公务员公休假请假条[优秀范文五篇]

第一篇：公务员公休假请假条

公务员公休假请假条

无论在学习或是工作中，我们使用到请假条的地方非常多，请假条是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的'文书。那么一般请假条是怎么写的呢？下面是小编为大家整理的公务员公休假请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：__________

__________年__________月__________日

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼！

请假人：__________部门/单位负责人：__________主管领导：__________

日期：__________日期：__________期：__________

第二篇：公务员公休假

根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定：

（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；

（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；

（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；

（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；

（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

（一）各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

（四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

（五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上考核不称职（不合格）；

2、当年事假累计超过20天；

3、当年病假累计超过30天；

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一的年休假。

四、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

第三篇：请假休假制度

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天（以上均含路途）工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

第四篇：请假休假制度

请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天（含）的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40％；已满2年不满4年者，为本人工资30％；已满4年不满6年者，为本人工资20％；已满6年不满8年者，为本人工资10％；已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬；法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第五篇：请假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、总则

为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体派遣员工。

三、细则

1、工作时间

上 班 时 间上午08:30至下午17:30

午 休 时 间中午12:00至下午13:002、五天制（本制度适用于全体人员）

五天制，部门经理直接管理，人事行政部监督。

3、考勤具体内容

（1）公司所有员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理直接管

理，人事行政部监管。

（2）上班时间未到岗者，即上午08：30之后打卡视为迟到。

（3）下班时间之前离岗者，即下午17：30之前打卡视为早退。

（4）工作时间未经部门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守：

① 员工未经批准而自行休假，事后无正当理由或谎报、伪造证明者；

② 用手机短信请假者；

③ 请假对象非上级主管者；

④ 获准批假后未向人事行政部报备者；

⑤ 上班时间已过才请假者；（此类现象以旷工和事假双项处理）

⑥ 紧急请假回公司后12小时内未主动、及时补写请假单者；

⑦ 假期已满后未到岗不续假者；

⑧ 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。

（5）迟到超过1小时（包括1小时）、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半天论处，不到一天按一天论处，以此类推。

（6）人事行政部本月25号之前统计上一月的考勤情况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当月

工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚。

（7）旷工不足半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为处罚；旷工超过半天不足一天或者旷工一天者，以扣除日薪的3倍为处罚；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿。

（8）任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经发现，代打卡人及被打卡

人将同时被处以50元/次的罚款。

（9）忘（漏）打卡者罚款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前报备部门主管并

在前台登记。

（10）员工凭考勤IC卡到考勤机处打卡，一人一卡，员工入职时由人事行政部发放，离职时要交

还到人事行政部；遗失或损坏者，处以50元/张的罚款。

（11）新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。

（二）请假休假制度

一、总则

为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、细则

（一）请假类别

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春节农历除夕、初

一、初二

（3）清明节4月4日或5日

（4）劳动节5月1日

（5）端午节农历五月初五

（6）中秋节农历八月十五

（7）国庆节10月1日、2日、3日

2、年假

（1）员工在公司服务满一年不满十年的，均可享受5天有薪年假；服务满十年不满二十年的，均可

享受10天有薪年假；服务满二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效时间为入职时间满12个月后的第二天开始生效；例：某员工的入职时间为2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日为2009年9月2日。

（3）年假应在一年内使用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未使用的年

假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司原因辞退的，可视情况对未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推。

（5）年假须提前15天申请，以便部门安排工作；由其部门经理审批至人事行政部经理核准，并报

备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。（6）有下列情况之一者，不享受当年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

一年以内请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

工作满1年不满10年的员工，一年以内请病假累计2个月以上的；

工作满10年不满20年的职工，一年以内请病假累计3个月以上的；

工作满20年以上的职工，一年以内请病假累计4个月以上的；

一年以内休产假超过30天。

如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。

年假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

3、婚假

员工在加入公司后登记结婚，并且已经转正的，可享有以下连续天数的婚假：

员工达到国家法定结婚年龄的，可享有3天带薪婚假；员工符合晚婚年龄的，可享有 18天带薪 婚假；婚假须自领取结婚证起一年内一次性休完。

（1）结婚条件

男年满22周岁，女年满20周岁。

（2）晚婚条件

国家鼓励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。

（3）晚婚婚假十八天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

4、产假及相关假期

（1）晚育规定条件

国家鼓励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育为晚育。

（2）员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假三十天；因难产而剖腹者，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（3）女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，给予每月半天的有薪产检假（凭医院开具证明）。

（4）凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女员工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次三十分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间三十分钟；哺乳时间和在本单位内往返途中的时间，按劳动时间计算。

（5）配偶生育时，给予男员工陪产假10天，须在孩子出生30天内使用。

（6）流产假：只限于领取“同意生育通知书”或”生育证”的流产假；怀孕不满12周流产的产假

30天；满12周不满28周流（引）产的产假45天；妊娠满28周以上引产的产假90天。

（7）节育假：根据〈节育手术常规〉规定，享受国家规定的休假；接受节育手术者，在规定假期内

工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

（8）产假期间公司将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先考虑；

否则，公司将有权另行安排其他工作。

以上产假的薪资福利均按照国家、省市的有关规定发放。

5、丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内使用。

6、事假

员工有事情必须亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。

7、病假

当月病假（有医院出示正规证明）低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工

资。

8、补假

员工因加班（经批准）积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注：

1、有薪假最小计算单位以半天为准，即不足半天者以半天计算，超过半天不足一天者以一天计算，以此类推；

2、无薪假最小计算单位以小时为准，即不足1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中体现。

（二）程序及核准权限

请假程序分为以下几种：

1、请假1-2天者，提前12-24小时填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请。

2、请假3-4天者，提前7天填写《请假单》，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

3、请假5天及5天以上者，提前15天填写《请假单》，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数不足者不得申请；特殊原因者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理。

4、若病假或特殊原因、紧急情况，一定要在早上8：30以前电话告之本部门经理，获准后及时报备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写《请假单》交人事行政部，以便于考勤查对。

（三）假期的核准权限如下

1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报备人事行政部。

2、经理及经理级以上人员请假由总经理审批，获准后须及时报备人事行政部。