第一篇：工程劳动合同书
工程劳动合同书
在人们愈发重视契约的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编收集整理的工程劳动合同书，希望对大家有所帮助。
工程劳动合同书1发包方（以下简称甲方）
承包方（以下简称乙方）
因建设需要，现在甲方以包工包料方式将工程予以乙方承建，为明确
双方责任，确保工程的正常进行，依照《中华人民共和国经济合同法》和《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律，行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则。双方就本建筑工程施工事项协商一致，订立本合同。
1、工程名称：
2、工程地点：
3、承包形式：
4、工程内容：
5、工程期限：工程从年月日至年月
日所有工程必须全面完成。
注：因甲方材料供应不足及图纸变更等原因造成的工程延期，乙方不负责任。
6、质量等级：合格。
7、合同价款：承包合同价按审计预算核定价下浮8%或以上（包工包料）为大写：（￥元）
8、质量要求及规格：所有材料必须按照乙方预算材料单所规格安装使用。
1、签好合同甲方付元，施工到中途付元。
2、总工程完工付总工程款95%，剩余5%两个月内付清。
1、甲方的责任和义务：
（1）甲方须向乙方提供免费的施工操作场地，施工临时用房及用水、电等临时设施，以满足乙方施工需要。安装设施由乙方自行负责。
（2）负责协调处理各施工单位与乙方的配合工作。
（3）对工程质量，进度实施监督检查，并委派具体工作人员协调处理工程事务。
2、乙方的责任和义务
（1）在正常条件下，确保工期不得无故拖延工期。
（2）严格执行国家有关人员安全，规范及施工现场管理操作规程，做到安全生产，文明施工，在施工现场甲方未经乙方同意靠近现场发生任何事故责任由甲方自行承担。在施工过程中乙方人员在操作中发生违规的任何事故责任由乙方自行承担。
（3）在施工期内负责双方的财物保护，接受监理的指导意见。
1、甲方不具备开工备件导致延期误工期，乙方有权向甲方要求赔偿经济损失。
1、乙方向甲方承诺按照合同约定及工期要求施工。
2、甲方不负责乙方人员伙食和交通费用。
3、甲方应在施工现场附近协调乙方人员住宿，以便乙方人员施工，有关费用由甲方自理。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
5、本合同条款履行完毕，工程完工款项付清后，本合同自行失效。
甲方（签章）：
签订日期年月日 签订日期年月日 乙方（签章）：
工程劳动合同书2聘请方：(以下简称甲方)
受聘方：(以下简称乙方)经甲乙双方商议，本着互相信任、平等、自愿、互利的原则，为发展事业，甲方聘请乙方作为甲方的总工程师，双方达成如下聘用协议以资共同信守：
第一条、聘用期限
聘用期为1年，自20 年3月18日起至20 年3月18日止。
第二条、聘用职务
第三条、聘薪标准
乙方在担任 万元人民币。
第四条、福利待遇
聘用期间甲方有义务为乙方交纳职工意外伤害保险，保险费由公司承担，并为乙方提供人身保障等措施。
第五条：乙方享有每月二至三天的事假日及因甲方放假的节假日，期间不扣除任何费用。
第六条、双方义务及职责
1、甲方义务及职责
负责给乙方提供食宿以及办办场所，按约定的薪酬标准，采用预借的方式支付乙方劳资，合同到期后，付清所有的剩余劳资。
2、乙方义务及职责
(1)必须保证为甲方要求，为工程提供及时、必要、有效的技术服务;贯彻执行国家有关技术政策、法规和颁部的现行施工技术规范、标准、规程、质量标准以及公司的施工技术、试验、测量管理办法，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保。
(2)负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。
(3)负责组织施工过程中设计变更洽商的审工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。
(4)负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。
(5)负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。
(6)在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，担出合理化建议。
(7)完成甲方安排的有关工程事项。
(8)工作时间可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。
(9)乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方
(10)如乙方建约，甲方有权追究乙方责任。
第八条：乙方有义务对甲方公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向甲方公司领导汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为;甲方人员不得以任何借口给予干涉乙方执行工作。
第七条、劳动合同的解除和终止
1、乙方尽职尽责做好本职工作，如完不成甲方公司整体目标60%的情况下，甲方有权辞退乙方。
2、甲方工资迟迟不能发放的，乙方主动辞职，需在一个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，新、老人员要交接清楚，方能辞职，甲方不得以各种借口而不予办理，未按规定提前申请，即辞即走，公司将扣除乙方一月工资做为违约金;如自动离职，对未结的工资不予发放;甲方有权解除合同。
3、合同期满，甲方需继续聘用乙方，经双方协商同意可续签合同;协商不一致，劳动关系随即解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：
(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(2)严重失职、营私舞闭弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究开事责任的;
(3)由于乙方的工作失误或职责不到位，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本合同，造成甲方经济损失严重的，甲方解除本协议的同时，乙方应承担相应的法律责任。
(4)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。
第八条、本合同一式两份，甲方持一份，乙方持一份，签字后即为生效。
甲方签字盖章：
年 月 日
乙方签字：
年 月 日
工程劳动合同书3甲方：_________
乙方：_________
用工形式：_________
鉴证编号：_________
甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同.第一条甲方录用乙方从事_________（工作名称）
第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止.其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止.第三条甲方的基本权利义务是：
第四条乙方的基本权利义务是：
第五条工资待遇：_________（要写明确具体）
第六条工作时间：_________（每周不超过_________小时）
第七条劳动保险及福利待遇：_________
第八条劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件.如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同.任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续.）
第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份.本合同自双方签字之日起生效.甲方（盖章）_________乙方（签字）_________
法人代表（签字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
工程劳动合同书4甲方：____________(以下简称甲方)
乙方：______________(以下简称乙方)
甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同.第一条、合同期限、合同有效期：自_______年_______月______日至_______年_______月_______日止，为固定期限合同，合同期满聘用关系自然终止.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方.第二条、乙方工作岗位及职责：
