派遣协议书5篇

第一篇：派遣协议书

劳务派遣协议范本

甲方（劳务派遣单位）全称：________ 乙方（实际用工单位）全称：________ 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假 1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险 1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任 4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理 1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。（2）员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲

方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）________ 乙方（盖章）________ 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）： ________________ ________________ ________年____月____日 ________年____月____日篇二：人员派遣协议书

人员派遣协议书

甲方（派遣单位）：南京世群人力资源有限公司

乙方（实际用人单位）：

乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方友好协商达成一致，订立如下合同：

一、合同期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、派遣输出内容

1、甲方按乙方用人需求，推荐符合条件的派遣员工供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的人员，由甲方与派遣员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（□基本养老、□工伤、□生育、□失业、□医疗）和□住房公积金。

三、劳务费用结算

1、劳务费用的构成：派遣员工工资、各项社会保险、住房公积金和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项目标准：

①派遣员工工资 元/月?人至 元/月?人；

②社会保险：城镇 元/月?人，农业 元/月?人（细目见财务结算清单）； ④住房公积金 元/月?人，其中单位： 元/月?人，个人 元/月?人；

⑤甲方按派遣员工每人每月 元收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：甲方按时向乙方提供所有派遣员工当月的工资、社会保险金、住房公积金和输出劳务服务费的清单。乙方最迟在每月的 日前按甲乙双方确认的费用足额划付到甲方商业银行帐户上，（帐号：0***00797），并且提供相应的财务结算清单。甲方将于每月 日支付派遣员工上月的工资。乙方如需辞退派遣员工的，需在每月 日前向甲方提供下月辞退派遣员工清单，如超出此期限而造成甲方缴纳的该辞退员工社会保险金由乙方承担。

4、乙方支付给甲方的劳务服务费，甲方必须开具正式劳务服务费发票。

四、甲方的责任、权利和义务

1、甲方要根据乙方的用工需求，提供适合人选供乙方考核，对乙方书面确认的用工对象，甲方在10日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。

2、派遣员工的工伤、生育事宜，由甲方向有关部门申报。

3、甲方负责对乙方按规定辞退的派遣员工办理退工手续。

4、甲方可以采取多种形式了解掌握乙方使用派遣员工的情况，乙方应予配合；甲方应配合乙方做好派遣员工的管理工作，协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

5、乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害派遣员工合法权益的行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

五、乙方的责任、权利和义务

1、乙方使用派遣员工可以与其签订《上岗协议》，明确双方的权利义务。

2、乙方需要为派遣员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如派遣员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经济补偿金由乙方承担。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付派遣员工工资、保险费用和劳务服务费用，不得无故拖欠。

4、乙方有权按其规章制度对派遣员工进行考核奖惩，派遣员工经考核未通过者，如甲方派遣员工不遵守乙方的规章制度给自身造成伤害（不能构成工伤的）或有其他违法不当行为等非乙方原因，乙方可提前一个月书面通知其终止上岗协议并退还甲方。对乙方造成损失的，乙方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由甲方负责赔偿）。

5、乙方有权查询甲方发放派遣员工工资和缴纳各项社会保险的情况，甲方如有截留派遣员工工资和社会保险等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予赔偿。

6、由于乙方原因辞退的派遣员工，按规定需由用人单位支付的经济补偿金由乙方支付。

六、劳动争议处理

与派遣员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁直至起诉。

七、其它事项

1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。

2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

法人代表（签名）法人代表（签名）

经办人： 经办人：

联系电话：025-83751172 联系电话：

地址：南京市鼓楼区山西路57号803室 地址： 年 月 日 年 月 日篇三：劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话： 传真： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：

