强化政治机关意识、走好第一方阵心得研讨发言[5篇材料]

第一篇：强化政治机关意识、走好第一方阵心得研讨发言

言 强化政治机关意识、走好第一方阵心得研讨发言 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在推进全面从严治党的伟大实践中，对加强中央和国家机关党的建设作出一系列重要指示批示和重大决策部署，反复强调中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。xxx 局各级党组织和广大党员干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握中央和国家机关是政治机关的定位，准确把握中央和国家机关党的建设要求，深入查摆全局在强化政治机关意识方面存在的短板和不足，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

一、仰 要坚定政治信仰 只有坚持不懈地加强马克思主义理论武装，才能有信仰上的坚定和政治上的清醒；只有思想理论水平的真正提高，才能有情感上的高度认同和行动上的坚定自觉。要结合深入学习《习近平谈治国理政》第三卷，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，学出坚定信仰、学出使命担当，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，真正做到学思用贯通、知信行合一。

二、能 要强化政治功能

始终坚持以党的政治建设为统领，坚持党建与业务融合互促，将政治功能贯穿于基层组织建设的方方面面。党的思想建设必须以党的政治建设为统领，做实思想政治工作，守好意识形态阵地。要突出政治标准选人用人，切实把忠诚干净担当的优秀人才选出来用起来。要强化支部政治功能，进一步推进支部标准化规范化建设。

三、识 要牢记宗旨意识 强化政治机关意识教育就要始终牢记习近平总书记“人民至上、生命至上”的指示，坚持以人民为中心的工作导向，不忘初心，牢记使命，遵照部党组“党中央精神、国家立场、权责对等、严起来”的工作要求，坚持以“严、实、紧”的作风来推动各项工作，努力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”，让党中央放心、让人民群众满意的模范机关形象。

四、设 要深化制度建设 把制度建设摆到更加突出位置，在自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度上下真功、使狠劲、见实效，进一步形成靠制度管人、管事、管财、管物的长效机制，有力推动局各项事业再上新台阶。

五、色 要永葆清正廉洁的政治本色 要把党的纪律挺在前面，加强反腐败工作。党员领导干部

要加强自身修养，注重自重自省自警。要严密制度措施，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

第二篇：强化政治机关意识走好第一方阵专题党课讲稿

强化政治机关意识走好第一方阵专题党课讲稿

同志们:

今天，把市直部门单位的党组(党委)书记集合在大讲堂中，为大家上一堂专题党课。这堂党课的题目是《强化政治机关意识、走好第一方阵》。主要目的是深入推进《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，持续加强和改进市直机关党的建设，全面提高机关党的建设质量和水平。

主要分六个方面来讲，为党组（党委）书记本单位本系统讲好“强化政治机关意识、走好第一方阵”专题党课，作个表率，当一下示范，起到抛砖引玉的作用。

一、做准确把握政治机关鲜明本色的明白人

党组(党委)书记是一个部门一个单位党的领导的主要负责人、“一把手”，是关键少数中的关键人，是部门单位领导集体的“火车头”，在领导班子群体活动和全局中处于核心地位，起着关键作用，部门单位的党员干部职工群众每时每刻都在关注着你的一言一行，处在群众看党员、党员看干部、干部看书记的态势中。这就决定着无论干什么工作、做什么事情，首先自己是个明白人。是什么，干什么，干到什么程度，产生哪些负面影响，取得哪些最好效益，都要了如之掌，胸有成竹。对于政治机关的鲜明本色，你们市直机关的党组(党委)书记未必能全面理解、准确把握。为此，我们一起来理一理。

(一)先从机关和机关单位说起。

关于“机关”一词，是这样解释的，“机关是从工程学借用来的概念，原意是指机械设备中的承担启动和制动功能的关键性组件，对机械设备起着整体控制的作用。这一概念运用到行政管理学中，泛指所有行政组织为实现其职能而建立的固定机构。机关既是行政人员处理日常工作的活动场所，又是行政机关及其工作人员外界人士或其他机关接洽公务的地方，并为该机构收发、汇集和典藏文书资料的所在，它在任何一个行政组织中都起着核心与枢纽的作用。机关一般分为权力机关、党群机关、行政机关、司法机关和企事业单位机关等。

”

关于“机关单位”，是这样解释的，“机关单位，指国家机关，指从事国家管理和行使国家权力的机关。包括国家元首、权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军事机关。

”“所谓国家机关，是指国家为行使其职能而设立的各种机构，是专司国家权力和国家管理职能的组织。包括中央和地方各级组织。从国家学说上讲，国家机关，即国家政权机关，它包括各级权力机关、行政机关、审判机关、检察机关和军队中的各级机关。在我国，中国共产党是执政党，宪法明文确定了共产党在国家事务中居于领导一切的地位。因此，从广义上讲，中国共产党的各级机关应纳入国家机关的范围。

”

(二)学习习近平总书记的重要论述。

2018

年

月

日，习近平总书记对中央和国家机关推进党的政治建设作出重要指示强调：

“中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移

加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。

”这一重要论述揭示了中央和国家机关的性质定位，阐明了加强中央和国家机关党的政治建设的特殊重要性。

2019

年

月

日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话中指出：

“中央和国家机关离党中央最近，服务党中央最直接，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用。深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。

”这些重要论述为市直机关首先是政治机关提供了理论依据和基本遵循。

(三)切实增强政治机关意识。

作为市直机关离市委最近，服务市委最直接，像中央和国家机关一样，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用，是落实市委决策部署的第一方阵的机关部门单位。从本质属性看,市直机关首先是政治机关,业务工作承担着实现党的政治主张的功能。从坚守初心看，市直机关是为民服务的践行者。从担当使命看，市直机关是推动事业发展的排头兵。这充分说明，市直党政机关的第一属性是政治性，旗帜鲜明讲政治是第一要求。不断强化政治机关意识,站好第一方阵,跑好第一棒是党组(党委)书记的职责所在。

二、做坚持把党的政治建设摆在首位的举旗人

党的政治建设，简单地说，就是党所开展的围绕“政治”而进行的、带有政治意义的党的建设。其根本目标是党为了坚持和加强领导地位，在党的政治方向、政治原则、党的执政基础方面进行建设。其本质是不断向着共同的信仰信念、旗帜道路、集中统一和赢得民心的方向努力。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，事关统揽推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想。主要要求包括坚守党的政治方向，坚持党的政治领导，夯实党的政治根基。作为党组(党委)书记务必做到以六点：

一是坚决做到“两个维护”。

要深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，落实坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度，健全推动习近平总书记重要指示批示和党中央、省市委决策部署落实机制。要开展强化政治机关意识教育，认真学习贯彻习近平总书记《论坚持党对一切工作的领导》，在“七一”前部门单位的每一名党组（党委）书记都围绕“强化政治机关意识、走好第一方阵”这个主题，在本部门单位本行业系统讲一次专题党课。要以党的政治建设为重点，开展本行业本系统机关党的建设专项督查，扎实推进巡视巡察发现的机关党建突出问题整改工作，一项一项地列出清单，建立整改台帐，实行销号制度，倒排工期，倒逼销号，切实把问题彻底彻底整改到位，确保类似问题不再发生。

二是带头贯彻落实党中央和省市委决策部署。

要按照习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚战座谈会上的讲话要求和省市委工作安排，聚焦决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会的任务，围绕“决胜小康、岗位建功”推进机关党建工作，发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。要认真履行定点扶贫政治责任，大力弘扬“脱贫攻坚精神”，确保如期完成脱贫攻坚任务。要坚持不懈落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展的重要指示批示和中央联防联控部署，做好外防输入、内防反弹的各项工作，积极推进疫情防控常态化下的复工复产等经济社会高质量发展，快速恢复正常的生产生活秩序。

