委托书书写格式[大全5篇]

第一篇：委托书书写格式

委托书

本人，×××，×××系×××专业×××班学生。本人因工作紧张无法请假返校办理离校手续、领取毕业证书等相关事宜，现特委托×××，××××××系××××××专业××××××××××班学生，代为办理。

特立此据。

委托人：×××（按右手拇指印）被委托人：×××（按右手拇指印）身份号码：身份号码：

班级学号：班级学号：

联系地址：联系地址：

联系电话（座机）：区号+号码联系电话（座机）：区号+号码 手机：手机：

年月日年月日

附：委托人、被委托人身份证复印件。

第二篇：办理出生证明委托书书写格式2018

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办理出生证明委托书书写格式2018

孩子父母办理出生证明时候，通常需要办理出生证明委托书，出生证明的委托书格式也是非常重要，需要注意很多问题。今天，赢了网小编整理了以下部分出生证明委托书范本，希望能为您提供到实际帮助。

出生证明委托书范本一

xxxxxxxxx(单位或部门名称):

兹委托xxx(身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx)负责办理xxxxxxxxxx工作(事宜),请予以办理，(或请将xxxxxxxx(具体事务)如何处理)，,法律咨询s.yingle.com

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由此产生的一切责任和后果由我(本人或单位)承担,与贵(单位或部门)无关.特此申明!

授权有限期:xxxx年xx月*xx日-xxxx年xx月xx日

委托人：xxx(身份证号：xxxxxxxxxxx)(亲笔签字)

被委托人：xxx(身份证号：xxxxxxxxxxxx)(亲笔签字)

单位名称: 公章

xxxx年xx月xx日

领取《出生医学证明》委托书范本二

XX妇幼保健院：

本人由于特殊原因，不能亲自来领取本人在贵院分娩的婴儿姓名： 的《出生医学证明》，现委托 同志到你处代理领取《出生医学证明》。

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被委托人姓名：

身份证号码：

委托人： 委托日期：

办理《出生医学证明》授权委托书三

委托人姓名(新生儿母亲)：

有效身份证件类别： 联系电话：

有效身份证件号码：

受委托人姓名： 性别：

有效身份证件类别： 联系电话：

有效身份证件号码：

委托人于 年 月 日在(新生儿出生地点)分娩，特授权委

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托(受委托人姓名)办理(新生儿姓名)的《出生医学证明》。凡由受委托人在上述委托权利内，代理委托人行为所造成的法律结果，委托人均予以承认。

委托期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

委托人签字： 受委托人签字： 年 月 日 年 月 日

一般来说，产科会提供出生证明的填写单子，然后提交医务处。如不是婴儿亲身父母需要出具证明委托他人提交。某某出生儿的出生证明委托***递交。然后盖上亲身父母手印就可以了。以上是小编为您整理的部分办理出生证明委托书的范本，希望能帮到您，祝愿宝宝健康成长。如果您的情况比较复杂，赢了网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

 劳动争议的调解组织有哪些

http://s.yingle.com/fl/911241.html

 劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查 http://s.yingle.com/fl/911240.html

 办理《就业报到证》的程序

http://s.yingle.com/fl/911239.html

 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的_我国 http://s.yingle.com/fl/911238.html

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 竞业禁止协议中的范围

http://s.yingle.com/fl/911237.html

  什么是失业保险制度 http://s.yingle.com/fl/911236.html 浅议劳动争议案件庭外调解的作用 http://s.yingle.com/fl/911235.html

 协调处理集体协商争议的期限_是否可以延长 http://s.yingle.com/fl/911234.html

 承担违反集体合同责任要具备什么条件 http://s.yingle.com/fl/911233.html

 特种作业的上岗_有何特殊要求

http://s.yingle.com/fl/911232.html

 生育津贴与产假工资能同时发放吗 http://s.yingle.com/fl/911231.html

 农民如何获得解除劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/fl/911230.html

 仲裁裁决被撤销后_仲裁裁决的效力会怎样 http://s.yingle.com/fl/911229.html

 为什么建立劳动合同应当订立书面合同 http://s.yingle.com/fl/911228.html

 集体协商过程中发生争议_不能解决的_该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911227.html