第一章 派遣与费用

第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。

第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。

第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括：

（一）派遣人员的劳动报酬。

（二）派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）

（三）劳务管理费。

第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付）

第二章 甲方的责任、义务与权利

第六条 甲方承担以下责任与义务：

（一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。

（二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。

（三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。

（四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应

积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。

（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。

（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。

（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。

（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。

（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。

（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。

（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。

（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。

第七条 甲方享有如下权利

（一）甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。

（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。

具体情况如下：

（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；

（2）严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；

（4）试用期内不符合甲方录用条件的；

（5）不能胜任工作或连续___次考核为不合格。第三章 乙方的责任、义务与权利

第八条 乙方承担以下责任与义务：

（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。

（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括：

1、劳动法规和职业道德培训；

2、安全防护、遵章守纪；

3、职业技能培训等。

（三）乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。

（五）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。

（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。

（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。

（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。

（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。

（十）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。

（十一）按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。

（十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。

（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。

第九条 乙方享有如下权利：

（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。

（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。

第四章 费用及结算

第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。

第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。

第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。

第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。

第十四条 加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及甲方现行规定执行。

第五章 协议终止

第十五条 本协议在以下情况下终止：

（一）本协议期满；

（二）发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行；

（三）协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；

（四）协议任何一方严重违反本协议条款；

（五）协议任何一方发生本章上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；

（六）法律，行政法规规定的其他情形；

（七）因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。

第六章 争议处理

第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解

决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。

第七章 其他条款

第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。

第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。

第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。

第二十条 本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。

第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。

第二十二条 双方约定的其他事项：________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方： 乙方：

代表签章： 代表签章：

年 月 日 年 月 日篇四：劳务派遣协议--(标准版)劳务派遣服务协议

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜

达成本协议（以下简称“本协议”）。

一、总则

第一条 劳务派遣关系

甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；

乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条 协议期限

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期 年。派遣期限不得少于贰年。

第三条 派遣员工数量

本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共 人（具体名单详见《派遣员工

确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

第四条 用工条件

乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

（一）基本要求

学历 ；年龄 ；性别 ：工作经验。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五条 用工规则

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲

方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及

时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

（六）乙方派遣员工在甲方执行 工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于 元/月，转正后工资标准不得低于 元/月。

（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

二、劳务费用结算

第六条 劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

（一）派遣员工的劳动报酬

按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

（二）社会保险费

甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进行计算。

（三）住房公积金

甲方分月按****市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

（四）派遣服务费

甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月 元的标准支付。

（五）其它费用

如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

第七条 结算规则

（一）每月费用结算日为 日 ；劳务费用支付日为 日前。

（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

（四）社会保险费的结算：甲方应在每月*******日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*****市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

（五）住房公积金结算：甲方应在每月****日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

（九）乙方银行账户

企业名称：

开 户 行：

账 号：

第八条 费用结算方法

（一）甲方每月 前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月 前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月 日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

（二）乙方须在每月 日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

三、劳务派遣工作程序

第九条 甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣：

（一）提供录用人员名单

甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（附件一）。

（二）体检 乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

（五）与派遣员工签订《劳动合同》

乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

1、乙方出具的派遣用工通知单。

2、派遣员工身份证原件。

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

四、派遣员工的退回

第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派

遣员工，须提供相应证据。

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不服从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第十三条 有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。篇五：劳务派遣协议书-劳务派遣协议书

甲方(用工单位)全称：________________________________________ 经 营 地 址：__________________________________________ 联 系 方 式 及 电 话：______________________________________ 乙方(用人单位)全称：

经 营 地 址：

联 系 方 式 及 电 话：

甲方因生产（工作）需要，与乙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的 原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议。

一、协议期限

1、本协议自 2011年 11 月 1 日起至 2013年 11 月 30 日止。本协议期满前30日，如甲乙双方均未提出书面终止协议，则本协议有效期将自动延长一年。

2、若上款约定的协议有效期终止时间届至，甲方确因生产经营原因，需要整体的或特定岗位上的派遣员工继续工作的，甲方有权延长履行协议期限，但应提前通知乙方，乙方应与甲方共同以书面形式另行确认协议实际有效期。

3、如果双方确认的协议实际有效期超出乙方与派遣员工签订的劳动合同的终止日期，乙方应与派遣员工变更原劳动合同的有效期，以使该有效期与甲乙双方已签订的协议实际有效期相一致。

