第一篇：2020年组织部长会议精神学习体会
今年组织工作总要求中明确提出：坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。2020年，我们要在制度制定和制度执行上下功夫，推动党员干部特别是领导干部把守初心、担使命贯穿到工作的各方面，确保形成的长效机制立得住、落得实、行得远。
坚定理想信念，推动学习教育常态化。习近平新时代中国特色社会主义思想对党的初心使命作出深刻诠释，也为新时代做好各项工作提供了思想指引。每一名党员干部都要静下心、坐下来，认认真真学原文、读原著、悟原理，联系实际学、融会贯通学、循环往复学，在学懂弄通做实上狠下功夫。突出领导干部这个“关键少数”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。要坚持个人自学和集中学习相结合，抓牢苏木乡镇党委和旗直各部门党组(党委)这个主体，抓实党支部这个基础，对经常学、长期学、深入学作出安排部署，做到年度有安排、月月有计划、每周有任务。同时，要充分依托“学习强国”“智慧党建”、微信公众号等党建平台，增加理论学习的吸引力，巩固学习成果。
激励担当作为，推动整改落实制度化。主题教育集中性教育虽然进行了总结，但并不意味着“收兵”“收摊”，而是要坚持常态化、制度化推进，持续发力、久久为功。抓整改落实既是主题教育的基本要求，也是确保党中央关于全面从严治党决策部署落地见效的重要举措。要把“改”字贯穿始终，有效检视问题、动真碰硬整改。总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等经验做法，建立完善经常自查、定期互查、及时督查、适时复查等常态化检视整改制度，推动党员干部以自我革命精神解决违背初心使命的问题，把整改工作抓常抓细抓长。同时，要激励党员干部发扬斗争精神、激励干事创业，干字当头、实字当先，持续实干苦干，拓宽眼界视野，奋力攻坚克难，积极创新创业，甩开膀子冲，用尽全力闯，引导党员干部鼓足干劲、担当作为，勇立时代潮头、争当标兵示范。
不忘初心使命，推动为民服务经常化。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们党是全心全意为人民服务的党，党的一切工作就是要为老百姓排忧解难谋幸福。主题教育的最终落脚点是服务好人民群众。党员干部要沉下“身子”、迈出“步子”，常态化深入一线、深入基层，做到“俯首甘为孺子牛”。要围绕践行根本宗旨、密切联系群众，深化和落实领导干部联系点、定期领题调研、接访走访等制度，探索建立走基层、摸实情、听民声、解难题长效机制，引导党员干部为群众办实事做好事解难事，维护好广大群众的根本利益。推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。
守初心、担使命永远在路上，党员领导干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题教育成果转化为坚定“两个维护”的高度自觉，转化为激发党员干部担当作为的强大动力，让党员干部对践行初心使命始终保持足够的定力、坚强的韧劲、长期的追求。
第二篇：全省市组织部长会议精神
全省组织部长会议及全市组织工作会议精
神汇报
1月17-18日在省滨江宾馆召开了全省组织部长会议，省直单位负责人、各市县组织部长参加会议。这次会议主要精神和主要任务是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，学习贯彻习近平、李源潮同志在全国组织部长会议上的重要讲话精神和省委十二届十一次会议精神，总结2009年工作，部署2010年任务。
会上王宪魁书记就今年的组织工作提出：
要认真抓好第三批学习实践活动的整改落实，抓好学习实践活动基本结束前后的相关工作；要通过以党性为核心内容的德的考核，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的选人用人导向；要健全干部评价体系，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，制定干部选拔提名的必要程序，落实提名责任，不断完善公开选拔、竞争上岗的程序和办法，进一步加大竞争性选拔干部力度，把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终；要切实加强和改进干部教育管理工作，抓好学习培训，推进学习型领导班子建设和人才队伍建设；要坚持不懈地抓基层、打基础，推进党内基层民主建设，增强党组织的创新活力，加强党员教育管理工作，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大在工人、农民、“两新”组织中发展党员的力度，把更多优秀人才吸收到党组织中来，提高基层党建工作整体水平；加强对组织工作的领导，坚持“书记抓，抓书记”，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。
