第一篇：奖励金承诺书
（公司公文信箋打印）
獎勵金支付承諾書
致：（先生、女士）
我公司擬建急需建設資金。經我公司董事會研究決定，現委託貴方採取 銀行保函融資 方式，融資：億元人民幣，使用期限貴方協調辦理，我公司將全力配合。一旦貴方融資成功，對貴方的融資勞務獎勵金，我公司在此鄭重承諾如下：
一、本公司承諾：按貴方實際融資金額的贰%給予一次性獎勵，此項獎勵金無任何扣減。
二、本公司所支付的本項業務獎勵金，以現金或劃帳等方式，按貴方要求指定分流給予辦理，並做到在融資進賬時，同台、同時支付完畢。若融資款分單操作時，則，批款、批結、批清。
三、貴方收取該項獎勵金時，不需出據任何收款憑證。為使貴方合法收取該項獎勵金，本公司可協助提供合法的相關法律文書。
四、貴方收取的該項獎勵金，與本公司和本項業務資金方（貸方主體），所簽訂的《 銀行保函融資操作協議書 》等法律文書和相關約定，無任何關聯，不涉及其中的任何法律或經濟責任。
五、本公司若惡意逃避或故意拖延支付本項獎勵金時，本承諾書自動轉為本公司的債務欠條，貴方可採取司法等手段進行追索，對此，本公司放棄一切抗辯、反訴的權利。
六、本承諾書一經本公司簽發，即：不可撤銷、不可更改。本承諾書不受本公司改制、更名、更換法人代表而終止，具有永久性法律效力，至本承諾履約完畢止。本承諾書的電子掃描件、傳真件與原件具有同等法律效力。
特此承諾！
承諾企業：(蓋章)
法人代表：（簽字）
年月日
第二篇：独生子女奖励金领取个人承诺书
个人诚信承诺书
本人承诺：我所提供的证件材料均合法取得、在《申请表》中所填报的信息均真实、完整，没有隐瞒、欺骗。我愿意接受各方面的监督核查，如果存在虚假情况，取得奖励金申领资格自动失效，退回所领的全部奖励金，并愿意承担由此产生的法律后果。
本人（签名并按手印）：
****年**月**日
第三篇：奖励金班级推荐意见范本
尊敬的各位领导：
你们好！我们是××班的全体同学。我们推荐××同学参加××奖励金的评选。
××同学来自贫困的大别山区，靠加倍的努力考进了××大学。来到学校后，他不骄不躁，脚踏实地，努力学习，积极参加各种活动，努力全方位锻炼自身的综合素质。大一上学期即被推荐到学校党校学习，在思想认识上得到了很大的提高。在课外，他积极参加各种实践，在××社团担任了一年干事，期间认真负责组织好每次活动，不辞劳苦，得到了大家的好评。在学习上，他历次期末考试都取得了较好的成绩，并且难等可贵的是，从大一到大二，他的成绩不断进步，为同学们树立了好的榜样。虽然大学的英语课很少，但是××同学一直以来还坚持自学英语，经常早读、看英语资料，有较强的英语实用能力。××年××月和××月，他相继顺利通过全国英语四、六级考试，其中英语四级还取得了550多分的好成绩，同时还热心帮助其他的同学学习英语。
在生活中，××同学是一个热心善良、乐于助人、开朗活泼的好同学，是全班同学的好朋友。虽然家庭贫困，但是在帮助同学上从不吝啬，他能处处为别人着想，和同学们打成一片。××同学爱护卫生，个人卫生搞得很好，大二上学期在他担任寝室长期间，他们寝室获得了“院级文明寝室”的荣誉称号。他爱好广泛，长于打球、下棋，还喜欢游历。
在工作中，××同学尽职尽责，不管是担任××社团干事还是寝室长期间都有口皆碑。在大二下学期担任班级生活委员期间，认真督促同学们搞好寝室卫生和个人卫生，为我们班取得了多个校级文明寝室。同时配合其他班委，开展了很多有意义的课外活动，极大地丰富了同学们的生活。
总之，经过两年的朝夕相处，大家一致认为××同学是一个积极努力，有上进心的好同学。我们恳请领导能给××同学这次机会，我们相信他以后会更努力的！
此致
敬礼
班长：团支书：
××年××月××日
第四篇：留学奖励金申请书
留学奖励金申请书
我希望通过获得大藏商会的留学公益金来改善我在留学初期的经济状况，以便更加专注于学习，学生信息
姓
名：
出生日期：
住
址：
联系方式：
/
/
经费支付人信息
姓
名：
出生日期：
住
址：
联系方式：
/
/ 就职单位：
单位电话：
年收入额：
本人确信以上信息属实。
申请人学生签字：
印
日期：
------------------------------------------------------------誓
约
书
我申请大藏商会提供的公益金项目----留学奖励金，并保证在获奖后一定认真努力学习，保持年出席率在百分之九十以上，以良好的成绩完成学业。
在入学时按照申请学校的要求，一次性缴纳首期一年学费。
在学习期间保证遵守学校规章制度和日本出入国在留管理厅针对留学生的相关法律法规，尊重日本社会的公序良俗。
我保证将来在我事业有成时以同样的理念来回馈社会，为社会的公益事业做出我力所能及的贡献。
誓约人学生签字：
印
日期：
第五篇：安全生产奖励金实施办法
安全生产奖励金实施办法（暂行）
为贯彻落实润东司字[2008]第033号《安全生产奖惩办法》,强化公司各级安全生产责任制的落实，进一步提高安全管理的积极性，特制订本办法。