二、劳动人事管理

1、甲方应是符合法律规定的用工单位，乙方应是依法成立的劳务派遣公司。

2、在本协议履行期间派遣员工人员变更、数量增减的，经双方确认，以实际用工的人员、数量为准，并据实制作《人员增减花名册》。

3、乙方负责为派遣员工办理以下证照资料或手续，包括但不限于：招工手续、医保卡、养老保险手册、人事档案、生育险申报与核销、工伤申报与核销等。以上如有涉及政府管理部门单独收费的项目，相关费用由乙方另行单独收取。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在甲方实行（标准）工时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责向乙方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家或甲方的 实际生产需要另行决定 执行，但不违反国家相关规定。

四、费用标准

1、司机职位：甲方按照每人每月2000元的标准向乙方支付劳务费，以上费用包含派遣员工

的基本工资、社会保险等，如正常工作时间（八小时双休）外产生的加班费用，由甲方核算支付给乙方，其他费用甲方不再承担。

2、保洁职位：甲方按照每人每月1300元的标准向乙方支付劳务费，以上费用包含派遣员工

的工资、社会保险等，如正常工作时间（六小时双休）外产生的加班费用，由甲方核算支付给乙方，其他费用甲方不再承担。

3、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 10 日，工资由乙方发放，甲方应于每月最后一日前将相关费用划入乙方账户。

五、银行账户资料 乙方接收甲方各类费用的银行账户资料如下：

开户行：中信银行济南泉城路支行 户名：济南公司人力资源服务有限公司

帐号：7372910***5

六、税务发票

乙方在收到甲方每月所支付的员工劳动报酬、社会保险费以及人力资源管理费后，应同步向甲方提供全额税务结算发票。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和甲方规定的劳动安全规程。

2、甲方承诺其安排员工的工作（属于、不属于√）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，甲方负责定期为员工进行健康检查。

3、甲方及其管理人员负责保障被派遣员工的生命安全和身体健康。被派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有责任及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇，乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤的费用应依据国家有关规定和乙方与派遣劳动者签订的劳动合同约定解决。

八、派遣期与退工的管理

1、合作协议有效期内，甲乙双方应就每批次的派遣员工约定派遣期，派遣期满前30日如双方均未书面提出结束派遣期或者另行约定不同的派遣期，则视同甲方同意本批次员工继续循环工作至下一个同等派遣期，直至甲乙双方的合作协议解除。

2、甲乙双方合作期间或者届满时，甲方如希望将乙方招聘后直接派遣至公司的员工转为自签劳动合同的员工，需在该员工实际派遣时间满12个月且每年度的比例不得超过20%，超

过20%的部分，需按照不低于每人360元的标准向乙方支付人才推荐费。

3、关于退工的管理：

（1）派遣期结束，甲方不留用的，除工伤未愈或医疗期尚未结束的员工之外，均可无条件退回乙方，无需承担任何费用。

（2）派遣期间，被派遣员工因违反《劳动合同法》第三十九条或者符合第四十条第二款情况的，甲方可将员工退回乙方，无需承担任何费用。

（3）派遣期间其他情形的退工，甲方需退回的，应按照以下程序与乙方协商处理： ①提前30日通知乙方，填写《退工通知书》

②乙方向被派遣员工发送《调岗通知书》并安排其办理工作交接

③甲方按照每位员工的实际工作时间依据《劳动合同法》经济补偿的标准向乙方支付提前结束派遣期的违约金。

④乙方负责给提前结束派遣期的员工安排新的工作岗位。

4、被派遣员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，甲方不得退回乙方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。

5、在保障员工利益的基本前提下，其他情况由双方友好协商办理。

九、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承担权利义务的单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议，但是变更内容不得损害劳动者的合法权益。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除终止本协议或提前结束派遣期，给员工造成损失的，责任方应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

十、其他约定

1、在派遣期间，派遣人员因工负伤的，甲方应在第一时间送派遣人员至就近医保定点医院，并及时通知乙方；应支付的社会统筹范围内的各项费用由乙方负责办理，甲方承担因工负伤期间的基本工资。

2、派遣人员主动辞职或甲方辞退派遣人员，经交接工作无误后，由甲方提供派遣人员离职证明，乙方负责办理离职手续及社保转移手续。

4、双方合作期限届满，甲方需要继续使用乙方派遣员工，应征得乙方同意并与乙方续延合作期限；如甲方没有书面与乙方续延合作期限且未主动将乙方安排至甲方的员工全部退回，或者以其他各类方式与理由继续让全部或部分此类人员在甲方继续工作，则视同本协议自动延长一个合同期，因此给造成乙方损失的，甲方应全额赔偿。

