销售经理的求职简历（共5篇）

第一篇：销售经理的求职简历

销售经理的求职简历范文

时间稍纵即逝，许多朋友又将开始寻求新的工作机会，这时是不是该好好写一份简历了呢？那么怎样写好简历呢？下面是小编为大家整理的销售经理的求职简历范文，希望能够帮助到大家。

姓 名： 韦先生 国 籍： 中国

目前住地： 广州 民 族： 汉族

户 籍 地： 广西 身高体重： 170 cm?55 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：、销售经理/主管：

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州 广东省

工作经历： 20xx.8--20xx.11 南宁天罡生物技术有限公司 技术员

20xx.3--20xx.12南宁博力行仪器设备有限公司 销售主管

20xx.2--20xx.6 广州金晶穗达科学仪器有限公司 业务员

教育背景

毕业院校： 广西大学

最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-06-01

所学专业： 农学 第二专业：

培训经历： 1993.9--1997.7 宾阳高中

1997.9--20xx.6 广西大学 农学 毕业证 学士学位证

语言能力

外 语： 英语 良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传

20xx.8--20xx.11 在南宁天生物科技有限公司

主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的'知识，增加了社会经验。

20xx.3--20xx.12在南宁博力行仪器设备有限公司

主要的工作是：

第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

个人信息

XXX

性别：男

年龄：26岁民族：汉

工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区

身高：CM户口：江西九江庐山区

自我评价

踏踏实实做人，实实在在做事;先做人，在做事;

求职意向

希望岗位：市场营销/公关类-市场/营销总监

寻求职位：销售经理

希望工作地点：浙江台州椒江区浙江台州路桥区

期望工资：3500 /月到岗时间：随时到岗

工作目标/发展方向

目前任职东晓文具,目前职位销售经理,希望能有更好的发展机会.工作经历

▌20xx-02---01：浙江东晓文具有限公司

所属行业：其他(合资企业)

担任岗位：市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：销售经理

职位描述：市场开发，老客户维护，带领业务员寻求业务市场

▌20xx-06--20xx-02：黄岩工艺品厂

所属行业：其他(私营企业)

担任岗位：市场营销/公关类/市场/营销总监

职位名称：设计员兼经理助理

职位描述：主要从事日用品设计接待客户

教育经历

20xx-09--20xx-05赣南学院机械类/机械设计大专

第二篇：销售经理个人求职简历

销售经理个人求职简历范文

时间:2010-08-21 来源:应届毕业生求职网

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姓

名： 韦先生 国

籍： 中国

目前住地： 广州 民

族： 汉族

户 籍 地： 广西 身高体重： 170 cm55 kg 婚姻状况： 未婚 年

龄： 29 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：、销售经理/主管：

工作年限： 5 职

称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 广东省

工作经历： 2001.8--2002.11 南宁天罡生物技术有限公司 技术员 2003.3--2005.12南宁博力行仪器设备有限公司 销售主管 2006.2--2006.6 广州金晶穗达科学仪器有限公司 业务员

教育背景

毕业院校： 广西大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2001-06-01 所学专业： 农学 第二专业：

培训经历： 1993.9--1997.7 宾阳高中

1997.9--2001.6 广西大学 农学 毕业证 学士学位证 语言能力

外

语： 英语 良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传

2001.8--2002.11 在南宁天生物科技有限公司

主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。2003.3--2005.12在南宁博力行仪器设备有限公司 主要的工作是：

第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

第三篇：求职经理简历

个人简历

姓名：吴洋学历：本科

性别：男专业：市场营销

身高：1.74m手机：。。。。。。。

籍贯：河南邮箱：2425373945@qq.com

求职意向： 市场部经理或大客户销售。期望月薪： 面议 工作经历：

2011.10---2012.11xxx咨询管理公司（60人）销售员----》业务经理

*工作前期为市场销售人员，主要通过电话，网络，杂志，会展等活动联系客户，找到企业负责人，推荐公司的企业管理课程。后期主要负责本部门刚入职员工电话营销基本技能培训及后期工作指导，完成公司划分的部门业绩目标，配合公司营造良好的工作氛围，努力提升本部门销售员的工作能力。

2013.3----2013.11like团（团购业务，150人）业务主管

*布置销售人员每天的工作量与相关指标，检查工作进度及当天的工作结果。及时向部门经理反映团队工作状态及效果，配合经理做好本部门销售氛围建设，完成上级下达的任务指标。

