计人员的保密行为，上城区统计局根据区委组织部、区保密局、区人事局《关于认真组织开展保密承诺书签订工作的通知》要求，与全体统计干部职工签订了《保密承诺书》，明确规定六项保密承诺内容：
1、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，履行保密义务;
2、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;
3、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;
4、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密;
5、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、着述;
6、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
《保密承诺书》的签定，从法律上、程序上规范了局全体人员的保密责任，为最大限度争取被调查对象理解、支持和配合统计工作创造了良好的条件。
部门承诺书3为了全面落实“一岗双责”制度，进一步加强我公司对安全生产工作的领导，把上级安全主管部门和总公司对我公司下达的安全生产目标落到实处，在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我标本着对安全工作谁主管谁负责的原则，公司对分管各职能科室制定了以下责任目标：
一、安全生产事故控制总目标
1、人身伤亡事故控制目标：无重伤以上事故发生，死亡人数为零。
2、事故控制目标：不发生一次直接经济损失5万元以上的安全生产事故。
二、安全生产责任目标
1、在项目部设置符合法定条件的专门安全施工管理人员，履行安全管理职责，针对项目特点制定具体的安全施工管理措施并严格落实到每一个岗位，使安全施工管理规范化。
2、对项目部内每一个从业人员进行安全施工、消防知识教育，做到持证上岗。
3、在施工前，由本项目部技术人员对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
4、严格遵守有关安全生产的法律、法规、地方性法规和本行业、企业内的安全作业规章和操作规程，不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。
5、对于塔吊等危险作业，安排专门人员进行现场安全管理，确保遵守操作规程，确保安全管理措施落实到位。
6、努力做好现场带班工作，做到当天的问题当天解决，不让问题隐患过夜;若有必须离开的事项需要办理，一定要委托给具有相应管理资格的人员带班，做到不空岗，不漏岗。
7.、项目部负责采购、租赁的施工机械设备及配件，应当符合相应的质量要求，并在进入施工现场前进行严格查验，由专人负责管理，定期进行检查、维修和保养，建立相应的资料档案。
8、针对施工现场具体情况进行现场封闭管理，并在施工现场入口处、起重机械附近、临时用电设施等地点，设置符合国家标准的安全警示标志。
9、施工现场如对临近建筑或设施造成危险的，及时采取必要的安全防护措施，确保临近建筑物和设施的安全。
10、根据季节和天气变化，例如高温、暴雨及大风天气，采取适当的安全施工措施做好现场防护，在确保工期不延误的前提下必要时停止施工。
11、遵守有关环境保护法律、法规的规定，采取适当措施，防止或减少粉尘、固体废物、噪声及施工照明对周围环境的危害。
12、员工宿舍与施工现场保持安全距离，保证员工的饮食卫生。
13.建立消防安全责任制度，确定责任人，制定用火、用电等各项操作规程，设置消防水源，配备消防器材，并设立明显标志。
14、对安全施工状况进行经常性检查，发现问题当场处理;不能当场处理的，及时报告公司有关负责人。对每次的检查处理情况记录在案，以备监督改善情况。
15、确保安全施工费用的有效使用，使本项目施工现场持续保持法律、法规、规章及有关国家、地方、行业标准规定的安全施工条件。
16、制定安全事故应急救援预案，并定期组织演练，使每个从业人员做到熟悉每一项强制性标准、规章制度和操作规程，能够正确使用安全(消防)防护器具、机械设备等。
17、自觉接受各级安全监管部门和其他有关部门的监督检查，服从公司对项目工程安全方面的管理和监督。
三、如若发生安全施工事故，我将第一时间报告公司有关领导，并协助领导向上级主管部门报告。同时，我将做到：
1.及时组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大，减少进一步人员伤亡和财产损失。
2.采取有效措施保护现场，提积极配合有关部门开展事故调查工作，供一切可能的便利条件。
3、安全生产管理方面的绩效，年末由主管经理统一进行评比，奖励与处罚按照公司有关奖惩制度执行。
承诺人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
部门承诺书4人民政府：
