第一篇:公司人员借调合同
公司人员借调合同
在当今社会,人们对合同愈发重视,人们运用到合同的场合不断增多,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是小编收集整理的公司人员借调合同,希望对大家有所帮助。
出租方:
承租方:
根据《中华人民共和国合同法》之规定,甲乙双方本着平等、互利、共同发展的原则,就乙方租用甲方设备事宜,经双方友好协商,达成如下协议:
一、甲方将砼搅拌运输车设备,数量()台,租赁给乙方合同段工程使用。
二、租赁时间自20__年9月1日起至因天气原因无法施工之日止。到时候乙方将以书面形式通知甲方。租用时间不足15天,甲方将按半月收取租金,如超出15天甲方按一个月收取租金。
三、租金计算及付款方式:此设备按月计算租金,每台每月租金为()万元整(不含税金)。
四、从设备到达乙方工地之日起计收租赁租金,至次月当日为上月租金结算日,乙方通知设备退场并全额付清租金及相关费用。
五、租金每月结算一次,以现金方式支付,乙方必须在每月结算日后三日之内支付当月80%的租金。余款在设备退场时一次性付清。
1、罐车必须有完备的手续,车况良好。
2、罐车必须遵守搅拌站的各项规章制度,服从领导安排。
3、罐车在砼运输前必须反转控水,如发现车内有水造成砼的损失,罐车车主必须按搅拌站砼的市场销售价赔偿。
4、如生产中车辆出现故障,车主及司机应尽快将车辆修好,保证现场的正常施工。维修时间每月累计不得超过两天,超过两天则扣除相应租金。
5、罐车司机不得私自加水或处理罐车中剩余的砼,如发现此类现象,搅拌站将根据损失情况扣除相应的租金。
6、罐车在没有生产任务时应及时对车辆进行维修保养。
7、罐车租用期间,由搅拌站对其进行日常的管理。
8、保证对砼罐进行清洗。
9、甲方操作人员必须服从乙方工程合理的调度,随叫随到,与乙方搞好团结,认真完成合同所约定的运输任务。若不服从乙方调度,乙方则有权要求更换该操作人员,如延期对甲方扣除相应的租金。
10、甲方车辆在施工期间,因操作不当及车辆本身情况发生的人身安全及车辆事故,由甲方负责。因乙方指挥错误和道路维修、警示不到位而出现的'安全事故由乙方负责。
1、负责设备运行道路及场地的维护,确保设备运行区间的安全。
2、负责提供设备所需燃油,足够的清洗水源,并承担其费用。
3、负责甲方设备的保管,提供安全的停车场所。保障设备及操作人员的安全,负责操作人员的食宿。
退场时由乙方为甲方设备油箱加满燃油。在合同终止前,乙方必须提前15天告知甲方,以便双方作好设备退场和租金结算工作,若因为乙方原因使甲方设备在合同终止当日未能及时退场,则视为乙方续租,甲方将每台每天相应收租金直至设备离场之日为止。
本合同未尽事宜,双方协商解决。如有纠纷或协商未果,任何一方均可向甲方所在地人民法院诉讼。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力,双方签字盖章之日起生效。
甲 方: 乙 方:
甲方代表: 乙方代表:
地 址: 地 址:
电 话: 电 话:
第二篇:人员借调合同
人员借调合同
甲方(借调单位): 法定代表人: 地址:
乙方(借出单位): 法定代表人: 地址:
甲方因工作开展需要,现向乙方借用员工的具体事宜,双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成本协议,以资共同遵守。
一、借调人员
根据甲方工作需要,甲方应填写《借用人员基本情况表》,内容包括借用人员名单、身份证号码等。《借用人员基本情况表》最终版本以加盖双方公章为准,作为本合同附件。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。
二、借调期限
从_____年____月____日起到_____年____月___日止,为期_____个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。
三、用工关系
在甲方借调人员工作期间,乙方应与借用员工建立劳动关系,员工人事档案及劳动关系均保留在乙方。
四、甲方权利义务
1、负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。
2、借调期间,甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。
3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
4、甲方应承担借调人员借调期间的各项管理费用,包括保险公积金费用、福利及其他补贴费用等。
5、根据甲方工作进展,甲方有权安排借调人员进行加班加点工作,但需给予必要的休息时间。
五、乙方权利和义务
1、向甲方提供借调人员的准确人事信息。
2、负责借调人员的工资福利发放,按期为借调人员缴纳各项社保费用,并代扣个人应承担的社会保险费用。
3、负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。
4、借调期间,借调人员享受乙方同等医疗、住房、子女入学等福利待遇。如乙方调整工资或职级体系,借调人员仍同等享受,调整依据可由甲方提供。
5、借调期间,如借调人员与甲方发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任,但需协助处理纠纷。
六、费用及结算
1、借调人员的保险公积金费用及其他人事管理费用,由乙方每月先行垫付,并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方,由甲方转账支付给乙方。
2、甲方支付给乙方的借调人员的各项费用,从借调之日起开始计算,并按实际借调时间予以结算。
七、其他
1、借调期间,借调人员差旅补贴政策按甲方公司政策施行,并由甲方给予报销。
2、借调结束后,如甲方、借调人员或乙方同意延长借调时间,协商一致后签订续借协议。
3、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(盖章): 乙方:(盖章):
法定代表人 : 法定代表人:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
第三篇:公司借调人员管理方案
XX
借调工作人员管理办法
为进一步规范XX借调人员工作,严肃人事调配纪律,加强借调人员管理,维护正常工作秩序,制定本办法。
第一条 范围界定
本办法所称借调人员,是指X机关各部门因阶段性工作任务需要,暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作,借调时间超过一个月及以上的人员。
第二条基本原则
XX各部门从基层单位借调工作人员,应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。
第三条借调期限
(一)借调期限根据工作实际需要确定,但原则上一次不得超过6个月,最长不得超过1年。部门不得因同一事由,多次从基层单位借调工作人员。
(二)借调期满后,原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的,应重新按照借调审批程序办理手续,但借调时间累计不得超过1年。
(三)借调期满,借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作,否则视为旷工。
第四条借调程序
一、XX借调人员,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请,填写《借调人员申请表》(见附件1),说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XX分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》(见附件2),写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