主要工作能力：

*对于经理级以下的问题，具备分析问题，解决问题的能力。

*良好的总结，概括，及简洁的书面表达能力。（熟练操作办公软件）

*对上级同事，坚持先处理心情，在处理事情，良好的沟通能力。

*在以前的公司带过团队，拥有10人以内的管理能力。

备注：如若有机会大家一起共事，你只需写明时间地点，回复个邮件即可。非常感谢你的聆听。

第四篇：销售求职简历

姓名：王朝国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：176 cm67 kg

婚姻状况：未婚年龄：26 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：市场/行销推广策划专员：房地产策划营销、文案策划/资料编写、咨询热线/呼叫中心服务人员：

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：XX--3500希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广州金柏利房地产开发有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-0

4公司性质：所属行业：

担任职务：策划助理

工作描述：1 跟踪花都主要在售楼盘的项目特点、营销策略、销售情况，为上级部门的决策提供有效信息；对本公司计划开发的新项目进行市场调研，参与编制市场问卷，撰写调研报告；协助业主收楼，办理房产证等事宜；

离职原因：

公司名称：中山昌生花园房地产有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-0

3公司性质：所属行业：

担任职务：销售策划

工作描述：1公司楼盘的营销推广，广告绩效评估，卖点群策划等，深入本公司开发的帝璟东方项目点，对各个单位的亮点及买点进行发掘。

2客户分析，销售报表制作与统计。在原有的工作基础上进行了改进和创新，提高了工作效率和工作质量。

3资料整理，会议记录，开发报建，客户关系管理；对房地产的开发、管理有了进一步的了解。

离职原因：

教育背景

毕业院校：华南农业大学

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：XX-07-0

1所学专业一：市场营销所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

XX-09XX-07华南农业大学市场营销管理学学士，英语四级

语言能力

外语：英语良好

国语水平：优秀粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、良好的语言表达和沟通能力

2、文字表达，毕业论文获优秀

3、工作勤恳，责任心事业心强

4、一年的房地产营销策划经验

详细个人自传

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：132xxxxxxxxxx家庭电话：

手机： ｑｑ号码：

电子邮件： 个人主页：

第五篇：人力资源经理求职简历

人力资源经理求职简历

人力资源经理简历

姓

名：叶女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：28

现所在地：广东-东莞身

高：163cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

经营/管理类-总经理助理

寻求职位：

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2004-03～2007-01中央广播电视大学广告学大专

1999-09～2003-07广东省电子技术学校计算机中专

培训经历

2009-11～2009-11东莞**学校安全主任安全主任资格证

工作经验至今9年0月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称

公司性质：民营企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品

担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

一、前期负责营销公司的人力资源管理工作，任营销人事经理一职：

1、负责人事管理工作：各部门及各省人员编制控制、人员招聘、培训、绩效管理、薪资核算及分析、员工关系;

2、负责行政管理工作：办公用品

管理、外派车管理、出差人员酒店/机票预订等行政事务;

3、配合市场部完成驻外人员培训大会，主要负责驻外人员的衣食住行、会场布置、人事制度培训及担当大会主持;

4、由于营销公司在2010年中快速扩大，由原来约100人迅速扩大至少300人，人事制度均需完善，期间完善了：人员招聘管理规定、人员异动管理规定、人员离职管理规定、销售人员绩效考核方案、内勤人员绩效考核方案等。

后期因工作表现得到领导认同，接管工厂的人事行政管理工作：

1、策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、月度团队活动;

2、参与薪酬结构改革，逐步执行绩效考核制;

3、加强食堂与宿舍管理;

4、升级人力资源系统软件，督导系统搭建、测试、验收等环节，从而精

减人力;

离职原因：个人发展

***公司名称

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：

1、在任职期间，重组整个人事/行政部门，主要负责：员工招聘管理、人事档案管理、员工培训管理、后勤管理、社保福利管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核管理、行政制度编制管理、异常事件处理等;

2、带领整个团队及全公司配合部门通过各大客户、ISo的验厂：wal-mart、costco、宜家等，wal-mart还是以绿灯通过;

3、领导团队将原本人手化的档案管理，改为ERP系统管理;

4、领导团队转换稳定的考勤系统，稳定地通过客户验厂;

5、通过管理，有效将工伤率降低50%;

6、善长处理劳资关系，熟悉及善于规避劳动法;