1.自合同约定之日起，乙方负责甲方郭店供电所宿办楼建设工程质量监理.2.熟悉工程条件、技术规范和设计图纸，控制施工进度、保证质量要求.3、严格执行现场监督旁站规定，按规范检查和签认承包人的每道工序，对不符合规定的部分要及时提出，要求承包人纠正，发现重大质量问题应及时报告甲方.4、监督承包人的各项试验工作，包括取样、试件制备、各种标准试验和检验试验.对任何有怀疑的.试验结果，应进行证实试验，督促承包人整理各项试验记录、报告并分类归档.5、按期现场核实和检查承包人提交的工程量计算表.6、做好监理记录和监理日记，定期和不定期向甲方报告工作.7、必须严格履行监理职责，不得利用职务之便营私舞弊，对甲方利益造成损害.8、合同期间，对自己人身、财产安全负全部责任.第三条、工作报酬：甲方每月支付乙方工资人民币__________元.第四条、乙方应自觉服从甲方的管理和调遣.第五条、聘用合同的变更、终止和解除：
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同.确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同.双方未达成一致意见的，原合同继续有效.2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止.3、乙方不履行聘用合同的4、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方.第六条、其它事项：
1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效.2、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准.3、双方认为需要规定的其他事项.甲方(盖章)：_____________________
甲方(签字)：______________乙方(签字)：______________
________年______月______日________年______月______日
工程劳动合同书5甲方（用人单位）
名称：
性质：
地址：
乙 方（劳动者）
姓名：
性别：
出生年月：
身份证号码：
户口所在地：
签订日期： 年 月 日
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同管理办法》等法律,法规,规章的规定,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同约定的条款。
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形势：
1、有固定期限的劳动合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 年 月 日开始，至 年 月 日止。
2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年 月 日，以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。
(一)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位和任职要求进行调整。
(二)甲方根据国家,行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;
乙方必须按甲方要求按质按量完成生产工作任务。(一)甲方以货币形式按月支付乙方工资,乙方的工资标准为：
元/月或（元/天，实际所发工资以计日考核为准）。(二)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
甲方必须按照国家和地方有关社会保险的规定,为乙方办理意外保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳意外保险费。
(一)甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具,劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产,生活条件,切实保障乙方在生产,工作中的安全和健康。
(二)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识,法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;
乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规,规章,制度和操作规程。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举,控告。
(一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。
(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查,督促和奖惩。
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前15天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》。
(二)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；
2、严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的；
3、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)乙方有下列情况之一的,甲方不得随意解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的。
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期,产期,哺乳期内的；
4、符合法律,法规规定的其他情况的。
(六)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬：
1、甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方克扣或者无故拖欠工资的；
3、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；
(七)符合下列条件之一的,本合同即行终止：
1、合同期限届满的；
2、合同约定的终止条件出现的；
3、乙方达到法定退休条件的；
4、甲方依法破产,解散的；
5、法律,法规,规章规定的其他情形。
(八)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。
(一)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用；
2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。
(二)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
(三)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金 元。
十、当事人约定的其他内容 乙方应服从甲方施工安排，听从甲方调遣，按照甲方要求到指定施工场所施工，甲方承担乙方的食宿费用以及来回的差旅费。
双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同的条款与国家和地方新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行。
十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。
甲方(盖章)：
法定代表人（或委托代理人签字）：
乙方(盖章或签字)：
年 月 日
年 月 日
工程劳动合同书6甲方：
乙方：
第三证明方：
甲方和乙方经公平、公正、友好协商，就张 标 工程退场事宜达成如下协议。
第一条：工程项目
1、工程名称： 工程
2、工程地点：工点
3、工程内容：隧道 开挖、支护、衬砌、防排水工程、洞口防护及其大小临配套建设等。
第二条：乙方工程进场投入财产及完成工程量情况
1、乙方已完成工程量：（后附完成工程量三方签认退场清算清单）
2、乙方投入财产状况：（后附 投入财产三方签认退场清算清单）
第三条：已完成工程量的清算
1、依据甲乙双方逐月的验收工程量清单为计算工程价款的唯一依据，依据甲乙双方在20xx年6～7月验收的临建工程作为临建工程退场清算的基础。
2、对乙方含临建的已完成工程量及产值的清算：
（1）乙方已完成合同内外工程总产值万元（含临建工程万元）。
（2）乙方承担在施工中的违规、违章处罚金计 万元。
（3）综上所述乙方应得含临建工程的已完成工程量清算款总计万元，扣除违规处罚金万元，剩余工程款 万元。
第四条：乙方投入财产的清算（投入财产转让费指“机械设备、设施、办公设备及用品、机具、二三项材料、房屋等”的转让费）