三是创建让市委放心、让人民群众满意的模范机关。

要认真落实《市委关于创建“让党市委放心、让人民群众满意的模范机关”的意见》，结合部门单位职责，聚焦解决突出问题，细化创建举措，把创建模范机关融入中心工作之中。要坚持先行先试、典型引路，评选表彰机关创建模范机关先进单位和标兵单位。

四是严明党的政治纪律和政治规矩。

要把党章党规党纪作为理论学习中心组、党支部、青年理论学习小组学习的重要内容，开展学习党章党规党纪知识竞赛和效果测试。要制定党员干部工作时间之外规范政治言行的具体规定，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩问题并通报典型案例。

五是严肃党内政治生活。

要认真落实“三会一课”制度，提高民主生活会、组织生活会质量。要组织选编党的领袖关于家庭家教家风建设的重要论述，编辑老一辈革命家和先进模范人物好家风故事集，开

展“不忘初心、弘扬优良家风”主题党日。要充分利用本市机关的光荣历史和红色资源，开展对党忠诚教育，组织机关先进模范人物巡回宣讲，打造体现部门特色的党内政治文化品牌。

六是提高党员干部政治能力。

要把提高政治能力、防范化解风险作为市直部门单位党组(党委)书记的必修课，积极参加举办党组(党委)书记提高政治能力专题培训班，强化提升自身政治能力，带动本部门单位政治能力的整体提升。要发扬斗争精神，增强斗争本领，及时有效化解各种风险挑战。要围绕提升把握“两个大局”能力和治理能力，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

三、做笃学笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的领头人

纵深推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想持续走心、走深、走实，是一项持之以恒的根本政治任务。要重点做到以下三点:

一是持续深化理论武装。

我们党是用马克思主义武装起来的政党。作为市直机关必须走在理论学习的前列，在学懂弄通做实上当好示范。党组(党委)书记要在学习理论上有更强自觉、在学懂弄通做实上有更高要求，不能随大流、一般化。一要自觉主动学。机关工作任重事繁，只靠上班时间集中学习是很不够的，必须强化学习自觉，增强学习内生动力，利用业余时间刻苦学习，学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，认真学习贯彻习近平

总书记关于本部门本领域的重要论述。二要及时跟进学。党中央作出新的决策部署、出台新的文件，都要第一时间学习领会，养成读人民日报时政报道和重要评论、看中央和省市电视台新闻联播、读《求是》杂志的习惯，线上线下同步学习，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。三要联系实际学。弘扬理论联系实际学风，紧密联系思想和工作实际，把研究解决问题作为学习的着眼点，决不能坐而论道、凌空蹈虚。完善并落实部门党组（党委）理论学习中心组等各层级学习制度，召开机关学用习近平新时代中国特色社会主义思想经验交流会。制定实施青年理论学习提升工程指导意见，办好“青年学习汇”，选树青年学习标兵。四要笃信笃行学。要学而信，从渐悟走向顿悟，掌握马克思主义立场观点方法，学出坚定信仰、学出使命担当。要学而行，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上，真正做到学思用贯通、知信行合一。

二是推动理想信念教育常态化制度化。

要抓好党的十九届四中全会精神学习培训，切实加强制度自信教育。把不忘初心、牢记使命作为加强机关党建的永恒课题和党员干部的终身课题，巩固拓展主题教育成果。开展党史、新中国史、改革开放史教育，深化爱国主义教育。强化形势政策教育，抓好部门单位党组（党委）负责人定期作形势报告制度的落实。弘扬社会主义核心价值观，深化机关群众性精神文明创建活动。

三是落实意识形态工作责任制。

落实主管主办责任，加强对部门所属报刊、网站、“两微一端”及研讨会、论坛等意识形态阵地的建设和管理。积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。落实思想政治工作定期分析报告制度，围绕党中央和市委重大决策部署和普遍关心的热点问题，开展干部职工思想状况调研，做深做实思想政治工作。发挥“学习强国”、机关党建微信公众号、“支部工作”APP

等学习的平台作用，营造良好的政治意识形态。

四、做全面增强机关基层党组织政治功能和组织力的推动人

2014

年

月

日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。总书记始终强调一个观点，就是党委和党委书记“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职，党建出问题是渎职”。习近平总书记还发出振聋发聩、发人深省的“治党三问”，“是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？

”当前，还有一定数量的市直部门单位党组(党委)及其书记，依然存有党建是副业的偏见，没有摆在主责主业的位置上，机关基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题还没有完全解决。必须树立大抓基层的鲜明导向，推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

一是建强机关党的基层组织体系。

要带头落实机关基层党组织工作条例、党支部工作条例、党小组工作规则及基层党组织建设质量提升三年行动计划，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，让组织体系的经脉气血畅通起来，让党支部强起来。要重视建强党小组，配强配优党小组长，发挥党小组作用。要抓好“四强”党支部建设，发挥支部管到人头的特点，把党员管住管好，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

二是严格党员教育管理监督。

要落实党员教育管理工作条例、党员教育培训工作规划，增强党员教育管理针对性实效性。推动机关基层党组织加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，发挥党支部在选人用人中的监督作用，认真落实党员干部选拔任用、评先评优应听取所在党支部意见的要求。通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、争当服务群众标兵、党员承诺践诺等，引导党员增强党员意识、彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶，落实谈心谈话制度，完善党员干部担当作为激励机制。

三是推动基层党建工作创新。

要深入把握机关党建特点规律，推进基层党组织活动方式方法和机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。要坚持典型示范，总结推广“党支部工作法”，探索“党小组工作法”，编写新时代机关党建创新案例。要搞好党建品

牌创建工作，持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言，党建创品牌”活动，解决机关党建新老难题，评选一批机关党建品牌。

四是深入推进党的群团工作。

要坚持和完善党建带群建工作机制，开展岗位练兵、技能竞赛、巾帼建功等活动，关心干部职工身心健康，加强心理疏导和人文关怀，积极组织文体活动，营造良好机关氛围，增强群团组织政治性、先进性、群众性。要强化思想政治引领，引导年轻干部坚定理想信念、培养家国情怀、提高能力水平，认真落实习近平总书记重要批示精神，深化“根在基层”调研实践活动，通过蹲点调研、定点扶贫、支教扶贫、志愿服务等方式，推动年轻干部走基层、接地气。

五、做持之以恒正风肃纪反腐的严实人

机关作风状况直接关系党的形象，关系党和政府在人民群众中的形象。作为市直机关要带头弘扬党的光荣传统和优良作风，让群众切身感受到新变化新气象。

一是持续改进作风。

要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为从严查处、通报曝光。要持续纠治形式主义、官僚主义，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。要坚持勤俭节约、反对铺张浪费，带头过紧日子。要完善和落实党员干部直接联系群众制度，鼓励党员到农村(社区)为群众服务。市直窗口部门单位要强化宗旨意识，切实转变作风，做到优质服务。

二是把党的纪律挺在前面。

要坚持执纪必严、违纪必究，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下功夫，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作。要抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，引导党员、干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

三是加强反腐败工作。

要深化标本兼治，突出重点削减存量、零容忍遏制增量，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要加强对党员、干部全方位的管理监督，特别是要加强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督，积极推动在同一个部门、同一个岗位上任职时间较长的干部交流转岗，健全和落实廉政风险防控机制。要严肃查处党的十八大以来不收敛不收手，严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题。利用已查结的违纪违法典型案件，持续开展警示教育。

四是正确处理干净和担当的关系。

只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事，决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。

六、做层层压实全面从严治党责任的履行人

2014

年

月

日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会讲话中首提“全面推进从严治党”。

2014

年

月，习近平总书记在江苏调研时强调：

“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”，将全面从严治党作为“四个全面”战略布局的重要组成部分，提升到一个全新的战略高度。党的十八届六中全会专题研究全面从严治党重大问题，充分展现了党中央坚定不移推进全面从严治党的决心和信心。全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。