根据《中华人民共和国安全生产法》，我作为企业（单位）的'法定代表人（主要负责人）和安全生产第一责任人，对本企业（单位）的安全生产工作负全面责任。按照《山西省人民政府办公厅关于转发省安委办全省重点行业（领域）生产经营单位推行法定代表人安全生产承诺制实施方案的通知》（晋政办发〔20xx〕191号）要求，本人保证，认真贯彻执行国家、省关于安全生产的法律、法规、标准和政策，积极落实安全生产主体责任，努力做好本企业（单位）的安全生产工作，减少和杜绝生产安全事故，并郑重承诺：
一、合法生产经营，依法取得和按期换领危险化学品安全生产许可证或经营许可证。
二、严格执行安全生产有关法律、法规、规章、标准等规定。
三、建立健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，并严格执行。
四、依法设置安全生产管理机构，按照从业人员比例配备专兼职安全生产管理人员。
五、按照国家有关规定足额提取安全费用，并保证专款专用。
六、组织开展安全教育和培训。企业主要负责人、分管负责人、安全管理部门负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。
七、定期组织开展安全生产检查，及时排查和消除安全隐患。
八、发生生产安全事故，迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照事故上报程序和要求立即向有关部门报告，不瞒报、漏报、迟报和谎报。
九、如实告知从业人员作业场所存在的职业危害、危险因素和紧急情况下应当采取的应急措施。
十、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，监督和教育从业人员正确佩戴和使用。
十一、不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备和不符合产业政策的生产装置。
十二、严格执行采购、销售、运输危险化学品有关资质审查规定，按规定为用户提供危险化学品安全技术说明书和安全标签。
十三、危险化学品建设项目安全设施做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。未经安监部门批准，不得建设和投入使用。
十四、生产装置和安全设施做到经常维护保养和定期检测，确保正常运行。
十五、在同一作业区域内进行生产经营活动的单位，可能危及生产安全的，签订安全生产管理协议。对承包单位、承租单位实行统一协调管理，落实安全生产责任。
十六、制定危险化学品事故应急救援预案，并定期组织演练、及时修订。建立健全应急救援组织或兼职救援队伍、签订应急救援协议，确保应急救援器材、设施满足应急需要。
十七、生产装置采用危险化工工艺的，按要求积极采用自动化控制手段，提高企业本质安全度。
十八、重大危险源和应急救援预案按规定向当地政府和有关部门备案。十九、完成政府和有关部门安全生产方面的有关工作。
二十、若违反上述承诺和未全面履行安全生产管理职责，自愿接受有关部门依法予以的处罚。
企业（单位）盖章：
法定代表人
（主要负责人）签字：
二〇一〇年 月 日
部门承诺书5作为项目管理人员，为保障员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故的发生，我郑重承诺：
1、认真贯彻落实和宣传国家关于安全生产、职业健康等的方针政策、法律法规，严格遵守项目安全管理制度、安全操作规程。
2、严格落实“一岗双责”、“管生产必须管安全”原则，严格遵守本岗位安全生产责任制。
3、不断提高自己的安全生产知识和管理能力，不违章指挥，不强令违章冒险作业。
4、积极参与安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。
5、积极参与安全生产大检查，及时消除事故隐患。
6、认真学习并熟练掌握本岗位各类事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。
7、主动制止他人的不安全行为，发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场负责人报告。
8、积极参加项目部组织的各种安全培训、安全活动和事故应急演练，掌握作业所需的安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力。如违反以上承诺条款，本人自愿承担相应的责任。
承诺人（签字）： 年 月 日
项目部与班组安全生产责任书
为了认真贯彻执行国家和省、市有关建设工程安全生产、质量、文明施工管理的法律、法规和标准规范、统一实行目标管理，减少和防止各类事故的发生，共同推进我公司安全生产、质量、文明施工管理等工作的改进和提高。根据市建委《关于进一步加强建设工程安全质量、文明施工的若干意见》要求，并结合我公司实际工作，由项目部与各班组签订安全生产目标管理，施工现场安全生产、文明施工、消防安全、治安保卫、责任书和项目部安全承诺书。
1、杜绝重大伤亡事故，火灾事故，减少一般事故，负伤率不超过5
部门承诺书6部门：XXX岗位：XXXXX