1、依据甲乙双方现场清点的项目、数量和乙方所提供的采购发票或收据计算乙方投入财产的总价款。依据国家机械设备、设施、用品等折旧率的测算标准并结合已完成产值占合同价的比率，清算乙方投入财产的使用费用。乙方投入财产的转让费为乙方投入财产的评估价值－使用费用。
2、甲方根据乙方提供的投入财产（机械设备、设施、房屋、用品、机具、二三项材料等）清单中的财产类别、型号、功率、已使用年限，双方同意认定其打包转让费为 万元。
第五条：退场清退款的付款方式（后附退场费用清算清单）
1、乙方退场清算总费用：工程款 万元、投入的财产转让费万元、主要材料万元整，风险抵押金万元整，扣除违规罚金万元。退场清退款总计费用：万元。
2、此前验工计价过程中甲方已支付乙方总费用：工程款 万元、材料垫付款万元。总计费用：万元。
3、本次退场付款费用：乙方退场清算总费用-上述第2点的甲方已支付乙方总费用= 万元。
4、付款时间：甲方在20xx年1月20日前支付给乙方 万元（其中 万元乙方必须用于清偿地方紧要债务），20xx年5月30日前分三次清还剩余的万元清算款（其中工地交接完成后甲方即向乙方支付万元清算款；春节后乙方转请甲方代付外欠款项约万元（详见第六条第7点），4月30日前支付 万元清算款，5月31日前支付清算款的尾款 万元。正常情况下甲方若不
能按约定时间支付清算款时，甲方承诺超过时间按月息2%计算相应应付清算款利息。乙方每次收到相应清算款时，由乙方开具收据并由第三证明方鉴证。）。
第六条：甲乙双方综合约定条款：
1、乙方已完成的合同清单项目内的工程款税金由乙方支付，若乙方已交税金或发票总额未达到原合同约定条款应缴纳的额度，甲方有权在清算款中扣减相应税金的差额。
2、在乙方施工期间及甲方接手工地前，乙方涉及的全部债权债务、各种纠纷、工伤理赔等（包含但不限于农民工工资、设备租金、材料及设备款、借款、工程款、税金、合伙投资款、运输费、资金利息、工伤理赔、与地方的纠纷等一切费用）均由乙方自行解决及承担相应法律责任，与甲方无任何关系。
3、甲方进驻工地时与乙方按照三方签认的“ 隧道投入财产退场清算清单”共同清点机械设备、机具、各种材料、办公设备、办公用品、房屋、设施等。若甲方接收的乙方投入财产的数量、规格型号与三方签证的“投入财产退场清算清单”不符时，甲方有权在退场清算款中扣减相应的费用。
4、乙方原承包的工程场地，于20xx年2月15日清场交还甲方进场施工（交接之前时间段内工地现场仍由乙方负责看管及承担相应责任，甲方不承担任何责任）；乙方所完成工程的全部资料（含电子版等）交割给甲方。因乙方原因（故意不配合经第三证明方调解后仍无法解决的）耽搁交接，乙方向甲方缴纳违约金壹万元/天。若资料或签证不齐全，乙方必须按照甲方要求补齐相关签证资料。
5、上述认定的退场清算款（包括工程款和投入的财产）已包含了乙方在本工程中的所有机械费、材料费、人工费和管理人员工资、差旅费、外欠款及利息、税金、履约保证金、公司及项目借款、工程
量结算款、各种纠纷、工伤理赔及乙方在施工活动中发生的其它所有支出和甲方对乙方的合理补偿。
6、附后三方签证的“投入财产退场清算清单”及“已完工程量退场清算清单”的产权在甲方清算款付清之时起归属甲方。原机械设备、机具、设施、用品、二三项材料、房屋等产权不明晰的，乙方承诺在甲方清算款付清之时履行完产权归属手续（必要时乙方必须配合甲方完成产权归属变更手续）。若甲方发现乙方有隐瞒、欺骗行为，甲方有权要求乙方承担相应法律责任并赔偿由此而给甲方造成的直、间接损失。
7、甲方已知或未知的乙方外欠款均由乙方自行解决并承担其相应法律责任。甲方按商定时间付款时，乙方必须在20xx年4月30日前将与本工程有关的所有外欠款全部付清。乙方亦可在20xx年2月5日前向甲方提供真实的外欠款项（必要项目需提供合同）及最大限度的偿还时间段、偿还金额清单（外欠款不能超过 万元，若超过，其超过部分由乙方自行解决），请求甲方代为付款并在乙方退场清算款中扣除相应金额的代付款。甲方同意代为付款后，若由于甲方未能按照乙方提供的外欠款详细清单及时代为支付乙方相应外欠款，所造成的损失由甲方自行承担；若乙方提供的外欠款详细清单有虚假，乙方应承担相应的法律责任并赔偿由此而给甲方造成的直、间接损失。
8、对于本协议附件中所列现场材料、设备、物资、临建（含房屋）、机具型号数量原则上不再调整。附件中所列财务已付现金、垫付材料款原则上不再调整。
9、甲乙双方承诺此协议只适用于双方，双方都负有保密义务。
10、第三证明方有监督甲、乙双方履行退场协议的义务。
11、本协议的法律管辖权为退场工程所在地县。
第七条：本协议签订后原约定的 隧道 分包合同自行失效。自甲方支付完乙方退场清算款、甲乙双方完成所有甲方接收项目的产权归属后，本协议自行终止。
本协议一式肆份，甲方贰份、乙方和第三证明方各执壹份。附件： 隧道退场费用清算清单、隧道已完成工程量退场清算清单及投入财产退场清算清单
甲方（签章）：
甲方代表：
联系电话：
联系地址：
邮编：
日期：
第三证明方代表（签章）：
联系电话：
联系地址：
日期：
乙方(签章)： 乙方代表： 联系电话： 联系地址： 邮编： 日期
第二篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方：（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：
乙方：（以下称“乙方”）性别：
身份证号码：
现居住地址： 户籍地址： 联系方式： 紧急联系人： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、合同的类型与期限
第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。
1．固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新签订劳动合同的，在合同到期前的三十天内订立。2．无固定期限，自 年 月 日起至合同约定的终止情形出现时即行终止。
3．以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。
第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
二、试用期
第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资为：。
三、工作内容与工作地点
第四条 甲方聘用乙方担任 部门 岗位工作，详见 “岗位职责”;第五条 乙方的工作地点为。第六条
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需 调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1．甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； 2．甲方确因工作需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限（不超过六个月）由双方协商确定;3．乙方不能胜任工作的。
四、工作时间与休息时间
第八条 乙方所在岗位执行标准工时制。
第九条
甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆 节、清明节、中秋节、端午节、法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假、带薪年休假等。
第十条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十一条 乙方加班须征得甲方确认同意并履行申请程序，否则不视为加 班。
五、规章制度
第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
第十四条 未经甲方同意，乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二 职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的 规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
六、劳动报酬
第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行计时工资形式：乙方的月岗位标准工资（若非特别说明，均为税后工资）为：。
第十七条 甲方于每月 日以人民币形式通过银行支付乙方上月工 资。
第十八条 甲方有权根据其财务状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的 劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第十九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应 依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
七、社会保险和福利待遇
第二十条 甲方根据国家和陕西省、西安市有关规定为乙方缴纳下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
