长期劳动合同书[五篇模版]

第一篇：长期劳动合同书

长期劳动合同书

随着人们法律意识的建立，越来越多事情需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编为大家整理的长期劳动合同书，欢迎阅读与收藏。

长期劳动合同书1

聘用单位(甲方):

受聘人员(乙方):

合同声明及内容

1.本聘用合同书根据《淘宝店铺之城合同法》制定。除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘人员协商一致,可 增加有关条款。

2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。

3.内容:

(1)甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:

(2)乙方(受聘人员): 联系电话:

(3)工作内容:

①主要及时掌握淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。

②工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。

(4)工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。

(5)聘用合同期限及要求:

(一)本合同期限为:XXX日至XXX日

(二)甲方聘用乙方在

部门从事 岗位的工作。

(三)乙方服从甲方的工作安排,按时完成甲方规定的工作

任务。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。

(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,

调整乙方的工作时间。

4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了！

甲方签字:

乙方签字:

XXX日

长期劳动合同书2

甲方:

乙方:

法定代表人:

身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

第一条本劳动合同为固定期限合同，期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二条乙方的工作内容为：，具体的工作要求以《职位说明书》为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。

第三条本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若____市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。

第四条甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。

第五条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为：。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。

第六条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第八条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十二条甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。

第十三条甲方制订了《员工手册》，乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

第十七条的约定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第二十条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)甲方破产、解散或者被撤销的;

(四)乙方退休、退职、死亡的。

甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。

第二十一条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。

第二十二条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

第二十三条乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。

第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。

第二十五条乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。

第二十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第二十八条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

第二十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为人民币十万元整。

第三十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方(盖章)：__________

乙方(签章)：__________

法定代表人或授权委托人(签章)

________年_____月____日

________年____月____日

长期劳动合同书3

甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：XX编码：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

身份证号码： 联系电话： 家庭住址：XX编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

一、劳动合同期限

1、本合同为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，为期年，其中试用期

个月。合同期满，合同终止。

2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

二、工作内容与工作地点

1、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方 岗位工作。工作地点：

。甲方

因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制。

2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。

3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

四、劳动报酬

1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。

2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。

3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

2、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的`缴纳由乙方自行办理及缴纳。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

七、劳动纪律和规章制度

1、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

2、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对

乙方进行处罚，并可解除合同。

八、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。

九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（单位）盖章：

乙方（劳动者）签字：________年____月____日________年____月____日

长期劳动合同书4

甲方（用人单位）乙方（劳动者）：

名称： 姓名 ：性别： 住所： 户籍所在地： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 居住地址：联系电话： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。

二、工作内容和工作地点

乙方工作地点在.2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身健康条件自行安排。

3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年

不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

四、劳动报酬

1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。

甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、甲方根据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。

星期日、节假日期间乙方可根据自身情况自行安排休

息时间，需要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关

4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。

5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。

五、社会保险和福利待遇

1、在合同期限内,甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

2、甲方应严格执行国家和小有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳

动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其它事项

1、乙方在工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3违反的甲方有权终止合同。

4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。

5、本合同未尽事宜，双方协商解决。

6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方妥善保管。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人（签章）

年 月日 年 月日

第二篇：长期运输合同书

运输合同书

甲方：

乙方：

依照有关法律规定，甲乙双方就甲方委托乙方办理货物运输事宜达成如下：

一、委托代理事项

1、甲方委托乙方办理汽车货物运输代理，门对门业务。

2、甲方委托乙方代理托运货物事宜时，应认真确定填写乙方所提供的《货运单》或《货物托运单》，并由乙方签收。

3、甲方委托乙方代理取货事宜时，应当时告知乙方代取货物的名称、数量（件数），并对所填写的内容负责，不得隐瞒限运、禁运物品。

4、甲方应按所托运的实际价值投保，付给千分之三计算保险费，由乙方向保险公司代保，托运时如有货没有保险，在运输中丢失或损坏，乙方按货物实际价值或维修费用赔偿。

5、乙方指派____________为与甲方货运代理事宜联系代表，代表乙方处理与甲方之间一切有关货物代理事宜，货物的保管、运输过程监控、费用的结算、客服的处理等。