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 济南市工伤保险待遇申报审核

http://s.yingle.com/fl/911226.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911225.html

 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911224.html

 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论 http://s.yingle.com/fl/911223.html

 用人单位违法延长劳动时间_会受到怎样的处罚 http://s.yingle.com/fl/911222.html

 未经批准自愿加班能索要加班费吗 http://s.yingle.com/fl/911221.html

 劳动合同的期限有哪些

http://s.yingle.com/fl/911220.html

 公司为员工调入档案有什么意义

http://s.yingle.com/fl/911219.html

 养老保险金个人账户的记账利率是怎么算的 http://s.yingle.com/fl/911218.html

  劳务派遣的特点 http://s.yingle.com/fl/911217.html 哪些

情

形

应

当

视

同

工

伤

http://s.yingle.com/fl/911216.html

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 工伤职工被判刑后_还享受原工伤待遇吗 http://s.yingle.com/fl/911215.html

   北京婚假规有何定 http://s.yingle.com/fl/911214.html 要求移转档案 http://s.yingle.com/fl/911213.html 专项集体合同的生效时间是从什么时候开始的 http://s.yingle.com/fl/911212.html

 产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

 不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911207.html

 北京近年最低工资一览表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

 最低工资标准是参照哪些因素制定的 http://s.yingle.com/fl/911205.html

 关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付 http://s.yingle.com/fl/911204.html

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 上班途中遇车祸算工伤赔偿有明确规范 http://s.yingle.com/fl/911203.html

 劳动争议发生之日的确定

http://s.yingle.com/fl/911202.html

 用人单位告知的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911201.html

 单位不为劳动者转移档案

http://s.yingle.com/fl/911200.html

 揭阳市申领工伤保险待遇须知

http://s.yingle.com/fl/911199.html

 辞职需要提前通知单位吗

http://s.yingle.com/fl/911198.html

   女职工产假规定详解 http://s.yingle.com/fl/911197.html 劳务合同风险知多少 http://s.yingle.com/fl/911196.html 事实劳动关系对用人单位有哪些风险 http://s.yingle.com/fl/911195.html

  雇工 http://s.yingle.com/fl/911194.html

职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/fl/911193.html

 集体协商代表的职责和权利义务有哪些 http://s.yingle.com/fl/911192.html

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 职工因工负伤治疗_能享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911191.html

  生育保险生效时间 http://s.yingle.com/fl/911190.html 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准 http://s.yingle.com/fl/911189.html

  如何订立集体合同 http://s.yingle.com/fl/911188.html 伤亡事

故

和

职

业

病

如

何

统

计

http://s.yingle.com/fl/911187.html

 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_如果主动要求不再继续签订合同_能拿到补偿 http://s.yingle.com/fl/911186.html

 集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911185.html

 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911184.html

 女职工怀孕了了_但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/fl/911183.html

 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假 http://s.yingle.com/fl/911182.html

  什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/fl/911181.html 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_单位能否不续签劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911180.html

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 超过诉讼时效的两种类型

http://s.yingle.com/fl/911179.html

  我国的职业病有哪些 http://s.yingle.com/fl/911178.html 教师寒

暑

加

班

是

否

有

加

班

费

http://s.yingle.com/fl/911177.html

 用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911176.html

 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911175.html

 集体合同中_集体协商代表是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911174.html

   劳务派遣的概念 http://s.yingle.com/fl/911173.html 工资应该何时支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/fl/911171.html

 什么是未足额支付劳动报酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

  涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集体

协

商

会

议

由

谁

主

持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

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 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

http://s.yingle.com/fl/911158.html

 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

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 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

