党员干部参加“学法宝、悟初心、鼓斗志、攀新高”交流研讨会心得体会

根据市委主题教育决策部署，支队党委中心组专题开展交流研讨会，各位成员紧密结合分管领域、分管工作，交流了学习体会，并围绕工作实际、支队职能和业务工作分别畅谈了思路和举措。通过学习，我对中国共产党人的**有了更加深刻的理解和感悟，升腾起更大的干事创业激情。下面结合工作实际，谈谈认识和体会。

一、胸怀全局，眼光要“准”

**在介绍**发展经验的时候提到**之所以能够走上发展快车道，其中一个重要原因就是深刻把握住了国家改革开放大政方针的核心要义，紧紧扣住了经济社会发展的大方向做文章。办园区、促转型、搞创新，每一步都跟国家政策若合符节。正是有着精准的发展思路和眼光，**的发展才具有了鲜活的生命力。我们作为年轻干部，要读懂读透多重发展战略对**的定位和要求，更要全面把握**的市情和民情，各项工作要在紧密契合中央决策部署和上级政策导向的基础上，选准推动**高质量发展的切入点，比如在产业结构上选准符合战略定位的核心和特色产业、在城镇化发展过程中选准城市布局和生态环保的平衡点等等，做到不违大势、乘势而上、顺势而为。这既是年轻干部必备的政治定力，也是年轻干部应该具备的发展眼光。

二、干事创业，作风要“实”

**在年轻干部培训班开班典礼上着重给我们介绍了苏州干部队伍“谋事不谋官”的特质，正是有着这样一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，苏州的发展才更有底气。“罗马不是一天建成的”，任何美好的蓝图转化为现实都需要不懈的努力。**虽然面临难得机遇，但是挑战的压力仍然巨大，诸如产业、人才、交通、环保等方面的瓶颈问题都需要我们通过不断的发展来解决，所以市委提出新时代的**呼唤“狼性”干部。“狼性”干部的四种特质落在我们年轻干部身上归根结底就是一个“实”字，忠实于党、踏实肯干、诚实有信，坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为，全身心投入到南通高质量发展的征程之中。

三、谋篇布局，想的要“远”

今年是浦东开放30周年，浦东之所以能够从无人问津变成如今的发展热土，其中原因之一就是有高起点的前瞻性规划。培训期间，**为我们讲述了其亲身参与浦东开放发展的经历，其中浦东产业升级过程中始终保持着快人一步、领先一筹的态势。他在讲述中提到，浦东新区从长远发展考虑，抢先开展产业业态的发展研究，主动调整既有产业结构，为了抢先进行转型升级忍痛转移千余家成熟企业，这种长远的眼光值得我们年轻干部学习借鉴。古语说“不谋万世者不足谋一时”，年轻干部由于年龄、阅历等的限制往往缺乏前瞻性、长远性，我们需要正视这种不足，用谋万世的态度来不断拓宽我们的视野，提升我们的思维，改进我们的工作，为**高质量发展的火热实践贡献智慧和力量。

四、学习借鉴，思维要“新”

学习苏州，并不是照搬照抄苏州的“三大法宝”，而是在认清自身实际、找准自身定位基础上的灵活运用。近几年，尽管**不断发展，但**和苏州的巨大差距仍然是客观存在的，每个**人都应清醒地意识到，如果抓不住苏通大桥和沪崇通快速通道使交通格局大变革带来的机遇，**和苏州的差距只可能是越来越大……机遇与危机并存，在紧追向前的同时我们还要看见“同行人”的脚步，连已是“最强地级市”的苏州都会有满满的危机感。**都在全市作风大会上提醒，“仅仅满足于处在‘头部’，而不是争做‘头个’，迟早会被别人轻松超越。”没有人、没有地方是停滞不前的，全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展是南通对自己提出的挑战。我们年轻干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知；才能做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。还应具有不为名利、甘于奉献、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，敢于经受艰苦环境和挫折的锤炼，力争成长为一名有作为的青年干部。

时代催人奋进，发展是一个破解难题的过程，也是一个拥抱旭日的过程，全体**人要以旗帜鲜明鼓实劲的使命担当，以时不我待、永续奋斗的拼搏劲儿擘画出美好的**发展新蓝图，把“强富美高”新**建设事业不断推向前进。