二、保密条款

1、为完成本合同委托事项，甲方提供给乙方或者乙方从甲方获得的资料和相关的商业秘密双方有保密的义务，并且应采取一切合理的措施以使其所接受的资料避免被无关人员接触。

2、乙方应当告知并以适当方式要求其参与本合同工作雇员遵守本协议规定。

三、委托费用及结算方式

1、双方运费以月结方式，甲方须在次月底前将上月运费和服务费以现金，转帐或支票形式支付乙方。

2、甲方在货物送达收货人之前，有权随时更改到货地点及收货人，但应当支付因此所增加的运输费用及其他费用。

四、乙方权利义务

1、乙方负责从甲方指定地点提货并以甲方名义办理相关委托事宜。

2、乙方不得擅自更改甲方的包装标志，对于零散货物，乙方负责协助甲方进行发货前的大包、装箱等必要工作，乙方有权要求甲方支付相应的材料、人工费用的权利。

3、乙方应当按照甲方指定的运输方式托运，未经甲方书面通知同意，乙方不得擅自改变运输方式。

4、对于托运货物，乙方保证自甲方交付货物后按协议时间到达甲方指定的目的地。

5、货物到达自定目的地后，乙方应当及时通知收货人提货。

6、收货人提货时，乙方保证甲方货物包装完好，封条完整，则视该票货物安全抵达。

五、违约责任和赔偿

1、甲方无正当理由不按照约定期限结算支付委托费用的，按照应付款额百分之十的比例向乙方支付逾期的违约金。

2、乙方弄丢货物引起的甲方损失，乙方要按当时保价赔付甲方。

3、所有违约金，赔偿金均可从待付款项中扣除。

4、因下列原因造成的损失，乙方不承担责任。

A、不可抗拒力；

B、货物本身的性质所引起的变质、减量、损坏或毁灭；

C、包装内部设备不良，但从外部无法发现；

D、包装完整，标志无异状，而内件短少；

E、货物的合理损耗；

F、托运人或收货人的过错。

5、合同一方由于自然灾害、战争和其他由双方事后认可不可抗力事件影响到合同履行时，应采取电话、电报、传真等形式通知另一方，当不可抗力事故消除后，应立即恢复合同正常履行。

六、合同解除

1、一方解除合同，都须以书面形式在三十日前通知对方。

2、协议解除后尚有待结算费用，一方须在七日内向另一方提出《结算通知》，并附有效单证，其中一方按照本协议有关结算约定核对付款。

七、争议解决

甲乙双方在履行本协议过程中的任何争议，应及时协商解决。

1、本协议自双方签订生效，有效期一年。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

3、本协议有附件《发货价格表》一份，不足之处另议价格。

备注：在本合同期内甲方不得将货物委托其他公司托运。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

甲方代表签字：乙方代表

年月日年月日

第三篇：长期运输合同书[推荐]