  住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html 劳动合同

风

险

及

应

对

策

略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

http://s.yingle.com/fl/911147.html

 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

 集体合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/fl/911145.html

  什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html 申请工

伤

认

定的程

序

是

怎

样的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

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 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

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第三篇：委托书、证明书的书写模式

委托书、证明书的模式1：学生用

委 托 书

中国人民财产保险股份有限公司湛江分公司：

我校学生发生事故，送往医院治疗，医疗费由学生家长垫付，望把理赔款直接处理给学生家长，特此证明！

证 明 书

中国人民财产保险股份有限公司湛江分公司：

我校学生发生事故，送往

束治疗，情况属实，望贵公司及时处理理赔，特此证明！

模式2：教职工用

证 明 书

中国人民财产保险股份有限公司湛江分公司：

我校教职工发生事故，送往

结束治疗，情况属实，望贵公司及时处理理赔，特此证明！

委 托 书

中国人民财产保险股份有限公司湛江分公司：

我校教职工发生事故，送往

工家属垫付，望把理赔款直接处理给老师，特此证明！

学校： 盖章： 日期：医院治疗，已经结学校： 盖章： 日期：医院治疗，已经学校： 盖章： 日期：医院治疗，医疗费由教职学校： 盖章： 日期：

第四篇：各类材料书写格式

各类材料书写格式

标题：黑体小

二、加粗居中 一级标题黑体三号加粗 二级标题宋体小三加粗 三级标题宋体四号加粗

四级标题及以下均为宋体小四加粗 正文：宋体小四

落款：在不单独分页的情况下与正文隔两行，且右对齐 版式：页面内容尽量超过页面的一半

行间距：正文固定值22磅、所有标题单倍行距 页面设置：上、下、左、右2.0cm

公文写作注意事项：

1.各类数字编号的格式要求 一、二、1.2.（1）（2）①②

a)

b)2.所有涉及到单位的名称均要用全称

例如：广西师范大学数学与统计学院教师职业技能协会 广西师范大学数学与统计学院分团委组织部 3.不允许出现„„！！等非公文性标点符号和网络用语 4.落款日期统一格式：2015年10月8日

借条格式： 标题：借条

上款：顶格写单位名称或老师名字【尊敬的XXX】

正文：写明事由或事实【因什么原因向谁借什么东西，何时归还要写清楚】 署名和日期： 范例一： 借条

尊敬的分团委老师：

电子10级1班因开展团日活动，特向团办借团旗壹面，并于2014年10月21日归还。望批准！

×××（签名）

2014年10月17日

范例二： 借条 尊敬的院分团委老师：

电子10级1班因开展团日活动，特向院分团委借团旗壹面，音响壹套（话筒壹支、电源线、音响壹对），并于2013年9月9日归还。望批准。

负责人:

联系方式:

×××(签名盖章)

2013年9月6日

活动策划：

活动策划是在活动开展前，为了明确任务提高质量，对将要举行的活动总体安排的书面材料。

（一）标题

标题要清晰明显，避免过于笼统。

（二）正文

1.活动背景、目的 2.活动主题

3.活动时间、地点 4.活动对象

5.活动组织单位（主办、承办）6.活动形式

7.活动开展（包括活动流程安排、奖项设置、时间设定等，涉及到奖项评定标准、活动规则的内容可选择以附录的形式出现）

8.宣传方式

9.经费预算

10.注意事项（包括应急预案等）

（三）落款与日期

工作计划：

（一）标题

注明部门、时间，均加粗、居中。

（二）正文

1.前言：简明扼要表达出制定计划的背景、根据、目的、意义、指导思想等。2.主体：按实际情况分几个小标题写，如部门计划可以分为常规工作、特色工作和其他工作；机构计划如团委学期计划可分为思想建设、组织建设、社会实践、学术科技和校园文化建设等五个方面。

