离职员工开具收入证明[五篇范文]

第一篇：离职员工开具收入证明

离职员工开具收入证明

在学习、工作乃至生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编精心整理的离职员工开具收入证明，欢迎大家分享。

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务，至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的'担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

兹证明_________（先生/女士）系本单位_________（1。正式工、2。合约工、3。临时工），已连续在本单位工作_____年，目前在本单位担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，身体状况_________。近一年内该职工的平均月收入（税后）为____________元人民币。

特此证明

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

日期：______年___月___日

兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

xxx公司

公司盖章：

xx年 xx月 xx日

兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

兹证明XX（身份证号XXX）自XX年xx月xx日至XX年xx月xx日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司

xxxx年xx月xx日

兹证明 身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。

特此证明

xxx公司

公司盖章：

xx年 x 月 x 日

第二篇：开具收入证明

xxxxxxxxxx

收入证明（样本）

致启者：xxxx 先生在我单位xxxxxxx 担任专业技术人员，至今工作年限3年，年均收入为人民币6万元（其个人所得税已由单位代扣代缴）。

特此证明！

负责人签名：________________

单位名称和盖公章：

________________

日期：_________________________

第三篇：用人单位如何为员工开具收入证明

如何为员工开具“收入证明”

不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。

用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。

针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：

1．收入证明尽量按实开具（注意加上社保个人部分、个税、其它福利）；

2．对员工的收入需要列明详细的工资结构；

3．说明开具的收入证明的用途；

4．需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。

以下举一例：

收入证明

兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2012年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2012年3月10日至2012年9月30日。其个人每月基本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2000元，即大写贰仟圆整。

此证明仅供用作交通事故索赔。特此证明！

广东XXXXXX有限公司

2012年XX月XX日

注：本文所谈建议，仅供参考。

第四篇：收入证明开具原则...

收入证明开具规则

为避免承担该证明事项与员工实际收入不相符等不必要的法律责任，公司应依据实际收入开具证明，并以此作为根本原则。但在实践中，员工为办理信用卡、贷款、购买经济适用房等需要开具收入证明时，往往需要高于实际收入。对此公司虽不建议，但出于人性化考虑，在真实的基础上可尽量满足员工的需要，但最高不得超出员工实际收入的20%。

开具收入证明，具体流程及规则如下：

一、开具与实际收入相符的证明

1、员工本人提供书面申请，申请中需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注，并对所写内容的真实性做出承诺；

2、申请书经所在部门负责人签核；

3、提前知会并与行政人事部相关人员就相关情况进行沟通；

4、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。

二、开具高于实际收入的证明

1、员工本人提供书面申请，申请中除需对证明的真实用途及份数、递交的单位、使用期限进行明确标注外，另需注明本人实际的工资数、需高开的理由。

2、员工本人对陈述事实的真实性作出承诺，并明确相关责任的承担。

3、申请书经所在部门负责人签核；

4、申请书经行政人事部相关人员及负责人签核；

5、对高于员工实际收入20%的申请，需呈CEO签核；

6、行政人事部审核无误后，出具收入证明并加盖人事专用章，留存复印件备查。此证明只为员工本人提供。

三、对于以下情况，公司一般不予开出收入证明。

1、对于离职员工，不开收入证明。只开离职证明，按其在职的最后一个月的实际工资开出工资证明。

2、对于试用期员工，一般不开收入证明。

3、经相关领导审核后不予批复的员工，不开收入证明。

第五篇：离职证明-收入证明

离 职 证 明

甲方：

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务）,于**年**月**日经双方协商一致解除劳动关系,确认终止劳动关系。

双方就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明!

公司盖章 年 月 日

个人收入证明

兹证明 系本公司员工，在本公司劳动关系存续期间担任_________职务。目前该职工的最高学历为________，近一年内该职工的平均月收入(税后)为 ____________元人民币。

本公司谨此承诺上述证明资料的真实、有效。,特此证明！

公司盖章：

年 月 日