第一篇:员工产假请假条(通用)
员工产假请假条范文(通用10篇)
在平日里,我们都不可避免地要使用请假条,请假条是请求领导或老师或其它,准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。相信写请假条是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编收集整理的员工产假请假条范文(通用10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
员工产假请假条1尊敬的领导:
因本人怀孕,预产期为20xx年x月x日,现根据相关法律规定,特向公司请产假。产假期限自20xx年x月x日(预产期之前15天)至20xx年x月x日,共计XXX天,其中基础产假98天,晚育产假XX天(如果不属于晚育就不写,晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定来确定)。如果实际分娩时难产的,产假在前面的基础上再增加15天,届时另行通知公司补请延期的产假并在销假时提供相关证明。
以上请假望领导批准,不胜感谢!
此致
敬礼
申请人:xxx
日期:20xx年x月x日
员工产假请假条2尊敬的公司领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给xx,经过近期的培训,xx已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
xxx
20xx年x月x日
员工产假请假条3尊敬的领导:
由于我有孕在身,下个月生产,现需回家调养身体和做好生产准备,特向领导申请请假,请假时间为x个月,我现特向单位申请正式休产假,预计从x月x日开始,盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给x,经过近期的交接工作,x已经完全胜任本岗位的工作了。特此申请,望领导批准!
此致
敬礼!
请假人:
员工产假请假条4公司领导:
因本人有孕在身,预产期xxx年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从xxx年5月1日至xxx年2月1日)请假时间为10个月。目前本岗位的.工作已移交给xxx。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
xxx
____年____月____日
员工产假请假条5xxx校长领导:
我因妻子分娩在即,需享受陪产假待遇,特向公司请假x天,请假时间自2xx-x年x月x日起至2xx-xx年x月x日止。 恳望批准。
xx班级老师
____年____月____日
员工产假请假条6尊敬的XX领导:
因本人怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日,现根据相关法律规定,特向公司请产假。产假期限自XXXX年XX月XX日(预产期之前15天)至XXXX年XX月XX日,共计XXX天,其中基础产假98天,晚育产假XX天(如果不属于晚育就不写,晚育产假天数根据单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定来确定)。如果实际分娩时难产的,产假在前面的基础上再增加15天,届时另行通知公司补请延期的产假并在销假时提供相关证明。
以上请假望领导批准,不胜感谢!
此致
敬礼!
请假人:XXX
20XX年X月X日
员工产假请假条7尊敬的领导:
本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,
特请求休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼
申请人:
xxx年x月x日
员工产假请假条8尊敬的领导:
由于本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。由于难以坚持正常工作。特此请求陪产假x天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼。
此致!
请假人:xxx
xxx年x月x日
员工产假请假条9尊敬的领导:
本人已怀孕x个月,预产期在20xx年x月x日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从20xx年x月x日至20xx年x月x日,共计x天。恳请领导给予批准。
申请人:
申请日期:
员工产假请假条10尊敬的领导:
本人于20xx年x月xx日的预产期,经医生建议,定于20xx年x月xx日提前待产,特从20xx年x月xx日开始请假,期限为xx天,请领导予批准,谢谢!
申请人:
20xx年xx月xx日
第二篇:产假请假申请书
产假请假申请书1
尊敬的领导:
本人已近临产(本人于_______________年__________月份怀孕,预产期为_______________年__________月__________日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(_______________)与工作单位(_______________)之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据相关规定,产妇休假应为128天。现申请休产假,预计自_______________年__________月__________日至_______________年__________月__________日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此
敬礼!
申请人:______________
_______________年__________月__________日
产假请假申请书2
我是__中学教师,因本人有孕在身,预产期在__月份,现已怀孕__个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从月日到月日)。
在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
申请人:____
__月__日
产假请假申请书3
尊敬的_____领导:
本人于___年____月____日的预产期,经医生建议,定于__年____月____日提前待产,特从__—__年____月____日开始请假,期限为_____天,请领导予批准,谢谢!
申请人:_______________
____
产假请假申请书4
___(单位)办公室:
因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。
特此请假,恳望批准!
___(单位)
___(部门)___(姓名)
年月日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的',每多生育一个婴儿,增加产假假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。
产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量
申请人:_____
__月__日
产假请假申请书5
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期为……年……月……日(农历……),现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定,法定产假为90天,晚育产妇增加产假30天,剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定,且因身体原因需剖腹生产,特申请产假五个月,时间为……年……月……日至……年……月……日(期间有法定假期春节7天,清明节3天,劳动节3天)。
请领导批准为谢。
此致
敬礼!
请假人:
年月日
产假请假申请书6
尊敬公司领导:
本人已近临产(预产期___月___日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假___个月(从__年______月______日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致!
_____
____年__月__日
产假请假申请书7
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。
申请人:
申请日期:
产假请假申请书8
尊敬的领导:
我是____中学教师,因本人有孕在身,预产期在__月份,现已怀孕__个月,故此时向领导请假,根据国家晚婚晚育有关政策,请假时间为4个月(从__月__日到__月__日)。
在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
申请人:______
__年__月__日
产假请假申请书9
尊敬的_____领导:
因本人即将临产,根据国家规定产假为98天、晚育30天,共计产假为128天,自即日起向部办公室请产假。特此请假,恳请批准!
申请人:_______
_____年__月__日
产假请假申请书10
尊敬的__领导:
因本人即将临产,根据国家相关法律规定产假为98天,(如果符合晚婚晚育规定的话,说明符合晚婚晚育规定,多30天假期)共计98天假期,时间为__年______月______日至__年______月______日。特此请假,恳请领导批准。
申请人:_____
__年__月__日
第三篇:产假请假申请
产假请假申请(样表)
附
人事处:
本人,现年周岁,(部门)职工,于年结婚,年怀孕,预产期为年月日,申请从年月日至年月日休产假。
申请人:年月日
所在部门意见:工会意见:
第四篇:产假请假制度
产假请假制度
凡请产假的每位教师在到中心校、教育局办完产假手续后,学校准产假三个月,请假教师须交纳两个月带课金,在请假离校时一次性交清。
三个月以内的,量化考核以代课教师量化分数为准。超出三个月的,按上级规定除交纳带课金外本学年量化不予考核,月月按量化分数最低处理.若中心校扣除本人绩效工资,学校不再扣除,若中心校不扣除本人绩效工资,学校每月扣除100元,作为代课教师的绩效工资。
病假情况经学校研究后另行决定。
柳泉镇中心小学
2010.9.28
第五篇:产假规定-请假参考
产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
小贴士:
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女:领取独生子女证的增加产假35天
名词解释:
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等
现在这种现象很多,女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下
1、如果能够提供身体不适的证明(先兆流产等),那么可以根据工龄计算医疗期,按照病假发放工资(当地最低工资80%),如果医疗期满还是无法上班,那么将按照最低生活保证发放
2、保险要继续上。
3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料,而员工拒绝提供的,可能会面临被辞退的风险,所以如果你是员工本人,最好问问单位是不是有相关规定。