《干部选拔任用工作条例》学习心得[全文5篇]

第一篇：《干部选拔任用工作条例》学习心得

【篇一】

“诸葛亮智算华容，关云长义释曹操”是传送千古的三国故事，而“华容道”也是一款古老的中国民间益智游戏，相信玩过这游戏的朋友对方块上的“数字”游走研究得很透切了。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。制度的进一步完善，在选人用人上守护了廉洁关卡、拓宽了选人视野、激励了担当作为，进而推动干部工作深度发展。

“一干二净”守好任用廉洁之“关”。选拔干部，首先要求清廉，要严明党的纪律。《干部任用条例》在第七条第五点中把“清正廉洁，勤政为民”删掉，增加了“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”四个廉洁来突显出选拔任用领导干部要重中之重看干部的廉洁情况。又如第二十四条“不得列为考察对象”的内容中增加了“违反政治纪律和政治规矩”，并作为七点中的第一点。这次修订的《干部任用条例》如此强调干部的干净、廉洁、清正，坚持将从严要求贯穿始终，把“贪污受贿”拒之选拔任用门外，提拔重用干净廉洁清正的干部，是对党和国家一种负责任的坚实表现。

“五湖四海”拓宽选人用人之“眼”。习近平总书记曾指出，党员干部要坚决远离各种“小圈子”“小兄弟”，坚决杜绝低俗的投桃报李的行为。新修订的《干部任用条例》第三条增加了“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。”还有第十条特别增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”，特别强调了要注意从党政机关以外选拔任用。用一闲人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人坚持“五湖四海”“选贤任能”，不搞“圈子文化”“码头文化”，还干部选拔之“水”的原生态，让选人用人公平公正不成为空话套话。

“七上八下”疏通担当作为之“道”。现实中，有的干部身居领导岗位，但缺乏强烈的事业心、责任心，碌碌无为，贻误工作；

有的遇到困难和问题，推诿扯皮、敷衍塞责、缺乏责任担当等情况屡见不鲜。新修订的《干部任用条例》第三条就特别增加了对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，明确提出了干部的“能下”机制。在第五十八条中增加“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”，这明确提出了干部的“能上”机制。此次新修订的《干部任用条例》极大促进了干部担当作为，更好疏通干部能上能下之“道”，是组工干部的一本很好的指导手册，推动干部队伍生机活力，更好带领群众致富奔小康。

【篇二】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），其中对“基层实践”“年轻干部”等方面提出的新要求，无不令人振奋。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。这不仅为选好用好干部提出鲜明导向，更为干部干事创业、担当拼搏保驾护航。《干部任用条例》出台，正意味着政治生态的一次自我更新，广大党员干部大可放心地鼓足干劲儿和奔头，把握好这一前所未有的好时机，以一己之德才，解万民之喜忧。

要坚持政治标准，从“忠”从“净”充实信念获得感。习近平总书记曾告诫我们，信仰认定了就要信上一辈子。衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。要始终把习近平新时代中国特色社会主义思想记在心间，要始终补足“精神之钙”，坚持把政治标准放在首位，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实做到“两个维护”，不断锤炼党性意志，筑牢信仰基石。

要坚持作风建设，从“德”从“严”充实担当获得感。要注重修身，始终坚持“德才兼备、以德为先”。要涵养政治定力，守牢纪律红线，坚守精神追求，自觉慎独慎微。坚持“严以律己，严已律人”，强调明公德、守私德、重大德，树立正确的政绩观，眼睛要向下看，而不是立志“做大官”，要力戒形式主义，自觉接受群众监督，要用知重负重、攻坚克难的勇气和担当充分释放改革红利。以实干担当的精神脚踏实地、稳扎稳打、敢于担当、清正廉洁，在细照笃行中不断修炼自我，要坚持实践导向，从“实”从“真”充实福祉获得感。干部要把党的初心、党的使命铭刻于心。要始终把人民放在最高位置，增强做群众贴心人的行动自觉性，要始终铭记“为什么干、为谁干”。广大党员干部须得虚心向群众学习，拜人民群众为师，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，深入走访开展调查研究，多往群众中间跑，掌握第一手资料。在与群众交流的过程中挖掘群众智慧，体会群众疾苦，总结群众经验，反映群众意见。