为了个人安全、家庭幸福和企业利益，我郑重向分管矿长承诺：
1、作为本部门安全第一责任者，我永远将安全放在第一位，落实安全生产责任制，对本部门从业人员的安全负责，对分管领导负责。
2、认真贯彻国家的法律、法规、规章、标准，履行分管业务的的安全职责。
3、严格执行企业的规章制度。
4、组织本部门从业人员按规定进行安全培训、教育和学习。
5、组织本部门安全检查，持续进行本部门的安全隐患排查和治理。
6、向从业人员如实告知本部门作业场所和工作岗位存在的危险和职业危害，以及防范措施和应急措施。
7、不违章指挥，严肃查处违章违纪行为。
若违反上述承诺事项或未履行安全生产管理职责，导致生产责任事故发生时，本人愿接受矿相关制度规定的考核。
承诺人：
XXX
XXXX年XX月XX日
部门承诺书7矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相
关部门做好事故调查工作，按照“四不放过”的原则，认真吸取事故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门：
承诺人（签字）：
职 务：
二0一八年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司
部门承诺书8本承租人租用市场（出租方）物业，从自己的切身利益出发，切切实实做好防盗、防抢、防火、防诈骗，保障财物、生命安全及如下经营、服务、安全、消防等工作，具体承诺以下：
1、弘扬社会商业道德，诚信、合法经营，公平竞争，遵守《广州市商品交易市场管理规定》和市场管理制度，自觉维护市场秩序并接受执法部门和市场的监督。
2、保证持证照经营，并在经营场所的显著位臵悬挂营业执照、税务登记证及其他许可证件，保证按时交纳租金、各项费用和国家规定的税费。
3、对标有注册商标、专利号或者专利、版权标记的商品购进进行查验，建立备案制度，保证不出售、展示、宣传假冒伪劣商品及国家禁售物品，不以次充好，掺假使假。
4、保证所出售的商品符合国家有关质量规定，不销售未经检验或检验不合格的商品，自觉建立商品进货查验制度，索取商品质量合格证明，商品包装符合政府规定，有厂名、厂址、生产日期等；购销需持许可证生产的商品，应向供销方索取查验有效的生产许可证、卫生许可证等证明文件。
5、经营涉及人身和财产安全、国家专营专控等重要商品的以及注册商标等知识产权的商品，自觉建立进货和销售台帐制度。
6、保证在未经授权下，不以特约经销、总代理、总经销、专营专卖形式从事经营活动。
7、保证不欺行霸市、强买强卖、骗买骗卖，不使用未检定或检定不合格的计量器具，不利用计算器具弄虚作假。
8、保证不从事国家有关法律禁止的各种不正当竞争行为和损害消费者利益的行为等。
9、自觉配合市场管理部门维护市场安全、防火以及卫生工作，自行在租赁物业内设臵垃圾容器，认真执行广州市维护市容卫生守则（简称“六不”、“六要”），实行租赁物业门前“三包”，营业期间不在公共通道、场所乱丢、乱抛垃圾、乱倒污水等，收市后自觉打扫租赁物业内外卫生及搞好视觉容貌。
10、保证在经营中不违背购买者的意愿，强行搭售商品或者附加其他不合理的条件。
11、营业期间，租赁物业外围不堆放垃圾杂物等，不占道经营，不乱摆乱卖。
12、不占用场内待租物业摆卖或推放自己的物品。如有自用水表，保证不在公用水源中取水。
13、保证所有货物、货柜、货架不超高摆放；所有柱子、门窗及招牌底下不挂放货物。
14、不在租赁物业前安装铁丝网、三脚架、木板，货架、货柜等摆放不超过公共通道管理黄线。
15、在租赁物业周围装卸货物时车辆的停放，要自觉遵守市场物业管理办公室通道
管理的规定。
16、遵守市场开市、收市时间管理规定，营业时间，不在市场内从事有碍经营秩序、不文明及违法行为，如赌博、在通道上打扑克、下棋、睡觉及宠物在通道上乱跑弃臵尿便等。
17、在经营过程中，与消费者产生纠纷，应避免矛盾激化，主动与消费者协商解决，及时向物业管理办投诉受理点反映情况，接受市场调解并协助有关部门处理交易纠纷。
18、在与外商或陌生人洽谈业务或大宗交易时要充分了解其资信情况，并办好相关法律手续，杜绝日后经济纠纷出现，避免造成经营损失及声誉受损。
1、严格按市场规定时间关门停止营业、关闭电闸，特殊情况使用应急灯应向市场申请，不使用蜡烛等容易致火灾的照明用品。
2、保证不在租赁物业内住人、煮食、生火及使用电炒锅、电烙铁等电热器具；租赁物业停止营业或人不在时负责锁好门窗和切断电路。
3、租赁物业（阁楼）堆放货物与电灯保持0.8米以上距离。
4、自行按租赁物业建筑面积每10㎡配备3公斤干粉灭火器和防毒面具各一个的标准配备消防器材；若所租用租赁物业涉及易燃品的或面积在70㎡以上，要加配25公斤至35公斤推车式干粉灭火器一台。
5、不在租赁物业内外点香烛或烧冥纸；不在租赁物业内、市场内公共场所吸烟。
6、不乱拉、乱搭电线（如因经营需要或变动电路，可由管理办委派电工安装），不在消防器材周边规定范围内乱放杂物。
7、不随意移动租赁物业配备的灭火器材设施和在消防箱附近堆放商品、杂物、车辆等。不随意挪用消防器材和设施。不指使、强令他人违反消防规定冒险作业。
