再就业协议书范本（大全五篇）

第一篇：再就业协议书范本

再就业协议书范本

在现在社会，我们都跟协议有着直接或间接的联系，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的再就业协议书范本，希望能够帮助到大家。

甲方 单位性质

地址

乙方 性别 出生 年 月 住址

身份证号码 《再就业优惠证》省号

甲方 乙方 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。

一、协议期限

本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；期中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方的`工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。

3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。对乙方进行安全教育。

2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。

5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。

四、工作时间和休息

1、甲方安排乙方执行 工作制。

2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。

4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。

五、劳动报酬

1、甲方每月 日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为 元（其中财政补贴350元，用人单位支付 元），乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。

2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利

1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。

3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。

七、劳动纪律

1、根据生产需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。

2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。

3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

八、协议的终止、解除、变更的条件

甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，按照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。

九、双方其他约定（不得违反国家法律法规）

甲方：（盖章）乙方：（签字）

甲方法人代表人：

或委托托理人（签章）

签订时间 年 月 日

鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）

签订时间 年 月 日

第二篇：再就业

再就业是社会和谐的稳定器

论文摘要：随着中国改革开放政策的实施，一方面中国取得了翻天覆地的成就，但另一方面，随着计划经济体制向市场体制转变，也产生很多的社会问题，大量的人员失业。本文通过对失业、下岗人群在性别构成、年龄构成、受程度、失业下岗前岗位分布及失业下岗后基本生活状况的分析，对现状有全面而明确地了解，并提出措施来实施有特色的再就业工程，以实现在现有国情基础上，动员一切可利用资源来做好失业下岗人员的再就业工作，切实为失业下岗人员服务。

关键词：社会转型 失业下岗 再就业

随着十一届三中全会的召开，祖国大地开始发生翻天覆地的变化，中国实施了改革开放政策，标志着我国拉开了由计划经济体制向市场经济体制转变的序幕，许多年过去了，社会转型为我们带来了很多成果，但同时我们也应该看到在这一进程中产生的诸多问题：大量国有停产、破产、倒闭，产生了大量失业、下岗人员，如何解决这些人员的生活、再就业问题是我们现阶段工作的重点，我们要从实际出发，立足现实国情，具体问题具体分析，切实解决好失业、下岗人员的基本生活、再就业问题。

一、失业下岗人员的基本特征

1、失业下岗人员在性别构成上女性占多数。女性由于受自身特点的制约，更多地滞留在失业队伍中，不能尽快实现就业，甚至女大学生、研究生的就业都困难重重。1995年1％人口抽样调查结果显示：在全部失业人口(包括下岗人员)中女性比例要高于男性，无论是老基地的辽宁、东部的江苏、还是中部的安徽、西部的陕西，失业人员当中女性无一例外地高于男性；而下岗人员(企业停产等待安置失业人口)女性比例高于男性比例的幅度在21—26个百分点之间。

2、在年龄构成上大龄者多。据国家统计局的调查，35岁以下的中青年失业人口占了绝大多数，其中包括传统意义上的“待业青年”，即刚从学校毕业还没有来得及找到工作，为了更好而通过辞职等形式暂时离开工作岗位的人员以及企事业单位中辞退的人员。而下岗人员中，中年人员居多，其中31—40岁的占40.1％，41—50岁的占32.3％，二者之和为72.4％。其中l6—24岁“待业青年”所占比例

最大。

3、失业下岗人员的受教育程度较低。中国社会院人口研究所对北京、天津、南京、西安、长春和武汉六城市职工下岗情况调查的样本资料显示：下岗职工的平均受教育年限为l0.56年，其中男性为l0.42年，女性为10.67年。《中国劳动统计年鉴(1997)》显示的1996年的数据中，下岗职工中低素质的劳动力所占比重最大，这一点在不同性质企业之间没有差别。下岗职工中，初中及初中以下文化程度的占71.08％，中专、高中、技校生占26.24％，大专及大专以上文化程度占2.68％。这反过来说明，在下岗职工再就业过程中，要特别加强职业培训工作。