二、XXXXX机关向其他县局(机关)借调人员,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的单位需要向XX(公司)人事部门提出借调申请,填写《申请表》,说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XX(公司)分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》,写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
三、其他,应按以下规定办理:
(一)有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请,填写《申请表》,说明借调事由、工作事由、借调时间等情况,报XXXXX分管领导审批,获得批准后,XXXXX人事劳资股报XX(公司)人事部门,由人事部门送XX(公司)分管领导审批。
(二)XX(公司)分管领导在《申请表》签字同意后,借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。
(三)被借调人员按照要求填写《审批表》,写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况,送人事部门审批存档。
(四)借调人员借调期限满后,由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。
第五条日常管理
(一)借调人员借调期间的工作、组织关系不变,原职务(或职级)不变,工资、奖金及福利等仍保留在原单位,标准不变。
(二)借调人员在借调期内的考勤及日常管理,由借调(公
司)部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理,关心和解决借调人员的实际困难,为借调人员创造良好的工作、生活环境。
(三)借调人员的季度绩效考核,原则上由新单位(部门)按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的,则由原部门进行考核。
(四)借调人员的绩效考核,由原工作单位负责。借调时间超过6个月的,借调部门应对借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定,送借调人员原单位参考存档。
(五)借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘,也可以在获得XX领导批准后参加现借调单位的竞聘。
(六)借调人员在借调期间如需报考职称,以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。
(七)借调人员要珍惜机会,严格要求自己,克服临时思想,潜心做事,通过扎扎实实的工作和学习,不断丰富阅历,增加积累,全面提高素质和能力。
第六条纪律要求
(一)各部门应遵守“适用、精简”的原则,科学调配本部
门人力资源,努力挖掘潜力,激发活力,切实做到人尽其才、才尽其用。不得随意从基层借调人员,严把人员借调关,尽量减少借调人员的数量,压缩借调时间,降低借调频率,减少基层的负担。
(二)借调工作坚持归口管理,所有借调手续统一由人事部门办理。任何部门不得擅自从基层借调人员,各基层单位不能凭口头协商或相关部门文件,就派人到XX工作。
(三)各部门要严格执行借调期限管理规定,不得以工作需要为名,长期借用被借调人员,影响借调人员的成长。
第七条临时抽调人员参与专项工作,原则上1次不得超过1周,特殊情况不得超过一个月。抽调手续由抽调部门报经XX领导同意后自行办理。被抽调人员工作期间按出差进行管理。
第八条 实行委派管理的部门,可以随时集中人员开展工作,不执行本办法规定。
第九条 本办法由XX(公司)人事部门负责解释。
第十条 本办法自发文之日起施行。
第四篇:借调合同
按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。借调合同是由借调单位、被借调单位与劳动者三者之间,为确立借调关系,明确相互之间劳动权利和劳动义务所订立的劳动合同。劳动者在借调期内,属于借调单位的职工,由借调单位对其承担用人单位的义务,当然借调合同另有约定的除外。同时,劳动者与原被借调单位的劳动关系处于中止状态。借调合同一般适用借调单位急需使用的技术人员。
借调合同范本甲方(借用方): 乙方(借出方):法人代表: 法人代表:住所: 住所:邮编: 邮编:丙方(员工): 性别: 出生日期:身份证号码:户口所在地:现住址:邮政编码:甲方因工作需要,须借用乙方的员工_______(丙方)。三方就此借调事项达成如下协议:
一、甲方借用丙方的期限从2003年______月______日起,至______年____月_____日。
二、甲方的权利和义务:
(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。
(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。
三、乙方的权利和义务:
(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。
(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的权利和义务:
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。
(二)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员。
五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。
六、本协议一式三份,三方各执一份。甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)丙方(签字)日期: 日期: 日期:
第五篇:借调合同
借调合同
因工作需要,(以下简称丙方)自愿申请由(以下简称甲方)借调到(以下简称乙方)工作,经甲乙丙三方协商同意,签订本借调合同。
一、借调期限 :
本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同,丙方仍返回甲方工作。
二、工作任务 :
1.丙方服从乙方分配的工作,按照乙方规定的岗位职责,完成工作任务。
2.丙方每季度末必须回甲方汇报工作情况。
3.借调期间,丙方发生的任何责任事故均由乙方、丙方承担,与甲方无关。
三、乙方应为丙方提供的工作条件:
1.乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。
2.乙方根据国家规定,提供保障丙方安全、健康的工作环境。
3.其它必要的工作条件。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等,均由乙方支付。
2.丙方在借调期间的养老保险、医疗保险、住房公积金等费用,由乙方按国家规定的标准支付。
3.借调期间甲方保留丙方的职工身份,并连续计算工龄。本合同如有未尽事宜,凡属国家规定的,按有关规定执行。
五、本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。
甲方(签章)乙方(签章)丙方(签章)
年月日