5、任何一方不得单方面变更或解除本协议。如一方需变更或解除本协议，应提前30日书面通知另一方，并经双方协商一致方可予以变更或解除。未经另一方同意而擅自变更或解除本协议造成对方经济损失的，应予以赔偿。

6、本协议期内，甲乙双方营业执照变更、注销或歇业、关闭、迁址以及服务项目等变化时，应提前30日书面通知对方，以变更或解除本协议。若以上事件系因一方过错而造成并且造成对方经济损失的，还应予以赔偿。

十一、未尽事宜

本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，任何一方均可向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

本协议壹式贰份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执壹份。

甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）：

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）： 年 月 日 年 月 日

附件一：

工作推进流程

1、双方签订《劳务派遣合作协议》

2、乙方根据甲方的招聘需求，适时组织招聘、安排面试

3、乙方通知面试合格员工办理入职体检

4、乙方与体检合格的派遣员工签订劳动合同

5、乙方与甲方约定员工入厂时间，安排员工入厂，并把员工资料备份给甲方，甲方协助乙方为员工办理入厂手续，领取工装、办理考勤卡等

6、乙方为员工开立银行工资帐户

7、乙方为员工开立社保及公积金账户

8、乙方将按照协议每月主动与甲方核对派遣员工数量、工资额度

社保额度、公积金额度及管理费等事宜；

9、乙方为甲方开具全额税务发票。

第二篇：派遣协议书

劳 务 派 遣 协 议

甲方（派遣方）

地址：

邮编：

传真：

联 系 人：

联系电话：

乙方（用工方）

地址：

邮编：

传真：联 系 人：

联系电话：根据《劳动法》及有关规定，按照互惠互利、平等协商的原则，按乙方的用工要求，甲方派遣职工（以下称：派遣员工）到乙方工作，工作期限根据每月人员变更花名册为准。经协商一致，甲乙双方达成如下协议：

一、协议期限：本协议为___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、派遣人员人数: 按每个月的花名册情况而定，如有增减，花名册需经 双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

三、协议履行地： 山东省。

四、岗位、工作制、工资及劳务费标准：

劳务费包括管理费、派遣员工应发工资、农民工险（工伤、医疗）等。其中，应发工资包含基本工资、各类奖金、津贴、补贴和福利等；

1、管理费按照每人每月元计算；

2、保险费每人每月

3、新入职员工工作满个工作日劳务费按天数计算，员工工作

满个工作日及以上则按照全勤发放。

4、新入职工人工作满天以上的开始计算工资，前

5、工资由甲方发放

6、乙方应提前五天将劳务费及其派遣员工工资支付给甲方。

上述费用由乙方以实际派遣员工支付甲方。乙方除向甲方支付上述劳务费用

外，无须向派遣员工支付任何工资性及社会保险费用。

五、甲、乙双方权利和义务：

1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣员工建立劳动关系；乙方与派遣员工建立用工关系。

2、甲方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，确保派遣员工保质保量地完成乙方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。

3、派遣员工发薪日为每月___日，遇法定节假日顺延。甲方保证按时足额为派遣员工发放工资和津贴，依法缴纳农民工险（工伤、医疗）。

4、甲方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，乙方应予以协助。

5、乙方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反乙方的各项规章制度、违法

违纪给乙方造成经济损失的，按乙方规章制度予以处罚。

6、乙方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。

7、乙方按照生产工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员

工从事其他临时性、特殊性工作。

8、乙方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向甲方支付劳务费用的依据。

9、乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或以其他名义向派遣员工收取费用。

10、乙方安排派遣员工的工作时间应符合国家有关规定。

11、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此

发生的一切费用和后果由乙方承担：

（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；

（二）经过有关部门确认，所提供的劳动安全卫士条件恶劣，缺乏相应保护措施的；

（三）不能按时向甲方缴纳本协议约定各项费用的；

（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财务的；

（五）法律、法规规定的其他情形的。

12、派遣员工工作期限根据每月人员变更花名册为准, 期满即可自动解除与派遣员工的用工关系。如月內有更改, 乙方须以书面形式向甲方通知，经甲方书面确认即可解除与派遣员工的用工关系。乙方除向甲方支付劳务费用外，无须向派遣员工支付费用。