1、养老保险
2、医疗保险
3、失业保险
4、工伤保险
5、生育保险
第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其疾病救济费和医疗待遇按照国家和陕西省有关规定执行。
第二十二条 乙方患职业病或因工负伤的工伤津贴和医疗保险待遇按国家和陕西省有关规定执行。
第二十三条 甲方为乙方提供的福利待遇按甲方的规定执行。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十四条 甲方建立健全工作岗位流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十六条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的培训。
九、劳动合同的变更、解除和终止
第二十七条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十八条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十九条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1．因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
2．乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的。
5．乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
6．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响并造成损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。7．乙方被依法追究刑事责任或者公安机关治安处理的。8．乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。10.法律法规规定的其他情形。
第三十一条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
2．乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
3．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。4．甲方的生产经营发生严重困难的。5．依据合同第二十七、二十八条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十二条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
2．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3．甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
4．甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6．甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7．乙方提前三十天向甲方提出辞职。
第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十一条的规定解除合同：
1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6．法律法规规定的其他情形。
第三十四条 有下列情形之一的，合同自行终止：
1．合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2． 已确认乙方完成了某一项工作任务的。3．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
4．乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
5．乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由超过15天的。
6．乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7．法律法规规定的其他情形。第三十五条 合同期满终止条件出现，乙方有合同第三十三条所规定情形之一的，合同顺延至相应情形消失。
十、经济补偿与赔偿
第三十六条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，乙方未结算的工资需在办理完毕工作交接和相关离职手续后方可发放。如有任何因乙方原因引起的损失需由乙方赔偿并从未结算的工资中扣除。
第三十七条 除按合同三十条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、培训服务期与竞业限制
第三十九条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项培训，双方可另行签订《培训协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十条 双方可另行签订《保密协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十一条
甲方对乙方有竞业限制需求，双方可另行签订《竞业限制协议》。
十二、劳动争议处理
第四十二条
甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，也可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十三、其他规定
第四十三条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十四条
合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十五条
合同未尽事宜，双方另有约定的，服从约定；双方没有约定的服从法律、法规和规章制度。
第四十六条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十七条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第四十八条 甲、乙双方另行约定条款：
1、。
2、。
3、。
4、。
第四十九条 合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）
签订日期： 签订日期：
第三篇：劳动合同书
劳动合同书
甲方（用人单位）： 乙方（员工）：
地址：
性别：
性质：
出生年月：
法定代表人：
家庭住址：
联系电话：
居民身份证号码：
为保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为______ 个月。其中试用期 ____个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”），合同期满自行终止劳动关系。如甲方工作需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位（工种）上工作。根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘同行其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
工作岗位要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
三、工作时间和休假
（一）甲乙双方同意按一下第______种方式确定乙方的工作时间。
1、实行标准时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月以银行转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月15日为工资发放日；
（二）乙方每月工资为____________元（试用期基本工资为__________元），式计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资额数，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放；但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项（下列各项不作为加班工资的计算基数）：
1、绩效奖、年终奖以及业务提成等；
2、无确定支付周期的劳动报酬，如：一次性奖金、津贴、补贴等；
3、各类补贴、全勤奖、津贴、奖金、工资工龄等除正常工作时间外的各种工资及福利待遇。
