第一篇：学徒观后感
《学徒》观后感
班级：城规81班学号：3138211姓名：张红
美国广播公司(NBC)播出的《学徒》(The Apprentice)节目，其构思是，在全美招十六位年轻人，这些参与者都是雄心勃勃、拥有高学位、已经小有成就的年轻人，他们希望在特朗普的地产王国中得到一份年薪二十五万美元的工作。他们到纽约跟地产大亨唐普（Trump）学徒，分成两组，每集由唐普安排一个经营项目，两队伍中输了的一方由唐普裁决谁负主要责任，然后解雇之。特朗普将这一竞争称为世界上最激烈的纽约街头生存术竞赛，他将在全国电视观众面前，辞掉其中的十五名参与者。最后获胜者赢得担任唐普集团一个公司经理一年的机会。参赛者每集从事的工作五花八门，比如卖柠檬水，推销瓶装水，用三轮车载客，经营餐厅，卖画，推销慈善活动，装修公寓并将之租出，等等，盈利高的队伍赢，盈利低的队伍输。
从一开始我就被《学徒》参赛者们光鲜艳丽的登场所吸引。参赛者是从全美二十一万五千名申请者中筛选出来的，他们的年龄在二十一岁到三十六岁之间，都是各自领域的佼佼者，拥有雄厚的教育和工作背景。Jessie Connors中学毕业，拥有一家销售公司，也从事房地产工作；Kwame Jackson是哈佛商学院的MBA，在华尔街的一家大公司做投资经理；Ereka Vetrini是一家国际化妆公司的市场拓展经理；Troy McClain中学毕业，自己开了家租赁公司；Amelia Henry学历是MBA，在高科技产业部门工作；Bowie Hoggy商科毕业，现在在速递公司做销售；Kristi Frank有一家饭店和投资公司；David Gould毕业于医科学院，取得医学博士，去纽约读MBA，现在工作是卫生保健风险资本家；Omarosa Stallworth政治顾问，四年前在白宫为美国总统工作；Nick Warnock加州洛杉矶拿全佣金的复印机推销员；Katrina Campins是全国排名前3%的房地产经济专家；Sam Solovey在跟他人合建的网络公司中担任商业发展董事；Heidi Bressler在世界上最大的电信公司之一做高级业务经理；Bill Rancic在一家小公寓成立了Cigar of the Month Club，并把它变成有数百万资产的公司；Jason Curis白手起家创立了一家房地产开发公司，现在出租39个单元房给低收入家庭；Tammy Lee华尔街一家公司的首席股票经纪人。参赛者们的简历，给人的第一印象都非常好。用传统的话来说这就是敲门砖，他们的学历和所受的教育、所从事过的行业和职位以及工作的时间和经验阅历，都让人印象深刻。
随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，学历、文凭也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家承认的学历、文凭是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步的。参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司，所以管理者的组织能力对于他们是非常重要的，这部分主要是体现在执行力度上。一个优秀的管理者要做到以下几点：要给人一种强者的感觉，不能让别人轻视你的存在；作为管理者能很
好的倾听下属的意见，不会被下面的人认为是独断专行；在进行项目运作时能够合理分配工作、激励下属的士气，使其工作效率达到提高；能够使计划顺利地实施，仔细检查每一个环节并保障无误，即使出现了意外也能顺利处理危机；在领导过程中不使下属产生对待不同的员工有偏向性的观点。
Trump很看重项目经理是否可以让全队队员都迅速投入工作，并带领他们取得最后的成功。第一集卖柠檬水中，女队开始很混乱，没有效率，没有纪律性，每个人都坚持自己的意见。而作为项目经理的Ereka没有很好地合理分配工作、激励下属的士气，并把情绪带到工作中，这是很不可取的。相反，Amelia表现出一定的组织能力，她提议由2或3人组成一组，剩下的去推销，一直到拿到货物。作为队员的Omarosa在找不到其他队员的时候居然幸灾乐祸，毫无团队精神和责任感。Tammy没有身为队员的自觉。获得商业成功不止靠个人奉献，还要看团队合作。男队项目经理Troy头绪很清晰，分工也很明确，把人们弄得很积极活跃，Kwame选择地段失误，在发出恶臭气味的鱼市卖柠檬水，生意很难做。而Sam的不现实做法使全队都很沮丧，更没有得到队友的尊重。