以“三个”坚持，筑牢干部的信仰，画好干部的方圆，开阔干部的眼界，如此才能真正锻造出一支清朗干净的高素质干部队伍。

【篇三】

近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），条例的印发既为选拔任用新时代好干部提供了制度保证，也为新时代做好干部选拔任用工作指明了新的方向。

“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是党和人民事业成败的关键问题。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上指出：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。我们要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

一是要突出政治标准，以德为先。“国无德不兴，人无德不立”，中国传统文化十分重视立德修身，而在干部任用上也要坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先用人标准选人、用人。此次新修订的条例，强调政治把关和政治素质考察是第一位的，要鲜明树立选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为衡量干部的首要标准和选拔任用干部的重要依据，切实从“德”上把好选人用人关。

二是要突出工作能力，事业为上。“为官择人者治，为人择官者乱”。选干部、用干部，说到底是为了干好党的伟大事业。新时代选用干部，要把那些真正干事创业的优秀干部选出来，用上去。此次新修订的条例，强调“事业为上、人岗相适、人事相宜”，真正根据事业需要选人，把合适的优秀干部放到合适的岗位上，因此，在干部选用过程中，要把“事业为上”作为选准人、用准人的出发点和落脚点，全面贯彻落实到选人用人的各个环节、各个方面。切实破除论资排辈的观念，树立“优者居之”的选人用人观。

三是要突出组织关怀，严管厚爱。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”好干部是选出来的，更是管出来的。严管厚爱才是对干部真正负责。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。

【篇四】

中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是领导干部开拓奋进的新的历史坐标。党的干部是党和国家事业的中坚力量，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在干部选拔任用工作的首位，标注了干部工作的政治定位，为新时代组织部门选人用人指明了方向。

“首关不过，余关莫论。”坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。毛泽东同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。组织部门肩负着抓好党的建设和选人用人的重任，更要把政治标准放在干部选拔任用工作的“c位”，体现在干部队伍建设的方方面面。对于每一位领导干部而言，政治信仰坚定才能步稳行健，政治方向明确方能高瞻远瞩，政治修为过硬最能负重致远。

坚定政治信仰，把握理想信念之舵不动摇。法国哲学家萨特曾经说过，世界上有两样东西是亘古不变的，一是高悬在我们头顶上的日月星辰，一是深藏在每个人心底的高贵信仰。毛主席一家为中国革命牺牲6位亲人，徐海东大将家族牺牲70多人，贺龙将军建国前“满门忠烈”的宗亲烈士超2050人。革命前辈们为什么能够无私无畏地英勇献身？就是为了实现崇高的革命理想，为了坚守崇高的政治信仰。对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，就是共产党人的政治灵魂。每一位党政领导干部要把“不忘初心、牢记使命”主题教育、“固定学习日”、红色基地实境体验等作为补足精神之“钙”的重要抓手，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

把准政治方向，严守纪律规矩之戒不含糊。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。在古代，西汉外戚的王莽，一面作秀笼络人心，另一面则弑君篡位；

唐代李林甫，一面口内含蜜，另一面则腹内藏剑。诚然，现在的干部队伍中，政治上的“两面人”是极少数，但负面影响极大，其隐蔽性和欺骗性严重损坏了党在人民群众中的形象，腐蚀着党的执政之基。习近平总书记强调：“这种口是心非的‘两面人’，对党和人民事业危害很大，必须及时把他们辨别出来、清除出去。”各级党委和纪委要不折不扣地落实“两个责任”，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的重要作用，采用廉政约谈、函询、警示约谈等方式，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，把贪腐伪善的心态消灭在萌芽之中。同时，加大媒体通报曝光力度，释放从严治党向纵深推进的强烈信号，让政治上的“两面人”无所遁形，让党员干部不敢做“两面人”。

提升政治修为，夯实执政用权之基不懈怠。我们党讲政治，讲的是实干政治，而不是空头政治。社会主义是干出来的，不是喊出来的。讲政治是具体的，要落实到党的领导、党的建设中，落实到把各项决策和任务落到实处、取得实效中。面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，面对许多亟待认识、分析、解决的新情况、新问题，党员干部要持续提高自身业务素养和能力，兢兢业业、亲力亲为，不断增强学习领悟本领、政治领导本领、改革创新本领、组织协调本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，努力成为相关领域公认的权威和带头人，回应好时代需求、响应好时代呼唤、化解好时代矛盾、解答好时代答卷。