13、派遣员工有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知，即可解除与派

遣员工的用工关系。派遣员工有下列情况之一的，解除用工关系后，甲方与派遣员工

解除劳动关系：

（一）严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；

（三）泄露乙方商业机密，给乙方和国家造成重大损失的；

（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；

（五）在工作期内，被证明不符合录用条件的。

14、派遣员工在乙方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定由用人单位承担的费用由乙方承担，通过甲方支付。

15、甲方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规范的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。

16、本协议经甲乙双方协商一致可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工资、福利等。

17、本协议期满，但出现甲方与派遣员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当 延续至相应的情形消失时终止。

18、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。

六、劳务费支付

按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月___日前将劳务费转帐到甲方，甲方应于每月___日前向乙方送到劳务费税发票（附费用明细）

七、保密

甲乙双方对协议履行期间所知悉的对方商业秘密有保密的义务。

八、不可抗力

由于不可抗力的发生，致使本协议无法或不能按约定的条件履行，不可抗力发生的一方可以暂停或终止本协议的履行，但应及时通知另一方。

九、违约责任：

1、甲、乙双方中的任何一方违约，相对方须及时通知并要求违约方纠正，违约方未纠正的，相对方可以根据实际损失要求违约赔偿。

2、因履行本协议发生争议，当事人一方要求仲裁或诉讼的，应当自发生争议之日起60内，向协议履行地仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼。

3、本协议未尽事宜，甲乙双方可以协商解决。凡与国家或本地有关规定不一致的，按有关规定执行。

4、本协议一式两份，甲乙双方各执 一份，具有同等法律效力，并自签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

联系人：联系人：

电话：电话：

年月日年月日

第三篇：劳务派遣协议书

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

地址：联系人：

电话：

传真：

乙方：

地址：

联系人：

电话：

传真： 为了共同搞好2011暑假工招聘工作，甲乙双方本着互惠互利，真诚合作，长期共同发展的原则，在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送已满十八岁学生工，甲方按议定标准付乙方劳务费等相关事宜。

一、劳务派遣人员的招录与变更

（一）劳务人员由乙方负责按甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员的花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定【劳务派遣人员清单】并签字、盖章，以作为本协议的附件。被派遣的劳务人员进行变更时，乙方应填写【劳务派遣人员增(减)清单】，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订劳动合同，并配合乙方收集成功推荐就业人员的劳动合同、身份证，以及毕业证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

二、劳务派遣人员的数量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣劳务人员，具体人数为**人。甲方安排劳务人员的具

体工作，派遣期限为2.5个月。

三、劳务派遣协议的期限

四、费用的支付标准及要求

（一）甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用。合同有效期从2011年6月16日至2011年8月26日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为2.5月。

（二）劳务派遣服务费标准：每人每月元整。

（三）派遣人员当月的在职天数不足满月天数时的费用计算：（1）乙方派遣人员工作满十五天但不满一个月离职的，乙方不收取其当月劳务派遣服务费。

（四）劳务派遣服务费按各工人发放工资当日同时支付。

（五）乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作。

（六）甲方发放工资时全部派遣工工资由乙方签约人（或指定人）领取现金。乙方在甲方工厂现场统一发放给乙方派遣员工。

（九）乙方派遣工保底工资为***元/月。奖励给暑假工的奖金全部发给乙方，7月30日发放6月份工资，8月28日发清全部工资；暑假工工资按实际计件工资计算（计件方案与工厂正式员工一样）。

五、乙方的义务和责任

(一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（十）乙方不需开劳务发票，如甲方需要开劳务发票，甲方需承担8.6％的税点费用。

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或相关部门的同意。

（五）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（六）按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方退回乙方的劳务人员，按照【劳动合同法】的规定视为乙方其接除劳动合同，同时按照甲方的要求及时、足量的派遣符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（七）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前通过电邮或传真的方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报道后，甲方保证安排岗位。