一、安全生产奖励金来源
（一）公司根据当年生产总产值的0.1％，提取安全生产奖励金。具体产值数额以公司向董事会上报数字为准。
（二）根据公司《安全生产责任制考评实施细则》的要求，对公司各部门和员工在安全方面的考核扣款。
二、安全生产奖励金分配方案
公司各级部门在全面完成安全生产任务前提下，按下列方案兑现安全奖励。现根据公司安全生产工作特点，结合公司生产的实际和各级部门（车间）安全责任人的工作性质、风险程度、人员数量等因素,确定安全生产奖励金比例。
（一）对考核部门（车间）及安全责任人安全生产奖励金分配比例(见表一)
表一:
车间安全第一责任人的占生产车间安全生产奖生产车间
占公船体一车间 司安船体二车间 全奖机电车间
励金总额涂装车间 的港作车间 60％ 船坞车间
相关部门
生产部 总管计划部 生产保障部 技术部 质量管理部 营销部 物资部 综合事务部
励金总额的比例
20％ 30％ 15％
12％ 15％ 8％
占公司安全生产奖励金
总额的比例
3.5％ 10％ 5％ 1％ 1.5％ 1％ 2％ 1.5％
安全生产奖励金占本车
间的比例
20％ 20％ 20％
20％ 20％ 20％
部门安全第一责任人的安全生产奖励金占本单
位的比例
80％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 30％ 其他 14.5％
（二）分配原则
1、部门(车间)安全生产第一责任人的安全生产奖励金分配比例为本部门（车间）总额的20-30％，具体见“表一”。余额由各部门（车间）根据自身情况进行分配。
2、各部门（车间）安全生产奖励金余额分配方案由各部门(车间)自行制订，主要考虑生产一线岗位的生产管理者和操作者,经公司分管领导审批后报安保部备案。
3、安全生产奖励金是独立的安全生产奖励，各部门(车间)发生安全事故后不仅要扣除安全生产奖励金，还要按照公司《安全生产奖惩办法》和《安全生产责任制考评实施细则》扣除部门（车间）和个人的绩效工资。
4、考虑到部门(车间)对安全生产工作所承担的责任和风险不同，其他职能部门的考核主要按照公司《安全生产责任制考评实施细则》为依据，其奖励分配根据公司安全生产实际情况，由安保部提出意见，经公司安全生产委员会讨论决定。其他职能部门及安保部或对安全管理有突出贡献的集体和个人的奖励金额由安全生产委员会在“表一”的“其他”栏目的范围内进行分配。
三、安全奖励金的考核细则(见表二)表二: 序号 考核内容 1 重特大事故 2 死亡事故 3 重伤事故 4 轻伤事故 火灾事故 6 污染事故 重大设备事故
设严重设备7 备事故 事故
一般设备事故 安全生产管理制度的执行 扣罚额度比例 扣100％ 扣50％ 扣20％ 扣5％
扣5％-20%
扣5％-25% 扣50％-100%
扣20％-40%扣5%-15%
扣2%-10%
考核细则
备注
直接损失100万元以上事故或2人以上死
亡事故（含2人）直接损失50万元以上事故或1人死亡事故
直接损失30万元以上事故或4级以上伤残
直接损失10万元以下事故或4级以下伤残
济 视经济损失情
直接损失15万元以上况扣除相关比事故或消防队出警实例,如果发生施灭火 人员伤害,按
1-4项再扣罚 直接损失在10－50万元之间或因污染引起民事诉讼进行赔偿和
被政府有关部门罚款达到一定数额 直接经济损失超过80发生设备事万,设备事故造成公故不仅按规司某一生产区域停产定扣罚奖励三天以上(含三天)金,如果发生直接经济损失超过40人员伤亡事万,设备事故造成公故,按1-4项司某一生产区域停产再扣除奖励一天以上
金。如果是特种设备未按规定办理相直接经济损失超过2关证书,而擅万,设备事故造成公自使用设备司某一生产区域停产造成事故，视半天
情节追究领导责任
未按公司QOE体系或如果未办理公司有关规定办理作作业许可审
业许可审批而私自施批制度，造成工 人员伤害按
1-4项同时扣罚
四、安全生产奖励金考核原则和要求
1、安全保卫部代表公司对各部门（车间）安全工作进行考核与监督，建立各部门（车间）安全生产第一责任人的奖罚档案，对奖罚情况进行统计汇总后报给公司安全生产委员会。
2、单船上发生的安全事故，按“表二”同时考核相关单位。设备事故则考核责任单位。
3、部门（车间）发生重复性事故事件在原来考核细则的基础上递增10%的扣罚，对瞒报、漏报、谎报生产事故不仅要加重扣罚，还要追究部门(车间)安全生产第一责任人的过失行为。
五、其它
1、安全生产奖励金发放及分配额度每年由安保部将当年各部门（车间）考核数据统计后，提出初步意见，报公司安全生产委员会讨论决定，并由人力资源部根据各部门（车间）分配明细一次性发放。
2、公司每年在行政工作会议上对安全生产先进单位和先进个人进行表彰。对安全生产管理存在问题的部门（车间）由公司安全生产委员会提出具体处理意见。
3、本办法自2008年1月1日起生效。
4、本实施办法解释权为公司安全生产委员会。
点击咨询 