中小学教职工请假制度

中小学教职工请假制度

一、请假手续的办理：

严格执行请假手续，凡因病因、事不能坚持工作，需要填写请假条，请假条设计为一式三栏。请假必须从孟校长、刘校长处领取请假条，填好相关信息。领导留一份存根，一天之内找刘校长批假，超过一天找孟校长请假。领导批假后的两份请假条：一份交给年级主任，一份交给教务处。提前办理请假手续或电话告知，教务处接不到批准后的假条，该老师按旷课、旷工处理，其他老师代的课一律零计算课时，不能找补。班主任请假必须告知政务处，方便政务处联系代理班主任，处理班级事务；请假必须严格按照请假制度办理手续，否则按没有请假处理；假满返校要及时到教务处办理销假手续。凡不履行请假、销假登记注册手续的，按旷工处理。教务处要保管好请假条和请假销假手续，并存档备查。事假要提前请假，因病来不及请假的，一定要及时电话告知并用手机拍摄受伤或住院治疗照片，并委托别人代写请假条，病愈后及时补办手续。按教体局文件规定，单位批假的时间不能超过3个周。

二、请假时间及处罚

（一）、法定假期（包含双休日节假日）

1、婚嫁：教职工本人结婚7天，子女结婚3天。

2、丧假：教职工本人父母及配偶7天，配偶的父母3天。

3、产假：女职工享受98天产假，其中产假可以提前休息

15天。写出保证，办理独生子女证，并采取了长效节育措施者6个月。

流产：女职工怀孕未满4

个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

没有怀孕假，只有产假、流产假。多请按旷工处理。

（二）事（病）假：

除法定假期和有医院证明和住院消费清单的病假外。

1、一个月内请假，累计至7天者，扣当月课补（和班补）的30%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣。

2、一个月内请假累计15天者，扣除上月课补（和班补）的50%。主动协助领导安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补。但扣国拨绩效工资150元，并从当年或下一年的评模晋级所得的积分中扣除0.5分(所扣积分累计计算，评模晋级时生效)

3、一学期内请假累计达15天以上30天以下者，主动协助领导安排好课和工作安排好同头科的老师代课且不空课者，不扣课补（和班补）。但扣期末奖金的20%,扣国拨绩效工资300元，并从当年或下一年的评模晋级所得积分中扣除2分（所扣积分累计计算，评模晋级时生效）。

4、一学期内请假累计超过30天者，扣期末奖金的40%,扣国拨绩效工资600--1500元，停发一切福利、津贴，取消当年评先晋级资格，以后两年之内参与评模晋级积分

时均扣3分。

5、一学期累计请假超过45天，扣期末奖金的50%；

一学期累计请假超过60天，期末奖金为0。

6、一学期不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，三年内取消志远中学名下的评模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

7、一年不上班者，必须经教育局正式批准盖章后方可请假，并扣国拨绩效工资，工资按教育局有关文件发放。当年考核为不合格，五年内取消评志远中学名下模晋级资格，并严格按政府、纪检部门对在编不在岗人员处理的有关文件落实到位。

8、一年后仍不上班者，报董事会批准退回教体局，按政府、纪检部门有关文件执行。

注：（1）凡不履行请假、销假登记、注册手续的，按旷工处理。

（2）请假15天以上（含15天）者，假期期满不按时归校者，每超一天扣50元。

四、每学期各种原因的缺勤（不含请假），累计超过15天者，扣除50%的期末教学奖和国拨绩效工资，并取消当年评先晋级资格。

（旷工、旷会或空课一节次，迟到、早退三次按缺勤半天计算，经请假临时外出五次均按一天事假计算，坐班、集体备课缺席均按半天计算，私自调课两人都按缺课处理。）

五、当年因病、事假累计超过五个月，除停发一切奖金、福利、津贴外，年终不进行考核。

如无正当理由，不服从分配，当年累计旷工满30天者，除按上述规定执行外年终考核定为不合格。

六、考勤情况按月总结，并予以公布，存入个人档案，作为考核、评先、晋级、聘任的重要依据。

七、长期不上班、擅自离岗人员：

长期不上班、擅自离岗人员，“违反行政纪律取得的财务，依法应当没收、追缴或者责令退赔”并视其情节，给予相应的行政处分，脱岗期间的工资予以没收，上交财政；情节严重的，按照人事部规定的第三条第四款：“无理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的”，予以辞退。