张宝瑜部长对以改革创新精神做好今年组织工作进行了全面部署，提出重点要抓好11 个方面工作：
1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果。突出抓好第三批学习实践活动的整改落实，善始善终做好最后一个阶段和扫尾工作。及时把工作重心转入经常性教育，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大动力。
2、大力加强领导班子建设，不断提高推动科学发展、促进社会和谐能力。推进学习型领导班子建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实。扩大领导班子民主生活会满意度测评试点工作，做好领导班子调整补充工作。重点选好配强党政正职领导干部，加强设区市和县(市、区)党政正职后备干部队伍
建设。加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔。按照《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设归划》要求，加强对后备干部的教育、培养和管理。
3、进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的示范导向、用人导向和作风导向。二是规范干部选拔任用提名制度。明确干部选拔任用提名主体，规范提名形式和程序，合理界定提名责任。三是完善干部考核评价机制。提高考核评价的科学性。四是加大竞争性选拔干部工作力度。要完善程序方法，推广公推公选、公推竟职，联合公选等方式，探索实行“大评委制”等制度。五是加大从基层一线选拔干部力度。注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔工级党政机关领导干部，选派没有基层经历的省直机关公务员到基层锻炼。加大从农村、社区优秀基层干部和到村(社区)任职两年以上高校毕业生中考录公务员力度。六是扩大干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对年轻、有发展潜力的县委书记在全省范围跨市交流，推进在同一职位任职时间较长的领导干部的交流。重视干部纵向交流。
4、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。加大违规违纪用人问题查处力度，开展拉票贿选、跑官要官、买官卖官问题专项整治，完善严重违规用人问题立项督查制度，加大典型案件剖析和通报力度。健全干部选拔任用监督机制，完善“一报告两评议”制度，制定出台《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》、《关于清理纠正干部工作中有关违规行为的意见》。
5、加强对关键岗位干部的重点管理，抓好从严管理干部工作。落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步规范对县委书记的培养、选拔、管理和监督工作。抓紧出台加强县委书记队伍建设的实施意见及县委书记考核办法，完善县委书记任免程序，推进科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为试点工作，建立县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。落实领导干部问责制，加大冶懒治庸力度，完善干部退出机制，健全党员领导干部个人有关事项报告制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。会同有关部门研究提出对长期在基层和艰苦地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部在使用和工资福利等方面实行倾斜政策的具体意见。
6、深化于部教育培训改革，努力增强教育培训的针对
性和实效性。抓紧研究制定我省贯彻《2010一2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见。把握差异化需求，确定培训内容和培训方式，抓好中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中全会精神的学习培训，举办全省领导干部鄱阳湖生态经济区建设培训班。
7、加快推进人才队伍建设，为全省经济社会发展集聚更多优秀人才。编制出台中长期人才发展规划纲要，召开第二次全省人才工作会议，认真实施中组部引进海外商层次人才“千人计划”，加快人才创新创业基地建设。
