第一篇:劳动合同书
劳动合同书
中心卫生院(以下简称甲方)
_____________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同。
1.甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作岗位为 职位,乙方应经过 月的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前三十天通知对方。
2.甲方根据国家有关规定和医院经营状况实行等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和条件确定其相应的工资标准为每月(人民币)元整(含医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用等),奖金按单位考核制度计算,工资以银行转帐或现金形式支付,按月发放。
3.甲方每月收取乙方工资总额的8%作为职位风险金,乙方获准离职时,甲方予以全额退还。
4.甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资。
5.乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作六天,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。
6.乙方有权享受和本院在职员工法定节假日以及婚假、丧假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按规定支付乙方加班费。
7.甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。
8.在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。
9.甲方有权根据工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,完成甲方指派的工作任务。
10.甲方根据工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品、提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。
11.任何一方解除劳动合同,必须提前一个月通知对方,解除合同的程序按单位有关规定办理。
12.乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本院工作时,可以提出辞职。辞职员工如系由卫生院出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
13.乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度,甲方有权按规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反规章制度,造成本单位利益受到损害,如单位声誉的损害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施。
14.如果乙方违反合同规定,贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除,并不给予“合同补偿金”、“合同履约金”及“职位风险金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
15.乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本院机密消息。乙方在职期间不得同时在与本院模式相似的、团体以及与本院有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本单位离职时,应向单位主管人员交回所有文件资料,包括通信、备忘录、患者清单、图表资料及培训教材等。
本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理。
本合同自鉴定之日生效,有效期为__壹__年于___年___月___日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_壹_年。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签章)乙方(签章)
年 月 日
第二篇:劳动合同书
劳动合同书
甲方:深圳市科源建设集团有限公司
乙方:性别:居民身份证号码:
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址:
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条.本合同为 期限的劳动合同
本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。
本合同于终止
第二条.乙方同意根据甲方工作的需要,无条件担任并执行 岗位(工种)的工作。
第三条.乙方工作应达到甲方要求,如未达到甲方要求,其责任由乙
方承担,并无条件执行甲方处罚。
二、劳动条件
第四条.甲方安排乙方执行8小时制度
第五条.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。
三、劳动报酬
第六条.工资每日元,加班每小时元。全额支付工资以实际考勤为
准。每月支付乙方生活费元,剩余部分每4个月结算并付清(除特殊情况外)。
第七条.甲方支付乙方全额工资的约定,除每月支付乙方生活费外剩
余部分每4-6个月结算并付清。
第八条.甲方生产工作不足无法安排工作时,乙方可自由选择工作,但甲方工作需要时乙方无条件服从安排。
四、保险待遇
第九条.甲方为乙方办理保险手续其费用由甲方支付
第十条.乙方在工作期间未按安全要求施工造成工伤,其费用由乙方
承担。
五、劳动纪律
第十一条.甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制
度进行处理,直至解除本合同。
乙方应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操
作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
六、劳动合同解除
第十二条.其用工期间不符合甲方使用条件的,违反劳动纪律及规章
制度,对工作不负责任,不能胜任工作的,患有严重病的,确需裁减人员的,甲方可解除劳动合同
七、经济补偿与赔偿
第十三条.(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙
方,除全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿。
(2)支付乙方工资低于北京市最低工资标准的,在补足低于
标准部分的同时,另支付低于部分的25%的经济补偿。
(3)乙方原因造成材料损坏、丢失及施工错误,由乙方承担
经济补偿,并从工资中扣除。
八、工资领取
第十四条.以考勤、身份证、用工牌领取。
