统计人工作心得体会

第一篇：统计人工作心得体会

统计人是怎样的一群人？统计人工作心得体会从事统计工作一年有余，有个问题一直萦绕着我，不得其解。经过长时间的工作实践和冥思苦想，终于抓到了答案的蛛丝马迹。现在我把想到的写出来，与大家共同探讨我的问题，那就是统计人是怎样的一群人？最值得肯定的是，统计人很好学！记得刚来国家统计局**调查队工作时，便分在了住户科。每月报表上来之前，住户科同志都不闲着，翻阅编码本，整理台账，学习调查制度。记得刚来报道第一天，科长就递给我一本《中国城镇住户调查手册》，还开玩笑的说“这本书你要是读透了，就厉害了”。言外之意，多学多思考，是统计调查工作最基础的要求。在这种勤奋好学的氛围影响下，我以最快的速度进入了角色，投入到了住户调查的工作中。值得赞赏的是，统计人很敬业！了解统计的人都知道：统计不仅仅是数字，更是严谨、求实。一体化调查期间，为了证实两个已抽中村委会已经动迁，我们不知道打了多少个电话，去了多少趟村委会，就是为了取得第一手准确材料，为省队重新抽取调查小区节省时间。一体化正式记账期间，为了得到一个真实准确的数字，我们不知道要走访多少家调查户，不知道多少个晚上，回家已是夜幕降临，星光烁烁。跑断了腿，磨碎了嘴，这么敬业为了什么？竭尽全力，细致认真，这么执着又是为了什么？答案只有一个，因为我们是统计人。

第二篇：最美统计人工作心得体会----黄栋

最美统计人心得体会

观看完最美统计人先进事迹报告会,感触颇深,总的说来统计工作面临着挑战，作为一名统计人，要敢于迎接挑战，不仅要完成本职工作，而且要做好本职工作，成为一名优秀的统计人。怎样才能成为一名优秀的统计人，我认为应该做到以下几点：

一是要有的学习精神。

社会是不断发展的，科学是不断进步的，知识是不断更新的，因此，作为一名统计人，一定要发扬学习精神，遵循“活到老、学到老”的古训，持之以恒，孜孜不倦。加强统计业务及相关知识学习，要学懂、学精、学活，增强理论功底，提高政治素养，扩大知识储备。要用科学理论知识武装头脑，为创新思路、举措、增强信心、决心提供不竭源泉。

二是提高自身素质。

统计工作过程分为：统计设计、统计调查、统计整理、统计分析和统计预测五个阶段。无论是制定方法制度还是组织调查实践；无论是统计分析还是进行统计预测，都要求统计人员具备一定的统计业务知识、高等数学、数理统计方面的知识、要具备一定的会计和经营管理方面的知识、同时还具备组织能力、分析能力和写作能力，要求统计人员要能够运用计算机进行统计报表、文字处理和统计资料的综合开发。这就要求统计人员具备以下能力

1、有业务能力。统计是一门科学，体系完整，内容博大精深，并随着经济社会的进步，日益扩展。我们从事统计工作，不仅要掌握基本的统计理论，而且要熟悉掌握一定的统计技巧，这样才能成为统计行业的行家理手。

2、有较强的适应能力。适者生存是生物进化的一大规律，人类也如此。作为一名统计人，就是要不断适应环境的变化，适应新的形势的要求，不断更新知识，武装头脑，游刃有余地运用新的统计手段。

3、具备写作能力。统计部门的工作就是处理统计信息。如何把这些信息研究、开发、表达出来，就需要有扎实的写作能力。

4、有分析能力。统计工作是“针线活”，有一定的准确性。统计的原始资料是大量的数据，如何把这些数据加以整理，归纳出内在的规律，反映出潜在的问题，解释出问题的实质，靠的就是分析能力。三是加强基础工作：

统计部门是一个服务机构，服务于职工利益、服务于公司的长远发展。统计工作人员理所当然要强化服务意识，为公司，为职工服好务，当好人民的公仆。同时要深入基层，深入第一线，了解掌握具体的情况。实践才能出真知，因此，作为统计人，就是要多深入基层，调查研究，掌握事物发展的第一手资料，发现问题，分析问题，并提出解决问题的办法措施，供领导决策参谋