4、从失业下岗人员的技术构成(岗位分布)上看低素质多。相当一部分失业下岗人员无任何技术、技能或一技之长，只能从事简单劳动，这与科学技术发展日新月异、复杂劳动所占比重越来越大的现实状况极不相适应。《中国劳动统计年鉴(1997)》显示的1996年数据表明，按工作岗位分组下岗职工中其他人员的比例最大，占48.40％；工人和学徒的比例其次，占41.75％；服务和管理人员占

8.14％；工程技术人员最小，仅占1.71％。

5、从失业下岗人员的家庭生活状况比较，贫困的占多数。在中国城市中，传统的低收入层、贫困层是老弱病残式家庭以及“半边天”(即家庭式是一半在一半在城市的家庭)等等。然而，自上个世纪90年代中期以后，失业下岗人员的家庭成为城市低收入的主体。1998年北京调查表明在失去工作之前，收入在380元以上的占83.5％，210元以下的仅占5.3％；而失去工作之后，收入在380元以上的仅占31.9％，210元以下的占48.8％。

二、实施有中国特色再就业工程的基本对策

再就业工程是国务院于1995年批准在全国范围内启动实施的，就是指充分发挥政府、企业、劳动者个人和社会各方面的积极性，综合运用政策扶持和就业服务手段，通过各种渠道帮助失业人员和下岗人员再就业的综合性社会工程，其实只是依靠政府的力量，充分发挥社会各方面的积极性，以市场就业为依托，以实现充分的或合理的就业为目的。实施再就业工程是一项利国利民的大事，是解决失业下岗人员的根本途径，是社会安定、人民富裕的措施，我们要从多方面努

力做好这项工作。

首先，要大力加强下岗职工的思想政治工作。江泽民同志在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的重要讲话曾指出：“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。”…这是时代赋予我们的一项任务具有重要的现实意义。大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作意义重大，我们要根据下岗职工的思想、心理特点，采取符合下岗群体利益的方式、方法，认真做好以下几个方面：一是加大正面灌输的力度，帮助下岗职工认清“减员增效”的重大意义，增强改革意识和承受能力；-是辩证地看待问题和困难，帮助下岗职工坚定做好再就业工作的信心，消除担忧心理和畏难情绪；三是努力改变习惯思维定势，帮助下岗职工逐步树立符合社会主义市场经济的就业观和择业观，彻底摆脱各种陈旧择业观念的羁绊；四是动员全社会力量，努力为下岗职工排忧解难，形成大家都关心支持再就业工作的良好氛围。其次，要加强对失业下岗人员的就业培训。强化再就业培训工作，全面提高失业下岗人员的就业能力，文化水平和专业技术水平低是再就业困难的一个主要原因，所以我们要在国家政策的指导下，尽快实施分类再就业培训，并有针对性地为失业下岗人员的再就业提供优惠政策，如：对那些愿意自营就业(从事个体经营、做小买卖等)的失业下岗人员，应组织他们参加创业培训，让他们明白在哪些领域或项目可以去经营和投资，讲清楚经营执照的申请程序，让成功者介绍他们的成功经验；对那些希望受雇的失业下岗人员，根据劳动力市场的需求和他们个人的实际水平，开设文化提高班、技术技能提高班或转岗培训班，增强他们竞争就业的观念和能力。同时，我们应借鉴国外先进经验与自我探索相结合，加强以下几个方面的工作：(1)建立健全就业与培训服务机构，强化其咨询、指导、沟通与协调等服务职能，促进培训与就业工作的机密结合，争取实现培训成果的尽快转化。(2)提供必要的培训经费和受训机会，以招标的方式确定培训机构，从而提高培训费用的有效利用率，使其真正发挥应有的效能。(3)针对不同情况进行分类培训，突出重点，同时还要强化监督职能和规范培训机构的行为。