作为管理者，其分析判断能力也相当重要，因为要带领团队取得胜利，那么团队的大方向是一定不能错的。一个具备很强分析判断能力的管理者，要求对市场和客户的需求、任务的目标都有清晰的认识；能找出各方面的意见的优缺点，在进行分析后制定出合理的策略；能够预见到可能发生的意外情况，提前制定对应计划或能对突发情况做出合理的变化；在每次项目完成后，能够正确认识到成功或失败的真正原因。我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用，正确的方向是迈向成功的第一步。
第一集中男队选择在鱼腥味浓烈的鱼市边卖柠檬水，不合理的选址使他们最后以失败告终。第五集中，参赛者拥有1000美元本钱，买任何自己想要的东西，去出售旧货市场把它们卖掉，从中获取利润，得到最好的价钱。项目经理Kristi办事有点杂乱无章，常以大多数人的建议做决定，很多关键时候她应该果断的决定做法，但她没有。第九集中参赛者要选择一位艺术家带去曼哈顿的一间画廊，把他们的画卖掉。Kwame作为项目经理冒了计划的风险，选择了Meghan这位非常深奥、高风险的艺术家的高价另类作品，而作为推销作品的主卖人员，队员们却讨厌他们推销的作品，显然计划的风险出了问题。第四集管理“好莱坞星球”中，女队把精力更多地集中在酒吧，最赚钱的地方；女队在餐馆之内卖饮料和商品方面花了更多的时间，而男队是在外面推销五元折扣券，不是在管理方面看看有没有可以改良的地方，类似增加营业收入，男队完全可以用自己的种子基金雇佣某人来发折扣券，管理者不应去做那些价值很低的事情；酒吧缺少交易，这点也使男队失败了。第二集为侯爵飞机公司计时卡策划一个广告宣传活动，30秒的商业视频和一个杂志广告中，男队也出现了方向错误问题。女队项目经理Amelia很清楚会晤主管是非常重要的，那将使她们更加有效率地了解飞机信息和真实情况；而男队项目经理Jason做出的最初决定是不打电话，也不去会晤，我想要是与主管面对面，男队会知道他喜欢创意的广告活动。在男队在一次失败后，Jason还没有认识到任务失败的原因，还很顽固，他会取得巨大的成功，但不会成为好的领导人，这也是他最后被解雇的原因。在比赛中没有常胜将军，现实生活也是如此，《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织能力的问题，而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输，任务中谁应该对失败负有责任。在第一季中，分析判断力最出色的无疑是Bill，虽然他失败次数多了点，在所有选
手中的创意也算不上出色，但他对整个任务过程的认识非常到位。
《学徒》中Trump也很看重参赛者的工作能动性。这方面主要体现在参赛者不做项目经理时的表现。具有良好工作能动性的员工，会积极主动地投入工作；在意见与领导不一致的时候也会尽全力去执行（这个问题有相当的普遍性，很多公司都有这样的人，对上面的计划不认可从而影响到执行中效率）；在工作中主动的去和领导、同事沟通，而不是被动的等待；在制定计划前大胆的提出自己的创意。
第二集为侯爵飞机公司计时卡策划一个广告宣传活动，30秒的商业视频和一个杂志广告中，Tammy大胆的创意，吸引了主管，使她们再一次战胜了男队。而此刻男队中Sam在任务中拖了整个团队的后腿，分配的任务没完成反而躺在地上睡觉。第九集中参赛者们要尽快选择一位艺术家带去曼哈顿的一间画廊，把他们的画卖掉。期间Omarosa借口脑震荡在工作的时候吃午餐，毫无纪律性，将队友的精力从任务上分散开来，影响团队合作的工作效率。第十集执行商业计划来增加三轮车公司的收入中，Amelia提出在三轮车背后打广告的创意，让他们所得收入大大提高，最终取得胜利。Katrina很消极，她没有主动提出自己的建议，却因为别人没有问下她的意见或否定她的意见而闷闷不乐，把情绪带进工作中，不喜欢项目经理Bill的领导方式，最后也没听Bill的意见；执行工作任务中，又觉得Amelia太积极了，是她自己不主动，吃不到葡萄说葡萄酸。第七集，每组成员将改建一间位于Brooklyn的公寓并出租他们接收的公寓中，Tammy没有和队友站在同一战线上，没给团队添加任何价值，她不停地制造障碍，说着泄气的话，没有投身到任务中。另一边Omarosa，还在借口头痛不停地偷懒，我想如果那次她们任务失败的话，她一定会是被解雇的那位。第十二集去大西洋市，想出一个可以增加生意的好主意，吸引更多的赌徒来我们的特朗普泰姬陵。Army想到付一个星期的汽车租赁费用来租一辆豪华的汽车，显然这不是一个好主意，300块一个促销不是赢得一辆车，而是赢得一两租来的车。Katrina想到找老虎，找马戏团，但她的建议没被采纳。对团队提出有建设性的意见，要静下来分析形势，想想工作中的流程，考虑实地实时情况，对于自己没有认真考虑的不要轻易说出口。当别人提出意见时，放下自己的想法，认真听取，也许不是适合的，但对于自己还是他人都是件正确的事，还有，不是听到了就是倾听，倾听包括意见的分析和对说话人的尊重。