四是有责任心：

也许在许多人的眼里，统计工作就是简单的数字加加减减，缺乏创造和激情，是一项琐碎而平凡的工作。但是通过人力资源部的统计核算工作，要深刻地认识到上报的各类统计报表要做到数据准确、资料齐全，否则将直接影响到公司的利益。为此，在工作中要始终抱着严谨务实的态度，将统计工作尽量做到一丝不苟，一数不差。由此深深意识到责任在工作中的重要性，对工作负责，可以使别人增加对我的信任感；也增加了我的自信心。用《责任胜于能力》这本书的经典之言来说，“这社会并不缺少有能力的人，而是缺少负责任的人”！

统计人员想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益，用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。当个人利益和局部利益与集体利益和全局利益发生矛盾时，要以集体利益和全局利益为重。

五是求真务实精神。

务实就是实事求是。发扬务实精神，就是想问题、做工作，不好高骛远，沉下心思，一切从实际出发，一步一个脚印，扎实地解决现实中的各种问题。统计人员要时每刻都要履行自己的责任，责任无人没有，责任无处不在。责任到底是什么，人们为什么对它敬而远之呢？对于统计人员来说，责任是一种信仰，就是把自己份内的事做到极致，就是敢于负责和勇于承担。作为一名统计人员，尤其要树立一种敢于负责的理念、锤炼一种敢于负责的作风，对自己的所作所为负责，对自己的一言一行负责，而对工作负责就是对自己负责。同时要不断地创新工作思路和工作方法，策应新的形势，新的要求，变“等待式”统计为“主动出击式”统计，摈弃简单汇总上报为综合分析预测，充分发挥统计调查职能，综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方法，力争把统计数据搞准、搞全、搞实。

古话说得好，没有规矩不能成方圆。纪律就是规矩，用之于规范秩序、规范程序的制度。规范大范围、大行业、大环境的纪律，国家通过法律、法规的形式来制定。规范小单位、小范围的纪律用制度的形式体现。作为统计人，不仅要遵守单位的各项规章制度，而且要遵守国家的各项方针政策。下级服从上级、地方服从中央是一条铁的纪律。除非上级决策有重大失误和隐患，否则任何人、任何单位均不得违背、均不得打折扣。作为一名统计人，就是要毫不犹豫地服从领导的安排，不能拈轻怕重，瞻前顾后，再苦再累，也要勇挑重担。

第三篇：最美统计人样板

“最美统计人”样板

自参加工作以来，洪应政同志就在开发区统计局从事统计工作。一直以来，他始终坚持“用数据说话、为决策服务”，用数据记录经济社会发展的步伐；一直以来，他潜心研读国家宏观经济政策、世界经济形势及大量经济书籍，积极参加业务知识培训，获得了“国家高级统计师”职称，成为了 “行家里手”；一直以来，他凭着扎实的专业功底和实践经验，与他的团队一起成功组织了三次国家大型普查，受到国家、省、市表彰，连续四年被省、市评为“先进单位”；一直以来，他始终把服务基层放在第一位，把调查工作视为第一责任，经常深入企业、社区、群众，收集资料，分析数据，及时提出一些建议意见；一直以来，他吃苦耐劳，任劳任怨，忘我地投入到每一项工作，先后有十余篇调研文章在国家、省和市级刊物上发表。

洪应政，他以良好的职业道德、娴熟的业务素质、优质热情的服务，在平凡的工作岗位上默默奉献，二十载的风风雨雨，成就了一个平凡而又伟大的“最美统计人”。

第四篇：人资工作心得体会

人力资源管理心得体会

人力资源管理工作是对公司相关制度进行构建，使企业的人事管理工作更加系统化、规范化、科学化、标准化。协助公司高层领导恰当的处理事务，激励、保留、开发人才，给公司在人力资源的储备及任用形成支持力量。