8、自觉接受消防监督人员（包括市场管理人员）进行监督检查。
9、严格按照市场规定，使用符合防火安全的材料对租赁物业装修。未经管理办批准，不擅自搭建可燃工棚等建筑物。
10、在商品销售采购过程中，交易款项结算使用银行转账方式或其他金融信用工具进行，现金量大的运送需联系专业押运公司或公安部门协助进行。
11、在办理货物托运或发送时，要选择信誉良好、证照齐全、资质合格的大型或连锁式经营物流货运公司，办好法律手续，不将货款委托物流货运公司代收，避免货物款项造成损失。否则，因物流货运公司突然关闭，收不到货款货物造成损失的，责任自负，与市场无关。
12、遵守国家法律、法规规定，不代其他商户收取货款及货物，不将营业证照转借他人使用，不让自己的小孩子离开自己的安全监管范围，避免承担法律责任，保障自身合法权益。
13、每天商铺经营结束时，关好水、电、门、窗和检查清除火患，商铺、仓库内不存留现金及贵重物品，做好商铺、档位内货物防火、防雨、防湿、防盗、防虫等防护工作，造成损失责任自负。
14、严格遵守市场（出租方）非营业时间封闭管理制度，封闭管理期间的货物进出，需与管理办公室申报批准后方可进出。
15、工作人员开除、解聘或调离时，即时更换租赁物业所有门、窗锁、收回空白合同委托书相关资料，并及时通知相关贸易伙伴做好防范措施，确保自身利益不受影响。
16、提高安全防范意识，发现异常情况及时与管理办公室联系，紧急事件立即拨打电话：火警“119”、匪警“110”、急救“120”
1、本承诺人为租赁物业防火、安全、合法经营的第一责任人，负责教育好本租赁物业工作人员做好防火、防盗、防骗、防抢和遵守消防、治安管理规定及守法经营、文明经商的工作。执法部门检查中被开具整改通知书且在限期前未达到整改要求的，市场（出租方）或物业管理方有权单方解除本承诺人与市场的租赁合同，并随时收回租赁物业另行招租；造成火灾或其他事故的，本承诺人愿意承担一切法律责任及赔偿由此造成业主、出租人或第三人人身、财产等一切损失。
2、本租赁物业若违反《广州市商品交易市场管理规定》行为被政府部门查处，本承诺人赔偿由此给市场（出租人）及市场内商户受此影响而造成的损失。
3、违反以上承诺其中一项，市场（出租方）有权向本承诺人收取违约金1000元，情节严重，按法律法规承担责任。
4、本经营服务安全承诺书作为签订商铺（档位）租赁合同、协议的附件，与商铺（档位）租赁合同、协议具有同等法律效力。
5、本承诺人如有违反以上承诺，责任自负，不聚众闹事，不在市场管理办公室起哄，不到政府部门上访，本租赁物业工作人员违反本承诺人承诺事项，其责任及后果均由本承诺人承担，损失及责任与市场（出租方）无关。否则视同违约处理，市场（出租方）有权单方解除本承诺人与市场的租赁合同，收回租赁物业重新招租，本承诺人与市场的租赁合同，收回租赁物业重新招租，本承诺人所交一切费用和款项不退回，由此造成损失与市场（出租方）无关。
档 号：
承诺人：年 月 日
部门承诺书91.不断强化提高自身的能力与素质，立足本职工作，结合工作中的具体情况，灵活掌握，把采购工作贯穿于整体工作之中，不择不扣的完成好各项工作任务。
2.增强服务意识态度，严守采购纪律.在工作中，善于理解自己，发现自己的不足,及时主动与临床一线交流沟通，急临床之所急，需临床之所需，更多地掌握新兴医疗信息与动态，把最好的产品广泛推荐于临床一线，为病人服务，为医院服务,在服务的同时，我们必须坚持采购基本原则保证产品质量，不收红包，不拿回扣，不与销售企业发生不良关系，把采购工作阳光透明化，接受大家的共同监督，自觉的理智地对自身工作进行自省，自控与自律。
3.严格遵循规章制度，提升执行能力，严格遵循规章制度，按规定办事，绝不逾越，并摒弃不良的习惯，规范程序,坚持原则，把规范程序落到实处，确保各项工作的落实和圆满完成。
4.完善管理艺术，激发工作能力，努力把采购工作向更高﹑更深发展，力求在各部门协调配合下，完善部门自身管理水平，经常性学习与警示，把握工作节奏，更好的为临床一线服务，下一步我们将会着重我们采购的团队管理力度,把最优质的服务态度，服务水平贡献与大家。
承诺科室：
承 诺 人：
部门承诺书10根据我矿20xx年生产任务安排，为切实保障矿井安全生产，全力配合各部门并协调好各区队、项目部日常生产任务，确保矿井安全稳定发展，特自愿签订以下承诺，并认真履行。
1、严格认真执行安全法律法规：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。牢固树立：“以人为本、安全为天”的思想意识，遵照安全法令、规定、指示和有关规程、制度在本部门认真执行，认真做好先安全后生产工作。
2、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，严格按煤矿安全规程、作业规程、操作规程进行指挥、协调安全生产工作。
3、在专业分管的指挥下，全力搞好机电、运输安全质量标准工作，切实抓好机电现场管理，全面排除矿井危险源，杜绝隐患蔓延，保证矿井安全生产。
4、全力协调机电专业安全管理工作，做好矿井生产设备使用及调剂工作，加强机电设备现场监督检查，确保设备安全稳定运行，为矿井安全生产奠基。