看来并不是每个人每次都能想到绝好的创意，要试着去接纳别人的建议，发挥团队的智慧，结果往往会更好。另一队Troy想到给顾客优待券，让顾客来个免费的旋转，让大家可以赢得1000奖金的机会，这个主意吸引了好多顾客；Bill想到取得专营权利对于那些VIP和赌得比较大的顾客，这些都是不错的主意。在任务出现后，作为队伍中的一员，是否能够挺身而出，为了获胜而尽力去付出，参赛者中一部分貌似在这点上做的很差，互相依赖，把任务推给别人，自己坐享其成，但他忽略了别人一直看，细节决定一切。《学徒》中的参赛者，他们都是万里挑一才选出来的精英，在这么好的机会下一些人表现出很差的能动性，而其他竞争者积极主动，在这种对比下，不难判断谁会被淘汰了。
工作中拥有良好的沟通表达能力也是极其重要的。交谈是沟通的重要一部分，有的人可以如鱼得水，有的人如履薄冰，有的人成为众矢之的。沟通良好，在工作中你才能让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。一个具有良好沟通表达能力的人要求做到：具有自信和良好的语言表达能力；与他人尤其是上级领导交谈时少说没用的话，表达能切中要害；具有一定的幽默感，可以适时的缓解紧张气氛，例如用一些身体语言；在和别人的观点有分歧时，能够让对方感受到你对他的重视，并从对方的观点与其沟通从而解决问题。
看看《学徒》中参赛者的表现，这点着实让人很懊恼。最开始的女队中，谁都不服谁，争执一直都有。Jessie建议开个会议把矛盾说开，缓解一下气氛，可是事情并非其所愿。Omarosa与Ereka的矛盾没有化解，Katrina又因Omarosa打断她的话而生气。打断别人的话是粗鲁的，是让人气愤的行为。Amey建议放下争议，她清楚领导能力的一部分就是团队合作。女人间的合作，往往有相互忌恨的倾向；男人之间会喊叫、争吵、谅解，然后继续前进。所以开始的女队在不愉快的气氛中很是举步维艰，她们需要不停地调解冲突，却难以取得好的效果。第三集中每个小组会得到一张谈判购物的清单，要将价格谈到最低。男队中Sam做项目经理，Nike要给Bill联系人电话以防他们迷路或是出租车司机不认识地方时，Sam强烈反对；当Kwame提出黄金不能讲价，它基本上是基于现货价格的，一天内价格浮动不会特别大，没必要放弃唐人街3到4件可能大肆进行砍价的物品而专门花15分钟赶去城区砍金价的想法时，Sam的回答居然是“我现在不想你进行任何建议，离开那里”。Sam在任务中说话太啰嗦了，时间紧迫的情况下说着无关紧要的话，这点让队友们很反感。沟通的重要技巧首先是要求把话说明白，其次要求话不要太多，简单明了。作为一个领导，如果不能与属下沟通良好，不能赢得队友的尊重，那么这个队伍就会很危险。说到沟通，大多人都会觉得自己表达能力没问题，但实际情况却并非如此，很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。
《学徒》中沟通能力还主要体现在选手的谈判能力，如果你能控制对话的内容，你将得到你想要的。如果你能坚持自己的立场并了解到对方的意图，你将达到最终的目的。学会观察别人将受益匪浅，你也将绕过许多弯路。这一点，Amey做得很好。在第十二集经营特朗普泰姬陵的任务中，谈判出租车辆时，Army说的只有对方的利益，而将自己目的掩盖下来，结果合同很快谈下来。第六集，为在世界最权威的Sotheby拍卖行举行一个拍卖会，每队和五名商人洽商，借助他们想出来的方法来拍卖，为儿童艾滋病基金捐款中，Troy表现出一位推销高手的能力，他的态度对交易很有帮助，而且他敢于提出新奇的主意。相反Jessie是谈判中最弱的，她做了她可以想出来的所有不合理的事。而另一队中Tammy口不择言，很不专业，完全搞不清状况。很多领导都很看重员工的为人处世之道，在《学徒》中的人事纷争比我们平时工作生活中要厉激烈的多，在这种环境下既要做到强悍，又要保证诚实与公正确实不易。一个人的人品表现在：在与上司和同事的交谈中，言论是否能做到公正和诚实；在和同事有意见分歧的时候，能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论；能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任，而不是推卸责任；在工作中不搞小圈子，去故意排挤其他人。
在《学徒》中让我感到很不舒服的第一人就是Omarosa。她性格暴躁，争吵中总喜欢牵扯种族问题，喜欢借故偷懒，对他人很不礼貌，最可恶的是她很不诚实，我想如果我是招聘者，我一定不会雇佣一个这种品性的人。Jessie则太忍气吞声，这种哑忍更可怕。示弱在商场上会处处受阻，如果必要要显示出你的强势。《学徒》中，有不少人在被淘汰时不是因为他们的能力，而是因为他们的人品出了问题，像Sam，Omarosa等等，Trump在选人时尤为看重这点。这个片子在人