【篇五】

近日，中共中央印发了修订版的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》强调，要坚持把政治标准放在首位，精准科学选人用人，从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。这就要求我们在严格落实选人用人制度，特别在“干部考察”这一具体环节，下足功夫，用足心思，选对人物。

“走心”考察，走程序不走形式。俗话说，没有规矩不成方圆。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央就特别强调了规矩意识和底线思维的重要性。在干部选拔考察的关键档口，“规矩”便具化干部选拔的制度与程序，规矩意识更得常抓不懈。走好关键程序是精准选人的必然要求。但是走程序不等于走形式，切忌敷衍心态，潦草行事。在实际的干部考察工作中，许多地方将干部考察作为一项“形象工程”：考察局限于谈话、谈话局限于内部、考察材料局限于模板；

干部考察只看谈了多少人，不看谈得多深入。在这种形式主义下，考察工作未深入全面了解干部的德能勤绩廉等综合情况，造成“方法单一，内容不全，结果失真”的实际偏差，容易导致“两面人”“伪忠诚”者蒙混过关。

“重点”考察，重实绩不重事迹。“欲知平直，则必准绳。”《条例》指明，要突出政治素质考察的标准要求，为选人用人打好根基。干部考察工作中，我们要进一步细化考察指标，实化评价内容，在把握政治要求的大方针上，既看干部履历的“质”，又干部履历的看“量”；

多重“绩”不重“迹”；

少看考察对象有多少荣誉，多少表彰，多看考察对象具体干了多少实事，干了多少正事。不能以惯性思维，以荣誉多少判才能高低，以多种荣誉换更高荣誉。确立好选人用人的良好导向后，才能引导党员干部从荣誉堆砌的“面子工程”中解脱出来，以考察任用的实际结果倒逼干部真正干事，多干真事。

“深挖”考察，挖缺点少挖优点。管理学中有个名词叫“木桶效应”，即一只木桶，它的最短的一块木板决定其容量。同样的，一个人素质的最差一面则决定其发展。在干部考察中，我们不仅要听干部的“亮点”“优点”，也要深挖干部的“缺点”“弱点”，如此方能全面考察了解干部的整体素质和能力，综合考量其发展潜力。同样，只有当干部拥有了自觉查找短板，不断提升自我的能力，才能拥有持续发展的潜力。所以干部考察要既“听亮点”，又挖“缺点”，这不仅是《条例》的要求，也是对岗位任用的负责，更有利于考察对象找到“短板”，为完善自身指明方向。

“大道之行也，天下为公，选贤举能，讲信修睦。”把好“干部考察”的关键环节，把好干部选出来，早日将美好蓝图化为现实！

【篇六】

习近平总书记在讲话中多次强调，“要培养斗争精神，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守、胆魄。”“各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神。尤其是年轻干部，更要到重大斗争中去真刀真枪干。”近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作干部任用条例》（以下简称《干部任用条例》），明确规定党政领导干部具备基本条件之一：有斗争精神和斗争本领。不难看出，修订后的《干部任用条例》，既及时贯彻了中央对领导干部的新精神新要求，又为大胆培养选拔敢于斗争、坚持斗争、善于斗争的领导干部提供了制度保证。

当前，我国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，正处于最接近民族伟大复兴目标的重要时刻，正处于日益走近世界舞台中央的历史节点，发展形势总体良好，高铁动车、移动支付、电商网购、共享单车，成为中国享誉世界的“新四大发明”，中国道路、中国经验、中国智慧、中国方案，越来越为世界各国所认知、认同。然“备豫不虞，为国常道”。时下，国际形势波谲云诡、周边环境复杂敏感、深化改革艰巨繁重，经济金融风险、政治安全、社会生产以及自然灾害等诸多风险不断积累、内外联动、交织叠加，已严重影响了我国经济社会发展和改革稳定大局。就我们党而言，也同样面临着“四大考验”“四大危险”。