3.结语：该部分可以补充说明有关问题，也可以立信心，表决心。

（三）落款

正文右下方，包括署名和计划制定的日期，日期用中文，小四号宋体。

（四）页码

应插入页码，底端居中。

工作总结： 一）标题

一般由单位名称、时间、主要内容、文种组成。

（二）正文

1.前言：是总结的开头，主要用来说明基本情况。包括单位名称、工作性质、主要任务、总结目的、主要内容等，文字尽量精简。

2.主体：主要包括工作开展情况、经验总结、今后工作的设想和努力方向等内容。在该部分可以插入相关图片。

3.结语：是总结的升华部分，展望未来。

（三）落款

署名及总结完成的日期。

（四）页码

应插入页码，居中。

邀请函：

怎样写邀请函? 邀请函的结构写法类似公函。包括标题、称谓、正文、敬语及落款几个部分。

标题。一般只写“邀请函”, 字号比通常标题要略大一些。有时也可以加“事由”, 如“关于参加中华民族凝聚力研讨会的邀请函”。

称谓。是对邀请对象的称呼, 写明对方姓名、职务、职称、学衔。也可以用“同志”、“先生”、“女士”、“小姐”称呼。有时还可以加上“尊敬的”之类定语。

正文。邀请函的主体, 写明邀请的主要内容,包括参加或活动的时间、地点及简单提示。有较为详细出席说明的, 通常要另纸说明, 避免邀请函写得过长。敬语。末尾用“敬请光临”、“敬请光临指导”、“请届时出席”之类的敬语。有些邀请函可以用“此致敬礼”、“顺致节日问候”等敬语。落款。落款写明发文单位及时间。正式邀请函要加盖公章, 以示庄重。

第五篇：关于书写格式

一、质量管理制度

1、兽药GSP认证自查报告………………………………………………………1

2、质量方针、目标和承诺…………………………………………………………3

3、质量管理体系文件管理制度……………………………………………………4

4、质量管理体系文件检查考核制度………………………………………………5

5、质量记录管理制度………………………………………………………………6

6、兽药购进管理制度………………………………………………………………8

7、兽药验收管理制度 ……………………………………………………………9

8、兽药储存管理制度……………………………………………………………10

9、兽药陈列管理制度……………………………………………………………11

10、兽药养护管理制度 …………………………………………………………12

11、首营企业和首营品种审核制度………………………………………………13

12、兽药销售管理制度……………………………………………………………15

13、兽药拆零管理制度……………………………………………………………16

14、效期兽药管理制度……………………………………………………………17

15、不合格兽药管理制度…………………………………………………………18

16、兽药质量事故处理及报告制度………………………………………………20

17、兽药信息质量管理制度………………………………………………………21

18、兽药不良反应报告制度 ……………………………………………………22

19、卫生管理制度…………………………………………………………………24

20、人员健康管理制度……………………………………………………………25

21、人员教育培训制度……………………………………………………………26

22、服务质量管理制度……………………………………………………………27

23、仓库管理制度…………………………………………………………………28

二、各岗位管理标准

1、企业负责人岗位职责 …………………………………………………………29

2、质量管理人员岗位职责 ………………………………………………………30

3、兽药购进人员岗位职责 ………………………………………………………32

4、兽药验收员岗位职责 …………………………………………………………33

5、兽药保管岗位职责 ……………………………………………………………34

6、兽药养护员岗位职责 …………………………………………………………35

7、营业员岗位职责 ………………………………………………………………36

三、操作程序

1、质量体系文件管理程序………………………………………………………37

2、兽药购进程序 …………………………………………………………………40

3、首营企业审核程序 ……………………………………………………………43

4、首营品种审核程序 ……………………………………………………………45

5、兽药质量检查验收程序 ………………………………………………………47

6、兽药养护程序 …………………………………………………………………50

7、不合格兽药控制程序 …………………………………………………………52

8、兽药拆零销售程序 ……………………………………………………………54