品展示方面也有做的很出色，像Troy，虽然最后失败了但获得了大多数人的赞许。
《学徒》把令人心碎、庸常平凡的奋斗过程“速食”成几周的游戏，这也许激励了许多人，但大多数人不是因为能力，而是输在了时间的耐力跑中。商业的丛林会把一个人塑造成它希望的样子，而这个过程不是每个人都可以承受的。欺骗、贪婪，反反复复的难以想象的问题，如果你没有对金钱的贪婪、对人性本质的认识，对数不清日夜寂寞的抵抗，对工作的热爱，说明你还没有准备好。
《学徒》的纪实性对我们把握人心给了仿佛身临其境的感觉，对处理以后的问题提供些活生生的例子，无论是怎么做出正确的选择，还是如何与他人合作。在我看来，每位学徒都是优秀的，勇于展示，战胜了心理的畏惧和胆怯，无论失败还是成功，他们其实已经成功了，在人生舞台上走到最后的人，才是上帝的学徒、上帝宠儿！
第二篇：名人学徒观后感
名人学徒观后感
参加名人版《学徒》的选手有演员、摇滚歌星、体育冠军等等，他们在地产大亨唐纳德• 特朗普的监督下完成商业任务。随着任务的不断推进，通过在过程中证明的商业触觉，以赢得挑战并筹集资金。而每一集中任务之后失败的队伍都要淘汰一名队员。最后的赢家不仅被加冕称为第一“名人学徒”，而且有幸将25万美金的奖金支票转给自己代表的慈善机构。
第一集中的任务是比赛卖热狗。男方的队伍因充分的利用人脉以及各种队中优势完败女方。女方淘汰的是之前被评选为最佳伴侣的女明星。从节目中可以很明显的看出她的不足。身为公众人物，她并没有充分展现自己最佳伴侣这个头衔，以及她姣好样貌身材的优势，在比赛中十分消极，并不主动。也没有运用到身为明星的人脉优势，反而想到把一切留到以后。在这个竞争激烈的世界上，每一步都很关键，如果这一步不竭尽全力，就有被淘汰的可能，就算有再大的秘密武器也只能变为旁观者。因此她的保留也成为了她被淘汰的关键。
第二集的比赛是为流浪动物拍摄公益广告。男方又以独特的创意和完美的配合运用自己的优势取得了胜利。从我的分析中来看，女方的公益广告氛围三个故事，在短短的三十秒中显得格外仓促，并且没有充分利用上队中明星女性影响力的优势。因此结果比男方略低一等。而这集被淘汰的队员，最根本的原因在于缺乏主见，任何行动都任由别人分配，并且缺乏领导能力，让别人看起来认为可有可无。因此不要一开始把自己放在无关紧要的位置，那样只会更一事无成。做任何事都一样，努力让自己出色起来，才有被发掘发光的价值。
在第三集帮柯达公司宣传水墨打印机时，男方又以出色的表现赢得了胜利。他们抓住了墨水这一关键词进行全面的展开，深得柯达公司的喜爱。而被派去女队的GENE,可以看出他是一个过于自信以至于自负的人，公开质疑柯达公司的理念。他像疯子般固执己见，被淘汰也情有可原。作为设计者，就意味着要为委托人服务，而不是推翻已定好的观点。设计者就像是带着镣铐跳舞的人，重心永远是顾客的需求，而不是一味按照自己的想法走，那样最终只会造成不好的结果。
关于第四集卖百老汇演出门票的比赛，我认为女队的败北是在意料之中的。在激烈的竞争中他们没有准备好一切，并不太繁华的地段，请了百老汇剧中演员却带了帽子像被隐藏起来，没有用扩音器做宣传，以及迟来的募捐，都是他们失败的原因。做任何事，都要先做好充足的准备，团队中的每个队员都要努力发挥自己最擅长的一面。尽管被埋没于繁琐的工作，也要努力从中争取跳出来，才会有出路，而不是一味的抱怨而不反抗。
第五集是十分戏剧化的一集。男队中的一位成员因对此次项目经理的不满而上演双面间谍的戏码。最后造成了两方都不需要他的惨状。有句俗话叫可怜之人必有可恨处，虽然最后他的局面让人觉得非常可怜，但也是他一手造成。他最开始并没有反抗项目经理派给他的任务，成为了女队的间谍。但却又帮女队真正的出谋划策，从而给人一种墙头草的感觉，因此失去了双方的信任。但我认为，此次项目经理的计谋也十分不光彩，甚至导致了队员的厌烦。无论在什么场合中，好的名声是维护生意的最重要的一项，道德十分重要。虽然这只是个游戏，但我们依然不要忘记这一点。
在第六集用玻璃橱窗展示床垫的任务中，我本以为这会是女队的强项，但结局却是男队以独特新颖的创意再次赢得了比赛。女方的设计非常浪漫，但同时也非常传统，无法吸引群众的眼球。俗套的婚礼场合完全无法吸引决策者的心。而男方运用安东尼和埃及艳后的创意，展现出穿越时空的效果，这是前所未有的表达形式，充分的体现出他们的才能，因此赢得了比赛。NALY的淘汰完全在意料之中。她身为电视制作人，应该负责创新的部分，但她却并没有想出很好的创意，没有跳出婚礼的圈，从而导致了失败的结果。