8、以保障党员民主权利为根本，积极推进党内基层民主建设。以落实中组部即将下发的《党内基层民主建设实施纲要》为契机，推进党内基层民主建设。全面推进基层党务公开，建立健全党内基层民主议事决策机制。落实党代表大会代表任期制暂行条例和省委《实施办法》，建立各级党代表大会代表提案制度，继续抓好县乡两级党代表大会常任制试点工作，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。
9、以创先争优活动为抓手，大力推进基层党组织工作创新。加强村级党组织建设，全面落实“一定三有”政策；继续做好选聘高校毕业生到村任职工作;推广“四议两公开”工作法，发展和完善党领导的村级民主自治机制；年底前实
现村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设全覆盖。做好选派机关干部到村任职工作。以 “三有一化”为重点推进城市社区党组织建设，努力实现有人管事、有钱办事、有场所议事，逐步构建街道、社区区域化党建工作新格局。加大“两新”组织党组织组建力度，加强国有企业、机关、学校、科研院所等领域的党建工作，开展定点帮扶贫困村活动。
10、建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员队伍生机活力。认真贯彻省委即将下发的《关于贯彻中央党员教育培训五年规划的实施意见》，全面实施党员培训工程，健全党内激励关怀帮扶机制、党内表彰制度，完善城乡一体的流动党员教育管理服务制度，拓宽党员联系和服务群众渠道，改进发展党员工作。
11、加强组织部门自身建设，更好地做到“三服务”、实现“两满意”。制定和落实组工干部教育培训计划，建立健全调查研究、务虚研讨、学习成果交流制度等坚持开展“走进基层、贴迸群众”活动，要在保持公道正派政治本色上下功夫，大力开展向王彦生同志学习活动，并在全省开展优秀组工干部评选表彰工作，要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把“十严禁”作为组工文化建设的重要内容。
1月29日，全市组织工作会议在市行政会议中心召开。会议由市委组织部副部长赵小忠主持，市委副书记尧希平出席会议并讲话，市委常委、组织部长张跃岭作工作报告。会议的主要任务是，认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，全面总结回顾2009年工作，研究部署当前和今后一个时期的组织工作。
尧希平书记说，过去的一年，我市组织工作围绕服务经济社会发展大局，推出公开选拔、“双向交流”、“双向挂职”、“双推双考”等10项干部人事改革新举措，大力推进领导班子和干部队伍建设，推进基层党组织建设，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，深入基层一线解难题、保民生、促发展，措施扎实，成效明显。
尧希平书记对做好今年的组织工作提出六点意见：即要着眼于“出成效、出经验、出典型”，善始善终开展好深入学习实践科学发展观活动；要着眼于提高选人用人公信度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部选拔任用机制，切实提高干部监督管理水平，不断深化干部人事制度改革；要着眼于形成推动事业发展的坚强核心，继续大规模培训干部，优化领导班子配备，扎实抓好人才工作，全面加强
干部队伍和人才队伍建设；要着眼于不断增强党的生机活力，形成发展党内民主的广泛共识，有序推进基层党内民主建设，认真落实发展党内民主的重点举措，积极推进党内民主建设；要着眼于增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，创新党组织设置模式和活动方式，积极构建城乡统筹基层党建新格局，加强党员发展教育管理工作，全面加强基层组织建设；要着眼于党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，全力推进党建工作的有效开展，不断加强组织部门自身建设，加强党对组织工作的领导。
张跃岭部长作了题为“深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，努力为全市科学发展提供坚强组织保证”的工作报告。报告指出：这次全市组织工作会议，是在全市上下深入贯彻落实党的十七届四中全会、市委二届八次全会和全市经济工作会议精神，立足当前保增长，着眼“下一个春天”谋发展的新形势下召开的一次重要会议。
张跃岭部长首先总结回顾了2009年组织工作取得的成绩和经验。
一是更加突出实践性，认真组织开展第二、第三批学习实践活动，把学习实践活动的成效体现在落实十七届四