“全面”就是管全党、治全党，面向

9000

多万党员、460

多万个党组织，覆盖党的建设各个领域、各个方面、各个部门，重点是抓住领导干部这个“关键少数”。

“严”就是真管真严、敢管敢严、长管长严。

“治”就是从党中央到省市县党委，从中央部委、国家机关部门党组（党委）到基层党支部，都要肩负起主体责任，党委书记要把抓好党建当作分内之事、必须担当的责任。

一是落实机关党建主体责任。

要贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动部门党组（党委）制定落实机关党建主体责任清单，细化机关党委、基层党组织党建工作责任清单。要坚持部门党组（党委）班子带头、以上率下、以机关带系统，增强党建工作合力，持续强化领导班子成员“一岗双责”，抓好分管单位党建工作。要健全完善机关党的工作统一领导机制，加大指导督促部门党组（党

委）落实机关党建主体责任的力度。要结合领导班子考核，推动部门党组（党委）在一定范围内通报抓机关党建工作情况、接受评议。要完善机关党建工作述职评议考核办法，健全各部门机关党委向市直机关工委请示报告制度。

二是着力破解机关党建“灯下黑”“两张皮”等突出问题。

要结合巡视巡察、督查检查发现的机关党建突出问题，全面排查本部门“灯下黑”问题具体表现，列出清单，建立台账，扎实开展“灯下黑”问题整治。要针对党建和业务“两张皮”问题，研究制定推动党建和业务深度融合、相互促进的有效措施。要把解决“灯下黑”“两张皮”等突出问题纳入市委专项督查、基层党建工作述职评议考核内容。

三是加强机关党建制度建设。

要完善机关党建主干性法规制度，抓紧构建务实管用、符合市直机关特点的党建工作制度体系。开展机关党建党内法规制度备案审查试点工作。编印市直机关党员干部常用党内法规制度汇编，推动党内法规制度学习培训。要切实强化制度意识，以严明的纪律维护制度，加强党内法规制度执行情况的督促检查，敢于亮黄牌、掏红牌，对执行不力、落实不好、问题突出的严肃问责并进行通报。

四是锻造过硬党务干部队伍。

要配强专职、激活兼职，建设高素质专业化党务干部队伍。制定加强市直机关部门机关党委、机关纪委自身建设的意见。落实新任党组织书记任职谈话制度。推动将专兼职

党务工作经历纳入干部履历，落实党务干部同行政、业务干部交流任职制度。加大对新任专职党务干部、党支部书记、党小组组长培训力度，探索建立党支部委员履职培训制度，切实把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。授课完毕，谢谢大家!

改造思想改变习惯改进作风

突如其来的新冠肺炎疫情，是对各级党员干部责任担当、能力素质、工作作风的一次全面检验。在习近平总书记亲自指挥、亲自部署下，全党动员、全民参战，各级党委、政府靠前指挥，全体党员干部闻令而动、冲锋在前，打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，呈现出疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势。同时我们也必须看到，与统筹打赢疫情防控和经济社会发展“双胜利”的各项工作、任务相比，一些党员干部的素质技能还不相适应，工作中存在底数不清、粗枝大叶，抓而不细、抓而不实等问题。这些体现在具体工作之中的问题，看似习惯问题，而折射出的是思想问题。表象在工作、成因在习惯、根源在思想，要高标准完成三大历史任务、圆满交出两份优异答卷，必须对症施治、猛药去疴，大力推动党员干部队伍改造思想、改变习惯、改进作风。

一、关于改造思想

人们的思想、言论大多取决于自己的愿望，取决于自己的学识积累和对知识的接受程度。思想是行动的先导，有什么样的思想就有什

么样的行动。广大党员干部从内心来讲都想把工作干好、做出成绩，但一些同志在实际中工作表现不佳，有的甚至走弯路、犯错误。说到底，根源还是思想问题。周恩来同志曾经说过：“要把思想改造看成像空气一样，非有不可。不然，你的思想就会生锈，就会受到腐蚀。每个党员从加入共产党起，就应该有这么一个认识：准备改造思想，一直改造到老。”

党的十八大以来，党中央在全党范围内开展一系列专题学习教育，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”

专题教育、“两学一做”

学习教育到主题教育，逐渐形成常态化制度化。但如果受教育者不能真正打开思想的天窗和心灵的大门，再和煦的阳光和春风也无法扫除灵魂深处的阴霾。只有做到学思践悟，才能把思想上的坚定转化为行动上的自觉。改造思想的根本目的是不忘初心。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。一个党员干部如果心中只有自己而没有党和人民，则什么样的错误、问题都可能发生。有的党员干部忠贞不渝为党为人民一辈子做好事，而有的人却在“奋斗”

了很多年，乃至已身居高位的时候，反而骤然落回原点甚至跌入犯罪的深渊，其分野就在于是否始终重视并坚持思想改造。习近平总书记反复告诫全党要不忘初心，最根本最关键是每个党员不忘初心，时时牢记自己不是一个普通中国人，而是一名中国共产党人，是胸怀信仰肩负使命的“政治人”。作为一名党员干部，要深思和时刻提醒自己，当官为了什么？当官做什么？能给百姓留下什么？以对党、对人民群众高度负责的态度，对待肩负的每一项工作，始终不忘共产党人的初心。当前，仍要坚持把疫情防控作为第一位的任务，坚持服务企业与服务群众相统一，针对工作中存在的问题，及时查漏补缺，履行好职责使命，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。只有这样想才能做得好，只有这样干才叫有担当。

改造思想的核心抓手是改造学习。今天的文化就是明天的政治。“学者非必为仕，而仕者必为学”。作为党的领导干部，要正确看待学习，不能把学习仅仅当成自己的事，而要上升为关乎党和国家事业兴衰存亡的高度来看待。要紧跟时代步伐，把系统掌握马克思主义基本原理作为党员干部的看家本领，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，只有这样才能保证自己的思想、能力、行动始终跟得上党中央要求、跟得上时代前进步伐、跟得上事业发展需要。要坚持知行合一，强化逆向思维、立体思维、辩证思维、系统思维，把所学知识与实际工作紧密结合起来，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

改造思想的最终成效要体现在想干事、能干事、干成事上。改造思想就是改造主观世界，但最终目的是为了更好地改造客观世界。要通过思想改造，为想干事注入动力、为能干事积蓄能量、为干成事提供保障。党员领导干部要始终胸怀党和人民的事业，全面贯彻落实党中央的各项重大决策部署和省委、省政府的工作要求，强化“在其位、尽其责”的责任感，培养“一日无为、三日不安”、“等不起、慢不得、坐不住”的工作态度和思想自觉，不断提升运用马克思主义立场、观点、方法谋划推动工作的能力，创造出能够经得起历史、实践和人民检验的光辉业绩。仅就这次疫情防控来讲，就是要进一步增强做好疫

情防控工作的责任感和紧迫感，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神，严格落实党中央部署、省委要求、市委安排，坚持统一领导、统一指挥、统一行动，积极学习借鉴其他地区的成功经验，定期对各项工作进行总结分析，不断提升疫情防控工作水平。

二、关于改变习惯

对人的行为影响最大的莫过于习惯。冰冻三尺非一日之寒，无论是好习惯还是坏习惯，都是长期积累形成的，而习惯一旦形成，往往会变成人的行动自觉。习惯的势力很强大。一些干部习惯于粗枝大叶、大而化之，就是因为在日常工作中往往能说得过去、混得过关，长此以往，自己反而觉得什么工作也“不算个事”；一些干部习惯于泛泛而谈、面上推动，就是因为之前不下苦功、不费狠劲，也没受到什么严重影响；一些干部习惯于推推动动、不推不动，就是因为长期疲疲沓沓、拖拖拉拉，也没受到什么惩罚。类似这样的习惯，平常时期也许看不出什么，但到了关键时刻就会掉链子，其造成的影响后果会很严重。改变党员干部习惯，不仅是个人问题，而且事关形成良好的社会氛围和基础。民风是党风的外在体现。

