树立职场愿景,不做伪工作者——读《见识》心得体会

2022-02-04 20:13:27下载本文作者:会员上传
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树立职场愿景,不做伪工作者——读《见识》心得体会

工作这么多年,最大的困惑在于,工作和生活如何才能相得益彰?如何才能获得一个精彩的人生?今天有幸读到吴军的《见识》,才发现我的职业生涯也有天窗,有愿景,有希望。一切优秀都需要指导。《见识》共从九个方面进行阐述,人的一生见识的影响。通过作者本人及古今中外智者对自我提升的一些智慧。思考如何成为人生的赢家。同时也分享了职场和人生命运的成功规则。

一、见识很重要,你的见识就是你的职场愿景

今年以来,有幸参加了多场新入职大学生培训课程,发现很多毕业生对未来充满了迷茫,作为一名公司老员工,看到大学生们的困惑也不由想到年轻的自己以及现在的自己。感慨自己因为当初选择了海洋王,并有幸在进入公司后得到各级领导同事的指导帮扶,通过十多年的不懈努力,才有了今天来之不易的工作生活。今天同学找工作面临的各种迷茫很常见,是因为没有看到那个美好的画面。所以,需要有人指导。

《见识》一书告诉我们,漫长的人生旅途,需要寻找机会增长自己的见识,可以选择古代圣贤,也可以选择当下成功人士。很多时候并不是自己不努力,而是努力的方向不对,一切没有为人生大目标服务的付出,都有可能浪费生命。

人生能够走多远,最大的差距在哪里?一定是见识。如果把见识拉长到整个人生,《见识》告诉我们可以从爱因斯坦身上找差距。

爱因斯坦和我们普通人的区别有三点,大家可以靠努力追赶上。

第一,爱因斯坦是一个持续提出问题的人。一个能够善于提出当下最重要问题的人,一定要比善于解决问题的人在大方向上成功更多。他们从自己感兴趣的点出发,找题目,做研究,不受外界干扰。

第二,大胆假设,小心求证。大脑不受限制胡思乱想各种场景,然后总结规律,但是很多人都会受知识和周围人思路影响。

第三,非常有恒心的人。他的恒心在于愿意花一辈子去验证。

虽然我们已经在学业上不能深造,但是可以学习他们的知识,见识,勇气,做事方法,漫长的人生还是有希望做出成绩。

《见识》一书的作者还从各类典故中引出见识对职业成败的影响,明确指出:成败的高低,取决于见识,见识的高低取决于环境。

《庄子》逍遥游提到北冥有鱼,起名为鲲,鲲之大,不知其几千里。《秋水》夏虫不可以语于冰者,笃于时也。曲士不可以语于道者,束于教也。环境限制了人的见识。

年轻人,见识可以通过工作学习慢慢增长,但千万不能自我满足,故步自封。应该抱着开放的心态去接受新事物。

就如我自身而言,刚进入职场不论做什么事情,自己总是入场很慢,半天弄不清楚小窍门和规则,最主要是还不主动咨询别人,后来我才理解了,因为你和高手之间没有交集,彼此虽然物理接触,但是思想处于平行线,所以差距越来越大。直到后来开始主动咨询身边的人,才发现真是天外有天,庆幸自己终于心态开放。同样的感受在工作中体会更明显,不主动请教的傲慢的年轻人,会失去很多机会,迟早会被淘汰。环境决定见识,见识决定成败。

二、拒绝成为一个伪工作者

“得到”创始人罗振宇在跨年演讲上曾公开夸赞吴军博士(此书作者)是个效率极高的人,于是有很多人向吴军博士请教如何提高效率。吴军博士认为,无论是在职场还是生活中,提高效率都需要从拒绝伪工作开始。

程序员总是很忙,但是效率却低下,这就是伪工作者。什么是伪工作者呢?

1)既不能给公司带来较大利益,也不能给用户带来价值的改进和升级,都是伪工作者。

2)有的人明明可以通过学习一种新技能更有效工作,但是偏偏用旧工具,甚至是手工操作,这就是典型的伪工作者。

3)做事情前不认真思考,做事情时通过简单的试错方法盲目寻找答案。

4)做产品不讲究质量,不认真测试,上线后不停地修补丁,总是花费很多时间和精力找漏洞打补丁。

5)不专注有限的资源解决95%的问题,而是把大部分时间纠结在不重要的5%。

6)每次开会找大量不必要人旁听,或者总去参加不必要的会议。

《见识》教我们怎样解决这个问题呢?

1)优先原则

一个有经验的员工,应该善于找到最重要的工作,并且优先完成。很多看上去非做不可的事情,其实换一个角度来审视,会发现舍弃也未尝不可,就像我们写文章,有些可有可无的句子,是可以舍掉的。

“一将无能,累死千军。”如果是一个管理者,则要善于思考,知道做什么事情能让公司最大获益,要让员工明白积极主动的去工作,最大的受益者是他们自己。

若想提高效率,就是控制自己少做一点事情,有些无关紧要的事情就不要做了,不要为了把所有事情凑合做完而挤压时间。有一个“烧开水”的比喻非常形象,将我们的学习或工作比作烧开水,其实我们个人的时间和精力都是非常有限的,不可能同时烧开许多壶水,能够专注地烧开一壶水就已经很不错了,如果有时间和精力,再去烧开另一壶水。

最高质量的时间用来精修自己最重要的技能,力求做到出类拔萃,碎片时间则用来进行泛学。

2)10000小时定律

格拉德威尔在《异类》这本书中首次提出了1万小时定律。他认为,一个人在学习的过程中,如果想要完美地掌握某项复杂的技能,就需要一遍又一遍地训练,而且练习的时间必须要达到一个最小的临界值——1万小时。许多人对1万小时的理解陷入了一个误区,认为1万小时并不能使自己变得更优秀。其实,这个1万小时不是指那些简单的、不需要技术门槛的工作,比如扫地、做家务这种简单的工作。很多人工作了十年,甚至几十年,早已超过了1万小时,并没有变得出类拔萃,是因为他们缺乏破局的“三板斧”:

第一板斧:确立愿景、目标、道路

给自己确立一个合适的愿景。有了愿景,还需要有阶段性的目标,也就是要懂得分解目标。

第二板斧:即使听到不中听的话,也要试着找出其中的合理之处。

俗话说,“没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨”,如果我们总是能从不中听的话中找到合理性,不仅自己的进步快,而且眼界和气度都会比常人高出很多。

第三板斧:凡事做记录

好记性不如烂笔头,在记录的过程中我们又思考了一遍,进步会更快。

3)做好最后的1%

很多人努力走了99步,认为最后一步可做可不做,马马虎虎完成,或者干脆不做放弃了,这样的人与走完100步的人相比,其实可能都同样辛苦,但是最后的收入水平、社会地位、发展机会和成就会有很大差别。

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