中全会精神和“三保一弘扬”上。
二是更加突出全局性，坚持把服务科学发展作为组织工作的中心任务，把组织工作的成效体现在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展上。
三是更加突出开拓性，坚持把改革创新作为做好组织工作的根本动力，把组织工作的成效体现在攻艰克难、创新发展上。
四是更加突出规范性，坚持把科学化、民主化、制度化作为组织工作发展的方向，把组织工作的成效体现在提高自身科学发展水平上。
五是更加突出公认性，坚持把党和人民满意作为检验组织工作的根本标准，把组织工作成效体现在提高满意度、增强公信力上。
对做好今年的组织工作张跃岭部长从七个方面作了具体部署：
1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，切实使学习实践活动成为推动科学发展的强大动力。深入学习实践科学发展观活动将于2月底基本结束，集中学习实践活动将告一段落。当前要统筹抓好两个批次的整改落实工作。各县委组织部要精心组织各乡镇所辖村党组织负责人，对乡
镇党委加强村党组织建设情况和第三批学习实践活动群众满意度进行一次测评，把测评结果作为考核乡镇党委领导班子的重要依据。要做好总结大会的各项准备工作。春节过后，省委、市委都将召开总结大会，围绕省、市总结大会，结合省里的工作部署，做好各项准备工作。要建立健全有利于科学发展的长效机制，使之成为促进科学发展观贯彻落实的“指挥棒”。
2、大力加强领导班子和干部队伍建设，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
推进学习型领导班子、学习型干部队伍建设；加强领导班子思想政治建设；做好大规模培训干部工作；建设高素质后备干部队伍；坚持从严管理干部，进一步提高干部管理水平。
3、进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制。重点抓好五项工作。一是着力规范干部选任初始提名。认真落实中组部《党政领导干部选拔任用提名工作暂行规定》，出台规范提名的实施细则。二是着力健全在基层一线选拔干部机制。今年，市委将在全市范围内从市、县直机关选派一批干部到乡镇任党委书记，同时选派一批干部到乡镇、街道及经济开发区挂职，进一步健全和完善基层
和生产一线党政干部培养选拔链。制定出台《市、县（市、区）机关从基层一线公开遴选工作人员实施办法》，今后市直单位选调工作人员，应主要从具有2年以上基层工作经历的公务员中进行选调。健全完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员的办法。这项工作目前部分县正在开展，有5个县、区已经招聘了69名，要不断加大工作力度，努力形成常态化、制度化。三是加大竞争性选拔干部的力度。突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，以人岗相适取人，不简单以考试取人。进一步完善程序方法，推广公推直选、公推竞职、联合公选等方式，降低成本，提高效率，阳光操作。今年市委将继续拿出一批县处级领导干部岗位进行公开考选，各县也要进一步加大竞争性选拔领导干部的力度。四是加大干部交流力度。加大重要部门、关键岗位干部的交流力度。继续实行干部“双向交流”工作。五是完善干部考核评价机制。建立以平时考核、考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，各种考核考察方式有机结合的干部考核评价办法，提高考核评价的科学性。
4、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。坚持把匡正选人用人风气、提高选人用人公信度作为干部监督工作的首要任务，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行
战斗。一是要加大违规违纪用人问题查处力度。继续下力气治理拉票贿选问题，配合中组部、省委组织部开展跑官要官、买官卖官问题专项整治。完善严重违规用人问题立项督查制度，加大典型案件剖析和通报力度。二是要进一步健全干部选拔任用监督机制。建立和完善干部选拔任用工作有关事项报告、实名举报查核反馈、“一报告两评议”、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选拔任用工作全程记实等制度规定，努力构建干部选拔任用和管理监督工作“事前报告、事后评议、离任检查、失责追究”的“监督链”。三是要进一步拓宽监督渠道。扩大干部工作信息公开，健全干部任用公示制度，积极改进公示方式，通过报纸、网络等平台扩大公示范围。完善“12380”举报电话、信访、网上举报“三位一体”的群众举报网，拓宽信息来源，以整治用人上不正之风的实际成效实现“两提高、两满意”。