第三，分层次扶持失业下岗人员。针对35岁以下的失业下岗人员，应该通

过市场机制解决他们的再就业问题，重点应放在职业指导、职业培训、以及自我创业的资金和税收等政策的扶助上。36—45岁的失业下岗人员，应该是再就业工程扶助的主要对象，国家应保障他们的基本生活，使他们不至于陷入生活窘迫的地步。在此基础上，组织一些既面向市场需求又易于掌握的培训，帮助他们尽快再就业，鼓励他们主要靠自己的双手获得相应的收入，也就是说对这一年龄阶段实行半市场型、半政策扶持型的道路。对于45岁以上的失业下岗人员，可以根据不同情况实行提前退休和退养等政策性保护措施，但同时应严格掌握提前退休、退养的年龄条件，否则会给国家和带来高昂的养老保险成本，不利于的长远。

第四，要发挥各社会组织在再就业工程中的作用。工会应在促进失业下岗人员生活保障和再就业工作中充分发挥作用。众所周知，工会是工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，协助政府和企业做好失业下岗人员的生活保障和再就业工作，是各级工会义不容辞的责任。工会在这项工作中的基本指导思想是：“义不容辞、积极配合、发挥优势、尽力而为”。1998—2002年，河南省县以上工会建立职业培训基地55个，免费或减费培训下岗失业人员55.8万人次。兴办职业介绍机构129个，为36.8万名下岗失业人员提供了再就业服务。创办解困贸易市场11个，安置就业2.6万人次。建立职工消费合作社1100余家，共给职工让利5500多万元，安置下岗职工及子女就业2500多人。

在再就业工程中社区具有重要作用。社区可以说是社会最基层的组织，在再就业工程中具有积极的作用，因为社区距离失业下岗人员最为接近，所以对失业下岗人员的帮助也就越大。一方面，统计工作、就业信息传递、了解和解决失业下岗人员的生活和思想状况等，都需要社区参与；另一方面，社区服务也是再就业的一个重要渠道，社区还是社会用人单位和失业下岗人员联系的重要媒介和桥梁，做好再就业工程离不开社区。郑州市金水区经八路街道办事处省建社区在这方面做得就比较好，因为省建社区所辖家属楼院大多数是大型国有企业的家属院，其基本情况就是失业下岗人员多，老年人多，弱势群体(贫困户)多。为了做好再就业的劳动保障工作，省建社区作了许多工作，如对失业下岗人员进行入户调查，发放联系卡，对劳动保障工作的相关政策的宣传以及“再就业优惠证”的申领办理

程序等等。在2004年截止11月底省建社区，“一年六万就业计划”已经超额完成，失业下岗人员参加再就业培训87人次，享受优惠政策27人次，办理“再就业优惠证”44人，职业介绍l3人次，用人单位用工12人，社会化退休人员l3人，为辖区特困户家庭中申请低保金12户，充分显示了社区在再就业工程中的重要作用。

第五，要不断完善社会保障制度，制定再就业优惠政策，优化再就业环境。在实施有特色再就业工程的过程中，我们还要以扩大社会保障覆盖面和规范劳动合同管理为突破口，增强失业保险、城镇居民最低生活保障制度的保障能力，优化再就业环境，促进失业下岗人员再就业。做好社会保障覆盖面的扩大工作，规范劳动合同，可以取得两方面的良好效果：一是消除失业下岗人员对日后社会保障问题的顾虑，为他们向非公有制经济单位流动打开渠道；二是大大改善社会保障的支付能力。工会要在促进国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作中充分发挥作用。

在实施有中国特色再就业工程过程中，只要我们切实为失业下岗人员的生活着想，站在讲的高度，坚持党的群众路线，带着感情来做再就业工作，在党和政府的正确领导之下，就一定可以合理、有序地解决失业下岗人员的基本生活和再就业问题，构建和谐社会。

第三篇：再就业

许昌银行七一路支行为下岗职工再就业助力

为更好地诠释“市民贴心的银行、企业信赖的银行”的经营理念，同时也为了响应国家扶持自主创业的下岗人员再就业政策，许昌银行以全新的思路，帮助政府分忧，帮助百姓解难，通过小额担保贷款这一渠道落实国家支持再就业政策，为建设和谐许昌做出了积极的贡献。早在2003年，当时的许昌市城市信用社（许昌银行前身）就与市劳动局、市财政局密切合作，承办了许昌地区小额担保贷款业务，当时许昌市内只有我许昌银行一家支行经办此项业务，许昌银行下属的七一路支行肩负起了小额担保贷款的发放工作。