办好中国的事情关键在党，党的工作能否让人民满意关键在领导干部。俗话说，千难万难，领导带头就不难。无论是革命战争年代，还是时下的改革攻坚时期，遇到困难和挑战，只要党员领导干部首先站出来、走前列，以“关键少数”带动“绝大多数”，就一定能凝聚克服困难的勇气，就一定能想出战胜挑战的办法，就一定能实现伟大斗争的胜利。可以说，只有拥有坚毅的斗争精神和高超的斗争本领，才能当好敢于斗争、善于斗争的先锋和表率，才能在关键时刻“站得出”、危难关头“豁得出”，才能引领“绝大多数”一道，踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。只要闯将智将越多，我们党的事业就越兴旺，前途就越光明。

为政之要，莫先于用人。领导干部的斗争精神和斗争本领不是与生俱来的，也不是凭空产生的，而选拔任用有斗争精神和斗争本领的干部是关键之举。只要领导干部选好了，一个地方的困难风险就会防范化解有力，经济社会就会稳定健康发展，人民群众就会不断满意幸福。因此，中共中央根据新形势新任务新经验，把“有斗争精神和斗争本领”纳入《干部任用条例》中，用选拔任用这根“指挥棒”引导干部自觉培养斗争精神，增强斗争本领，对抵御风险、战胜困难，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，实现党的伟大事业具有重要意义。各级党员领导干部要清醒地认识，我们改革发展、脱贫攻坚、环境整治等各方面各领域都面临着困难和挑战，迫切需要领导干部以“赶考”的姿态培养斗争精神，增强斗争本领。各级组织部门更要一马当先、斗争前行，以《干部任用条例》为遵循，选好、育好、用好、管好“斗争型”干部。

【篇七】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》强调，要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。我们党对党员干部的要求，首先是政治上的要求，政治标准是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。选拔党的干部首要看政治素质，重点了解干部政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。

突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。毛泽东同志指出，“政治是主要的，是第一位的，干部要又红又专。”邓小平同志强调，“到什么时候都得讲政治。”江泽民同志指出，“在政治问题上，一定要头脑清醒。”胡锦涛同志强调，“选干部要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位。”习近平总书记指出，“政治标准是硬杠杠，这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”“政治把关和政治素质考察是第一位的。”

政治标准如同一把察人识人的“铁标尺”，在考准考实党员干部的政治素质上有着清晰和刻度和要求：一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；

二看政治定力，是否坚定“坚定四个自信”；

三看政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，斗争精神如何；

四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；

五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。但同时，政治素质作为一种内在修养，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性，看清楚考明白并不容易。因其难，更应为。要下大力气解决干部政治素质考准考实难、不易操作的问题，为选拔出政治素质过硬的干部提供有效手段。具体应把握好以下几个方面：

要用好日常了解这个识别干部的经常性办法。考察干部的政治素质，不能简单地看其一时一事的表现，而要看其一贯的表现。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训、述职述廉述德等多渠道、多层次、多方面掌握干部的真实表现，考察干部对重大问题的思考、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力。

要通过干部在关键时刻表现考察其政治素质。习近平总书记指出，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”考察干部的政治素质，不仅要看其平时一贯的表现，还要注重其在重要关头、关键时刻的表现。要坚持以事察人、知事识人，考察干部在脱贫攻坚、改革开放等重大任务中、在应对重大事件时冲在一线、挺在前面的情况，对待机构改革、班子换届、职务调整等重要人事变动时个人进退留转的态度，听其言、观其行、察其表、析其里，从事实、事例中了解分析干部的政治素质和品德修养。

要进一步完善政治素质考察评价措施。抓实干部政治素质考察工作，既要内容具体，又要举措丰富。要用好调研谈话这个考察干部的基本手段，把调研谈话往深处做、往实里抓，多到干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，力求谈深谈透谈到位，大量掌握干部政治素质的“活情况”。要探索建立政治标准“负面清单”，比如，在政治担当方面，包括在急难险重任务和大是大非面前畏首畏尾、做“老好人”、不敢开展批评和自我批评、懒政庸政怠政；

在政治能力方面，包括政治站位低、履行全面从严治党责任不力等，进一步严明政治纪律和政治规矩。要探索建立干部政治素质档案，既横向比较又纵向分析，由表及里、去伪存真，把干部政治素质搞实搞准，把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况真正考察识别出来。

要走好“凡提四必”这个必经程序。“凡提四必”如同识别干部的“透视机”和“诊断器”，是预防“带病提拔”的一堵“防火墙”。要坚持干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、线索具体的信访举报凡提必查，从干部人事档案、个人有关事项报告、征求纪检监察机关意见、线索具体的信访举报中，识别干部的忠诚干净担当，防止干部“带病提拔”。