5、推进党内基层民主建设，落实和保障党员民主权利。要深入推进党务公开工作，提高党务公开的质量，以党务公开带动村务公开。要建立健全党内基层民主议事决策机制。全面推行“四议两公开”工作法，并把“党员首议制”有效融入，健全完善符合实际的党领导的村级民主自治机制。要改革党内选举制度，进一步改进候选人提名方式，逐步扩大
基层党组织领导班子直接选举范围。继续在农村、社区开展“两推一选”党支部书记工作。今年各县都要选择一个条件成熟的乡镇，开展“公推直选”乡镇党委书记试点工作。要健全基层党内民主制度。各县要认真落实党代表大会代表任期制暂行条例和省委《实施办法》，建立党代表大会代表联络工作委员会，设立代表联络工作办公室，按要求配备专门工作人员，把工作经费列入财政预算。
6、把握农村改革发展脉搏，推动基层组织建设创新发展。一是深化拓展产业链、湖区、景区、园区、社区“一链四区”党建工作，构建“五位一体”的城乡统筹党建新格局。二是加强农村干部队伍建设。选好配强村党组织书记，全面落实好中组部“定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”政策，切实解决好基本报酬和社会保障问题，落实好离任老村支部书记、离任老村委会主任的生活补助。要积极举办优秀村党支部书记培训班，开展学习沈浩同志活动，着力提高村党支部书记队伍的整体素质。进一步加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，积极开展从优秀村（居）党组织书记中招聘乡镇（街道）事业编制人员工作。继续做好选聘高校毕业生到村任职工作。认真做好2008年选聘的大学生“村官”服务期满后各项政
策的落实工作。各县要从县、乡机关中选派一批优秀年轻干部到村任党支部书记，并作为农村党的建设“三级联创”活动考核评比的一项重要内容。为调动下派干部工作积极性，省财政厅将拿出专项资金对这项工作给予支持，县（市、区）也要对下派干部进行适当补贴。三是加强党员教育管理。积极整合县乡党校、远程教育、网络教育等教育培训资源，重点抓好农村党组织书记、新党员、大学生“村官”培训及党员创业就业技能培训。积极构建城乡一体的党员动态管理机制，开展城乡居民党员信息库建设工作，实施信息化管理，形成城乡一体化党员信息化管理体系。四是大力加强基础性工作。加大投入，确保完成中央和省里确定的村级组织活动场所建设任务。高标准高质量建设远程教育站点，力争在今年上半年全面完成所有站点建设任务，确保年底前实现农村党员干部现代远程教育网络一体化建设全覆盖。要不断巩固提高党建示范点创建水平，同时打造百个“三培两带两服务”活动示范基地。五是建立健全基层党建工作长效机制。进一步健全落实基层党建工作责任制。抓好党委书记履行基层党建工作责任述职考评工作。市委对党建工作非常重视，2010年对农村基层党建工作市财政专门安排了工作经费。各县（市、区）要建立党建工作专项经费制度，把党建工作经
费纳入各级财政预算，确保基层党建工作正常开展。
7、加快推进人才队伍建设，提高人才对全市经济社会发展的贡献度。制定并实施好人才发展规划，重点抓好高层次人才和高技能人才引进和培养工作，进一步健全高效协调运行的人才工作机制。
第三篇：古田会议精神学习体会
学习古田会议精神心得体会
85年前，古田会议确定了“党指挥枪”的根本原则，明确了人民解放军“全心全意为人民服务”的根本宗旨，是中国人民解放军建设史上一座辉煌的里程碑。现在，习近平主席再次在古田旧址召开全军政治工作会议，强调全军政治工作的重要性，对新形势下我军政治工作提出明确要求，为新形势下我军实现强军目标提供了坚强的政治保证。这次会议也将成为我军建设史上的一个重要节点，产生深远意义。对于古田会议精神的学习，可以加深我们的责任感，以及深刻我们对于新时期国家、军队建设的新要求、新目标的认识，为了尽早实现中国梦、强军梦积蓄力量。
习近平主席深刻指出，党指挥枪的根本原则和制度是我军政治工作中的优良传统，坚持党对军队的绝对领导是强军之魂，任何时候都不能动摇。作为一名准军人，我们要知道，党指挥枪的根本原则，是经过了数十年实践的检验的，只有这一原则能保证我们党的执政地位，保证我们的国家长治久安，保证我们国家伟大复兴梦的实现。军魂是一支军队能打仗、打胜仗的关键，是一支军队永葆战斗力的不竭动力，是一支军队永不变质的可靠保障。我们将成为部队的一份子，要坚定这一原则，把军魂筑牢在自己的灵魂中。
