第一篇：劳动合同协议书协议合同协议书书填写指引
劳动合同协议书协议合引 同协议书书填写指引
文件编号 TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
劳动合同 填写指引
1.劳动合同管理
1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。
1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配置人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。
2.离职管理和 离职员工 劳动合 同档案管理
2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。
2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。
2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
3.劳动合同文本的发放3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保管，不得遗失。
4.劳动合同填写 指引
4.1.要求
4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。
4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。
4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。
4.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；
4.2.劳动合同第一页填写内容：
4.2.1.用人单位（甲方）：4.2.2.地址：
4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
4.2.5.以上信息必须真实、有效。
4.3.劳动合同期限
4.3.1.固定期限的劳动合同
4.3.1.1.劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2.试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合同期的试用期为三个月。
4.3.1.3.集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。
4.3.2.无固定期限的劳动合同
4.3.2.1.劳动合同期限从某一确定日期起，即从年月日开始。符合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.3.3.1.从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。
4.4.工作内容和工作地点
4.4.1.工作岗位
4.4.1.1.主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”
4.4.1.2.其他工作岗位填写岗位名称。
4.4.2.工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》
例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
4.4.3.工作地点
根据实际工作地点填写。
4.5.工作时间
4.5.1.定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2.经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员4.5.3.经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人员、研发技术及工程项目人员、司机等
4.6.劳动报酬：
4.6.1.支付时间
4.6.1.1.甲方每月 12 日前支付乙方工资。
4.6.2.工资标准
4.6.2.1.职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“依照相关法律规定”。
4.6.2.2.职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元。
4.6.3.试用期工资
4.6.3.1.试用期工资不能低于试用期满工资的 80%。
4.6.3.2.无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3.有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为标准工资的 80%。
4.7.甲乙双方约定事项4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
（二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
4.8.甲乙双方约定的其他事项
4.8.1.须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写见《保密及竞业限制协议书》
4.8.2.其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行为规范、廉洁自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。4.9.《保密及竞业限制协议书》 签订范围
4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员；
4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。
4.10.其他
4.10.1.落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。
4.10.2.已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可以签订《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。
4.10.3.各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《 劳动合同填写指引 》是 集团 签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
第二篇：劳动合同填写指引
劳动合同填写指引
1.劳动合同管理
1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行劳动合同盘点。
1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配臵人员，对需要终止劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理
2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。3.劳动合同文本的发放
3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保管，不得遗失。4.劳动合同填写指引 4.1.要求
4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳动关系证明、身份证件等。
4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文本的分公司，应提前向集团报备）。4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写无效。
4.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效； 4.2.劳动合同第一页填写内容： 4.2.1.用人单位（甲方）： 4.2.2.地址： 4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。4.2.5.以上信息必须真实、有效。4.3.劳动合同期限
4.3.1.固定期限的劳动合同
4.3.1.1.劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2.试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合同期的试用期为三个月。