我认为做好人力资源工作应该从以下几个方面展开工作。

一、企业文化的建立

企业文化是公司战略的一部分，组织战略决定企业文化，在确定组织文化之前须先对公司的战略进行研究。

构建企业文化，离不开员工团队情感和敬业精神的培养，要让员工明白个人利益的获得

是通过企业价值的创造而实现的。使员工充分发挥工作积极性，共同为公司创造价值而努力。作为公司人力资源工作者要在这方面起到榜样示范作用，通过自身的行动来感染周围的同事，从而影响和带动大家。

要将公司的战略目标、企业文化和公司相关管理制度灌输到员工的头脑中，体现在员工的行动上。

二、企业人力资源管理

企业人力资源管理涉及内容比较广泛，现着重从招聘录用、培训管理、绩效考核和薪酬福利几项内容阐述自己的观点。

（一）招聘录用

1、选人时的应考虑匹配度问题

匹配度可从三个方面考虑：一是应聘人员与岗位要求的匹配度，二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度，三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。

2、明确用人目标

我们须清晰所招聘人员的岗位职责。在招聘员工时应本着招收“最适合公司及工作岗位的人员而不是最好的人员”的原则。例如：招一名普通的办公室文员，胜任标准只需大专学历，具备工作责任心，能够对办公室的日常办公用品及设备的使用起到监督管理的作用就足矣，就没必要要求本科学历学士学位甚或研究生学历了。原因在于高学历的人未必就能干好这些事情，其二高学历的人在工资待遇上可能有更高的要求，同时也在无形之间给公司增加了开

支。

另外在进行招聘前要做好充分的准备，设计好招聘流程，不同的招聘渠道有不同的适应人群，因此还应对招聘渠道进行选择，只有各个细节都周到考虑才能减少招聘精力和成本投入，为公司甄选出适合的员工。

（二）培训管理

培训是以加强人事管理，提高员工素质，增强员工凝聚力为目标。培训工作不只是人力资源部门的工作，而是各部门都应该重视的工作。合理的制定培训计划，使各部门都清晰自我的培训计划和目标。做好培训工作还应切实做好调查、计划、考核、反馈等四个步骤。我们需通过培训需求调查问卷来掌握各部门的培训需求，结合部门需求和公司的发展战略综合拟定培训计划，依照培训计划的大方向来逐步分解和落实各月份培训计划。为了使培训真正落到实处，还应给对培训效果实施监督和考核，从考核结果中提取培训效果反馈信息，从而根据反馈最终达到加强和提升培训的效果。培训做为员工福利的一部分，我们要使员工通过培训真正的提高自我职业素质和综合素养。

（三）绩效考核

绩效考核是目前各大企业都在探讨的热门话题，都将它做为人力资源管理的工作重心。但 “绩效考核是一柄双刃剑”，操作不当就会使绩效考核出现“盛名之下，其实难副” 的尴尬境地。

推行绩效考核制度要做好充分的准备工作，对考核的目的、程序、标准、奖惩、绩效反馈面谈等都要应做出详细的规定，另外在大规模推行前，可小规模的试行以检验其效果。绩效考核最为重要的难点是扭转大家对绩效考核的观念和态度。要让大家从把绩效考核作为一项任务来完成，到把绩效考核作为一种提升个人工作绩效和公司管理水平方法的转变。为了保证顺利推进绩效考核工作，各部门管理者须凝结一心，转变观念、明晰角色、各就各位，共同支持绩效考核的推行工作。

（四）薪酬福利管理

薪酬体现了员工的劳动成果价值及公司对该职位员工的认可程度。

薪酬制度的制定标准主要取决于公司的价值观取向。如公司注重竞争，那么不防采用拉大同等级员工的薪酬差距；如注重团队合作，则可采用同等级员工的薪酬基本一致的方法。需根据公司不同时期的发展战略来制定适应企业战略发展的有竞争力的战略薪酬。

给予员工适当的福利待遇可增加员工的归属感，减少人员流动，还可体现公司对员工的重视和关怀，从而激发员工的工作积极性。如我们宜昌万达从进驻宜昌开始就凭借其优厚的福利待遇吸引各行业优秀人士的目光，从而吸纳了一大批从原企业跳糟的优秀员工。显见，员工福利是人力资源的重要的保障。