习近平主席强调，革命的政治工作是革命军队的生命线。实行革命的政治工作，保证了我军始终是党绝对领导下的革命军队，为我军战胜强大敌人和艰难险阻提供了不竭力量，使我军始终保持了人民军队的本色和作风。在长期实践中，我军政治工作形成了一整套优良传统，主要包括：坚持党指挥枪的根本原则和制度，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持实事求是的思想路线，坚持群众路线的根本作风，坚持用科学理论武装官兵，坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用，坚持公道正派选拔使用干部，坚持官兵一致、发扬民主，坚持实行自觉的严格的纪律，坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神，坚持党员干部带头、以身作则，等等。这些优良传统是我军政治工作的根本原则和内容。我们一定要深刻认识我军政治工作的重要地位和重大作用，把先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代一代传下去。
强化我军建设，就是要针对信仰上“忠诚度”、政治上“敏锐度”、党性上“纯洁度”、法纪上“敬畏度”等方面的问题，要深入学习贯彻习主席系列重要讲话精神，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人，把新古田会议精神，转化为信仰的力量、担当的力量、创造的力量、拼搏的力量，为实现强军目标提供坚强政治保证和强大精神动力。
作为一名国防生，要时刻将自己与军队国家建设的新要求做出对比，及时发现自身的不足，积极改正。正确认识自己肩上的责任与使命，为成为新时期合格的革命军人做好准备。
第四篇：贯彻会议精神学习体会
12月21日下午，区委组织部专门召开会议，学习传达区委区委十届十一次全体（扩大）会议精神，并就贯彻会议精神，进一步做好组织工作进行了讨论。
在全文学习区委赵洪权书记代表区委所作的工作报告后，区委常委、组织部长秦浩要求全体组工干部，要紧紧围绕全区“十二五”的总体部署，科学谋划组织工作，努力在三个方面下功夫：一是要及早谋划好“十二五”、特别是明年的组织工作。赵书记在报告中对“十二五”期间组织工作提出了明确要求，组织部全体同志要主动思考，积极谋划，进一步明确组织工作的重点、难点，结合岗位提出创新工作的亮点，明确全区组织工作的初步思路、指导思想、主要措施和工作打算。二是要推动机关作风效能建设上新台阶。要增强服务意识，全力为基层着想，主动为基层服务，进一步提升工作效率，提升组织工作为发展服务、为基层服务的水平和实效。三是要强化自身建设上新水平。组织部每位同志都要坚持综合素质和业务能力“双提高”，要着力培养具有楚州特色的组工文化，为组工干部能力素质提升服务，工作中要严格要求，生活中要严于律己，真正使组织队伍成为一支拉得出、打得响、素质过硬的队伍，真正为实现振兴崛起苏北争先的奋斗目标提供坚强的组织保障。
第五篇：组织部长《干部任用条例》学习体会
把握《条例》精神 科学选贤任能
——学习《干部任用条例》心得体会 中共××县委常委、组织部长 某某某
近段时期以来，围绕中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，全省上下都在深入学习宣传贯彻。新《条例》的颁布，对干部选任制度进行了改进和完善，体现了新时期党中央对干部工作的新要求，为我们今后选准用好干部提供了重要依据和制度保证。我们作为组织部门，担负着选贤任能的光荣职责，只有把新《条例》的规定学习到位、领会到位、执行到位，切实把好干部选出来用起来，才能为全县转型跨越发展做出积极贡献。
体会之一：科学选贤任能，必须坚持党的领导 党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是我们党巩固执政地位、完成执政使命的根本保证。新《条例》认真按照总书记讲话精神，旗帜鲜明地把“党管干部”这个首要原则进一步凸显出来，不论是原则标准，还是程序方法等各个方面，都充分强调了党在干部选拔任用工作中的领导作用。如：新增“动议”一章，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破 格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关等等。就我县来说，近年来，始终坚持党管干部原则，通过认真执行民主集中制、一报告两评议、组织推荐干部、常委会票决干部等一系列制度机制，始终把党的领导贯穿于干部选任工作的全过程，形成了正确的选人用人导向，为全县转型跨越发展聚合了强大的正能量。