5、杜绝违章指挥，不违反劳动纪律，主动制止和纠正违章行为，严查岗位日常行为规范，做好专业管理工作。
6、认真贯彻执行“检查要到位，问题要搞清，处理要到位”讲话精神，认真做好本专业风险管控及隐患排查治理，详细正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故隐患消灭在萌芽状态。
7、认真按照本专业各项规章制度及管理办法实施，做好安全隐患排查及风险管控等工作，组织好每周一次的现场隐患排查工作，及时制定整改措施。组织参与本专业工作进行事前安全风险评估，认真分析潜在风险，制定整改措施.8、承诺日期：20xx年1月1日---20xx年12月31日。
部门负责人： 年 月 日
承 诺 人： 年 月 日
部门承诺书11为加强计算机安全保密管理，配合内外网一体化进程，确保数据的安全，嘉定区统计局全体人员日前签署了《网络数据安全保密承诺书》。
本局全体人员承诺：
遵守国家有关法律、行政法规，严格执行国家安全保密制度；
不利用国际互联网从事危害国家安全、泄露国家秘密等违法犯罪活动，不制作、查阅、复制和传播妨碍社会治安和淫秽色情等有害信息；
发现有害信息及时向主管部门报告，采取有效措施，不使其扩散；
不上非法网站浏览。
部门承诺书12本部门严格按照专业技术职务任职资格申报评审有关政策规定和程序，对申报人所提供、用于在评审工作中证明其工作能力与水平的各项业绩、成果、奖励及论文论著进行审查。经严格审查，确保上述材料均真实、有效，符合该系列申报评审条件规定。如本部门在对上述材料的审查工作中，有弄虚作假现象或为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担有关组织责任和法律后果。
审查人（手书）：
（单位公章）
年 月日
部门承诺书13为贯彻省政府关于《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》，根据安全生产法律法规要求，我作为 岗，对本岗安全工作承担安全管理责任。我将严格按照工作分工和本岗职责，认真学习《安全生产法》、《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等相关法律法规和公司的各项安全管理制度及安全操作规程，并就本岗工作范围内安全工作郑重承诺如下：
一、严格遵守公司的各项安全管理制度和操作规程，自觉接受上级安全管理和要求，保证不出现任何安全事故。
二、认真履行本岗安全工作职责。
三、支持上级安全管理工作，积极配合安全检查，对安全隐患及时整改，杜绝事故发生。
四、依据岗位安全自查内容搞好安全自查，主动消除不安全因素。
五、认真学习国家有关安全生产的法律、法规及公司各项安全管理制度，不断提高安全知识水平，自觉遵守各项安全管理制度和安全操作规程。
六、认真总结安全工作经验，为改善部门安全管理工作及时提出合理化建议。
七、努力改善安全工作环境，按规定穿戴、使用劳动防护用品。
八、认真履行承诺，确保“安全生产承诺”工作效果。
九、对本岗违反安全管理制度的行为及发生安全事故，自愿承担相应责任，接受处罚。如发生重大事故，按相关法律法规承担法律责任。
承诺人：xxx
日期：20xx年XX月XX日
部门承诺书14为了进一步加强我校政风行风建设，落实“教育为人民服务，学校为学生着想”的宗旨，更好地促进学校发展，根据有关教育法规和上级精神，经校委会研究，作如下承诺：
一、依法治教，切实规范办学行为
增强依法治教意识，提高依法治教水平，严格遵守国家教育法规和教育方针政策，遵循教育规律，切实规范办学行为。
二、为人师表，努力提高师德修养
坚持不懈加强教师职业道德建设，教育教职工以身作则，为人师表；严谨治学，敬业爱岗；热爱学生，尊重家长；无私奉献，廉洁从教。自觉接受学生、学生家长及社会的监督。
三、校务公开，自觉接受社会监督
对涉及师生切身利益的热点问题、容易滋生违法行为的领域和环节，落实公示制度，规范公开内容，创新公开载体，接受社会各界监督。
四、质量立校，大力推进教学改革
始终把提升教学质量作为各学校的中心工作，努力提高教师业务素质，落实教学常规，准确把握学情，继续弘扬和推进我校教学研究和改革的大好形势，形成良好教风、学风，不断提高教学质量。
五、反腐倡廉，严格执行收费政策
建立防腐风险防控机制，认真执行教育收费政策，坚决杜绝教育乱收费行为，杜绝商业贿赂行为。落实国家学生资助政策，不弄虚作假。
六、加强监督检查
设立投诉举报电话（0715-4640356）和电子邮箱（#url#）。
关 刀 中 学
20xx年6月
部门承诺书15部门:
推荐人:
日期:
人生是一场没有裁判的马拉松奥运，保险代理人肩负着对社会、家庭和自我的光荣使命和责任。每一次的拼搏、每一次的欢呼、每一次的挫折、每一次的归零、每一次的感动、每一次的爆发、每一次的奋进、每一次的挑战无不在诠释着奥运永不言败的精神，生命不止、奋斗不息!
我是100%负责任的人,我是敢作敢为的天成人,我是爱家爱国的平安人,为了家人的幸福,为了人生的荣誉,为了自我的实现,我一定要晋升,我一定要成功!