（八）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠。

（九）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病，乙方务工人员可以提供一个月内县级以上正规医院的体检表备查。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必须真实、可靠。

（二）负责劳务派遣人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订的劳务合同，（四）甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任有甲方全部承担。

（五）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按【工伤保险条例】妥善处理，有关责任由派遣员工承担。

（六）甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到 的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（七）甲方为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或者损失的，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿相关损失。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过三天或一月内累计旷工时间超过三天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造流程单及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反甲方规定的。

九、其他

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才派遣协议书

人 才 派 遣 协 议 书

代理单位：委托单位：

编号：

人才派遣协议书

甲方：

乙方：子洲县同利人才开发有限责任公司

经甲乙双方共同协商，就乙方向甲方派遣人事事宜达成如下协议：

一．根据国家、省、市的有关政策，法规和办法，乙方负责派遣甲方

需要的人员，乙方负责与派遣员工建立劳动关系（根据实际情况签订劳动合同或临时劳动协议），保存人事档案，甲方负责乙方派遣人员缴纳社会统筹保险等劳动相关事宜。

二、派出人员培训期间和正式上岗的工资及各项待遇按甲方规定执行，乙方派到甲方的员工，在劳动合同（临时劳动协议）期内，员工因违纪违规等原因，违反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方应予以受理，并根据乙方的相关管理规定做出处理。

三、乙方为甲方上岗员工提供的各项服务及由此发生的费用，甲方按

国家规定将外派人员的工资和保险费按时交给乙方，由于甲方没能及时将费用交至乙方，由此产生的一切后果，均由甲方承担；甲乙双方每月结算一次。

四、按照物价部门规定的收费标准，甲方根据外派员工人数每人每月

缴纳乙方20元服务费，甲方必须向乙方缴纳最少一年的服务费。

五、乙方派遣的人员因工死亡、因工负伤，由甲乙双方负责人共同出

面解决，确定解决方法后，由甲方负责其全部费用，其费用甲方应按国家的有关规定执行。

六、甲方严格执行国家和本县有关劳动保护方面的规定，对乙方派遣的人员进行安全生产和操作规程的教育和培训。

七、根据甲方要求，乙方派遣职工共计人，岗位为：

八、以上各项条款的未尽事宜由甲乙双方协商解决，作为本协议附件，并具有同等效力，约定如下：

1、2、九、本协议各项条款如与国家和省、市有关规定相抵触的，以国家和

省、市有关规定执行。

十、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：（盖章）乙方：子洲县同利人才开发有限责任公司

负责人：

代理人：经办人：

年月日

联系电话：

联系人： 年月日 联系电话：72321567217886 联系人：马飞马鹏飞

第五篇：劳务派遣协议书--样板

劳务派遣协议书

甲方（用工单位）：

法定代表人（委托人）：

地址：

电话：

乙方（劳务派遣单位）：上海劳务输出有限公司

法定代表人（委托人）：

地 址：上海市闵行区浦江镇

电话：021--

——————————————————————————————————

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和上海市有关法律法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

一、派遣协议期限

协议有效期自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。

二、劳务派遣岗位及人数

派遣岗位为，派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。

三、被派遣员工的管理

1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位录用条件工作地点，职业危害工资待遇工作期限到岗时间及其他条件等具体要求。

2、乙方应在规定的时间内按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试，并由乙方负责人员初步筛选考核前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。

3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲乙双方同时递交书面申请，乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。

4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方应在内向甲方及时补充被派遣人员。

5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。

6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。

7、派遣期内，乙方对员工有思想教育奖惩监督和转移权。

8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方：

（1）、派遣协议期满的;

（2）、甲方的生产经营状况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;

（3）、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；

（4）、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；

（5）、甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；

（6）派遣期内发现患有非务工引起的慢性病遗传病传染病地方病及实质性重

大疾病的；

（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%

以上的；

（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；

（9）被派遣人员提前三十日书面通知甲方乙方，要求终止使用关系或劳动关系的；

（10）试用期内被发现不符合录用条件的；

（11）严重违反甲方规章制度的；

（12）严重失职营私舞弊对甲方造成损害的（以甲方的相关文件为准）；

（13）被司法机关依法追究责任的；

（14）被证实隐瞒真实身份（身份证学历年龄婚姻状况病史等）的。

甲方依据本条(1)~(8)项退回乙方的被派遣员工，需要乙方承担法定退工补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条(9)~(14)项退回乙方的被派遣员工，甲方不承担退工补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应提供相应证据。