第七集是十分特殊的一集。主办人将队伍成员重新分组。一方相亲相爱十分团结努力，另一方却严重分裂，七零八碎。虽然团结的一方因为人脉上不如敌方的PIERS而输掉了比赛，但主办方却因为他们每个人出色的表现和和谐的团队精神所打动，因此并没有淘汰任何一个人。因此得出，输赢并不是衡量一切的唯一准则，在一项团队任务中，团队精神才是最重要的。就像节目中乡村歌手说的那句话，“如果就我个人观点，我愿意为了整个团队牺牲自己。但我并不是为了自己，而是为了某个人而努力。”奉献的精神十分可贵，让人印象深刻。
第八集的任务是为电视购物节目进行直播。乡村歌手为队伍做出了十分重要的贡献。在展示吸尘器的过程中他十分放松沉稳，而且运用吸螺丝钉的手法吸引了买手们的注意，也通过抓住了五岁孩子父亲的角色来体现吸尘器的实用性。除了展现商品，他们还想到了运用方便的支付手段易付宝，这给他们的团队大大加分。而另一队的成员在直播中的表现过于浮夸，激情过度导致适得其反，并且没有想到易付宝这一方便的支付方式，导致败北。我们在生活中也像他们一样，做任何事要从多个角度出发，不要局限于一种方式或手段，这样成功的几率才会更大。
第三篇：文摘：学徒第六季01观后感
学徒（The Apprentice）第六季的观后感
（一）（摘自：）
最近看了蛮多美国的真人秀节目，美国偶像 American Idol、舞魅天下 so you think you can dance、天桥风云 project runway、学徒 the apprentice、美国达人America’s Got Talent、真心话大冒险 the moment of truth.还有一些没有来的及看，现在美国精彩的节目和剧集非常多，美国文化已经入侵到全世界的各个角落了，没办法谁让人家的东西就是做的出彩呢？我们搞主持的更应该多看看，古人不是都说了吗要“师夷长技以制夷”！
在上面的几个节目里我最喜欢的是舞魅天下 so you think you can dance和学徒 the
apprentice，如果说从舞魅天下 so you think you can dance当中，你能感受到的是舞蹈带给你试听享受的话，那么在学徒 the apprentice当中，则能学习到一些工作技能和方法。the Apprentice 第六季的整个比赛历时14周的时间，采取分组竞赛、败部淘汰一名组员的方式，从18位各个行业的精英人士当中最终产生出一名冠军就是the Apprentice
他们的第一个任务是大家一起搭建帐篷，在这个过程中自然的出现了两位带领大家的领导者，于是就让这两位领导者在其余的12名队员当中选取组员分成两队kinetic和Arrow.后面的比赛当中几乎都是这两个组在竞争，赢得一队可以享受奢侈的大餐，或会见名人总之是奖励十分诱人，而输的一队要住到公寓的院子里，那里只能搭帐篷，让参加者切身的感受到失败者的生活是多么糟糕。
在第一场的较量当中，比赛内容是两队分别经营一个汽车美容店，主要的服务是刷车，时间只有一天，最终凭营业额分胜负，结果arrow输了，队长frank面临将被淘汰的危机，而在这次比赛当中，他没有制定营销策略也没有很好的分工，只是匆忙的开始，过分强调执行，以至于所有的队员像无头苍蝇一样到处乱撞，才最终输掉比赛。所以对于这次失利他要负相当的责任，但他却没有被淘汰，这是因为他在即将被淘汰的辩论当中表现的激情和宁死不屈的精神，特别能打动人，我是被打动了，很显然评委也是所以他留了下来。所以有时候当你全力以赴的去争取实现某件事情的时候，你所表现的激情和勇气可以在某种程度上帮你促成这件事情，即便这事对一些人是不利的，所谓自助者天助
第四篇：做最好的自己 《学徒》观后感
做最好的自己
——观《学徒》有感
又重新把在大学生就业指导课上看过的《学徒》第一季前三集拿出来看一遍，突然觉得自己第一次看时只是了解了梗概，很多重要的细节并没有留意到。再一次看过后，我依然是感触颇多，觉得从中学到了很多东西。
Trump先生在节目的一开始就对16位候选人和观众强调过一个观点：纽约是真正的丛林，可以将人摧毁，但只要付出努力就会非常有成就。我对这个观点印象深刻。这就是美国人所相信的东西，这就是所谓的“American dream”：不在乎你来自哪里，不在乎你拥有怎样的教育背景和社会背景，只要有智慧、肯努力、够勇敢，你就能打拼出属于自己的天空，收获财富和荣誉。因为“美国梦”的存在，16位候选人对事业获得成功的Trump先生充满钦佩和崇拜，希望有朝一日同他一样；因为“美国梦”的存在，女士们在第一次获胜后受邀参观Trump先生的豪宅时，放肆地表达着对于财富和美好生活的向往；因为“美国梦”的存在，候选人们在听到纽约证券交易所的日交易额时，脸上显露的满是兴奋和自豪。总觉得拥有梦想和笃信对于个人成长是件好事，这样，我们不仅知道自己向往什么，也了解追求向往之物的途径，生活便会有希望和动力。反观中国社会的现状，留给梦想和笃信的空间似乎太小，难怪有学者声称中国在经历“信仰缺失”，也难怪越来越多的大学生在“象牙塔”中徒有空虚而找不到方向。我作为他们中的一员对此有着切身的体会。近一年来，看到的现实越多，越开始怀疑很多东西的价值，包括学习书本知识，包括成绩，“付出就会有回报”似乎只是我们美好的想象和期望，现实最终还是骨感的可怕。我也好想像那16位候选人一样，怀揣着梦想并充满激情和自信地和同伴竞争、为成功努力，可惜的是，我有时连梦想的影子都触碰不到。我似乎是太消极了，总之，还是希望自己能从这些候选人中、从“美国梦”中学到些积极的精神，对于生活，我宁愿选择相信。