“育土造士，为国之本。”突出政治标准是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。各级党委组织部门要切实推动政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。党员干部也要把提升政治素质作为基本要求，不断提高政治意识和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人的政治本色。

【篇八】

近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的干部工作在制度化、规范化、科学化的又一里程碑。但实际施行中，如何甄别干部，让能者上位、智者发力、庸者让贤仍然值得我们思考。

“君子耻其言而过其行”，大话说得再多不如践行一事，在干部任用中必须把严格把握“政治关”。把政治标准放在首位，树立正确的干部选拔政治要求，才是激励广大干部敢于担当、正确作为、勇于奉献的公正做法。要剖开表面，采取多层次、多形式、里里外外全方位掌握干部的政治定力、理想信念，用“唐僧”般的精神考量广大干部，不畏艰险、不畏金钱、不畏权色，只有始终坚定信念、忠于理想的人才是可靠的人。

“守正直而佩仁义”，外表再华丽不如生活小事来的实际，在干部任用中必须严把“品行关”。注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。我们有的干部不把交规当回事，酒驾、醉驾、不尊重执法人员；

有的干部长期应酬夜不归宿，不照顾家庭；

有的干部迟到、早退，坐班不做事；

有的干部不遵守公共秩序，不爱护公共环境，这些都是生活中的小事，却折射出人的品行。我们党的干部必须是德才兼备、品行皆优的人，做到“勿以恶小而为之”、谨言慎行，树立社会品行“标杆”的人才堪大用。

“良才善用，能者居之”，苦累不是重点，成效才是关键，在干部任用中必须严把“能力关”。近日中央出台为基层减负的通知，有人提到要破除“5＋2”“8＋x”的工作模式，当然有的加班是工作太多，有的确是能力不足、效率不高。我们党在任用干部中要分清“能力有大小、术业有专攻”，适才而用的同时，也要注重干部的培养和成长；

不能“一棒子打死”，也不能“妥协迁就”，干部要发扬吕蒙“三日不见当刮目相看”的奋发精神，组织也要“慧眼识珠”着力挖掘每名干部的特长，真正做到公开提拔、竞争上岗。

“克服衙门作风，力倡雷厉风行”，坐班8小时不如实干一分钟，在干部任用中必须严把“作风关”。强化日常监督，细化考核测评，把那些倚老卖老讲资格、上班闲坐不干事、推诿扯皮不务实、官腔套话不作为的人挡在门外。善用民主推荐和组织决策，用公正的干部奖励机制和提拔任用机制来鼓励真正想干事、能干事、干成事的人，不向懒人妥协、只给勤者奖励，创造一个良性循环的工作环境，做到对作风不实者有惩戒，对为民务实者有待遇。

“俭节则昌，淫佚则亡”，不廉洁之辈，绝非奉公之人，在干部任用中必须严把“廉洁关”。明朝时期有一个清官叫海瑞，他任应天巡抚时，百姓接踵而至，堵得应天府周围街道水泄不通，但他们不是来“伸冤”的，而是来看看“海阎王”长什么样，连天不怕地不怕的东厂太监都避道而行。这个故事就是告诫我们，廉洁的人才是真正的铁人，才是百姓拥戴、腐者畏惧的人，更是我们党需要的铁人。在干部任用中要坚决做到“零容忍”，坚决防治“带病提拔”，做到“一时伸手，悔恨终生”的强烈警示；

同时，也要公正处理“乱举报、诬告”等事件，还干部清白，鼓励干部担当作为。

第二篇：干部选拔任用工作学习心得

干部选拔任用工作学习心得

今年是《干部选拔任用条例》颁布十周年，也是全省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。因此认真学习《干部选拔任用条例》，对于深入整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度具有重要意义。

《干部任用条例》的内容总共十三章：分别是总则，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流，回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附则。现在我就对《党政干部选拔任用条例》的学习，谈谈自己的心得体会：

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，不断鼓励自己前进，以优秀领导干部为榜样。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为公正的、阳光的作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，形成正确的选人用人导向，从而真正选拔出优秀合适的人才。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。

