工会干部学习新《工会法》有感

工会干部学习新《工会法》有感

新修改的《中华人民共和国工会法》，已于今年1月1日起施行。作为一名近5000位职工的企业工会工作者，我对此十分关注。修改后的工会法，涉及23个条文，新增了1条，内容涵盖了坚持中国共产党的领导、完善指导思想、扩展基本职责、完善入会权利、明确产业工人队伍建设改革的法律地位、丰富工会维权服务的手段和内容等工会工作的诸多方面，为进一步推进工会法治化建设，切实维护广大职工的合法权益，提供了强有力的法律依据。

可以说，新工会法的施行，让我们工会工作者底气更足、信心更强、干劲更大。让我感觉到工会工作更加光荣，也更加大有可为，有更多机会施展抱负、实现更大的人生价值。我特别注意到新工会法增加了“工会推动产业工人队伍建设改革”的规定，这是把党中央重大决策部署的法律化。

这些年来，产业工人队伍建设日益成为热点，引起了各级领导的重视和全社会的关注，但仍有大量工作要做。比如，如何大力提高产业工人的社会地位？如何壮大产业工人队伍，让产业工人的存在感、自豪感、幸福感不断攀升？如何维护产业工人的合法权益，并且努力实现产业工人价值的最大化？这些都是值得我们深入思考和探索的问题。而这些问题的研究和解决，仅仅靠工会自身的力量是远远不够的，需要多个层面、多个渠道密切沟通、加强交流、形成合力，才能达致共识，落地解决。

此外，日渐增多的零零后进入就业大军，意味着我们的职工队伍年龄结构、文化结构、劳动关系、就业形态等方面都要发生不少变化。他们的价值观、思维方式、行为特点对企业的管理模式势必带来一定的冲击和挑战。新工会法将为维护年轻职工的合法权益，提供了明确的法律遵循。

新工会法突出了企业民主管理的基本内容，这让我甚是欣喜。在平时工会工作中，我一直致力于企业民主管理，反对企业决策层不听取、不尊重广大一线职工的意见、呼声的简单、粗暴、随意的管理行为，力求管理层与一线职工之间的信息对称。我通过坚持在企业中召开员工代表座谈会，把基层的声音、想法、诉求、合理化建议第一时间反馈给企业董事长、总经理，取得了良好效果，赢得了广大一线职工对我们工会工作者的信任，得到了企业决策层的理解和支持，也为我们创新工会工作、追求务实的工会工作成效闯出了一条途径。

前路更宽广，一起向未来。我有信心与各位工会工作者一道，在新工会法的引领下，奋力开创工会工作新局面。

学习新《工会法》心得体会

2021年12月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》。新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行。在学习了新修改的《工会法》后，我有以下几点心得体会。

一是坚持党的领导。

新修改的《工会法》明确工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。工会应当坚持党的领导，保持政治性、先进性、群众性，建立联系广泛、服务职工的工作体系。

二是保持与时俱进。

新修改的《工会法》明确将习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道，确立为工会法和工会工作的指导思想。工会要发挥自身优势，加强思想政治引领，把党的意志和主张落实到广大职工群众中去。

三是突出服务职工。

新修改的《工会法》将工会的基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，这表明工会要坚持以职工为中心、服务职工群众的工作理念，要努力满足职工多样化的需求，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。

《工会法》是指导工会工作的“宝典”，让我们共同学好《工会法》，推动相关工作高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。