节目片头的一句话同样令我印象深刻：It’s nothing personal，it’s just business。美国人的价值观和行为模式的确与我们有很大不同。他们倾向于在人与人交往中的快速切入，讲究在商言商，一切服务于工作目标的实现，而毫不在意工作过程中私人情感的培养。他们在团队中往往能够勇敢地将自己不同的意见表达出来，有时甚至极具攻击性，不惜争锋相对。他们积极寻求自我表现的机会，努力成为领导者，而不会顾及所谓的人际关系的“和谐”。但他们同时又公私分明（当然，女性团队在这方面做得并不好），尽力不将工作中的敌对情绪带到生活里，Troy和Sam在David被开除之后回到套房前的握手就充分说明了这一点。讲这么多并不是表达对美国人价值观和行为模式的夸奖和崇拜，毕竟，我们的民族文化同他们太不相同。一直以来，中国都是强调以“和”为贵，也习惯于工作关系中私人感情的培养和运用。事实上，我们很难说哪一种更好：美国模式有它的客观公正和效率，但不利于团队和谐，成员感受到的压力较大；中国模式从表面上缓解了团队内部人际关系的紧张和压力，但不利于成员不同意见的表达和最终决策的准确，发展过度甚至会对组织目标的实现产生极为恶劣的影响。双方都有值得对方借鉴的因素，以寻求团队建设的最佳平衡点。我们可能很难接受美国人处理事情的方式，但他们对公事和私人情感的明确区分实质上有利于现今国内某些组织层面和社会层面问题的解决。因此，尽管价值观或行为模式上的特征难以改变，还是希望我们每个人在工作中都能有意识地避免某些人情关系的成分，做到客观公正，公私分明。
接下来谈谈几个让我印象深刻的人。
首先便是Mr.Trump和他的左右手Carolyn和George。作为美国地产界大亨，Mr.Trump拥有绝佳的商业眼光和谈判技巧，能识人辨人，自信，有智慧，敢于冒险搏击。即使在事业处于低谷之时，他也没有认输，反而凭借自己的坚持与个人素质使得公司更为强大。单纯从此次《学徒》节目来看，Mr.Trump在决定候选人去留时拥有严格且客观的标准和原则，他关注的是候选人是否具备作为领导者的气度和潜力，关注的是某个候选人是否是本次团队失败的主要原因。他只处罚有责任的人，而非不喜欢的人。他对于决定最终出局人选时候选人之间相互争辩和控诉的局面的控制力也令我钦佩。特别是在第三集开除Sam之后，Mr.Trump面对Sam具有威胁力的瞪视时的那种从容，让我看到了作为一个领导者所应该具有的气度和魄力。Carolyn和George也同样拥有不凡的个人魅力，其对于候选人的提问和评价充分体现了他们的阅历和智慧。
在所有的候选人中我最不欣赏的便是Sam，除了自信、自我辩护能力强、颇有雄心壮志之外我甚至看不到他有任何别的优点。作为队员，他没有团队意识，不能同团队行为保持一致，也没有同团队成员进行有效沟通，废话太多又不服从于项目经理的安排，甚至在项目执行过程中睡着。他根本没有对团队目标的达成做出任何实质性的贡献，反而影响了队员的士气，最终也无法得到队员的尊重和支持。最让人不能忍受和理解的是，他居然在男士组第二次落败后露出笑容。作为第三集的项目经理，Sam同样不合格。他在工作时严肃性不足，不能简洁明了地向队员做出指示和说明，领导缺乏协调性和逻辑性，也根本不听取Kwame等团队成员的建议。他没能完成自己份内的工作，向执行小组提供了错误的信息。他甚至需要组员来帮助他稳定心绪，集中于项目运行。总之，他缺乏成为一个优秀领导者的必备素质，做事流于形式，张狂浮夸，实在无法让人产生敬意。
在女性团队中比较不受欢迎的是Ormarosa。我虽然不喜欢她，但始终觉得她和Sam是有本质区别的。在第一集中，是她首先发现了信封中的任务，组织了女士一方的集合；尽管不赞成飞机计时卡广告的设计思路，在最终项目交付时她仍然很配合，积极地做推介；她强调团队成员之间的信任感，在第三次项目执行时主动为团队做出牺牲，也因此得到了团队成员的尊重；她自信而且强势，虽然同很多成员存在冲突，却自称喜欢这种战斗方式，强调自己不是来交朋友的，其内心的强大让我佩服。客观地说，Ormarosa在某种程度上具备成为一名优秀领导者的专业、魄力以及智慧。但她的致命伤便在于：她把工作和私人情感分得太开，以至于使一贯以这种方式做事的美国人都无法忍受。她的确是太锋利伤人了，把所有人都视为竞争对手一般来相处，又爱抱怨，总是看到别人的缺点，经常挑剔且不友好地对别人的过失评头论足。这一切使得她不被团队中的任何人喜欢，而正如Katrina所说，我们很难想象一个人际关系不佳的人能成为权威的领导者，并在商界获得成功。