（三）加班费：除正常工作时间外，员工如还有通过正常程序经审批后的加班，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节假日加班费，（因自身原因当天工作量没有完成的加班不计加班费）按每月发放。
（四）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。
因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。下列情况之一的，不属于无辜克扣行为：
1、甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的；
2、甲方依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的；
3、法院判决、规定中要求甲方代扣的抚养费、赡养费的；
4、法律、法规规定甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用的。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或因非工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病或因公负伤，甲方应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。
六、劳动纪律
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
（一）有下列情形之一的，合同即行
1、劳动合同期满的；
2、已完成一定的工作任务为合同期限的；
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；
5、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡和失踪的；
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、公司被依法宣告破产的；
8、法律、行政法规的其他情形。
（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的；
4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的；
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
7、请人代工的；
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
10、被依法追究刑事责任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
八、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后半年内不得从事与公司相同职业的工作，公司半年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十一、双方认为需要约定的其他事项
（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
甲方签章：
合同鉴证日期：
年 月 日
合同鉴证日期： 年 月
日
第四篇：劳动合同书
公司员工手册
企业文化与理念
以人为本、和谐务实、自立自强、求索上进、开拓创新、注重产品、控制质量、严细认真、创造一流、服务社会
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 自身的产品是企业发展的轨迹，创新是根本是生命
产品质量、服务质量是企业生命的保证
企业产品品牌是企业自身价值，也是一面明镜
以求真务实的精神开拓企业产品市场，被社会承认的高品质产品才具备市场竞争力
科学管理是企业经营活动的基石方针。高科技,专业化,集团化，国际化是企业发展的趋向。口号：创新求是、服务社会、创造美好未来
员工行为规范
文明礼貌，谦和待人，团结友善，严肃活泼 勤奋好学，积极上进 诚实守信，兢业务实，遵纪守法，笃实修为
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劳动合同书
合同编号: 新纪元（2015）劳第（）号 签订地点:
甲方(用人单位)名称: 法定代表人或委托代理人: 地 址:
乙方(受聘者)姓名: 联系电话： 性别
出生年月: 年 月 日
身份证号码: 文化程度: 家庭住址（联系地址）: 紧急联系人：
联系电话：
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同信守本合同条款。
第一章 劳动合同期限
第一条 本合同为如下第 固定期限 种类型的劳动合同：
（一）固定期限：本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
（二）以完成一定工作任务为期限：本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作，担任 职务。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。
乙方已阅甲方的《员工手册》并认可和承认甲方的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。
第四条 根据甲方经营状况和工作需要、乙方工作业绩及表现，甲方可在本单位及所属关联单位内调整乙方的工作部门和岗位、职务、工作地点，并根据岗位和职务重新确定新的报酬，对此甲方在签订本协议时，已明确告之乙方，3 / 20
乙方表示完全同意。
第五条 乙方工作应达到 甲方 的要求和标准。
第三章 工作时间和休息休假
第六条
（一）甲方安排乙方执行如下第 种工时制度。
1、执行工时制度的，乙方每日工作时间为8小时，每周休息时间不少于一天。
2、执行综合计算工时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
3、执行不定时工作制度的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
（二）甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。但有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理（加班人员如具备条件可安排倒休）。
（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第七条 乙方休假制度参照国家法律法规执行。
第四章 劳动报酬
第八条 甲方支付乙方的工资报酬为：
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（一）乙方在试用期间的工资为 元/月（不低于转正后工资标准的80%，且不低于最低工资标准）。
（二）正式录用后，乙方的月工资与其工作岗位、职务相对应，甲方按本公司规定的工资形式、工资标准和考核办法确定乙方的月工资。乙方转正后的工资为 元/月，甲方每月 日前以银行转帐或现金方式向乙方支付上月工资。
（三）甲乙双方对工资的其他约定。第九条 因甲方原因造成停工导致乙方待岗，甲方按当地最低工资标准支付乙方待岗期间薪酬。
第五章 社会保险及其它福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和四川省的相关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，甲乙双方各自承担法律规定的社会保险义务。
甲方依法代扣代缴乙方应承担的社会保险费和税费。
第六章 劳动纪律
第十一条 甲方根据生产经营需要，依法制定的规章制度乙方应当遵守。乙方应主动学习、遵守甲方现有的及陆续完善的各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于作为本合同有效组成部分的《员工手册》）并签字确认。如果乙方违反，甲方有权视其情节做出相应处理，直至解除本合同。
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第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害保护
第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第八章 劳动合同的解除、变更
第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照《劳动合同法》和国家及四川省有关规定执行。
（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以随时解除或变更。
（二）任何一方单方解除合同，应提前30日以书面形式通知对方。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