改变习惯要靠严明法制纪律规范约束。儿童从小形成良好的习惯靠教育。成年人形成的习惯一时很难改变，怎么办？只有靠健全的法制和严明的纪律来规范和约束人的行为。这次疫情防控工作启动、采取的各种应急措施，都是有法可依的，依照的是《中华人民共和国传染病防治法》。作为党员干部，要严格依法办事，心存敬畏，依法开展工作、履行职责，绝不能失职渎职。要严肃工作制度，对排查、筛

选、隔离等工作，凡是明确规定的举措，必须不折不扣落实到位，严禁打折扣、搞变通，更不能充耳不闻、置之不理。各级党组织要始终用党的纪律规矩来规范党员干部工作行为，对视若无睹、心存侥幸的严肃处理，把铁的纪律转化为党员干部日常习惯、自觉遵循。改变习惯要靠健全责任体系传导压力。分工不细、责任不明，极易造成上推下卸、左搪右塞，就会误导党员干部形成一种干多干少一个样、干与不干一个样的错觉。因此，必须靠健全完善的责任体系来压实工作任务，倒逼习惯改变。要推行分级负责制，对各项工作实行清单管理，全部建账立表，细化任务内容、工作标准、完成时限，年初建账、按月交账、季度调度、半年考核、年终评定，从市级领导到县区、部门、乡镇，划小管理单元、落到具体人头，进度细化到周，以周保月、以月保季、以季保年，一级对一级负责，形成完整责任链条，做到推无可推、卸无可卸。要严格督导考核，坚持事不过三，用好组织纪律手段，加强干部的教育、使用和管理，对不能按既定时限完成任务的，该通报的通报、该问责的问责、该调整的调整。

改变习惯要靠鲜明用人导向激励带动。选人用人导向是风向标，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。鲜明的导向可以引导干部逐步改变不良习惯、养成好的习惯。要坚持“干得好不奖励就是纵容干得差的，干得差没说法就是打击干得好的”的理念，真正把凭实绩用干部的选人用人导向树起来、严起来。坚持一线识别干部，对敢于负责、勇于担当、履职尽责、实绩突出的干部要大力提拔重用，对态度消极、行动迟缓、无所作为的要坚决调整处理问责。实行奖优罚

劣，把干部实绩与绩效管理、职级并行、评先评优挂起钩来，干得好的就要有好处，干得坏的就要有说法，绝对不能搞普惠性的平均主义、人人有份，贻误事业发展。拉大奖惩档次，对三令五申没改观的，该免的坚决免，该撤的坚决撤，做到奖要奖得心动、罚要罚得心痛，真正达到鼓励先进、鞭策后进的效果。

三、关于改进作风

党的路线方针政策确定以后，干部是决定因素。干部作风是决定事业成败的关键。我们始终把作风建设摆在突出位置，自

2017

年以来着力打好转作风、强素质、建体系、严奖惩“组合拳”，持续推进讲学习、转作风、抓落实，全市干部队伍精神状态有了明显改观。但与完成三大历史任务、交出两份优异答卷的职责使命，与当前面临的新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“双胜利”“大考”

相比，干部队伍作风还有一些短板不足。一些干部在抓落实上仍然乏力，部门之间相互扯皮的问题还没有彻底解决，少数干部工作不在状态，该干的工作没干好，该尽的职责没尽到，不作为、慢作为、乱作为的现象依然不同程度存在。这些沉疴顽疾，是张家口完成三大历史任务、交出两份优异答卷的大敌。必须坚持问题导向，勇于自我革命，带头改进工作作风，提升素质技能，引领形成干事创业的良好氛围。要强化标准意识。细节决定成败。工作标准树得高低，直接决定了工作成效的好坏。如果老是满足于过得去、差不多，永远不可能取得大的成效。各级党员干部要把干就干到最好、干就干到极致作为自觉追求，对于确定的目标任务，要建立完善质量标准体系，从一开始就要把底数核实摸清，制定好标准，彻底摒弃大而化之、粗枝大叶的工作状态。标准贵在执行和坚持，要强化标准管理的理念，严格遵循标准、执行标准、坚持标准，采取“项目式”

管理、“工程化”

推进的方式抓好各项工作组织实施，彻底克服“不求过得硬、只求过得去”的应付心态。

要讲究工作方法。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。特别是对于全面工作和复杂情况，方法对路就能够纲举目张、有条不紊，相反就会无所适从、手忙脚乱。作为党员领导干部特别是各级各部门的主要领导，要注重提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素质技能，以科学高效的方法来部署推进各项工作。要注重立足全局，搞好统筹，学会十指弹琴，分清前后主次、轻重缓急，在抓好疫情防控的基础上，同步推进项目建设、民生保障、脱贫攻坚等工作，防止出现偏颇、摁下葫芦起了瓢。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找准突破口和着力点，以点带面、活跃全局。

要提升工作效率。优势在于创造，关键重在行动。如果节奏老是慢半拍，很可能一步赶不上，步步赶不上。今年是打赢精准脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现“十三五”

规划收官之年，各项任务都要明确时间节点，需要按期交账。如果四平八稳、不温不火，完不成既定目标任务，那为政一方的党员干部就会成为党的罪人、人民的罪人、历史的罪人。各级党员干部要始终保持时不我待的奋斗姿态和只争朝夕的精神状态，把心思和精力集中到抓落实上，凡事说了算、定了干，躺着想事、坐着议事、站着干事，不让一天闲过、不让一事拖拉，更不能坐等观望、推脱等靠。提升效率，要同时提升干工作的效率和抓督导的效率，对部署下去的任务、分管领域的工作，要盯紧盯死，一线实地查看进度，及时协调解决存在问题，追着赶着要结果，防止放了

“空炮”、没了回音。

改造思想、改变习惯、改进作风，是一项革命性、长期性的任务，不会一蹴而就，也不可能一劳永逸。广大党员干部要切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、指导实践，持续在真懂真信真用上下功夫，在学习领悟践行中形成高度自觉，确保在任何岗位上、任何工作中都不落伍、不掉队。

第三篇：强化担当意识研讨发言材料一

强化担当意识研讨发言材料一

“担当”一词根据《新华字典》的解释:担，是承当，负责。当，是充任，担任。担当就是接受并承担起责任。意识，一个简单的定义就是，感知意念在人脑中的反映，自我意识的感知是我们人类所特有的。担当意识就是我们自觉感知接受某事并负责做好某事。当一个人从内心深处自觉的去承担责任时，会主动的想尽办法去做好，并不认为是在做一件被动枯燥的工作，在工作过程中被同事认同和尊重，感到自身价值得到体现，并在完成这份责任时获得心理与精神上的满足。

我们干好每项工作都应该有担当意识和责任意识，才能主动把工作干好。目前项目部各工种的操作规程、各岗位的岗位标准，各区队队长、班组长的规章制度及项目部党员干部的行为准则都比较健全，公司、处各级领导、科室，通过安全、质量、安全活动等各种方式到现场进行检查;施工规程措施、岗位工作标准、安全红线以及新版《煤矿安全规程》、新版《安全生产法》等法律法规也按规定培训时间进行集中学习和满足不同班组进行单独学习的灵活方式进行宣贯;各岗位操作人员也全部通过培训考试取得操作资格证。

所有这些都是以希望减少现场事故的发生，杜绝施工人员受到伤害，达到安全生产的目的，塑造本质安全型企业。但是在施工现场还是会不断发生“三违”，甚至发生安全事故。这是为什么?个人认为是