4.3.1.3.集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。4.3.2.无固定期限的劳动合同
4.3.2.1.劳动合同期限从某一确定日期起，即从 年 月 日开始。符合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.3.3.1.从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。
4.4.工作内容和工作地点 4.4.1.工作岗位
4.4.1.1.主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位” 4.4.1.2.其他工作岗位填写岗位名称。4.4.2.工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》 例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。4.4.3.工作地点 根据实际工作地点填写。4.5.工作时间
4.5.1.定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2.经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员 4.5.3.经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人员、研发技术及工程项目人员、司机等 4.6.劳动报酬： 4.6.1.支付时间
4.6.1.1.甲方每月 日前支付乙方工资。4.6.2.工资标准
4.6.2.1.职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“ 依照相关法律规定 ”。4.6.2.2.职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为： 月固定工资****.**元。
4.6.3.试用期工资
4.6.3.1.试用期工资不能低于试用期满工资的80%。4.6.3.2.无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3.有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为
标准工资的80%。4.7.甲乙双方约定事项
4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
（二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。4.8.甲乙双方约定的其他事项
4.8.1.须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写 见《保密及竞业限制协议书》
4.8.2.其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行为规范、廉洁自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。
4.9.《保密及竞业限制协议书》签订范围 4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员； 4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。4.10.其他 4.10.1.4.10.2.落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。
已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可以签订《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。4.10.3.各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《劳动合同填写指引》是集团签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
第三篇：劳动合同填写指引
劳动合同填写指引
1.劳动合同管理
1.1.严格遵守员工入职一个月内与其签订劳动合同，并于每月月初第一周进行
劳动合同盘点。
1.2.请各单位根据组织架构并结合产能或销售目标合理配臵人员，对需要终止
劳动合同的，提前一个月进行沟通，尽量安排至其他岗位锻炼，如无法安排的需要提前沟通，协商处理，避免或减少经济补偿。
2.离职管理和离职员工劳动合同档案管理
2.1.对于已经离职的，但未办理离职相关手续的，定期及时清理完毕。
2.2.解除或终止劳动关系的，应签订《解除/终止劳动合同协议书》。
2.3.对办理劳动合同解除/终止的，应先做好工作交接手续并签订《解除/终止
劳动合同协议书》后，人资部才能出具《解除/终止劳动关系证明》。解除/终止劳动关系证明为一式两份，公司留存一份，员工签收带走一份。
2.4.解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动
合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
2.5.离职员工的档案应妥善保管，避免遗失，不得销毁。
3.劳动合同文本的发放
3.1.劳动合同一般是一式两份，员工签收一份，公司留存一份。
3.2.劳动合同文本发放需要员工本人签收，不允许代签，签收记录必须妥善保
管，不得遗失。
4.劳动合同填写指引
4.1.要求
4.1.1.签订劳动合同之前请仔细查验劳动者相关资料，如健康证、解除/终止劳
动关系证明、身份证件等。
4.1.2.劳动合同应在上岗之前签订。对不愿意签订劳动合同的，不得安排上岗。
注意：劳动合同期限是从上岗之日起。
4.1.3.劳动合同请使用集团公司统一规范的文本（如不能使用集团统一规范文
本的分公司，应提前向集团报备）。
4.1.4.劳动合同内容由劳动者本人用钢笔或碳素笔填写，圆珠笔或复印、复写
无效。
4.1.5.劳动合同绝不允许涂改，否则无效。
4.1.6.劳动合同文本内空白处必须填写(如无内容划线)，否则无效；
4.2.劳动合同第一页填写内容：
4.2.1.用人单位（甲方）：
4.2.2.地址：
4.2.3.法定代表人：
4.2.4.劳动者（乙方）：根据本人身份证（或户口薄）内容填姓名、性别、身份
证号码及身份证地址（或其他有效证件地址）。
4.2.5.以上信息必须真实、有效。
4.3.劳动合同期限
4.3.1.固定期限的劳动合同
4.3.1.1.劳动合同期自上岗之日起至某一确定日期止。首次签订劳动合同期
限为三年，续订劳动合同为三年。
4.3.1.2.试用期在劳动合同期内，不能只约定试用期，首次签订三年劳动合同期的试用期为三个月。
4.3.1.3.集团内部调整岗位不需要在劳动合同中再约定试用期。
4.3.2.无固定期限的劳动合同
4.3.2.1.劳动合同期限从某一确定日期起，即从年月日开始。符
合签订无固定期限劳动合同条件的应先给该类员工发《劳动合同签订意向书》，再根据意向结果签订劳动合同。
4.3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.3.3.1.从年月日起至工作任务完成时止，并
以完成工作任务为标志。
4.4.工作内容和工作地点
4.4.1.工作岗位
4.4.1.1.主管级以上岗位填写“管理岗位”；同级别专员填写“专业岗位”
4.4.1.2.其他工作岗位填写岗位名称。
4.4.2.工作任务
所在岗位职责简述+并配合部门完成其它工作+具体工作内容见《岗位说明书》 例：负责薪酬福利管理工作，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。
4.4.3.工作地点
根据实际工作地点填写。
4.5.工作时间
4.5.1.定时工作制：职员（含）以下人员。
4.5.2.经批准执行综合计算工时制：主要指一线倒班人员、服务人员
4.5.3.经批准执行不定时工作制：主要指主管（含）以上人员、销售及市场人
员、研发技术及工程项目人员、司机等
4.6.劳动报酬：
4.6.1.支付时间
4.6.1.1.甲方每月12日前支付乙方工资。
4.6.2.工资标准
4.6.2.1.职员级以下的，可不填写具体金额，可填写“ 依照相关法律规定 ”。
4.6.2.2.职员级（含）以上的，需填写具体金额，工资标准按固定工资填写，不包含绩效奖金、补贴、津贴、加班费等，其工资标准不低于当地最低工资标准。例，工资标准为：月固定工资****.**元。