《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

第三篇：干部选拔任用学习心得剖析

干部选拔任用监督工作政策法规学习心得

深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来，县委坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显成效。但形势的发展，干部队伍建设的要求，还需要我们在干部选拔任用的方式和程序上进一步探索和完善，真正使发扬和扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的始终。

以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向。在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

在实际工作中，要做到“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治

素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，要继续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

在干部选拔任用工作中还应重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，应严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。领导干部个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，应抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

四、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督。在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效地防止干部选用工作中的不正之风。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

第四篇：干部选拔任用学习心得剖析

深化改革，在干部选拔任用工作中努力发扬扩大民主

政治路线确定之后，干部就是决定因素。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。近年来，县委坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显成效。但形势的发展，干部队伍建设的要求，还需要我们在干部选拔任用的方式和程序上进一步探索和完善，真正使发扬和扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的始终。

以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向。在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。

在实际工作中，要做到“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对

较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，要继续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

在干部选拔任用工作中还应重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，应严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明

确要求。领导干部个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，应抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

四、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督。在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效地防止干部选用工作中的不正之风。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

第五篇：干部选拔任用政策学习心得

干部选拔任用及监督管理

政策法规学习心得体会

东营区人武部部长牛保坤

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。自改革开放以来，随着我国社会主义现代化建设事业的不断发展壮大，我国的干部人事制度改革也迈出了新的步伐，干部工作的民主化程度有了较大提高、干部选拔任用方式有了新的突破、干部考察工作有了明显改进、干部教育培训工作得到了加强。特别是2002年7月，中共中央在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上及时修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。通过6月6日至10日在区委中心理论学习组的学习和思考，笔者有如下粗浅体会：

一、在学习理解中，要做到“三个认清”。

首先，要认清是建设高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的重要保证。人才难得，古今同病。为治 1

国兴邦安民，如何选人用人也是我们党多年来一直高度重视的一个重大问题。毛泽东同志曾深刻指出，政治路线确定之后，干部就是确定的因素。邓小平同志也明确指出，事业成败，关键在人。在新的历史条件下，党中央特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。干部选拔任用及监督管理政策法规科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，为建设高素干部队伍提供了重要保证。

其次，要认清是建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，推进领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化的现实需要。干部选拔任用及监督管理政策法规是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、政绩突出、身体力行科学发展观重要思想的党政领导干部，其鲜明特点就是根据现实需要，坚持与时俱进，充分体现了科学发展观重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。干部选拔任用及监督管理政策法规坚持扩大民

主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的管理机制方面有新的规定。

再次，要认清是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。干部选拔任用及监督管理政策法规是规范党政领导干部选拔任用工作的基本规章，必须认真贯彻执行，要通过深入广泛的学习宣传，使之真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。在选人用人问题上，各级党委和领导干部既有章可循，就必须坚持党性原则，以干部标准公道正派地任人唯贤，自觉接受组织和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风；各级组织人事部门也要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰。

二、在实际工作中，要做到“四个注重”。

一是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看

干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。

二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践科学发展观，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是复合型的高知识层次干部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。

三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。

四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，要继续加大和充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，增强了干部工作的透明度。严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。

三、在全程监督中，要做到“四个统一”。

一是权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监

督。党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。所以，对不同的权力主体必须明确相应的责任，有权向党组织推荐干部，就应对推荐的准确性负责；有权考察和评价干部，就应对考察结果的真实性和评价的公正性负责；有权决定干部的任用，就应对任用结果的正确性负责。当前最紧迫的是要建立党政领导干部选拔工作责任追究制，实行权责统一，解决有的地方主要领导权力过大、责任过小的问题。

二是程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一。以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本事”的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的基础，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。当前应着力在用人标准的监督上下功夫，要从实际情况出发，探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到在检查用人程序时同步检查用人标准，把用人标准监督贯穿于党政领导干部选任工作的全过程。三是自上而下监督和自下而上监督的有机统一。不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟

更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下，应着重强化下级党委和群众的监督，在扩大民主上做文章。

四是纵向监督和横向监督的有机统一。在发挥组织部门监督主导作用的前提下，充分挖掘人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能，形成多部门相互配合、协调运作的监督格局，要从这些部门各自的地位、权限、工作特点出发，明确划分其监督职责范围和主要任务。而各级组织部门则要注意加强与其他部门的沟通协调，通过建立联席会议制度，搞好内外配合，形成监督合力。