担当意识不强，主体责任不明。那么如何担当，担当什么?这是项目部党员干部、基层管理人员和职工都必须要搞清楚的重要问题。

党员干部担当的首先是责任。

目前煤矿行业持续萎缩，基建工程一减再减，企业面临困难巨大，危机重重。在困难面前，危机时刻，把企业的利益得失，职工的疾苦放在心上，才能做到在困难面前不推脱，在危险面前不回避，直面而上，挺身而出，去战胜困难，取得胜利。其次担当的是一份忠诚，当企业平稳发展时，要认真筹划，精心安排，为企业的安全生产尽心尽力;当企业遇到困难时，要充分发挥自己的工作经验和聪明才智，积极创新，为企业脱困献计献策。三担当是一份热爱，是对党的热爱，对企业的热爱，对岗位的热爱。

只有热爱才会在工作中充满激情，才会在自己的岗位上忘我奉献，才会在企业遇到困难和危险时，敢于做坚决的斗争，敢于动真碰硬。四担当是一份正能量。有一分热，就要发一分光;有一份职责，就要释放一份正能量。能量的大小来自于平日的积累，面对当前企业转型，现场各种矛盾和问题比较多，党员干部要敢于担当、善于担当的举动不仅体现一个党员的操守与修养，更能够树立正气、倡导正义、聚集正能量。有了这股正能量，企业才会在市场的寒冬中“抱团取暖”，向前发展。

基层管理人员担当的首先是负责。

是下级对上级的负责，作为区队长、班组管理人员在管理和业务方面肯定有过人之处，对于上级领导安排的每项工作任务都要安全高效的完成，这是对领导的负责，也是对班组职工的负责，更是对自己负责;二担当的是配合。“人无完人，金无赤足”，现实生活中没有完美的个人，但是通过不断的融合可以组成优秀的协作团队，同事间互相取长补短，达到较高的整体水平。

在各区队、班组管理人员只有共同努力、互相配合下，才能做到安全生产，才能圆满完成处里要求的各项工作任务;三担当的是关心。对下属的关心，是每位管理者“人性光辉”的散发，也是企业“家文化”的灵魂。由于个人生活条件的不同，不能要求每个人都能拥有与自己同样的状态，做为区队管理人员，要考虑班组长的疾苦，及时掌握职工的思想动态，发现思想不稳定的职工，及时做好疏导工作，因为要完成每项工作都与班组长在现场的精心组织和职工的扎实肯干分不开，应给予更大的支持和关注。

班组职工担当的首先是学习。

要善于利用空余时间，通过不断的学习来丰富完善自己，要多看多学多问，尽可能的掌握本职工作中的操作技术和技巧。做到该会的一定要会，别人会的我也会，别人不会的我也一定要学会。只有这样，在工作中遇到各种问题时，才能做到准确的发现问题的原因，快速提出处理措施。只有胜任自己的本职工作，才有资格提担当。否则的话，连自己本职工作内的问题都无法独立解决，也就无法提担当了。

二担当的是自觉。只有自觉做到履职尽责，才不被追责。要履职尽责，归根到底要落实到具体行动中，最关键的一点就在于有没有主体责任感，是否自觉履行了自己的责任;最好的结合点，就是要在自己的本职工作中，充分发挥自己的聪明才智，承担起工作岗位的责任。

三担当的是实干。在现场施工当中会出现这样那样的问题，在问题面前凭自己的工作经验去处理，不能敷衍了事、推脱躲避，自己不能处理的要立即汇报，说明情况，要求其他人员来配合处理，直至把问题处理完毕，让安全隐患消失。

很多人认为自己的工作是情非所愿，仅是养家糊口的工具和手段而已，如果有这样的思想在作祟，职工将永远不能成为一名有担当的好职工，区队、班组管理人员不能成为一名合格的管理人才，党员干部也不能成为有激情肯担当的合格领导，管理岗位终会被工作扎实肯干的职工取代，党员干部也会被其他有激情敢担当的其他党员同志所代替。思想来自责任和担当，每位职工、现场管理人员和干部党员只有把自己当做是企业的主人，树立强烈的主体责任意识，树立“我的安全我负责，他人安全我有责，企业安全我尽责”的观念，才会在工作中自觉的主动围绕“以厂为家”的核心去处理问题，才能真正做到知责、明责、履责、尽责。

人人在工作中都自觉主动落实了安全主体责任意识，哪里还会有做不好的工作，哪里还会有解决不了的难题。

强化担当意识研讨发言材料二

有责任就得有担当，担当不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做常规性工作?是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远，久久为功，还是谈概念、秀思路，纸上谈兵?是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵，冲锋在前，还是推脱躲闪，打退堂鼓?是极端认真、严细深实，一探到底，还是漫不经心、粗枝大叶，走走停停?是敷衍塞责、得过且过，扬汤止沸一时应付，还是举一反三、闻一知十，釜底抽薪解决问题?责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。

担当，就是在需要时毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量，去创造、去拼搏。担当是一种境界，担当是一种责任，担当更是一种自觉。没有自觉，就谈不上担当。满足于“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”，这不是担当。

不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱

使命，而是个人所失;虑的不是企业发展，而是个人所得。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，企业才能不断发展，个人也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，最终企业和个人都会得不到想要的发展，这就要求全体干部职工不断提高担当意识。

担当，就要上下咬定目标不放松，“干”字当头、“干”出实效、“干”出精气神，要扎实苦干。而在这当中，每个岗位每名职工又扮演着不同的角色。当今社会发展、事物变化的速度越来越快，企业面临的市场环境和生存环境日新月益，企业要适应这种发展变化，就得不断学习，提升学习力，才能跟得上时代前进、变革的步伐。

当前，**集团全体职工都在进行“改革转型我担当”的大讨论，我们需要根据讨论内容，视线向内，多去进行对标，根据企业需要和实际情况担当起不同的责任。

各级领导干部需要把工作作为一种事业、一种责任，不断提高敢于负责任，挑担子的担当意识。切实做到负责而不推诿，有对工作一抓到底、抓不出成绩是不罢休的工作激情，逆境中不抱怨、困难面前不低头、压力当头不退却，用高度负责的态度做好每一项工作。善于运用工具、方法，让项目管理效率更高，逻辑更加清晰严谨、决策更科学、推进更扎实，充分发挥示范和引领作用。

技术骨干是企业技术管理方面攻坚克难的中坚力量，在工作中，领导的决策需要靠技术骨干不折不扣地去执行，需要不断提高决策为行动，落实在一线的担当意识。在一线职工中，技术骨干能起到进行业务指导的作用，基层员工的业务能力成长离不开技术骨干的支持。由于长期工作在一线，与一线职工朝夕相处，最能了解生产线的发展潜力，也最清楚设备的实际能力。其能力水平和工作作风，直接影响生产效率的提高。其次，当前的绝大部分青年骨干，业务熟练、思想解放，容易接受新生事物，容易接受改革，最能配合领导使企业新目标、新构想得以实现。

一线职工是企业创造效益最直接的工作者，承担着为企业产品、工艺、技术、管理和服务创新提供可靠的生产重任。企业能否实现创新突破，改革发展，说到底，还要看职工在一线当中如何进行落实的。我们要进一步增强责任心和使命感，立足本职，敬业爱岗，担当实干。面对工作要有足够的耐心，做到事无大小，力求尽善尽美。严格按照各类规章制度执行操作，进行作业。做好工作现场的隐患排查，密切做好各工种之间的协调，充分利用工时，运用精益理念不断完善工作，做到工作成果最大化。