我承诺：每日六访，积累客户群，建立广博人脉； 我承诺：成为一颗闪亮的钻石，恒久生辉；
我承诺：每周收集2个准增员名单，每次创业说明会带新人参会；
我承诺：积极拼搏，开拓进取，挑战潜能； 我承诺：按时出勤，认真填写工作日志；
我承诺：为了让我的家人和朋友生活的更幸福，明年一季度之前我一定要晋升！
宣誓人:
见证人:
时 间
第三篇：部门承诺书
篇一：各个部门承诺书11.12 中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表此次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 1233次。
监督人：
11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标：
1、销售额达到：
2、监督人：
日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表 计划物控部 诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，1、95%
2、天以内；
3、天以内；
4、；
5、监督人： 201011月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司
承 诺 书
我代表 仓库 次管理变革活动中，执行公司决策，全力以赴，达成以下目标： 198%； 298%； 3100%；
监督人： 日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。中意水晶灯饰（江门）有限公司 承 诺 书
我代表诺：此次管理变革活动中，员坚决执行公司决策，革任务，达成以下目标： 12；
3、成品合格率达到 4 监督人： 年11月17日 2010年11月17日
说明：
1、本承诺书一式三份，分别存档：总经理、稽核办、承诺人；
2、本承诺书所承诺事项一律接受稽核办稽核；
3、本承诺书所承诺事项达成情况列为承诺人升迁、调薪、调任、奖惩、考核的基本依据；
4、承诺人、部门对承诺事项弄虚作假、应付了事的依相关规定处理。篇二：人力资源部承诺书
人力资源部承诺书
根据本工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2011的工作：
1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，五年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；
3、完成日常人力资源招聘与配置；
4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；
9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。注意事项：
1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、此工作目标仅为人力资源部2010全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将在后期制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。2011人力资源部工作目标
一、完善公司组织架构
公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，公司目前的组织架构已基本完备，但各驻外办事处及网点架构安排仍存在问题，鉴于此，人力资源部在2011年首先应完成公司驻外网点组织架构的完善。基于稳定、合理、科学的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能五年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。
二、各职位工作分析
职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使 公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。详细的职位分析还给人力资源配置、招聘和为各部门员工提供方向性的培训提供依据。
三、人力资源招聘与配置
2011年人力资源部需要完成的人力资源招聘配置目标，是在保证公司日常招聘与配置工作基础之上，配合各子公司在调整组织架构和完善各部门职责、职位划分后的具体工作安排，满足公司运营需求。因此，作为日常工作中的重要部分和特定情况下的工作内容，人力资源部将严格按公司需要和各部门要求完成此项工作。人力资源部要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，人力资源部将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革时期，人力资源部对人事招聘与配置工作会做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
四、员工培训与开发
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部2011年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。
五、人员流动与劳资关系 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未进行规范性的操作。2011年人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在10％以内，保证不超过15％；
劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，部分岗位需签订《竞业禁止协议》；熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷，争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
六、本部门自身建设
长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2010年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。
人力资源工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2011年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人力资源部2011自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门目标和公司交给的各项任务。
七、其他工作目标
人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的塑造和宣贯；办公室管理等三部分。
建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。办公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。2011年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。具体实施方案：