长期运输合同书

托运人（甲方）：

承运人（乙方）：河南省鸿泰物流有限公司

根据《合同法》及相关规定，甲、乙双方就货物运输事宜，经友好协商一致，达成以下条款，以便遵照执行。第一条：托运货物及要求

1、甲方应将符合乙方货运专线的货物全部交乙方运输。货物必须合法，如系危险品，应提前告知乙方，乙方有权决定是否运输。

2、甲方每次托运货物到货时间，运费数额及具体要求等约定详见附表或以甲方办理托运手续时，乙方出具的托运单记载显示的内容为准。

3、甲方每次托运货物时应准确表明货物的品名、重量、收货人及电话等内容，并不得在托运货物中夹带物品，否则造成乙方的损失由甲方承担。

4、乙方应按约定安全及时将甲方托运的货物运到目的地，甲方指定的收货人应及时查收货物。第二条：运费及结算方案等

1、运费按双方约定见附表，每单发货20件以下每件加2元，20件以上每件加收1元。

2、运费支付时间： 每月初结算一次。

3、结算方式[现付]、[转账] 第三条：到货时限限制

1、具体见附表，在附表确定的最长时限的基础上延后一天为最长到货时间；

2、以本协议确定的“到货时限限制”为准，超出时限的比率按发货单为单位不得超出10%，否则，乙方应按每超出一单除赔付甲方相关损失外，还

应赔付甲方1000元作为补偿。第四条：双方的权利和义务

1、甲方发货时，应提前告知乙方货物件数、重量、体积等信息，以便乙方安排车位。

2、乙方应做好安全运输工作。

3、甲方托运货物时，如需提供货物手续，应在向乙方交货时将手续一并交付乙方。

4、甲方货物在运输中如遇政府部门查扣，甲方负责提供货物的相关合法手续，并负责及时处理，如造成运输车辆停运损失，应一并承担。

5、乙方承运货物实行件收件交，并未核对包装内品种、数量、质量等内容，如货物运达后，外包装完好，而包装内货损，货差及质量等问题与乙方无涉。

6、甲方托运货物的包装应当足以保护运输、装卸过程中货物的安全。

7、如乙方在承运货物时造成货物污染、破损、雨淋、丢失等货物损失，应当按货物厂价加相关运费赔偿。

8、如乙方已按约定将货物运达目的地，收货人联系不到 或拒收货物，乙方应及时通知甲方。第四条：合同期限

本合同期限壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期满后双方可续签合同。第五条、违约责任

1、任何一方违反本合同约定造成对方损失的，应予赔偿损失。

2、因不可抗力或政府行为造成本合同无法履行或不能按约履行的，可免予承担责任。第六条、文本及效力

1、本合同文本适用于河南省鸿泰物流有限公司货物运输业务。甲方托运货物时附表及乙方出具《托运单》作为本合同附件，与本合同具有同等效力。

2、本合同为长期合同，甲方具体每次托运业务以乙方《托运单》显示为

准。

3、未尽事宜可另行协商解决。

4、本合同条款未经协商一致，不得变更。

5、“附表”作为本协议的一部分同本协议一样具有同等法律效力。

七、本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：

年

日 ：年 月日乙方 月

第四篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方：（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称“乙方”）性别：

身份证号码：

现居住地址： 户籍地址： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限

第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。

1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订立。2．无固定期限，自 年 月 日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。

3．以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。

第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期

第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为：。

三、工作内容与工作地点

第四条 甲方聘用乙方担任 部门 岗位工作，详见 “岗位职责”;第五条 乙方的工作地点为。第六条

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1．甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； 2．甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限（不超过六个月）由双方协商确定;3．乙方不能胜任工作的。

四、工作时间与休息时间

第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。

第九条

甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆 节、清明节、中秋节、端午节、法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪年休假等。

第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意并履行申请程序，否则不视为加 班。

五、规章制度

第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。

第十四条 未经甲方同意，乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的 规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬

第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资形式：乙方的月岗位标准工资（若非特别说明，均为税后工资）为：。

第十七条 甲方于每月 日以人民币形式通过银行支付乙方上月工 资。

第十八条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应 依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

七、社会保险和福利待遇

第二十条 甲方根据国家和陕西省、西安市有关规定为乙方缴纳下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

1、养老保险

2、医疗保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济费和医疗待遇按照国家和陕西省有关规定执行。

第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工伤津贴和医疗保险待遇按国家和陕西省有关规定执行。

第二十三条 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方的规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十四条 甲方建立健全工作岗位流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十六条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第二十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1．因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。

5．乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

6．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响并造成损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事责任或者公安机关治安处理的。8．乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。10.法律法规规定的其他情形。

第三十一条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。4．甲方的生产经营发生严重困难的。5．依据合同第二十七、二十八条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3．甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4．甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7．乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一条的规定解除合同：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6．法律法规规定的其他情形。

第三十四条 有下列情形之一的，合同自行终止：

1．合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2． 已确认乙方完成了某一项工作任务的。3．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。

5．乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由超过15天的。

6．乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7．法律法规规定的其他情形。第三十五条 合同期满终止条件出现，乙方有合同第三十三条所规定情形之一的，合同顺延至相应情形消失。

十、经济补偿与赔偿

第三十六条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方未结算的工资需在办理完毕工作交接和相关离职手续后方可发放。如有任何因乙方原因引起的损失需由乙方赔偿并从未结算的工资中扣除。

第三十七条 除按合同三十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十一、培训服务期与竞业限制

第三十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项培训，双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第四十条 双方可另行签订《保密协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第四十一条

甲方对乙方有竞业限制需求，双方可另行签订《竞业限制协议》。

十二、劳动争议处理

第四十二条

甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、其他规定

第四十三条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十四条

合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第四十五条

合同未尽事宜，双方另有约定的，服从约定；双方没有约定的服从法律、法规和规章制度。

第四十六条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第四十八条 甲、乙双方另行约定条款：

1、。

2、。

3、。

4、。

第四十九条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）

签订日期： 签订日期：

第五篇：劳动合同书

劳动合同书

甲方（用人单位）： 乙方（员工）：

地址：

性别：

性质：

出生年月：

法定代表人：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码：

为保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______ 个月。其中试用期 ____个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”），合同期满自行终止劳动关系。如甲方工作需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘同行其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

工作岗位要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

三、工作时间和休假

（一）甲乙双方同意按一下第______种方式确定乙方的工作时间。

1、实行标准时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月以银行转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月15日为工资发放日；

（二）乙方每月工资为____________元（试用期基本工资为__________元），式计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资额数，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：

1、绩效奖、年终奖以及业务提成等；

2、无确定支付周期的劳动报酬，如：一次性奖金、津贴、补贴等；

3、各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。

（三）加班费：除正常工作时间外，员工如还有通过正常程序经审批后的加班，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节假日加班费，（因自身原因当天工作量没有完成的加班不计加班费）按每月发放。

（四）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。

因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无辜克扣行为：

1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；

2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；

3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；

4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或因非工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病或因公负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。

六、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、公司被依法宣告破产的；

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的；

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后半年内不得从事与公司相同职业的工作，公司半年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

甲方签章：

合同鉴证日期：

年 月 日

合同鉴证日期： 年 月

日