把履行责任，担当责任化作具体的行动，做到我的责任我担当。众人同心，其利断金。我们唯有团结一心、敢于担当，我们的企业才

会在转型发展的道路上走得更快、更稳。

强化担当意识研讨发言材料三

连日来，我市各地、各部门党组织迅速行动，结合自身实际，认真开展“两学一做”学习教育，努力推进思想政治建设的常态化、制度化，这对强化党员干部担当意识、责任意识具有重要意义。

“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”党员干部要成为一名合格的党员，就必须履职担当、勤勉尽责。因为勇于担当，敬业奉献，是我们共产党人安身立命、赢得尊重的根本!因此，全市党员当以学习教育为契机，以学促行，与自己的思想实际相结合，与自己的本职工作相结合，通过“两学一做”学习教育，更加自觉地履行党员义务，更加主动地发挥共产党员的先锋模范作用。

担当意识是民族文明进步的精神之本，是人民团结奋斗的力量之源。当前，南昌正奋力推进“四个强起来”，需要每一个党员用实际行动践行发展理念，在各自的岗位上展现共产党员应有的担当，以舍我其谁的勇气，真抓实干的行动，汇聚起推动南昌发展的强大力量。

新征程呼唤新作为，一名合格的党员，就应当敢于担当，勇于担当，时刻牢记党的崇高使命，求真务实，艰苦奋斗，在担当中彰显共产党人的政治本色!

强化担当意识研讨发言材料四

全面深化“一网两平台”战略和新媒体发展规划，全力打造新型媒体集团。公司2016年发展蓝图已经绘就，目标已经明确，关键要心无旁骛抓落实。

工作会上，党委书记、董事长郭章鹏强调，各级领导干部要严格按照“三严三实”要求，敢于担当，做好表率，带好队伍。

落实工作会精神，各级领导干部要大力强化担当精神，要主动担当、敢于担当、善于担当，全力确保2016年各项工作任务落到实处。

一要主动担当。强化担当意识,最重要的就是主动担当，主动作为。公司发展仍处于大有作为的重要战略机遇期，既面临严峻的市场竞争和艰巨的发展任务，也具有实现跨越发展的充分有利条件。全体干部员工要爱岗敬业、守土有责、守土尽责，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。

二要敢于担当。强化担当意识,关键在于敢于担当，敢抓敢管，敢做敢为。面对挑战，要敢于“站出来”;面对困难，要敢于“冲上去”。公司在各项业务取得显著成绩的同时，还面临很多制约发展、亟待破解的深层次问题。网络优化、技术支撑、终端研发、服务提升、市场

营销、内容建设、媒体经营、绩效考核、机制创新等，都需要干部员工敢于担当。要坚决杜绝不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维;不能面对难事、棘手的事,就退避三舍;不能遇到问题绕道走,该说的话不说,该干的事不干,该负的责不负。一事当前，要敢于迎难而上，攻坚克难;面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明;对于工作中的失误，要正视错误，敢于承担;面对歪风邪气，要敢于较真，敢抓敢管;对于新形势新问题，要打破常规，动真碰硬;要敢动奶酪、敢碰问题。

三要善于担当。强化担当意识,关键在于要提高能力，增强本领。有了过硬本领才能真负责、真担当、勇作为。要大兴学习之风，加强政治理论学习，提高理论素养;要积极研究行业情况，洞察发展趋势;要讲究工作的方式方法，追求质量效率;要深入基层、深入实际，务实苦干;要不畏艰辛、躬身亲为。

事业任重道远，责任重于泰山。公司步入转型发展深水区和跨越发展攻坚期，全体歌华人尤其是各级领导干部，要切实增强愿担当、敢担当、勇担当的思想自觉和行动自觉，大力强化担当意识，积极作为、主动作为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发有为的劲头，保持逢山开路的勇气，全力深化改革、创新发展，全力推动歌华巨轮“迎难而上”“乘风破浪”。

强化担当意识研讨发言材料五

在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。

习近平总书记在全国党校工作会议上的讲话中强调，要培养造就一支“四铁”干部队伍，其中“铁一般担当”是领导干部应具有的重要品质。近两年，浙江省明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求：敢于担当、善于担当是中国共产党作为先锋队的优秀品格，是我们党之所以能够带领广大人民群众克服种种艰难险阻，取得革命和现代化建设一系列重大成就的强大精神力量。在当前全面贯彻落实“四个全面”战略布局，努力实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，无论是改革克难攻坚，还是积极适应新常态、引领新常态，都对领导干部敢于担当、善于担当的素质提出了更高的要求。习近平总书记高度重视领导干部的担当问题，在主政浙江期间就一再强调领导干部要“敢于负责、善于负责”，要“拎着‘乌纱帽’为民干事”。党的十八大以后，总书记更是明确将“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准，要求“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。习总书记提出的“五个面对”的要求，为领导干部提升担当精神和担当能力提供了

重要遵循。

我们必须清醒地看到，在改革既要啃硬骨头又要注重在法治的轨道上运行，党员领导干部既要严格地守纪律讲规矩又要在工作中大胆创新的新形势下，领导干部的担当意识和担当能力都面临着新的考验。一些领导干部因此产生了畏难情绪和茫然心态，不作为、乱作为等现象也时有发生。

**是习总书记工作过的地方，几届省委省政府坚持“八八战略”一张蓝图绘到底，将“干在实处、走在前列”作为做好各项工作的基本要求，凝聚形成了良好的精神状态。近年来，浙江省委更是明确提出了培养一批过得硬、打胜仗的狮子型干部的要求，突出强调了领导干部“担当”“奋斗”精神和工作方法问题。浙江省委党校第一时间贯彻落实省委的要求，深入研究新常态下“不敢担当、不愿担当、不能担当、不善担当”等现象的根源，将强化担当意识、提高担当能力贯穿于理论武装、能力提升和党性教育全过程，优化课程设计，创新培训方法，在提升学员乐担当、敢担当、能担当、善担当的意识和素质方面取得了一定的成效。

一个领导干部是否具有较强的担当意识和担当能力，首先取决于是否有勇于担当的政治自觉。就当前而言，只有自觉认同实现中华民

族伟大复兴的中国梦，认同中国特色社会主义事业，认同“四个全面”战略布局，才能把理论上的清醒转变为政治上的坚定和自觉。为此，我们在理论武装上突出了“四个全面”战略布局学习，并将增强协调推进“四个全面”战略布局的政治自觉作为理论武装出发点和落脚点。

我们在教学中注重了“三个结合”:

一是将“四个全面”战略布局的领会同学习习近平总书记2015年5月在浙江考察调研时对浙江干部提出的“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的重要讲话精神结合起来，切实增强“更进一步，更快一步，继续发挥先行和示范作用”的使命感。

二将“四个全面”战略布局的贯彻同深化学习“八八战略”有机地结合起来，通过认真研读习近平总书记在浙江工作期间撰写的《之江新语》《走在前列干在实处》，学习习近平同志在浙江遭遇“先成长先烦恼”境遇之际，总揽全局，以先行先试的责任感，研究制订发挥浙江八个优势，推进八项举措的“八八战略”，全面推进浙江经济社会发展转型升级的政治品格，进一步强化问题导向意识、忧患意识，并以浙江转型发展的生动实践经验，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信。

三是将“四个全面”战略布局的把握同研究新常态、引领新常态有机结合起来，以专题研讨、学员论坛、从政体会交流等形式，深入研讨浙江创新发展的重大热点难点问题，增强“走在前列”，努力为全国大局贡献浙江经验和智慧的责任感。

当前一些干部身上存在的不担当、不作为的现象，一个重要根源，是在个人得失方面考虑过多，瞻前顾后，爱惜羽毛。针对这一问题，我们围绕践行“三严三实”，将担当精神作为党性修养的重要内容，将是否具有勇于担当的责任感作为个人党性分析的重点，引导学员切实增强担当的自觉性和主动性。