9、乙方要按照国家和地方的法律法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订和鉴证等各项用工手续，处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、结转被派遣员工档案。

10、乙方应为被派遣员工按时足额缴纳国家规定的各项保险，并负责办理被派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报申领保险关系转移理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚，以方便参保。被派遣员工若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续，如因甲方的原因导致漏保或脱保，其责任由甲方承担。

11、要求被派遣员工依法参加乙方工会，维护自身的合法权益。

12、被派遣员工在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，按相关法规及甲方规章制度判定由员工赔偿。

13、被派遣员工享受国家规定的法定假期。

四、劳动保护

1、乙方在派遣前对被派遣员工进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。

2、甲方负责被派遣员工入厂后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式发给被派遣员工。

3、甲方应向被派遣员工提供符合国家规定的工作场所和劳动防护用品。

五、派遣费管理办法

1、派遣费系指甲方支付给乙方的费用，包括:

(1)、劳务人员的工资报酬：（不包括加班薪资、考核工资、其他补贴）（基本工资不低于本市本规定的最低工资标准，具体标准需要乙方真实签署）；（详见工资表）

（2）、甲方每月支付给乙方的劳务管理费：每人每月元（按照每月实际使用人数计算）：

（3）、甲方每月支付给乙方外劳力综合保险费：每人每月元;(上月25日后至当月退工人员照样收取当月保险费用；保险费率按社保局每年的实际缴费基数调整)

（4）、甲方每月支付给乙方沪籍人员城保费：每人每月元，包括员工个人需要承担的部分（按社保局每年的实际缴费基数调整）；城保人员甲方还另外向乙方支付每人每月根据工资缴费的1.6%作为残疾人基金费。

（5）、甲方每月支付给乙方沪籍人员镇保费：每人每月元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；

（6）、甲方每月支付给乙方沪籍人员档案管理费：每人每年100元；

（7）、甲方每月支付给乙方住房公积金：每人每月元（包括个人应缴纳的部分）；

（8）、甲方每月须按照实际所产生劳务费用的5%作为税金支付给乙方（税率按照国家及地方现行法规规定进行调整）。

2劳动报酬的管理

（1）、被派遣员工享有与甲方相同岗位的劳动者同工同酬的权利。各岗位的薪点工资标准见附件一《派遣人员花名册》；

（2）、被派遣员工连续在甲方工作超过一年，将参照甲方《评价制度》实行正常的工资调整机制；

（3）、被派遣员工在甲方工作期间，甲方应按国家的有关规定足额支付加班费；

（4）、被派遣员工依法享受的各类假期工资及加班工资，以薪点工资为基数发放。

（5）、工资支付办法：

A乙方应在每月25日至次月5日期间与甲方核对派遣人员当月实际所产生的保险、工资、管理费用等，甲方并在次月5日前将相关费用足额转至乙方指定帐户（节假日提前）；

B甲方依据派遣员工的工资标准（见附表）及考勤记录做当月工资，将工资表在次月5日前交给乙方，由乙方在次月10—15日前通过银行发放工资，甲方将工资单发给被派遣员工，乙方将支付工资的复印件提供给甲方备查；

C若甲方未及时、足额支付乙方相关费用造成员工工资发放延迟、相关保险未能正常缴纳等而引发相应的劳资纠纷、理赔、工伤及大病事宜的损失由甲方负全责。

3保险费用管理

（1）、甲方承担国家、地方的有关规定支付被派遣员工的各项保险费用；

（2）、乙方负责被派遣员工各项保险的申报缴费手续，并按规定的时间办理；

（3）、本市城保及镇保保险员工，甲方还需支付每人每年内档案管理费100元，及支付城保员工每人每月根据社保缴费基数1.6%的残疾人基金费；

（4）、乙方每月25日—次月5日前向甲方报送加盖公章的《被派遣人员参保缴费清册》（社保、综保等）。

4费用结算

（1）、甲方每月5日前将被派遣员工的保险费、工资、管理费用、其他实际产生的合理费用转入乙方指定的账户。并在确认工资已到账户后，于5个工作日内将工资及派遣管理费转入乙方指定的账户。乙方应在确认相关费用已到乙方指定帐户后，于每月10日前办理好员工工资转账、保险缴费及相应扣款等手续；