以下情形视为乙方“严重违反用人单位规章制度”：甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金，乙方还需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严重的甲方有权依法追究乙方的刑事责任：
（1）乙方在签订本合同前，并未终止与其他用人单位订立的劳动合同或其
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它任何形式的用工合同；或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上的用人单位。
（2）乙方在签订本合同前，虽然通过入职前体检及工作经历调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经历调查，但本合同签订后甲方发现乙方有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等情况（包括但不限于教育、学历、工作经历、身体状况等）。
（3）乙方未能保守甲方的商业秘密。其包括甲方相关的信息（包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息）。私自将甲方的有关资料（包括但不限于复印件、电子资料）带离工作场所，传播和拷贝甲方的有关资料。
（4）乙方严重违反员工手册的规定，达到甲方单方解除合同条件。
1、严重失职、营私舞弊，给甲方造成 万元以上损失的；
2、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
3、被依法追究刑事责任的；
4、法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
（四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的；
2、甲方拖欠劳动报酬达 三 个月以上的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（五）劳动合同的变更，由甲乙双方按照本合同有关约定和法律法规规定执行，双方可就变更事项签订补充文本。
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第九章 劳动合同的终止、续订
第十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）甲方或乙方任何一方消亡的；
（三）法律法规规定的其他情形。
第十七条 本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方。如甲乙双方协商一致的，可以续订本合同或重新签订新的劳动合同。
若甲乙双方未按前款约定通知对方，合同期满后乙方仍在原岗位工作的，视为甲乙双方同意按本劳动合同约定内容继续履行。
第十章 经济补偿与赔偿
第十八条 《劳动合同法》第四十六条规定的情形构成时，甲方依照该法第四十七条规定的标准向乙方支付经济补偿金。
第十九条 乙方的赔偿责任
乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度规定的，或严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，乙方无权主张经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：
（1）甲方招录乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；
（3）对甲方生产经营和工作造成的经济损失；
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（4）甲方因追偿乙方违约或侵害责任所支出的律师费、司法或仲裁费用。第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，在乙方配合下于十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。应当支付经济补偿的，工作交接完成后支付；乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，包括但不限于按甲方要求应由乙方提供的相关资料、信息和文件；
第十一章 双方的其它约定
第二十二条
第十二章 劳动争议处理及其他
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，可自行协商处理或任何一方均可向甲方所在地劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条 本合同的附件系本合同不可分割的组成部分，附件如下：
1、员工手册；
2、保密协议；
3、竞业禁止协议；
4、培训协议；
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5、试用期聘用条件；
6、其它附件。
第二十五条 本合同未尽事宜或与国家和地方法律规定相冲突的，按有关法律规定执行。
第二十六条 乙方变更联系方式的应及时通知甲方，否则甲方按本合同约定的联系方式送达的任何文书、资料，均视为乙方已收到。第二十七条 本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执一份。
第二十八条 本合同经甲方盖章且经乙方签字后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期 年 月 日
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公司劳动用工规定
为了加强公司劳动人事用工的管理工作，规范公司人事档案，劳动合同等管理的行为，维护双方的合法权益，特结合公司实际情况而建立，用工管理规定。第一、总则
（一）本规定可以推动公司人力资源的合理配置及有效的管理。对公司与员工共同发展起着重要的作用。
（二）公司的员工一律采取公开招聘制、竞聘上岗、优胜劣汰的用人原则。
（三）人力资源部负责公司的人事、劳动管理、负责招聘员工、办理公司员工的调入，调出的相关手续、制定公司人员配置方案、岗位职责等工作。
（四）根据国家劳动法和劳动合同法的有关规定、制定切合实际的劳动合同书、并与员工签订劳动合同，其合同书必须明确被录用者的劳动期限及所签合同的类别、工作任务、工作条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险及合同的变更与解除条件等明确双方的权利与义务。第二、员工招聘
（一）根据公司经营、生产的需要，招录工勤人员补充部门的管理人员，确定岗位和人员数量，优化人力资源结构、质量，确保所招聘人员的可靠性。
各部门单位、如需要添置人员，应报人力资源部门汇总拟定招聘计划，经公司审批后执行。
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（二）设定招聘实施方案和招聘渠道
1、内部招聘：当公司某部门缺员先通过内部招聘、竞聘补充，首先发布招聘需求通知，应聘者报名，公司相关部门进行面试如符合条件征求应聘者所属部门意见，如无异议，办理调岗交接手续。
如属公司调岗的，所调岗人员应无条件服从。
2、外部招聘：（1）首先公司内部员工的推荐。（2）与各类大专院校建立人才输送关系。（3）与培训机构及人才市场建立输送关系，选择补充所需人才。（4）可通过人才网、刊登招聘广告或公司设招聘场所直接招聘。
3、外部招聘程序：（1）根据要求对应聘人员进行登记填写登记表、留存简历、身份证、毕业证、学历证、从业资格证等复印件。（2）进行素质品性的综合评定。（3）确定被录用人员、核实该人资料的真实性后报公司审批。（4）通知被录用人员提交个人近期体检表（或公司规定医院体检）。
（三）入职手续：人力资源部负责办理被录用人员的入职手续，入职员工应再次出示以下有效证件：身份证、学历证、从业资格证等。当个人资料变更或补充时，入职人员应及时出示相关证明和变更补充后的资料，重新登记入职档案（姓名、户籍、资格证、自修结业毕业证等）。第三、入职培训
（一）人力资源部负责做好被录用人员岗前培训工作，首先介绍和熟悉公司各单位、部门的基本情况之后进入工作培训过程（参见培训管理办法）。
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（二）分岗到位、领取相关的劳动保护用品、办公用品及办公设备等。
第四、劳动合同的签订和管理
（一）被录用人员在一个月内签订劳动合同。涉及保密工作的要签订保密协议，公司相关的规章制度作为合同的附件一并约定。
（二）严格按照各岗位不同工种、工作性质、薪酬、劳动期限等做出维护双方权益的约定。
（三）及时清理劳动合同，提前汇总即将到期的合同，并将名册报公司领导审核批准确定终止或可续签的合同。
（四）公司提前30日向可以续签劳动合同人员发出意向通知，如无异议，及时办理合同的续签手续。
（五）员工因调整工作岗位、工作时间、薪酬待遇的，需办理变更协议作为劳动合同的附件（与合同具有同等法律效率）。