我们在党性教育单元中，开展“重走一大路”专题教育，通过让学员切身感悟党的一大代表不同的人生道路选择，大力弘扬红船精神，进一步坚定理想信念，增强历史责任感。习近平总书记在浙江工作期间，高度重视红船精神的弘扬。2002年10月22日，刚到浙江工作没几天，习近平同志就专程到嘉兴南湖瞻仰红船。2005年6月21日，习近平同志在《光明日报》发表题为《弘扬“红船精神”，走在时代前列》的文章，将“红船精神”的内涵高度提炼为:“开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神”，强调“‘红船精神’是中国革命精神之源”，“‘红船精神’充分体现了走在时代前列的精神，这也就集中体现了党的先进性，是党的先进性之源”。

这里，首创精神、奋斗精神、奉献精神无疑都集中体现了担当意识和担当勇气的时代要求。浙江省委党校在嘉兴设立了南湖分校，重点加强理想信念教育，我们按照习近平同志曾经提出的，希望“党员都能来南湖看一次展览，听一次党课，学一次党章，观一次专题片，瞻仰一次红船，重温一次入党誓词”的要求，精心设计了“重走一大路”的专题党性教育，让学员接受“红船精神”洗礼的过程中，使自

己的历史使命感和现实责任感获得一次升华。

针对部分青年干部省情认识不全面、基层情况不熟悉、群众工作做不来等问题，我们还持续开展“践行群众观，争做‘三严三实’好干部”主题实践活动，组织中青班、中青二班学员赴欠发达山区，以“同吃同住同劳动，进村进户进民心”的形式，有针对性地进行宗旨观念教育。几年来的实践证明，这种教育形式，不仅有助于拉近学员与基层群众的感情，而且对于青年干部更多地站在基层群众的立场上认识共享发展理念，思考全面建成小康社会的着力点，以宗旨观念充实担当情怀都不无裨益。

我们曾经就担当意识问题在学员中做过大型问卷调查，发现一些干部之所以患得患失，不想担当、不愿担当，往往与平时思考问题的参照系有关系，如不比奉献讲条件、不学先进比后进等等。为此，我们在党性教育中除了加强警示教育，还特别突出了正能量的弘扬，邀请浙江省第七地质大队、“中国麻风第一村”医疗队等先进集体介绍他们在平凡的工作岗位默默奉献的感人事迹。这些先进集体的共同特点，就是在平凡工作岗位上，以惊人的毅力表现出不平凡的担当精神，其先进事迹对于激励学员见贤思齐，增强敬业、担当意识产生非常好的教育效果。

党性分析是党性教育的总结环节。在开展形式多样的党性教育基

础上，我们根据党章和好干部标准，坚持做精做实党性分析，要求学员对照“三严三实”，对照过得硬、打胜仗的“狮子型干部”，深刻反省，查找差距，形成个人党性分析报告，进而召开党性分析民主会，引导学员深刻反省个人党性修养的不足，并将工作作风的转变落实到增强勇于担当的责任感上来。

坦率地说，担当能力更多要靠在实践中磨练，在干中学，党校更多地是通过搭建学习交流平台，来拓展视野、丰富智慧。我们紧密结合全省推进经济结构转型升级、全面深化改革实施的“五水共治”“三改一拆”“四名三换”“浙商回归”等重点难点工作，做精、做细、做深现场教学和主题调研等教学形式，着力加强善于担当的领导艺术、工作能力的交流学习。

一是组织学员围绕省委省政府的中心工作赴全省各地进行主题调研，通过深入调研、交流研讨和集体答辩，深化重大现实问题的思考，增强习近平同志倡导的“放眼全局谋一域，把握形势谋大事”的大局意识和战略思维。

我们将优秀调研报告报送省委省政府领导，多篇报告得到了省领导的重视，这也成为我们党校智库建设的一个重要方式。

二是组织学员赴改革攻坚的第一线开展现场教学，现场感受地方和基层干部在实施“五水共治”“三改一拆”过程中直面难题、敢抓敢管、雷厉风行的工作作风。

201*年浦江县被省委确立为**协调推进“四个全面”战略布局试点县，浙江省委党校迅速与浦江县建立全面

战略合作关系，在及时地跟踪、研究、总结浦江先行先试的实践基础上，我们以浦江取得的经验和遇到的难题为研讨主题，组织现场教学，共享克难攻坚的领导艺术，共谋转型发展之路，取得了很好的教学效果。

三是为促进机关干部接地气，我们举办了“县委书记论坛”，围绕全面深化改革，优化县域治理，邀请省内县、市、区主要领导来校做工作创新的专题报告，与学员分享勇于担当、善于担当的实践智慧，共同研讨工作创新的突破口。

为配合担当意识、担当能力的培养，我们还根据省委对党员干部精神状态提出的要求，省委领导概括提炼的落实工作的十大方法，精心编撰出版了《“工作十法”干部读本》。同时还从学员入校时带来的运用工作十法得失的典型案例中精选有代表性的案例，编撰《“工作十法”运用案例选编》。

结合这些自编教材学习，我们加大了从政体会交流、热点难点问题研讨、微课堂等互动教学形式，引导学员通过深入解读自己身边的工作案例，共同分享工作经历、互相借鉴工作经验，增强对“看家本领”的领悟，提高善于担当的工作水平。

第四篇：两学一做强化担当意识研讨发言材料

两学一做强化担当意识研讨发言材料3篇

篇一：

全面深化“一网两平台”战略和新媒体发展规划，全力打造新型媒体集团。公司201*年发展蓝图已经绘就，目标已经明确，关键要心无旁骛抓落实。

工作会上，党委书记、董事长**强调，各级领导干部要严格按照“三严三实”要求，敢于担当，做好表率，带好队伍。

落实工作会精神，各级领导干部要大力强化担当精神，要主动担当、敢于担当、善于担当，全力确保201*年各项工作任务落到实处。

一要主动担当。

强化担当意识，最重要的就是主动担当，主动作为。公司发展仍处于大有作为的重要战略机遇期，既面临严峻的市场竞争和艰巨的发展任务，也具有实现跨越发展的充分有利条件。全体干部员工要爱岗敬业、守土有责、守土尽责，要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。

二要敢于担当。

强化担当意识，关键在于敢于担当，敢抓敢管，敢做敢为。面对挑战，要敢于“站出来”;面对困难，要敢于“冲上去”。公司在各项业务取得显著成绩的同时，还面临很多制约发展、亟待破解的深层次问题。网络优化、技术支撑、终端研发、服务提升、市场营销、内容建设、媒体经营、绩效考核、机制创新等，都需要干部员工敢于担当。

要坚决杜绝不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维;不能面对难事、棘手的事，就退避三舍;不能遇到问题绕道走，该说的话不说，该干的事不干，该负的责不负。一事当前，要敢于迎难而上，攻坚克难;面对重大原则问题，要立场坚定、旗帜鲜明;对于工作中的失误，要正视错误，敢于承担;面对歪风邪气，要敢于较真，敢抓敢管;对于新形势新问题，要打破常规，动真碰硬;要敢动奶酪、敢碰问题。

三要善于担当。

强化担当意识，关键在于要提高能力，增强本领。有了过硬本领才能真负责、真担当、勇作为。要大兴学习之风，加强政治理论学习，提高理论素养;要积极研究行业情况，洞察发展趋势;要讲究工作的方式方法，追求质量效率;要深入基层、深入实际，务实苦干;要不畏艰辛、躬身亲为。

事业任重道远，责任重于泰山。公司步入转型发展深水区和跨越发展攻坚期，全体歌华人尤其是各级领导干部，要切实增强愿担当、敢担当、勇担当的思想自觉和行动自觉，大力强化担当意识，积极作为、主动作为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发有为的劲头，保持逢山开路的勇气，全力深化改革、创新发展，全力推动歌华巨轮“迎难而上”“乘风破浪”。