1、建立内部沟通机制：
1人力资源部在2011年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工○
升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈；
2设立总经理信箱。人力资源部在公司办公室设立总经理信箱，并保证此信箱的安○
全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题和意见交人力资源部处理时，做到处理及时、反馈及时； 建立民主评议机制。人力资源部计划在2011年对公司部门经理、公司领导进行○ 民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性； 4 其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资源部将○ 继续保持和完善。
2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的义务和责任。1修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋○ 斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本；
2对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业○
文化的培训。做到让每一位中城人都热爱中城，让每一个非中城人都向往中城。
3、办公室管理。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2011年重点抓好以下几个方面：
1考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部2011年不再有特例○ 和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起；
2办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打游戏、○ 串岗等突出现象重点整治；
3办公室的6s（整理、整顿、清扫、清洁、修养、安全）管理。目前公司办公室○ 的5s工作比较薄弱，2011年，人力资源部将把每个职员的6s工作作为绩效评价的项目之一； 4对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强监督检○ 查。篇三：部门负责人承诺书 《七条规定》承诺书
矿领导：
我作为部门的负责人，对全部门的安全生产工作负直接责
任。为认真贯彻执行国家安全生产法律、法规和矿领导的工作要 求，积极落实安全生产主体责任，努力做好本单位的安全生产工 作，杜绝重大安全事故，我郑重承诺：
一、落实本部门的安全生产主体责任，加强矿井通防管理工 作，建立健全各项责任制、规章制度、操作规程并严格落实，保
证自己及其他人员履行安全管理职责，使通防管理做到标准化、规范化，确保矿井的通防安全。
二、自觉接受矿各安全生产职能部门的监督管理，负责把安 全责任分解到工队、班组，落实到人。积极监督矿领导是否贯彻 执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。
三、认真抓好全员通防安全教育和培训，组织职工认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》等法律法规及三大规
程、通防安全知识，不断提高职工的安全意识和安全技能水平，做到按要求持证上岗。
四、不断完善防护设施设备，定期做好设备检修，记录齐全，认真改善安全生产条件。
五、加强安全监督检查，及时发现和排除安全隐患。落实重
大危险源监控责任，对重大危险源实施有效的监测、监控和整改。
六、尊重职工在安全生产方面应有的权益，鼓励职工履行安
全生产方面的义务、对安全生产违法、违章行为提出整改建议。
七、按要求上报安全事故，做好事故抢险救援。积极配合相 关部门做好事故调查工作，按照四不放过的原则，认真吸取事 故教训，及时整改落实事故调查组提出的各项防范措施。
八、认真履行法律法规规定的其他安全生产职责。若违反 上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本 人自愿接受矿部的处分、处罚。
承诺部门： 承诺人（签字）： 职 务：
二0一三年四月一日
山西华润鸿福煤业有限公司
第四篇：公路部门承诺书
承诺的主要内容如下：
1、确保重点旅游干线公路及市区出口路常年无坑槽，其它干线公路常年基本无坑槽。
2、加大公路养护和公路绿化美化力度，完成公路大中修工程123.6公里，工程优良率达到95%以上。实施红花绿叶工程244.5公里，完成新植路树210.6公里。
3、强化“以人为本”的服务理念，文明执法，文明服务，公路路政无“三乱”发生。
4、路政许可坚持便民原则，每十天集中受理一次，一般情况自受理之日起二十日内作出行政许可决定，特殊情况三十日内办结。不予许可的十日内书面答复，法律、法规另有规定的，依照法律、法规规定执行。
5、严格执行国家关于运输鲜活产品“绿色通道”政策，确保“绿色通道”安全畅通。
6、发生公路水毁，及时组织抢修，一般水毁抢修不断交，较大水毁3日内粗通。
7、公路大中修工程施工原则上不断交，确需断交施工时，设齐标志标牌，提供绕行路线或便道，并提前在省级报刊上向社会公告。行风建设监督举报电话为：2026941突出两个重点。一是抓好行风建设，确保实现“争一保二”目标。二是抓好大中修工程管理工作，确保工程质量达到优良等级。开展两项活动。一是干线公路安全畅通活动。重点是解决好路阻路障、险方险段及危桥、标志标线、集贸市场、坑槽及其他影响公路安全畅通的病害等问题。二是中小修工程质量年活动。重点是解决中小修工程中工艺设备落后、机械不配套、不按规范施工、不讲科学不讲技术、人员综合素质低等问题，从根本上解决中小修质量差、前边修后边坏的问题，全面提高中小修工程质量。抓好三项工程。即红花绿叶工程、安保工程和廉政建设工程。红花绿叶工程建设的核心是效果，重点是如何再创新和提高。安保工程的重点是强调“以人为本”的服务理念，确保道路安全畅通。廉政建设的重点是制度建设，以制度约束人，建设廉政高效的职工队伍和服务型机关。
第五篇：单位部门承诺书
单位部门承诺书
单位部门承诺书1
本部门严格按照专业技术职务任职资格申报评审有关政策规定和程序，对申报人所提供、用于在评审工作中证明其工作能力与水平的各项业绩、成果、奖励及论文论著进行审查。经严格审查，确保上述材料均真实、有效，符合该系列申报评审条件规定。如本部门在对上述材料的审查工作中，有弄虚作假现象或为申报人弄虚作假提供帮助，自愿承担有关组织责任和法律后果。
审查人（手书）：
（单位公章）
年 月日
单位部门承诺书2
部门:
推荐人:
日期:
人生是一场没有裁判的马拉松奥运，保险代理人肩负着对社会、家庭和自我的光荣使命和责任。每一次的拼搏、每一次的欢呼、每一次的挫折、每一次的归零、每一次的感动、每一次的爆发、每一次的奋进、每一次的挑战无不在诠释着奥运永不言败的'精神，生命不止、奋斗不息!
我是100%负责任的人,我是敢作敢为的天成人,我是爱家爱国的平安人,为了家人的幸福,为了人生的荣誉,为了自我的实现,我一定要晋升,我一定要成功!