乙方指定帐户为：

户名：上海名江劳务派遣有限公司

开户行：上海工商银行张江高科园区支行

帐号：3127 4761 00098 1346

（2）、乙方在收到上述派遣费用（劳动报酬、保险费、管理费）后个工作日内向甲方提供国家正规发票作为甲方付款凭证；

（3）、以上费用以人民币形式支付。

六、工伤处理

1、被派遣员工在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，并同时通知乙方，乙方接到通知四小时内到现场并负责全程处理。

2、甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。

3、乙方负责工伤的鉴定等手续的办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资处理，超过3000元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担。

七、其他费用承担

1、有下列情形产生的费用由甲方承担：

A、在服务期内由于甲方原因停工，甲方按上海市的有关规定向派遣人员

支付歇岗工资报酬。

B、乙方已应甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙

方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，由此造成的乙方的损失。

C、由甲方原因造成未及时办理招工申报、缴纳社保、综保及工伤或大

病住院等造成的乙方的损失。

D、乙方所派遣员工在派遣期间发现怀孕后，根据甲方工作需要，劝其

休假或终止劳动关系的，相关手续由乙方办理，但产生的相关费用由甲方承担。

E、在派遣期限内，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁员或批量

裁员，且每月裁员人数在所派遣人员总数的10%以上的，甲方除按照《劳动法》、《劳动合同法》及国家或地方法规规定的支付劳务人员的相关合理费用外，还应该按照劳务人员前12个月平均工资的2倍支付乙方作为对乙方的赔偿金。

2、有下列情形产生的费用由乙方承担：

因乙方原因造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费，工伤或大病住院等造成的甲方的损失。

八、管理责任

1、被派遣人员在务工期间发生工伤或职业病，由双方共同处理，乙方负责善后工作（工伤认定、伤残鉴定）和家属安抚工作。

2、乙方每月定时派专人到甲方处理被派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。

3、乙方应协调甲方与被派遣人员的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议及其他与务工有关的事宜。

九、其他事项

1、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》及国家上海市有关法律法规有悖的，按国家和上海市有关法律法规执行。

2、本协议未尽事宜再商定补充协议，补充协议与本协议同效。

3、双方认为需要另选约定的条件。

A、甲方每月5日前未及时足额支付上月所实际产生的相关劳务费用的，超时需按照2%/天的标准向乙方支付滞纳金，超过10天按照4%/天的标准支付滞纳金，一个月以上按照10%/天的标准支付滞纳金（滞纳金计算的时间为本协议约定的费用支付月的10日开始计算）；同时造成乙方不能及时发放员工工资，缴纳社会保险等引发的劳资纠纷、工伤理赔、补偿金等均由甲方负全责。

B、乙方在约定时间内收到甲方相关费用的，而未及时办理相关事宜的，由此所产生的一切后果由乙方承担。

C、乙方员工在甲方发生工伤病变等突发事件时、甲方需要在12小时内通知乙方，紧急事件需要在5至240分钟内通知乙方，以便乙方处理，需要甲方配合或提供相关资料的，甲方应配合和协助乙方处理；如果甲方未及时通知或乙方未及时处理所带来的相应后果由责任方承担相应后果；

D、除法律规定和本协议有约定外，甲方不得随意遣返退回本协议期间的乙方劳务派遣人员，如有，则按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规支付员工补偿金，并按照相关规定支付乙方赔偿金。

E、本协议的附件应包括：

（1）、甲乙方的营业执照、组织代码证复印件（加盖彩印）；

（2）、甲方招工简章和每月劳务人员明细、劳务费用结算清单为本协议有效组成部分；

（3）、乙方与劳务人员签订的《劳动合同》副本。

F、本协议签字盖章后生效，由甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表人：（签名）代表人：（签名）

年月日年月日