两学一做强化担当意识研讨发言材料二：

连日来，我市各地、各部门党组织迅速行动，结合自身实际，认真开展“两学一做”学习教育，努力推进思想政治建设的常态化、制度化，这对强化党员干部担当意识、责任意识具有重要意义。

“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”党员干部要成为一名合格的党员，就必须履职担当、勤勉尽责。因为勇于担当，敬业奉献，是我们共产党人安身立命、赢得尊重的根本！因此，全市党员当以学习教育为契机，以学促行，与自己的思想实际相结合，与自己的本职工作相结合，通过“两学一做”学习教育，更加自觉地履行党员义务，更加主动地发挥共产党员的先锋模范作用。

担当意识是民族文明进步的精神之本，是人民团结奋斗的力量之源。当前，南昌正奋力推进“四个强起来”，需要每一个党员用实际行动践行发展理念，在各自的岗位上展现共产党员应有的担当，以舍我其谁的勇气，真抓实干的行动，汇聚起推动南昌发展的强大力量。

新征程呼唤新作为，一名合格的党员，就应当敢于担当，勇于担当，时刻牢记党的崇高使命，求真务实，艰苦奋斗，在担当中彰显共产党人的政治本色！

两学一做强化担当意识研讨发言材料三：

所谓“担当”，就是立足本职职责，做好份内应做的事情，承担应当承担的责任，履行应当履行的义务，完成应当完成的使命。这是一种境界、一种责任，更是一种能力、一种作风。所以，在本次全市经济工作会议上，市委书记王良向我们明确提出：要强化担当意识，进一步树立“既廉洁守法、又干净干事”的理念。“既廉洁守法，又干净干事”，这是全市各级、各界广大党员干部所理应具有的品质，之所以本次王良书记再次加以强调，主要是在当前“依法治国”、“从严治党”的新形势下，随着诸多“大老虎”、“小苍蝇”的相继落网，个别同志产生了“为官不易”、“为官不为”的消极倾向和错误思想，遇事得过且过、不敢负责，为了不出事，宁愿不干事。

其实，这种把“担当”和“作为”简单对立起来，把“干事”和“出事”无端联系起来的消极思想，既是无知的，也是无稽的，说到底就是混淆了“做事”与“做人”的根本界限。

那么，我们又如何才能在新形势下守土有责、知责思为，并且敢于负责、勇挑重担、主动作为，做到“既清清白白做事，又堂堂正正做人”呢？笔者认为，必须做到以下几个方面：

一是要守法。

不管事业有多大，最低的红线是守法。所以，各级党员干部必须强化守土有责、责任重于泰山的意识，始终保持如履薄冰的谨慎心态，以高度的责任感正确对待职位和权力，经常掂量自己肩负的使命之重大，时常思量自己岗位的来之不易，爱岗敬业、依律而为，做到任何时候都不亏心、不自愧。

二是要敢干。

事业都是干出来的，不敢干就成不了什么事业。那怎么才叫敢干？其实就是个担当，所以敢不敢负责、能不能负责，就是一个衡量广大干部工作态度、工作作风和工作成效的重要标尺。特别是在当前经济社会发展面临重大挑战的“新常态”时期，我们更要勇于负责、敢于担当，以实实在在的举措谋出路、促发展。

三是要有为。

所谓有为，就是出成绩、见实效、有真货，再守法、再清白，成绩交上一张白卷，也是一个“白吃干部”，群众不喜欢、组织不认可、党更不需要。所以，要在其位谋其政，任其职尽其责。着力深化“无功即是错、无为也是过”的认知，坚决摒弃“不干不错、少干少错”的消极心态，切实增强“一日无为、三餐不安”的危机感和紧迫感，以高度的历史使命感对待人民、对待事业，在落实重大决策、推进重大工作中主动而为、积极作为，努力在推动突破跨越发展的实践中创造出无愧于党和人民的一流业绩。

古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。当前，全市经济和全国一样也步入了“新常态”发展时期，面对新形势、新路径、新难题，全市广大党员干部都要放下思想包袱，跳出误区窠臼，切实强化担当意识，以本次会议为动力，做到守法、敢干、有为，以新的朝气

和斗志，激发出干事创业的崭新激情和强劲活力。

第五篇：强化看齐意识发言材料

强化看齐意识发言材料

当前，中央正部署开展“两学一做”学习教育。学是基础，做是关键。做一名合格共产党员，一条重要的衡量标准就是讲看齐.对于党员干部来说，这不是个人的小事.而是事关政治方向的大事;不是一般的品行要求，而是党性要求。要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神看齐，向党中央各项决策部署看齐。

务必在思想上做到清醒警觉。思想是行动的先导，讲看齐首先要求在思想上看齐。要固本铸魂、忠诚信仰。干任何事业决不能忘本忘祖、忘记初心。要保持清醒头脑，十分清楚我们的根在哪里、本在哪里。坚定对马克思主义这份信仰、坚定对社会主义和共产主义这份信念，保持共产党人姓“马”姓“共”的本色，并矢志不渝为理想信念而奋斗，无论遇到什么困难和挫折都不动摇、不背离。要明辨是非、坚定自信。历史和现实都证明，我们的道路、理论、制度，有着自己的鲜明特色和显著优势，没有任何理由让我们推倒重来、另起炉灶。要擦亮眼睛，认清本质，每一个党员干部都不能当旁观者，敢于亮剑发声，敢于坚决抵制错误思想，坚定道路自信、理论自信、制度自信，旗帜鲜明、大张旗鼓地守护好马克思主义、中国特色社会主义这一前沿阵地。务必在政治上做到坚定不移。在政治上看齐，是大是大非问题。在这个问题上含糊不清，就是政治上的糊涂，就很难说是一个合格的共产党员。要站在政治的高度讲看齐，始终坚定正确的政治方向，善于从政治上观察、分析、解决问题，做政治上的明白人。要在维护中央权威上坚定不移。每一名党员干部，都要坚决维护中央权威，中央要求干什么就坚定干什么，中央禁止什么就坚决反对什么。要在增进党内团结上坚定不移.党员领导干部要带头执行民主集中制，严肃党内政治生活。遇到重要问题或普遍性问题需要集体批评和自我批评时，要及时召开民主生活会，把事情说清楚、谈透彻;有了群众反映，接到揭发检举，经过查核确有轻微违规违纪行为，要让犯错误的同志在民主生活会上自我检讨，以此形成良好的党内风气。要在严守党章党规上坚定不移。向党章看齐，尊崇党章、遵守党章、维护党章，经常重温、认真领会，入脑入心、外化于行党规党纪是对党章的延伸和具体化，是规范党员行为的具体遵循。要认真学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，严守政治纪律和政治规矩，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住为人为政做事的基准和底线。

务必在行动上做到坚决有力。行动是反映精神面貌的镜子。一名党员的看齐意识强不强，无法用工具来测量，主要体现在一言一行、一举一动中。要领会精神抓执行。深入学习领会党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，真正做到学而信、学而用、学而行。要不折不扣抓执行。以强烈的担当精神和高效的作为，坚决服务组织决定，视责任如泰山，视使命如生命，一项一项抓好落实，抓一项成一项。要改革创新抓执行.那种不顾实际情况，凡事都依赖上级发指示、出规 定，甚至照搬上级文件，从方向到方向、从原则到原则，机械的、教条的做法是“獭汉”的行为。一些工作推不动，往往或是老办法不行，或是旧规定不管用。要善于研究新情况、采取新办法、建立新制度推进工作正确处理好保证政令畅通和创造性开展工作的关系，大力弘扬创新求实的精神，真正以创造力提升执行力。