7、人性化管理，企业文化建设，深得员工信任;

离职原因：照顾家人

***公司名称

公司性质：私营企业行业类别：通信、电信运营、增值服务

担任职位：岗位类别：客户服务经理

工作描述：*2年行政事务工作经验，负责全公司社保、劳动关系资料整理及手续办理，每月考勤资料整理及总结;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有实际操作经验。同时有2年项目策划工作，对项目的洽谈、起案、投

标、执行、监控、总结都有着丰富的实际操作经验，近期操作的项目有：广州本田cITy精英选拔赛无线支持部分、中国移动广州分公司无线会务系统搭建及维护、昌河铃木LADy新车上市发布会无线支持部分等等，并且非常熟悉移动增值服务行业的经营发展理念，对于此类产品的策划、推广、运营具有实际操作经验，有较强的社会交际能力,与运营商关系友好。

离职原因：生BB

***公司名称

公司性质：股份制企业行业类别：通讯、电信、网络设备

担任职位：岗位类别：仓库管理员

工作描述：公司规模：上市公司

负责将产品入库出库管理工作。

离职原因：回校继续读书

技能专长

专业职称：计算机办公软件应用

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

擅长策划、组织、执行各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

具有丰富的人事行政管理经验;

有项目策划、执行、管理、跟踪、总结经验;

语言能力

普通话：流利粤语：流利

英语水平：口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：

1、意求东莞石碣范围，具有一定规模的正规企业，最好是五日制工作制;

2、具有人性化管理;

3、使用数据化分析，有针对性地解决问题。

*有着丰富的人事行政管理经验;

*专业的项目策划、执行、管理、跟踪的市场营销能力，有独立处理项目的经验;

*希望能配合企业从中尽情地发挥所长，在不断学习的过程中为企业尽一份绵力。

其他要求：

自身情况

自我评价：*3年的人事行政管理工作经历;

1、熟读劳动法，对处理劳资问题有丰富的经验;

2、擅长策划、组织、执行、督导各类文娱活动：联欢晚会、员工生日会、户外活动、月度团队活动等;

3、精通EXcEL各函数，使用EXcEL设计报表，从而简化数据分析工作;

4、精通客户验厂、ISo审核要求，并可独立带领团队通过审核;

5、处理社保工伤案件，考勤系统完善，行政资料的妥善存储、人才招聘、后勤管理等行政事务;

6、读新劳动法，善于运用合法的手段处理劳资关系，有较强的团队改善能力，实操应变能力强。

7、独立草拟《员工手册》、《人事制度》、《后勤制度》、《培训制度》、《工伤管理制度》等等。

8、作严谨自律，强调团队合作精神，深得民心，敢于迎接挑战;

*3年从事IT服务行业服务及管理工作，对于企业的市场营销、内部管理，企划均有丰富的实际操作经验;

*精通办公室软件的操作，有深厚的计算机软/硬件专业知识及操作能力;

*精通现代企业人事行政管理并具有人事行政管理经验;

人力资源经理简历

基本信息

姓

名：黄女士性

别：女

婚姻状况：已婚民

族：汉族

户

籍：广东-东莞年

龄：29

现所在地：广东-东莞身

高：

156cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源管理师

行政/人事类-人力资源总监

行政/人事类-行政总监

寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理

教育经历

2002-09～2006-07华南师范大学应用心理学本科

1999-09～2002-07石龙中学高中高中

培训经历

2011-07～2011-08广东智通职业培训学院人力资源管理师国家二级人力资源管理师

2006-02～2006-06华南师范大学初级日语培训班

2005-03～2005-05华南师范大学

人力资源管理助理人力资源管理师

工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作

**公司

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人力资源部经理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;

2.培训管理：制定培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;

3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;

4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;

5.各项福利制度的管理和新制度的制定;

6.统筹各项员工活动，丰富员工业

余生活，提升企业形象;

7.劳资关系处理;

8.公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督;

9.企业文化的建设;

10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;

11.对外联络工作;

12.协助总经理管理工厂事务;

13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;

14.日常行政费用审核和管控;

15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;的监督;

体系的维护。

**公司

公司性质：跨国公司行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：招聘专员岗位类别：招聘经理/主管

工作描述：

1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;

2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;

3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;

4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;

5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;

6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;

7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;

8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;

9.观察和关心新进员工的思想、工

作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;