一、通过“小额担保贷款”直接帮助失业人员实现再就业

2003年以来，我支行已累计发放小额贷款3434笔，累计发放金额1.6亿元，解决了3400多名名下岗失业人员的再就业问题。通过支持下岗人员创业，使其通过小额贷款及时补充流动资金，保证了门店的正常经营，实现了家庭致富，同时也吸纳了社会富余劳动力，起到了积极的社会效应。下岗职工芦萍，创办了一家服装店，由于资金有限，遇到了经营瓶颈，我支行立即对其发放小额担保贷款8万元，帮助其资金周转。现在服装店经营规模逐步扩大，还在胖东来时代广场租赁了柜台，并且李静的员工人数逐渐增多，带动下岗

失业人员4人就业。

二、为下岗失业人员开辟信贷绿色通道

市人社局为了进一步落实国家政策，今年预计新增小额担保贷款1.5亿元。七一路支行为了应对此项工作，不断加大对人力物力的投入，增加一名信贷人员专职办理再就业小额担保贷款，使办理再就业小额担保贷款的队伍增加到3人，做到分工明确，各负其责，有效防范风险，根据今年办理小额贷款的人数增加，我支行还设立了再就业小额贷款专柜，做到面对面服务，使借款人办理业务时更加方便。另外，由于担保中心每周一、周三、周五组织社区工作人员汇报小额贷款办理情况，由于人数众多，担保中心的硬件设施不足，不能满足开会需要，看到这种情况，我支行的负责人积极与总部领导沟通，为其解决开会场地的问题，并购臵了一批办公桌椅，方便其开会使用。

三、加大宣传力度

为使广大下岗职工了解小额担保贷款相关政策，让下岗职工在贷款过程中少走弯路，我七一路支行根据小额担保的特点，利用周末的休息时间，对七一路的沿街门店、附近的建材市场、通讯城等进行积极宣传，针对那些在创业过程中缺乏资金的下岗职工，让他们明白贷款的程序、使用的方向和具体的政策。

日前，来我支行申办再就业小额担保贷款的失业人员

络绎不绝，今年1至8月份就接到申请1340笔，通过与小额贷款担保中心现场办公、及时查询征信等方式，发放符合条件的小额担保贷款1122笔，金额总计7201万元。通过实践证明，再就业小额担保贷款启动后，扶持了一批创业兴业领头人，引导和帮助一批下岗失业人员在创业中实现再就业，对全市经济发展起到了积极推动作用。

许昌银行七一路支行 2011年9月27日

第四篇：再就业事迹材料

再就业事迹材料

西宁市城东区童趣幼儿园园长：贺晓蓉

贺晓蓉，女，1970年3月出生，现任西宁市城东区童趣幼儿园园长。

贺晓蓉于1989年从西宁市第一职业学校幼儿专业学校毕业，1990年参加工作，在省五建公司幼儿园担任幼儿老师，开始了幼教生涯。在单位工作的十年时间里，她认真遵守单位的各项规章制度，刻苦学习和专研业务知识，虚心向有经验的老师请教，工作积极肯干，服从组织分配，逐步养成了爱岗敬业的良好的工作作风。由于在幼教工作中能狗认真贯彻幼儿园工作条列，认真对待每一项工作，使幼儿教育，保健，文体活动都保持在全园前列，多次受到单位领导和家人的好评。在工作之余，还发挥自己舞蹈等方面的特长，多次被单位选送参加省监狱系统的文艺演出和比赛，取得良好的成绩，得到了单位领导和同事们的肯定。

正当她全身心地投入幼儿教育工作，抱定终身奉献于幼儿教育时，2000年我所在的单位省五建公司由于连续多年亏损，资不抵债，被宣布破产，当时她和所有被一次性安置的职工一样，心里有说不清的悲哀，一下子不知道该怎么办。