（六）劳动合同的解除、终止，应遵循国家劳动法，劳动合同相关规定执行。
合同解除或终止的员工应于离岗之日起7天内办理完交接手续。
（七）员工的个人简历必须真实可靠，发现其中存在的虚假或与实际差距很大情况其所签劳动合同视为无效合同。第五、员工试用工的规定：
（一）员工到岗后、部门负责人安排引导其进入正常工作，并随时督导和考核，并做相应的工作表现记录。
（二）员工的试工期限依劳动合同约定执行。如在试工期，其工作表
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现好成绩突出的可考虑提前转正，但试工期不少于一个月。
（三）员工在试工期间双方可随时解除合同。第六、员工转正
（一）员工试工期满后，无特殊情况用人部门可向公司提出该员工转正申请，公司批准后按正式员工的标准及要求执行。
（二）用人部门对转正人员做出试工阶段该工作中的成绩与不足的评定，并向本人提出今后的希望和要求。第七、员工调岗、降职（级）晋职（级）
（一）根据工作需要，公司可调整生产人员、管理人员的工作岗位，被调动的人员应无条件服从。
（二）对不胜任工作岗位的员工，公司根据实际和本人具体的情况，调整工作岗位或以降职降级方式处理。
（三）公司根据经营管理需要，考察管理层员工的管理能力、一惯的工作表现和一线员工的技术水平工作业绩等如符合晋级或晋职的人员可酌情考虑安排。
（四）公司岗位的设置是根据实际需要安排。其任职形式采取聘任或竞聘制（另见相关的管理规定）。
第八、申请离职：员工在合同有效期内要求离职的需提前30天向所在部门递交书面离职申请，经部门与公司批准可办理离职手续。
第九：辞退、开除员工：根据劳动合同法及公司奖惩的相关规章制度，可以辞退、开除员工。
辞退开除员工、需由相关部门递交申请报告，经公司会同相关部门共
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同审议处罚的合理性、真实性，可做出决定。若有处理不当情况用人部门需调整处理方案。
第十：离职的员工应理清生产、办公等一切非私用品、及与公司相关的文件资料、在执行中的项目工作事宜。做移交和交接手续。交接完成后办理劳动关系的解除终止手续，领取个人人事档案。
另外根据员工岗位的性质，如需进行离职，离任审计的或存在公司保密事项的，要求离职离任员工配合审计工作和保密的相关约定。
第十一、公司设人事档案的登记、保管等工作。及时将员工的各类情况如实记入个人档案（如登记表、试工、转正、培训、出勤、考核、奖惩、调薪、调岗、任职等）。
第十二、员工档案的查阅需履行相关手续。任何人不得随意调阅员工档案。
第十三、本人事用工规定、根据企业发展而不断修订完善。
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考 勤 制 度
1公司统一实行每天八小时工作制，每周至少休息一天。2公司作息时间: 另行公布。
公司设签到处（条件成熟可智能化管理），由考勤员管理签到工作，员工上班需自觉签到，不得由他人代签、补签，考勤员不得徇私舞弊。自上班时间一小时后，签到者除特殊情况外，一律按旷工处理 3全体员工不得迟到,早退,旷工
4每月迟到两次，每次不超过10分钟,不处罚。超过两次后，每次罚款50元；凡迟到半小时至一小时,按旷工半天论处；早退与迟到处罚相同
5旷工一天，扣本人三天固定工资；旷工三天扣本人半月固定工资，旷工四天以上者视作自动离职,不予结算任何工资福利
6全月按规定之工作日上班,无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤,并纳入绩效考核范围，公司设全勤奖（另行设定奖励金额）。7未转正员工不享受全勤奖
8根据一线生产的需要，设置日三班倒工作制，公司员工应积极配合服从安排，夜班工作的员工公司可酌情考虑补助（见另行规定）。
9对各部门负责人批准安排超时工作员工,均可给予调休或发放加班费 10员工请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无紧急情形不可电话请假或托人代话请假，病假要正规医院出具的证明
11员工请假两天之内由部门负责人批准,三天以上（含三天）由综合行政部门批准；各部门负责人请假, 一律由公司负责人批准
12考勤员每月30 日汇总考勤记录、登记考勤表、归类病事假、迟到、早退、旷工、加班人次、时间等报人力资源部、财务部做为员工发薪、扣罚之依据
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劳动纪律及处分的规定
为了严肃公司的组织性、纪律性，克服无政府及自由散漫的状态。更好的做好本职工作和上级下达的各项工作任务，不断加强员工的行为规范，特制定本规定。
1、员工遵守公司制定的考勤制度，违者按该制度规定处罚。
2、员工在工作时间内不得做与工作无关的事，不得擅离岗位或外出办与工作无关的事。轻者给予批评、口头警告。重者按考勤制度处罚。
3、员工不得在工作时间嬉戏、打闹、大声喧哗、串岗闲谈影响他人工作，违者给予口头警告。
4、员工不得在工作时间内饮酒，或工作时间以外饮酒而影响工作的。因工作需要公司安排接待宾客就餐饮酒的公司陪餐人员，严格控制饮量，杜绝酗酒，违者给予批评警告罚款。
5、员工在工作时间内不得吵架、斗殴，干扰公司正常秩序。违者给予批评教育，情节严重的交由公安、司法部门处理。
6、维护工作场地、办公室的环境卫生，保持清洁整齐不得乱扔废弃物、随地吐痰，轻者给予口头警告。重者给予经济处罚。
7、员工不得损坏公物、浪费资财（要养成爱护公共财产、勤俭节约的良好习惯）。违者给予记过处分并承担赔偿责任。
8、员工不得利用职务之便搞不正当的经营活动或泄露公司机密、损公肥私、违者视情节给予警告、辞退、开除，并连带赔偿经济损失。
9、员工不得拉帮结派、造谣生事，挑拨人际关系，有违生活风纪，因此造成混乱的，视情节给与警告、辞退、开除。
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10、员工要服从分配调动，听从指挥，将公司利益、声誉放在首位，不说不利公司声誉的话，不做不利公司利益的事，违者给予口头警告或记过处分，情节严重的辞退或开除。
11、员工不得滥用职权打击报复、处罚、诬陷他人。对本职工作不能尽职尽责或姑息纵容违纪员工，对违纪员工不作处理的、违者给予降职、降级、辞退。
12、员工渎职、不作为，严重影响公司利益和声誉的，违者给予辞退、开除（造成经济损失的应承担赔偿责任）。
13、员工盗窃公司财物或故意损坏公司财物的，违者给予开除或交由司法部门处理（并追责经济损失）。
14、员工凡违反上述其中一条免去该人本月绩效考评的资格，严重的直接影响年终奖金的考评。
15、员工在社会上违法犯罪或涉嫌黄、赌、毒的，违者给予开除，并交由公安、司法部门处理。
16、本劳动纪律及处分的规定，需在实践中，以待增删、修订，逐步完善。
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关于劳动安全卫生框架的规定
公司建立、健全劳动安全卫生制度是“劳动法” 赋予劳动者的权利，同时公司员工有义务遵守、维护、执行，公司结合实际情况所订立的相关规定。
公司的生产是新兴产业中的高科技产品，当前尚无统一规范的劳动安全卫生规程和标准，尽管如此，公司必须遵循劳动法，对员工（劳动者）进行必要的常规的劳动安全卫生的教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，在实践中尽快完善劳动安全卫生的制度。
现根据公司当前实际情况，其劳动安全卫生制度框架如下：
1、对当前常规使用的生产设备，如：车床、钻床、冲床、铣床、剪板机折弯机、卷桶机等要严格操作规程，完善安全防护措施。
2、对当前常规的电器设备、设施的使用、维护，其操作人员必须执证上岗，并严格操作规程，完善安全防护措施。
3、对当前电机生产线的非常规设备，如：高温试验箱、低温试验箱、扭矩转速实验等设备工具，使用的操作规程尽快摸索出规范的操作规程。
4、对当前电池生产线的拌料机、涂布机、烘干机、分条、冲耳、叠片、焊接、分容、化成、充电等设备的操作规程要严格的制订规范，完善安全卫生防护措施。
5、关于劳动保护用品的设定：统一工作服，常规必备的手套、口罩及常规设备所必备的防护用具。电池生产的劳动用品，待进一步的设定完善。
6、定期发放劳保卫生福利用品，如：毛巾、肥皂、纸巾等卫生用品，夏季发放防暑降温的药品饮品或补助费等福利。
7、规范生产生活中的环境卫生，无超标的噪声和污染，确保生产区域的条
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理秩序，生活区的设施完备、具备洗浴功能，取暖、降温的功能，及清新整洁的住宿条件。
8、对公司的职工食堂严格按国家卫生标准执行，主副食品多样化，确保员工饮食需求，和健康卫生。
9、对公司女职工及16周岁以上的不满18周岁的职工，要考虑他们的身心健康，不适合他们的工作，尤其重体力劳动，不能安排，同时要尊重妇女的权益和生理特征，如：孕期的不同阶段和妇女的生理周期，根据他们的特征需适当的工作调整，确保她们的身心不受损害。
10、根据公司具体情况，可安排全体员工进行年体检、考虑生产特征可设定一年一次或两年一次的体检，体检医院由公司指定，体检的具体选项，由公司确定。