4.6.3.试用期工资
4.6.3.1.试用期工资不能低于试用期满工资的80%。
4.6.3.2.无约定者，可以不写（用线划掉）。
4.6.3.3.有约定者，填写：乙方在试用期间的工资为标准工资的80%。
4.7.甲乙双方约定事项
4.7.1.因各地劳动部门提供劳动合同范本详略不同，根据劳动合同文本中有无明
确的内容可选择填写，无明确内容应当填写，另外可根据实际情况增加或修改。既无约定事项又没有补充协议的可以用线划掉。
（一）甲、乙双方一致同意甲方依法制定的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协议一并作为本合同的附件，附件与本合同书具有同等的法律效力，乙方知
悉并认可上述附件。甲方的规章制度进行修改的，以新修改的制度为准。
（二）本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应及时书面告之甲方，否则甲方通知无法送达的，由乙方承担有关的法律责任。
（三）乙方离职应按甲方规定办理离职手续。乙方未按规定以书面形式履行离职手续的，视为严重违反甲方的规定，并由乙方自负责任。
4.8.甲乙双方约定的其他事项
4.8.1.须签订《保密及竞业限制协议书》的人员，此处填写见《保密及竞业
限制协议书》
4.8.2.其他人员如无约定，可以不写（用线划掉）。
4.8.3.各单位可以在上述内容之外添加相关约定条款，如保密、行为规范、廉洁
自律、离任审计（交接）等，只要约定条款表述清楚，简洁明了，无疑义即可。
4.9.《保密及竞业限制协议书》签订范围
4.9.1.经理级及以上人员含同级别专员；
4.9.2.其他公司认为有必要签订补充协议人员。
4.10.其他
4.10.1.4.10.2.落款处由劳动者本人签字，并填写签订日期。已与集团其他分（子）公司签订劳动合同后产生调动的，可以签订
《变更劳动合同协议书》，并签字盖章确认。
4.10.3.各单位花名册必须包括劳动合同相关信息：包括身份证号码及身份
证地址（或其他有效证件地址）、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
说明：《劳动合同填写指引》是集团签订劳动合同规范性要求，各单位可结合实际情况和劳动合同文本格式内容确定填写要求。
第四篇：解除劳务合同协议书,解除劳动合同协议书
解除劳务合同协议书，解除劳动合同协议书
甲方：__公司
乙方：(员工工号：)
甲、乙双方于 年 月 日签订了有无固定期限劳动合同，现由__方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；
二、__方支付__方经济补偿金(违约金)__元；
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：__公司
法定代表人或委托代理人： 年 月 日
乙方(签字)：
年 月 日
第五篇：劳动合同协议书
劳动合同协议书1
甲方(用人单位)：____________________________
乙方：_______________________________________
甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、_________(方)因__________________原因，要求提前解除与_________(方)的劳动合同。自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_________元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后____日内一次性支付给乙方。
3、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计_________元(大写：__________________人民币)。
4、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
5、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(盖章)：________________ 乙方(签字或盖章)：________
________年____月____日 ________年____月____日
劳动合同协议书2
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
名称： 姓名：
联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年____月____日起______年____月____日止。
（二）试用期
1、试用期从______年____月____日起______年____月____日。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
二、劳动报酬
（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定乙方正常工作时间的工资为______元/月。乙方试用期工资为_______元/月。
三、违反本合同的责任
（一）甲方有以下情况之一的，应承担违约责任：（违约则扣除违约金—工资一半以上）
1没有公司批准强行请假或离职
2，不向公司申请擅自离职
3，不遵守公司的各项制度
（二）如有体罚或者变相体罚学生行为，公司会做出开除决定且依据情节严重性追究其法律责任（工资扣除）。
四、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费用，双方作如下约定：______________________________________
____________________________________________________________
（二）其他约定：乙方带薪培训后外派到其他地方工作，如因个人原因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘密而造成的以下后果：
1、乙方违反保密事项和竞争限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方支付______万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的劳动合同；
2、乙方违反保密事项和竞争限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方支付等值于甲方经济损失五倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任。
九、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
甲方代表：_________
乙方代表：___________
___年 ___月___ 日
劳动合同协议书3
就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在：
(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；
(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。
劳动合同协议书4
甲方：
乙方：（员工工号：________________）
甲、乙双方于_____年____月____日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____________年______月__________日；
二、方支付方经济补偿金（违约金）_______元；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公司）：______________乙方（签字）：_________________
法定代表人或委托代理人：______________________
____________年___________月__________日
劳动合同协议书5