那时，她心里很难受，没有了工作，紧靠爱人一人较少的工资无法维持今后的生活。她心里很难受，没有了工作，仅靠爱人一人较少的工资无法维持今后的生活。她是一个要强的人，自己觉得不能坐在家里吃闲饭，况且当时她家庭生活很困难。自己不

能闲着，必须要有工作才行。干什么呢？对别的行当，她一窍不通，俗话说隔行如隔山，需要付出更多的努力。她不是吃不了苦，但干别的工作她不甘心，既然自己干的是幼教专业，为什么就不能干本行呢？因为她从心里就不愿放弃所爱的幼教事业，不愿放弃好孩子们在一起时的那种纯真的感情，她还要干本行，不管有多难，她也要坚持。也许是一种冲动，也许是一次机遇，却萌生了自己要创办一所属于她自己管理的幼儿园的念头，而且这个念头在这一阶段时间一直逼迫她最终拿定了主意。

在生活的十字路口，往往面临重大的选择。她内心矛盾过，徘徊过，但她对幼儿教育的热情和诚执的追求，感动了自己的家人，最终得到了家人的支持和理解，也使她坚定了创办幼儿园的信心。

2000年7月，在家人的帮助下，她经过多方考虑，细心考虑认真选址，最终在西宁市城东区德令哈路南侧和别人筹措叁万多元资金合办了一所幼儿教育和管理为主的西宁市城东区童趣幼儿园。

办园初期，由于对周边地区人口居住情况和幼儿生源情况了解较少，到8月份招生时，只招到了30多名幼儿。这主要是周边群众对新成立的幼儿园不信任，对教学质量和幼儿饮食等方面持观望态度。这时，她们并没有急于去打广告，宣传，而是在幼儿园管理，幼儿饮食，卫生和安全，幼儿教育质量上下功夫，一年实践所取得的成绩，使家长们逐渐认可，家长们才放心地把自

己的孩子送到这里，家长们的口碑起到了有效的宣传作用。

当初正当他埋头抓幼儿管理，办两个方面手续时，办园刚过一个多月，她的合伙人因为看到幼儿招生少，无利可图，突然提出撤资。这无疑于对他迎头一击，自己感到无比的失望和痛苦，她打算放弃。但就在这时，她的家人又伸出了援助之手，自己年迈花甲的父母将他们留作突发疾病的救命钱哪里出来，帮助渡过这一难关，亲情的力量再次感动了她。这件事情结束后，他很快调整了自己的心态，认真安排好幼儿的各项工作。同时，多次到其它几个区的幼儿园参观学习，逐步积累办园的管理知识和经验，明确了办园宗旨和目的，制定了各种规章制度，做到了以制度管理日常事务，以制度管理教职工的行为，认真安排《幼儿园工作规程》办园。并逐渐和上级教育主管部门，卫生防疫部门，街道办事处等建立了正常的工作关系，办理了开办幼儿园必须的各类手续，幼儿园的各项工作逐步走向正规化。

经过一年多的努力，随着幼儿园教学质量和幼儿安全，饮食等方面的不断提高完善，教职工队伍不断得到稳定，幼儿入学率也大幅度提高，同时周边群众对幼儿园的各项工作表示很满意，受到了德令哈路居委和大众街办事处的好评，并连续两年被城东区教育局评为社会力量办学Ａ级单位。

自己曾是一名下岗失业人员，虽然通过自己的努力，有了这样一份来之不易的工作，但他心里很理解其他下岗人员和打工者，理解他们的心情，在办圆的这几年里，她的幼儿园就一直聘

用下岗职工或街道生活困难的人员就业，先后有十多名妇女在幼儿园就业。随着全社会对幼儿教育工作文化层次的新的要求，在教职工选用上不断突出学历和本专业化。目前，就业于幼儿园的8名女教职工，学历层次有了明显改变。有的职工虽然以前不是搞幼儿专业的，但也不示弱，自己在业余时间参加师范专业培训；有的在夲园工作中认真进行专业训练，虚心求教，教学方法，技能技巧不断得到提高；有的已成为园长的得力助手，并得到了幼儿家长的肯定和赞许。文化程度较低的，社区生活困难的妇女经街道居委会介绍后，在幼儿园担任保育员，勤杂等工作，用自己行苦劳动换来生活的快乐。