我承诺：每日六访，积累客户群，建立广博人脉； 我承诺：成为一颗闪亮的钻石，恒久生辉；
我承诺：每周收集2个准增员名单，每次创业说明会带新人参会；
我承诺：积极拼搏，开拓进取，挑战潜能； 我承诺：按时出勤，认真填写工作日志；
我承诺：为了让我的家人和朋友生活的更幸福，明年一季度之前我一定要晋升！
宣誓人:
见证人:
时 间
单位部门承诺书3
xx县招标采购监督管理局：
为保护国家利益、社会公共利益和招投标活动当事人的合法权益，规范我县招投标活动，提高经济效益，保证项目工程质量，打造“阳光招标、规范招标、和谐招标”的建筑市场，我单位在xx工程招标活动中承诺如下事项：
1、遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。
2、自觉接受依法实施的监督管理。
3、严格执行招投标活动的有关政策、法律、法规。
4、不将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标，不违规指定建筑材料、建筑构配件、设备供应商。
5、不违法违规限制或者排斥本地区、本系统以外的法人或者其他组织参加投标活动。
6、不向他人透露已获取招标文件的潜在投标人的.名称、数量以及可能影响公平竞争的有关招投标的其他情况，不向投标者泄露有关投标保密事宜。
7、不与投标人串通投标，禁止向评标委员会成员以行贿等手段谋取中标。
8、不与投标人商定在公开投标时压低或抬高中标价，中标后再给投标人额外补偿。
9、不得以垫资承包方式为优惠条件排斥其他潜在投标人。
10、与投标人有利害关系的招标人代表不得进入评标委员会，一经发现，及时更换。
11、不得干预、影响评标的过程和结果。严格依据评标委员会推荐的中标候选人确定中标单位，并认真按照招标文件和中标单位投标文件签署合同，不准中标单位违法分包、转包中标工程。
12、不隐瞒工程建设规模、建设条件、资金等真实情况。
13、定标后无正当理由，、不得拒绝签订合同，不得擅自改变招标文件内容签订合同。
14、如违反以上承诺，按有关规定接受处理、承担责任。
建设单位(章)
法定代表人签字：
地址：
联系电话：
单位部门承诺书4
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和《安全生产法》及安全生产法律、法规、政策，落实安全生产责任制，维护人民群众生命财产安全，促进社会稳定和经济发展，东坪镇人民政府与安监站签订《二〇xx年安全生产目标管理承诺书》。安全生产目标承诺如下：
一、安全生产监督管理职责
1、综合监管全镇安全生产工作，依法行使安全生产综合监督管理职权，指导、协调和监督有关部门单位安全生产监督管理工作;依法进行有关事故的调查处理工作;
2、负责非煤矿山、危险化学品生产经营企业的安全生产监督管理工作;
3、负责烟花爆竹经营单位的安全生产监督管理工作;
4、负责煤气发生炉使用企业的安全生产监督管理工作;
5、负责全镇有关安全生产监督管理人员的安全培训、考核工作;依法组织、指导并监督特种作业人员的考核工作和生产经营单位主要负责人、安全管理人员的安全资格考核工作;监督检查生产经营单位安全培训工作;
6、依法监督检查企业新建、改建、扩建工程项目的.安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用工作;
7、授权依据上级安全生产法律法规，对全镇安全生产情况实施依法监察。
8、贯彻执行上级有关安全生产的法律法规、规章、标准、规程，对生产经营单位违反安全法律法规的行为进行依法监察。
9、承担镇安全生产委员会的日常工作;拟定全镇安全生产规划，组织、指导各单位制定生产安全事故应急救援预案;定期分析和预测全镇安全生产形势，研究、协调和解决安全生产中的重大问题。
二、工作指标
安监站负责人是本部门安全生产第一责任人，在安全生产监督管理工作中，必须加强对安全生产工作的领导，采取有力防范措施，严格控制各类事故的发生，并按照上级有关规定，完成以下安全生产工作任务：
(一)认真贯彻落实上级有关安全生产工作的法律、法规和政策，部门主要负责人对有关安全生产工作的文件及时批阅和签发，重大安全生产活动亲自部署和参加。依法对分管行业领域内生产经营单位进行监督检查，督促所属单位，做好安全生产工作。
(二)组织制定安全生产工作计划。每季度至少主持召开一次专项安全工作会议，研究、分析、布置、督促、检查本部门、本系统安全工作。会议情况要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。
(三)法律、法规规定涉及安全生产的事项需要审查批准的，严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查;不符合规定的，不得批准。对已经依法取得批准的单位，发现其不再具备安全生产条件的，撤销原批准。对分管行业领域内未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，发现或者接到举报后应当立即予以取缔或制止，并依法予以处理。
(四)建立健全安全生产目标责任制，明确职责和工作目标，对所属单位实行安全生产目标管理，逐层签订《安全生产目标承诺书》。
(五)对系统内行业领域的安全生产工作，要亲力亲为，坚持下单位下车间下工地检查制度，重大节假日要进行专项安全检查，对重大事故隐患及时部署和安排，实行跟踪治理，确保整改落实。
(七)事故发生后，应当迅速组织救助，将人员伤亡和事故损失降到最低限度，并按照上级有关规定的程序和时限立即上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告;要积极协助事故调查，不得以任何方式阻碍、干涉事故调查。
(八)按规定参加镇党委政府、镇安委会组织的安全生产工作会议或活动。落实上级各项安全生产工作任务，确保政令畅通。
xx镇人民政府(章)镇长(签字)
承诺单位(章)负责人(签字)
二〇xx年x月x日
单位部门承诺书5
1、管理人员应自觉树立健康向上的工作观、道德观、价值观，自觉提高自身综合素质，经济塑造良好的企业形象；
2、必须穿着整齐，保持最佳工作状态，服从上级安排和调动，按时完成工作任务；
3、与同事团结友爱，工作中相互支持配合，确保生产正常；
4、严格遵守公司的签到制度，工作时不得擅离职守，不得迟到、早退，违者一次罚款500元，两次以上停工反省；
5、工作时间不允许和员工闲聊或做其他与工作无关的`事，违者一次罚款100元；
6、工作中不得玩忽职守、带情绪上班、多次出现差错，给公司造成损失者，进行赔偿后开除；
7、在管辖范围内，主管必须及时排除人员操作和设备安全隐患，决不允许发生安全事故；一旦发生事故，主管必须承担100-500元的责任处罚；
8、工作无效率、无主动性、无所作为，影响公司整体工作完成者，劝其离场；
9、交接班时，所有主管必须在本工段主持召开班前会；
10、保质保量按时完成上级交给的工作任务，认真负责填写工作记录；未按时填写工作记录或弄虚作假者，一次罚款200元；
11、工作期间对讲机必须开机，紧急情况时呼叫5次不回应者，一次罚款100元；若由此造成较大损失，则承担100-500元责任罚款；
12、不论任何车间发生突发事件，所有主管必须无理由自觉到场协助处置；不到者，一次罚款100元；
13、严禁酒后进入车间，如发生安全事故后果自负。
生产部门负责人：何一全
自律承诺主管（签字）：
年 月 日
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