九、其他
甲方:乙方:
日期:日期:
第三篇:劳动合同书
劳动合同书
副标题:金碧辉煌有限公司劳动合同书
编号————
甲方:金碧辉煌有限公司
乙方:————
签订日期:——年——月——日
甲方企业名称:金碧辉煌有限公司法人代表:刘永茂
注册地址:大城县新城区东环北路金碧辉煌
乙方姓名:————性别:————居民身份证号——————————
出生日期——年——月——日
在甲方工作起始时间——年——月——日
家庭住址:——————————
邮政编号————————
户口所在地 ——省(市)——县(区)——街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》和河北省廊坊市劳动局、社会保障局的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为一年期限劳动合同
本合同于——年——月——日生效,于——年——月——日终止。
二|工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任(点歌员)岗位(工种)。
第三条 乙方必须无条件的服从甲方的正常工作调动。
第四条 甲方安排乙方执行(12)工时制度。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作范围和劳动安全制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
三|劳动报酬
第七条 甲方不给于乙方任何劳动报酬,由乙方自行收取服务费。
四、福利待遇
第八条 甲方每月规定乙方按规定的时间可以公休3天,如有特殊情况,应提前向经理请假。
第九条 甲方为乙方提供住宿、三餐,每月收取300元管理费,住宿费200元,每天每餐10元。
第十条 工时将发给员工工服,收取500元工服费,若员工因故不在公司工作,服装归还公司,在有破损的情况下,公司将扣除200元折旧费,返还300元;如工服破损严重,则按原价进行赔偿。
五、劳动纪律
第十一条甲方根据经营需要,依据制定规章制度和劳动安全卫生、操作规范和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。积极参加,积极参加甲方组织的培训,提供自身素质。第十二条 乙方不得在工作时间内外出,不得在公司内进行黄赌毒等违法行为。
第十三条 如在工作时间内外出需向经理提出申请,在外出或下班就期间受到任何伤害均与本店无关。
第十四条
第四篇:劳动合同书
劳 动 合 同 书
甲方:
乙方:
一、甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
二、乙方同意在甲方从事清洁卫生及相关工作,遵守甲方在工作劳动等方面制定的规章制度。
三、甲方不可无故拖欠、克扣乙方工资,按时支付乙方的劳动相应所得工资报酬。
四、如乙方违反劳动纪律及对甲方造成直接经济损失,甲方可终止本合同,并追究乙方责任。反之,如乙方对甲方待遇条件不满,不愿在此公司从事清洁卫生及相关工作,乙方应提前一个星期通知甲方,甲方在一星期内付给乙应得的报酬。
五、乙方如办理工作相关证件,甲方可以先垫付办证所属费用,若乙方违反本合同第三、第四条款,对应第七条款,甲方将从乙方工资或暂扣金中扣除办证费用。
六、甲方每月3日以货币形式支付乙方工资,工资不低于1000元。其中试用工资为600元(包食宿)。
七、乙方试用期内,被甲方认为不符合录用条件,甲方可解除本合同。
八、劳动合同期满,劳动合同即行终止。
九、合同生效日期为年月日,其中试用期一个月。
十、截止日期为年月日止。
甲方:乙方:
日期:日期:
第五篇:劳动合同书
小学临时工劳动合同书
甲方 性质 地址 乙方 性别 出生 年 月 现住址 身份证号码 进本单位工作时间: 年 月
根据有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,甲方招用乙方为临时用工人员,并订立本劳动合同。第一章 聘用合同期限
第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。第二章 聘用岗位
第二条 甲方招用乙方从事 岗位的工种。(具体事项另行约定)
第三条 乙方同意接受甲方工作需要,乙方须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责,完成任务。第三章 工作条件和纪律
第四条 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
第五条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。第六条 乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务,服从甲方的管理,按时、按质、按量完成工作任务,严格遵守各项安全操作规程。第四章 工作报酬
第七条 甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬,具体办法和标准如下: 乙方工资待遇每月为 元。第五章 劳动保障
第九条 乙方在合同期内因公(工)伤、因公(工)死亡等待遇均按有关法律、法规、规章、政策执行。第六章 聘用合同的变更、解除和终止
第十条 本合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序进行变更。
第十一条 乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方解除劳动合同:
1、在聘用期内被证明不符合招用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
第十二条 有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第十三条 乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的,聘用合同自行解除。
第十四条 乙方提出解除聘用合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十五条 有下列情况之一的,乙方可以随时提出解除聘用合同:
1、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
2、国家法律、法规另有规定的。
第十六条 经甲乙双方协商一致,聘用合同可以解除。
第十七条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,合同即行终止。
第七章 违反聘用合同的责任
第十八条 甲乙双方违反本合同规定,均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第八章 其他事项
第十九条 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。
第二十条 本合同实行一年一聘制,依法订立后,双方必须严格履行。第二十一条 本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章): 乙方(签字):
法定代表人(签章):签订日期: 年 月 日