看到这些他很高兴，毕竟自己对缓解社区就业压力尽了一点微薄之力，正因为自己能够通过努力开拓了这一片天地，自己没有被困难吓倒，没有被生活所抛弃，她的辛勤工作得到了区，幼儿家长，街道办事处和上级主管部门认可，2004童趣幼儿园被城东区政府推荐位再就业典型，幼儿园被定为妇女再就业示范点，在2004年12月她本人被西宁市政府评为“西宁市再就业优秀个人”受到了表彰。

到如今，她所创办的幼儿园招生人数最多是达到150人，每年向周边各小学输送合格幼儿毕业生40---50人，所输送的幼儿入小学后在学习、行为等各方面深受校方称赞，幼儿园的每一届幼儿毕业后，都建立反馈信息，这在城东区只有她的幼儿园在做。每年春秋招生时幼儿园都没有打过一次广告，许多家长慕名而

来，要求将自己的孩子送到幼儿园，但遗憾的是幼儿园的办学规模较小，受资金和场地的限制，不能满足许多家长的良好期望，这也是她办园的不足之处。

经过多方努力并寻求各方面的支持，2009年2月，她自筹资金10万元扩大了幼儿园的规模，建立了新的教学区域，幼儿园的面积扩大了2.5倍，使幼儿有了更好的学习空间和学习环境，为幼儿的进一步发展奠定了基础。

自从创办幼儿园至今，虽然自己付出了艰辛的劳动，但一直受到了城东区教育局、物价局、卫生防疫部门、大众街办事处、果洛路社区和许多热心人的大力支持，使她感到非常欣慰。

她觉得自己只是一个很平凡的人，只是做着自己应该做的事情，她的经历也很平常，在这里只能给大家一点启发。在今后自己绝不辜负大家的希望，进一步树立“全心全意为社区服务，教学质量第一，社区服务第一，社会信誉第一，幼儿安全肆意”的办学宗旨，带领幼儿园教职工姐妹齐心协力，以自己的童心、爱心、责任心和奉献精神创建具有一定特色的幼儿教育机构，创建社区服务典范，尽力满足周边社区幼儿入托，逐步增加设施等方面的投入，使教职工收入稳步提高，同时吸取更多事业、就业者充实到教职工队伍中，为社会在就业工作做出自己最大的努力。

第五篇：再就业红娘

再就业红娘

书院街道城西社区社社工吴玲

烦琐细致的社区工作对于一般人来讲可能难以胜任，但在孝南区书院街道城西社区，就有一位女社工，2年来，她使辖区内50多名失业人员重新找到工作，被大家称为“再就业红娘”。

吴玲，今年44岁，她也是一个名下岗职工，曾在孝感棉纺厂当过工人，孝南塑料工业公司当过会计，单位破产后到外地打过工，多年工作，生活阅历让她深感下岗，失业人员的生活艰辛。2006年吴玲刚到城西社居工作时，由于城市的发展的东移，诸多企业因不景气而破产，辖区内下岗失业人员效多。怎样帮助他们实现再就业，吴玲一肩挑起这副重担。

夫妻双方都是厂职工，2006年夫妻双双失业，家庭非常困难。吴玲得知后，和社居领导商量迅速为其在孝感市金装纸箱制造有限公司找到一份合适的工作。

吴玲的同事说，为了让下岗失业人员找“婆家”，她有很强的责任心和耐心。有时为了“配对”成功，需要来往于求职者和用人单位之间几十趟。两年来，吴玲走访的用人单位不下几十个。

目前，辖区内有就业能力和有就业愿望的人都实现了再就业。

她的努力不仅得到社区居民的好评，也获得上级部门的肯定，2007年她被孝南区劳动就业局评为先进工作者。

通讯员：陈静张宏