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于_____年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方_____年____月____日至_____年____月____日的工资，共______元，于_____年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计______元，于_____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于_____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_____年____月____日一次性付给乙方保密费______元。
1、保密内容
（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200______元的罚款。
（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：___________________
代表人：_________________
乙方：___________________
代表人：___________________
劳动合同协议书6
_________公司（单位）（以下简称甲方）
_________（以下简称乙方）
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用
（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至 六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
（二）试用期满，两方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
（一）甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本公司利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
（五）甲方根据政府的有关规定和公司状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本公司连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女工作人员经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。
第八条 解除合同
（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的工作人员又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
（3）乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。
（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，公司应予妥善安置。
（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理。
（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不想继续在本公司工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由公司出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性别：身份证号码： 通讯地址：
劳动合同协议书7
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。
上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
(以下空白无正文)
甲方：
乙方：
日期：
劳动合同协议书8
甲方：
乙方：
经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：
一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为下列第种：
（1）、无固定期限劳动合同；
（2）、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；
（3）、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。
续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。
二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务（包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面），双方不存在任何劳动争议。
三、双方同意对原劳动合同作如下变更：
（1）工作岗位：
（2）薪酬：
（3）其它：
四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。
五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日
劳动合同协议书9
甲 方：变更劳动合同协议书公司
乙 方： (员工工号： )
经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 月 日签订/续订的劳动合同第 条第 款作如下变更：
一、变更后的内容
二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：变更劳动合同协议书公司 乙方(签字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
劳动合同协议书10
甲方（用人单位）___________________________
乙方（劳动者）姓名_________________________
性别__________________出生年月______________
身份证号码__________________________________
户口所在地_________省_________县（市、区）_________乡_________村。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：
1、有固定期限劳动合同
本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间
甲方招用乙方担任_________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_________。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇
1、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_________元，试用期满后月工资（或日工资）为_________元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
3、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定____________________________________。
1、甲乙双方依法参加社会保险。
2、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；
（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；
（五）不服从甲方正当工作安排的；
（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
16、乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
12、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
七、当事人约定的其他内容
甲乙双方约定的其他内容：____________________________________。
八、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方：__________________
______年______月______日
劳动合同协议书11
甲方：____________________
乙方：____________________身份证号码：________________________