Amy是我非常欣赏的候选人之一，总觉得她很有领导魅力，个性中又有些许的东方色彩。在第二集中，她是由大家共同推举出来的项目经理，足见团队成员对她的信任和尊重。作为项目经理，她果断做出决策，安排同侯爵公司CEO和市场部经理的会晤，第一时间同客户达成共识，了解了他们对于广告的诉求；
之后又积极授权Tammy进行广告设计工作，并给予她充分的信任和支持。Amy做事逻辑性强，领导力也足够，可以鼓舞整个团队的士气，使成员集中于项目运行。她还有极强的团队责任感，总是竭力调解小组中的矛盾和冲突，她关注的是整个团队的成败而非自我表现。她率直又不失智慧，对人对事的评价客观而保守，也不盲目自信，将各种分寸都拿捏得很是到位。她在整个过程中唯一的疏漏便是如Ormarosa所指出的：没有在同侯爵公司会晤之前向团队成员说明完成时间表和行动计划，但我认为这并不影响她是一个优秀领导者的事实，而且我相信，以Amy为核心的团队应该会兼具效率与和谐。
当然，除了Sam、Ormarosa和Amy外，其余的13位候选人也是个性鲜明，特征突出，很难不令人印象深刻，但由于篇幅原因在此便不再赘述。于我来说，无论是Mr.Trump、Carolyn和George还是16位候选人，都已算是极为成功的人，他们的智慧、魄力以及待人处世的方式在带给我震撼的同时，也在不断地提醒我去关注实现自我提升和优化的思考方式和行为方式。以下则就这一方面着重谈谈我观看《学徒》的几点感触。
首先便是又一次深刻地意识到：学历与能力并不成正相关，理论和实践都可以是智慧的来源。16位候选人中有人拥有高学历，也有人仅仅是中学毕业，尽管他们分布在各行各业，但均是年轻有为，颇有成就。我们并未看到高学历者比低学历者有什么明显的优势，甚至，那些通过亲身经验成长起来的企业家在某些方面要优于拥有较高学历的候选人。典型案例便是David，他是医学博士，又读过MBA，但显然，他缺乏销售的实践经验与技巧，在项目运行过程中也表现平平。他聪明，逻辑思维能力强，却给人以软弱和毫无爆发力的印象，不具备成为领导者的自信和潜质。事实上，高学历并未带给他实践层面的高能力。结合自身的人生规划，近一年来我也在迷茫于就业和继续深造的选择。以前总觉得，学得越多学的越好，就越有能力和智慧，就越能积累进入社会的筹码。其实现实完全不是如此吧，社会教给我们的远远比学校教给我们的要实用和深刻。到目前为止，我还是对自己进入社会后的生存发展能力持怀疑态度，也不确信继续深造能对我的个人能力有多大的改善。我迫切的需要一个证明，需要从实践中获得业务能力和人际关系处理能力的提升。一味强调学历或许太狭隘，毕竟对于目前的我来说，学历并不是能力成长的要害。
《学徒》带给我的另一个重要启示即为，人是一定要自信的，切不可将自己置于“不能”或“不行”的位置。惟有自信，我们才能有足够强大的气场，才能留给别人积极向上、潜力无穷的印象，才能博取上级的信任，才能让自己过得乐观幸福，才能完成很多本不能完成的任务。16位候选人中我仍然举David的例子。当被问及如果自己作为领导者，结果是否会有不同时，David的回答是：不会，因为他并不擅长销售。纵然是诚实的肺腑之言，我却认为他的回答在那种场合之下实在有欠考虑。这倒并不是鼓励他说谎，而是说他的回答从侧面给了Mr.Trump一个信号：此人并不信任他自己，不具备成为领导者的魄力。其实，成为一个带领团队走向成功的领导者，销售能力并不是最重要的，David在进行辩护时显然没有把握到自己的长处，反而将不自信的一面暴露给Mr.Trump，最后只得以出局告终。现实生活中的我也是极不自信的，对自己缺乏了解，总觉得在很多方面都比不上别人，做事的时候也习惯于将自我摆在“不能”或“不行”的位置上。年龄越长，历事越多，情况反而越有加重之势。每天都在不停地同别人比较，然后自伤，脑子中全是悲观的念头，生活过得像一出苦情戏。我也一直想努
力改变这种状态，可总是自信不了几天就又败下阵来，重新胡思乱想。《学徒》让我更深刻的看到了自信的重要性，所以决定不管怎样还是要试着改变，让自己快乐，也让身边的人轻松。