三、人力资源分析

（一）核查现有人力资源

1、保障公司员工个人信息资料的全面性，包括员工自然状况、工作经历、教育培训记录等。做到及时登记、及时更新，动态掌握公司员工的个人信息。

2、根据人事管理系统，核查现有人力资源的数量、质量、结构和分布情况。

（二）对人力需求供给进行预测

1、需求预测：收集影响预测目标的各种资料，包括本行业发展水平及发展趋势、企业发展战略、当前及未来经营状况、企业人力资源管理等。充分考虑市场需求、产品和服务要求、教育和培训等对人员需求的影响，预测人力资源在数量、质量、结构和分布等方面的需求。

2、供给预测：分析确定公司目前岗位，如管理岗位、专业技术人员岗位的数量、质量、结构、分布的要求，预测现有人力资源的满足程度，从而预先拓展和选择招聘渠道以达到供给平衡。

总之，人力资源从业人员应该具备知识、技能、态度、工作任务、行为、产出等各方面良好的综合素质。通过自己的实际行动来影响他人，对制度的实行起到主力推动作用，协助各部门管理者使员工致力于工作。

第五篇：统计人与职业道德精神[范文模版]

统计人与职业道德精神

我从事统计工作已有四年。回想当初，我在选择统计这个专业时，对于统计是干什么的，真是一无所知。四年的专业学习，也只是初步掌握了一些统计理论知识。

在我这几年的统计实践中，我有幸与一批爱岗敬业、认真负责的同事一起工作。从他们身上，我学会该怎样工作，怎样做人。作为统计大家庭的一员，我同各位同事一起参与了多次统计调查，次次严格把关、求真务实；同各位同仁共同向领导、向社会提供了数不清的统计数据，整理了一份又一份的统计资料，字字严谨可靠。统计人就是这种持之以恒的严谨，一丝不苟的真实。

在这几年的统计实践中，我国经济进一步腾飞，科学技术日新月异。社会进步、科技发展对统计工作提出了更高的要求。我们统计人面临着知识更新和思想创新的压力和挑战。为了适应发展的需要，我们不仅要脚踏实地勤奋工作，还需要创新的理念和丰富的知识，需要勤于学习新知识、掌握新技术。统计人就是需要与时共进的创新，锐意进取的追求。

年复一年，我们统计人用自己的行动诠释着什么是“真实”，什么是“可靠”；日复一日，我们统计人用辛勤的汗水，描绘着祖国建设飞速发展的轨迹。

我对统计职业精神的理解，来源于这些年来自己亲身经历的统计实践活动，它是各位统计同仁日常工作和学习状况的现实缩影，它是中国统计事业不断发展的真实写照。《统计职业道德规范》就是中国革命精神在统计领域的延续和发展。归根结底就是“忠诚统计，乐于奉献；实事求是，不出假数；依法统计，严守秘密；

“公正透明，服务社会”是对“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的继承。

“忠诚统计，乐于奉献”要求我们把统计看成是崇高的事业，为之甘于吃苦，甘于寂寞、甘于清贫的精神。

“实事求是，不出假数”是检验统计人工作成效和衡量是否忠诚统计的的唯一标准。因此我们必须守信，反映实情，提供真数。

“依法统计，严守秘密”要求我们自觉依法办事，依法从事统计活

动。为被调查者保守秘密，树立守法并维护被调查者利益的形象。“公正透明、服务社会”要求我们规范公正从事统计活动。切实履行为党政领导服务、为社会公众服务、为国际用户服务的义务。统计工作者恪守统计道德规范就是弘扬中国革命精神，实践“三个代表”。与革命时期相比，我们面临的形势和任务发生了很大的变化，但革命精神不能丢。弘扬革命精神，必须牢牢把握其丰富的内涵和精神实质，必须在思想行为上坚持与时俱进。

这些年靖江发展优势明显，但周边城市也在快速发展。形势喜人，形势逼人。我们要敢字当头、勇闯新路，在更高的层面上、在更广的范围内，开创发展新局面。作为统计工作者就要发扬革命斗争时期的那么一股劲，那么一种工作作风，那么一种拼命精神，立足统计岗位，扎实工作，为建设新靖江，作出新的贡献。