根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。
1、甲乙双方的劳动合同至20____年____月____日终止。
2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥________元。
20____年____月____日后您在本企业的服务年限为20____年____个月，按____年计(截止至20____年____月____日)。
3、甲方将支付乙方工资至20____年____月____日；总计人民币____元，其中工资：________元，补助________元；
4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至20____年____月____日止；
5、乙方在签订本协议后，将于20____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的.一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；
6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；
7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；
8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；
9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；
10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。
11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；
12、本协议签署后，双方放弃其他权益。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字或盖章）：____________________
法定代表人或授权委托人：____________________
20___年_____月_____日 20___年_____月_____日
劳动合同协议书12
用人单位名称： 北京汇智时代科技发展有限公司
地 址： 北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室
联系人： 石卫燕 联系电话： 010-82952070 劳动者姓名：
身份证号码：
工作岗位： 联系电话:
以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。
第二条：双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。
第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
第四条：因乙方在职期间曾担任 职务，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。
1.乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司所有。劳动者离职后不得私自使用及将上述内容外泄透露给第三方使用。
(2)乙方在职期间所参与的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方所有，乙方离职后不得私自使用及将上述作品外泄透漏给第三方使用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币 元整。
2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。
3.不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
4.劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行咨询指导。
第五条：乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。
第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。
单位名称(盖章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
劳动合同协议书13
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
一、甲乙双方经友好协商，由甲方经营管理不善，导致不能正常经营，甲方提出提前解除劳动合同(或试用期合同)，经双方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日解除;
二、乙方工资发至________年________月为止，在本协议生效日一次结清。甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、根据《劳动合同》第二十二条之规定，额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同，《劳动合同》的解除不影响合同中保密条款及双方所签的《保密协议》的效力;
四、本协议生效后，双方再无任何纠葛。
五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》(《试用期合同》)同时解除。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 年 月 (签字或签章)：
年 月
劳动合同协议书14
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条xx因甲方有下列第____种情形的原因，乙方要提前解除与甲方的劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支竿动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经双方协商，劳动合同到____年____月____日止，双方的权利义务随之终止。
第二条xx由于甲方的原因导致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计____元人民币。
第三条xx乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。乙方自愿放弃协议以外的其他诉求。
第四条xx本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人:
年xx月xx日
乙方（签字）：
年xx月xx日
劳动合同协议书15
甲方签名：
乙方签名：
根据《中华人民共和国合同法》以及有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、诚信的原则签订本协议书，诚信合作协议书。
欢迎你加入xx烫染连锁店，加入x烫染连锁店有以下合作原则：
加xx烫染连锁店后必须服从xx烫染连锁店的一切相关规定，做一个优秀的团队精英目标者.
你可以为xx烫染连锁店奋斗 年，于 年 月 日到 年 月 日，在你签定奋斗目标时，中途不可以辞工，必须在奋斗目标完成情况下，方可向xx烫染连锁店提出辞职;如有特殊的情况，需提前40天向公司提出申请，得到公司同意后，发放实际薪资，方可离职;如合作不满三个月中途辞工,不享受底薪和保底工资.严重违反公司相关规定被公司解约发放30%的食宿费，70%薪资，剩余部分作为对没有达成目标的处罚，协议书《诚信合作协议书》。（已据国家相关法律规定）
xx烫染连锁店有以下工种，加入流行密码烫染连锁店需交纳食宿费 元，若经济困难都可申请从工资里扣除。每月10号发放薪资.(见工资提成表)
店长( ) 设计师( ) 收银员( ) 烫染师( ) 洗护师( )
合同期满辞工发放全部薪资和食宿费，如旷工达三天以上者，按自动离职处理.公司有权不返还全部食宿费及所有未发完的工资！！
在工作期间希望大家可以更好的为自己的人生理想做一个基奠，为人生的最终目标而迈出实质性的一步，为共同的目标而努力奋斗！！
祝大家合作愉快!！
注：未尽事宜，双方另行友好协商。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字后即日起生效.
甲方: 乙方:
年 月 日
点击咨询 