要想成为合格的项目经理，领导力是至关重要的。无论是Ereka、Amy、Jessie还是Troy、Jason、Sam，在组织团队完成项目的过程中都既表现了优势，也显示了某些领导力方面的不足。总结下来我认为：一位优秀的领导者必须有极强的情绪控制力，在必要时可以振奋团队成员的士气；他必须能够耐心倾听员工的意见，致力于成员间冲突的协调，强调团队精神的建设；他应该敢于做出决定，坚持这个决定，并准备好承担失败的责任；他必须知人善任，并给予员工一致的支持，不能因个人好恶而有所偏袒；他应该关注过程管理，一旦运行出现困难，要能临危不乱地及时调整策略；最后也是最重要的一点，他必须拥有足以赢得团队成员尊重的魅力和权威。对照下来发现，如果我以后打算以此为发展方向，要走的路还很长。我平时待人处事略显情感化，瞻前顾后而决断力不足，影响了生活的效率，的确需要有意识地进行修正，提升自己的领导力。
16位候选人在执行项目过程中所表现出来的智慧令我钦佩。他们对于自我印象的控制，对于项目核心任务的理解，他们一些闪光的Ideas，他们同人交际获取资源的能力，自我辩护的能力，读人读心的能力，等等，很多很多的智慧都是我所不具备的。他们更多的时候是在观察和行动，而不仅仅是说。相反，我经常是把心里的想法一股脑儿地说出来，面对不同的人也没有什么区别度。总觉得自己在为人处事方面实在是少了分智慧。有人安慰我说没有心计比较幸福，其实也不然吧。只要不去伤害别人，有心计在如今纷繁复杂的社会里始终是好的，毕竟，我们总要遇到很多事，总要跟各种各样的人相处，如鱼得水的话压力就比较小，也会比较幸福。
女士组合对男士组合的竞争模式则让我看到了两性在运行项目中各自的优势和不足。整体来说，女士组做事很用心思，充满激情，注重细节和整体效果，一些想法也够浪漫和大胆，可惜的是内部团队精神不足，矛盾重重，甚至经常争吵喊叫，这对于团队无形之中是种消耗；男士组内部虽然也有冲突，但由于性别本身的特质，团队和谐还是有保证的，只是男性做事相对严肃和稳重，工作的想象力与活力不足。由此看来，性别互补对于团队建设至关重要。而我们女性在工作中，也有必要下意识地控制性格中的敏感与细腻，学着宽容和大度，以期更好的实现个人和组织目标。
除了以上五个方面，《学徒》所展示的工作中商务礼仪的重要性、营销和宣传中的创新精神和完美主义、对于劳逸结合生活方式的重视等，也都给我留下了深刻的印象和重要的启示。
有人会说16位候选人中出局的是弱者，我却不这样认为。在《学徒》中出局，仅仅意味着：要成为优秀的领导者，他们还存在能力上的不足。任何人都有不足，成功与失败也总是相对的。离开《学徒》的舞台，他们依然是很多领域内的成功者。而我不同，我仍是在路上的人。我唯一能做的便是对照他们每个人的表现，发现不足，修正，然后成长。我希望能做最好的自己，成为自己能成为的最好的模样。
第五篇：学徒协议书
学徒协议书
甲方：
乙方：
乙方自愿来甲方工厂学徒，甲方经公司规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：
一、学徒期限：
年月日至年月日
学徒内容：
线割加工学徒
二、乙方的义务：
1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。
2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的所有规章制度，为人诚实守信，服从安
排，积极上进，对公司忠诚。
3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解决。
4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。
5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险，做到未经师傅和领导的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由
本人承担。
6、要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随意请假。
7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想.四、1、学徒2年期满后，双方协商，本人愿意留本厂工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。
2、学徒在两年内，每月工资扣200元，合同期满，我司将返还扣留学徒工资的 全部工资。
3、学徒在两年内，如自动离职，所扣每月工资200元，属于自动放弃。
4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我司会适当调薪。
五、1、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
签字盖章：签字盖章：
年月日年月日
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