体会之二：科学选贤任能，必须坚持正确标准 为政之要，首在用人，用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人竞进。可见，“以什么标准用人，用什么样的人”，从来都是关乎国家兴衰和事业成败的头等大事。新《条例》最大的亮点之一就是把“政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准写进总则第一条，从而为我们今后的干部选任工作指明了方向。具体来说，我们坚持好干部标准选拔干部，就必须做到“五看”。一看干部政治素质。政治坚定是干部的第一要求，是德的基本内涵。没有坚定的理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。为此，我们选人用人就是要看干部在大是大非、大风大浪、各种诱惑面前的一贯表现，就是要把那些在关键时刻和考验面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定，始终与党同心同德、保持一致的干部选拔出来。二看干部宗旨意识。干部的权力来自人民。作为一名党的干部，只有贯彻党的群众路线，坚持为民务实清廉，在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作 上依靠群众，才能立得正、站得稳、行得端，才能创造一流业绩。因此，我们选人用人就是要把那些宗旨意识强的干部选出来，把那些坚持为民办事的干部用起来，从而不断把党的事业推向前进。三看干部工作实绩。工作实绩是检验干部能力大小的“试金石”，干不出实绩，算不上好干部。因此，我们选人用人就是要在转型跨越的主战场、在维护稳定的第一线、在服务群众的最前沿发现干部、识别干部、起用干部，切实做好“赛场识驹”，让能力突出的人才不被埋没，让广大干部群众真正信服。四看干部担当能力。有担当是一名优秀干部的必备素质，一个敷衍塞责、推诿扯皮、遇事就躲的干部干不好工作，更不符合转型跨越的用人要求。因此，我们选人用人就是要把那些敢闯敢干、敢抓敢管、敢做敢为的干部及时发现出来，把那些忠诚履职、勇于担责、埋头苦干的干部合理使用起来，从而打造一支实干型干部队伍。五看干部作风情况。好干部必有好作风。一个品行不端正、手脚不干净、作风有问题的干部，不但会败坏党的形象，而且会危害一方发展。因此，我们选拔干部，必须认真坚持“作风导向”，彻底让那些心术不正、为官不廉、作风不良的干部没有市场、不被重用。回顾我县近年来的干部工作，我们始终坚持“德才兼备”选干部，始终围绕转型跨越用人才，努力营造了优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的用人环境，为全县转型 跨越发展提供了坚强的组织保证和干部支撑。
体会之三：科学选贤任能，必须坚持发扬民主 在选人用人中充分发扬民主，是干部工作的一条重要原则，也是干部人事制度改革的基本方向。新《条例》中，针对此前干部选任工作的一些不民主问题采取了不少改进举措，从而进一步扎紧了干部选任的制度“篱笆”。一是针对民主推荐中存在的简单“以票取人”问题，进一步改进了推荐办法。比如，明确将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”，明确规定领导班子换届可以进行二次会议推荐，并对“会议推荐”和“个别谈话推荐”的适用情形，以及各类民主推荐的参加人员范围都作出了具体规定。二是针对干部考察中存在的失真失实问题，进一步改进了考察方法。比如，新增了民意调查、延伸考察等方法，扩大了换届考察公示的范围，在考察程序中增加了综合分析的环节，为进一步考准考实干部、防止“带病上岗”和“带病提拔”现象在制度方面进行了探索创新。三是针对决定任用环节存在的“少数人定”问题，进一步细化了操作规范。比如，对发扬党内民主、落实群众“四权”、强化责任追究、严禁私相授受等方面都进行了明确规定。从我县来看，近年来，认真贯彻中央及省、市委的干部工作精神，在推进干部选任工作民主方面，也有不少创新举措和实践经验。如：长期以来，我们坚持“六步工作法”，从多渠道、多角 度、多方位考察识别干部，切实做到了全面、客观、准确地了解评价干部；2010年以来，我们在对重要科级岗位干部的初始提名上，采取了“两推两议一确定”的办法，进一步提高了选人用人公信度；去年，我们还采取竞职演讲、投票推荐和谈话推荐相结合的办法，有限性竞争选拔出 个正科级重要岗位干部，为推进干部人事制度改革做了有益探索。
体会之四：科学选贤任能，必须坚持制度约束 好干部的产生需要好制度来保证。中央在新《条例》中，针对各地在用人方面的一些突出问题，通过加强制度设计，严格监督管理，进一步增强了干部选任中的制度约束作用。如：明确了引咎辞职官员两年内不得升任，破格提拔干部必须从严掌握，“裸官”、跑官拉票官员不得列为考察对象，不准超职数、超机构规格配备干部或者滥设职务名称、擅自提高干部职级待遇，用人失察要追究党委主要领导责任等等。近年来，我县严格按照各项干部工作制度选干部，切实做到了标准不降、步骤不少、程序不减、环节不漏，建设了一支政治上靠得住、工作上有本领、人民群众信得过的高素质干部队伍，在全县转型跨越发展中真正起到了中流砥柱作用。
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