11、公司定期对全体员工进行生产安全卫生规程的学习、培训，使每个员工对生产安全卫生的规程有深刻的认知和高度的的重视，从而减少劳动过程中的事故及职业损害。
12、本规定属于渐习中，应尽快在实践中落实生产全过程各工序及各环节的生产安全卫生规程的条例，进行制度化管理。
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第五篇：劳动合同书
江苏省劳动保障局
劳动合同书
甲
方：
法定代表人：
乙
方：
性
别：
身份证号码：
本人住址：
户籍地址：
联系电话：
乙方自
****年**月**日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方）
平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。
一．劳动合同期限
1．本合同期限类型为
期限劳动合同，期限为
年，本合同生效日从
****年**月**日起至
****年**月**日终止（其中
****年**月**日至
****年**月**日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。
二．工作内容
1．甲方聘用乙方从事
工作岗位。
2．甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
3．乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
4．工作地点：
三．劳动保护和劳动条件
1．甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
2．甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
四．劳动报酬、保险与福利休假待遇
1．甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
2．乙方试用期劳动报酬为
元/月。
3．乙方转正后，月基本薪资
元，工龄工资每满一年增加
元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
4．根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
5．乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
6．甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
7．乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
8．乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
五．劳动纪律和规章制度
1．甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
2．乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
3．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。
六．劳动合同的终止
1．劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
2．双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
七．劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：
1．试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
2．严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
3．乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
4．贪污、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
5．违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
6．有违法犯罪行为。
（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
2．乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4．甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
5．甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1．患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
2．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
3．女职工在孕期、产期、哺乳期内。
4．国家规定的其他情形。
（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
1．乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。
2．乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
1．试用期内。
2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
3．甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
4．乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
5．甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
6．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
八．违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
2．违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1．乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
2．乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3．乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
九．经济补偿金
（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1．甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。
2．甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。
3．符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1．乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。
2．乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。
3．乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；
4．由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
十．商业秘密和不正当竞争
1．甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
2．劳动合同解除或终止时，乙方应当归还甲方的所有资料。
3．在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。
4．竞业限制和补偿：
（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
十一．劳动争议的解决办法
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二．附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
十三．其他约定事项：
甲方：
乙方：
法定代表人（或授权代理人）：
签订日期：
签订日期：
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