2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会（共五则）

第一篇：2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会

2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会有哪些?劳动创造了世界上最重要，最美好的东西，劳动最美，劳动，让人得到心灵上的安慰，让人的心灵升华。一起来看看2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会5篇，欢迎查阅!

2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会1

世界上最勤劳的动物是谁?牛?猫?狗?不是不是，最勤劳的应该要数蜜蜂了。它不仅每天早出晚归辛勤地劳动，而且还不图回报，人们都常常用蜜蜂的精神来作为模范。

蜜蜂头上有两只玲珑的触角，两只可爱的小眼睛，穿着一身毛茸茸的衣服，整天嗡嗡的叫着。蜜蜂虽然个头小，但是它们劳动成果会让你大吃一惊。

每当春暖花开的时候，也是蜜蜂最忙碌的时候。它们每天都会在天空刚刚才翻起鱼肚白的时候，就开始到处寻花采蜜。它们一开始的时候只有几只飞行的，随着太阳慢慢升起，很快就形成了一片龙飞凤舞的奇观。来来往往，忙忙碌碌壮观极了。

蜜蜂可以飞到很远很远的地方采蜜，而且嗅觉很灵敏，只要有蜜的花，都不会放过。更为神奇的是它们还不会迷路。别小看蜜蜂，虽然他们个头小，但自卫能力可是很强的，只要你做出要威胁它的行为或者窃取它的劳动成果，它就会用屁股上的针蛰你。这样的痛可让伤害它的另类长记性!同时它也会付出它的生命，它就是舍己救家无私的精神!

蜜蜂采蜜可并不是全部为了自己，它不仅可以得到香甜的蜂蜜，还干了一件极其重要的事儿——为植物授粉。如果没有了蜜蜂，许许多多的植物就只能开出美丽的鲜花，却不能结出可口的果实了。所以说蜜蜂不仅是劳动模范，而且还是一位无私奉献的榜样。

蜜蜂还是一种可以养活人类的动物。养蜂人为蜜蜂提供舒适的环境，蜜蜂就可以更好地采蜜，从而让养蜂人得到更多的蜂蜜，可以得到养活家人的收入。

有的人做什么事都要看对自己是否有利，要不然什么也不做。而蜜蜂给植物授粉，给人们蜂蜜，却不图利益。所以蜜蜂是我们的劳动模范。它是无私的，勤劳的，是我们赞扬的小精灵。我们一定要好好学习蜜蜂不辞辛苦，不图回报的精神!

2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会2

童年那段美好的记忆，虽已朦胧但那个人我一直记得!

记得家里因为忙不过来把商店卖给了我大姨。店里招聘店员时，有一个年轻、漂亮的人来找工作，大姨做决定要她第二天就来工作，她便成了店里的雇员开始工作了。商店清静下来的时候她便来辅导我，她不像别人那样讨好老板的儿子，而是真心的愿意跟我玩!大约还能记得，她告诉我：“一个人为什么存在，因为他有未实现的理想去完成!去实现!如果没有理想，那他的存在的意义又是什么?”可惜!那时我小，她说的我不太懂，但那句话我都记得而且现在有些懂了。

那时我非常的淘气，像一匹脱缰的野马，玩起来不管不顾，有一次骑车，突然车一滑，滑稽的摔倒在地，手臂划开一个“小嘴巴”“小嘴巴”正吐着鲜血，十分/恐怖!我不知如何是好，正好他正要去搬货看见了我，吓的脸色发白，立马扶着我去医院包扎伤口。我受伤她比我还难受，她多么心地善良啊。

有一回，我被老师批评，心理十分郁闷，她用温柔的眼光看了看我，坐在我的身边对我说：“鹏程，被困难与挫折挡住，你是选择逃避或者以勇者的勇气面对?鹏程?”“嗯。”我坚定的站起来，说：“我会以勇者的勇气来面对挫折或困难!”这句话在我心中占了无法改变的地位，让我以“勇者的勇气”了面对!坚持我的信念!

可惜!她只在这里工作了一年，过完年后我再也没有见到她。“逝者如斯夫，不舍昼夜。”五年后，我站在院子里，手中拿着她留下的日记，望着蔚蓝色的天空，想起她的话，只觉得她的心和蔚蓝的天空一样纯真美丽。

2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会3

劳模精神是什么?这是我听完劳模报告后脑海里蹦出的一个问题.每一个时代都有一种先进的精神,这种精神源于我们身边每一个身份普通、岗位平凡、业绩突出的劳动者,这种精神成为了推动社会前进的源动力,引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓.这就是劳模的精神.近年来,80后的我们都逐渐步入而立之年,成为社会的中流砥柱,要在凭借自己的智慧和毅力创造价值的同时,懂得用劳模精神指引前进的方向,要学习劳模,做服务社会的先锋.每个时期的劳模,都是时代的精神符号和力量化身.随着时代的发展,劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素,但无论是生产者还是创业者,无论是比表现还是比贡献,无论是讲精神作用还是讲经济效益,劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的精神;一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感.强烈的主人翁意识和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神……“新时代的劳模精神”既包于其中,又彰显之.学习劳模精神,就要学习他们报效祖国、服务人民的奉献精神,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,把自己的人生理想和追求与祖国和人民的利益紧密联系在一起,在奉献中实现自己的人生价值;学习他们立足本职、爱岗敬业的职业精神,不断追求一流的技术水平,干出一流的工作业绩,创造一流的工作效率;学习他们勇于攀登、敢为人先的创新精神,增强创新意识,培养和提高创新能力,用新技术创造新业绩;学习他们互帮互学、团结协作的团队精神,用真情凝聚人心,用实干激励人心,用先进思想鼓舞人心,心往一处想,劲往一处使,努力服务于社会、服务于人民.2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会4

劳动是打开幸福之门的钥匙，是每个公民的根。劳动是人的进化。劳动是防止一切社会病毒的伟大消毒剂。

生活中,劳动必将是一笔难得的人生资源和财富,人生的绚丽和精彩都是在不断的劳动中，并勇于创造的过程中写出来的!凡是了解历史的人都知道，在猿人到人的转变中，劳动起了决定性作用。古猿人之所以能够直立行走，能够最终走出森林成为真正意义上的人类，是劳动给予的。人类的发展史其实就是一部劳动史，是劳动创造了历史，是劳动改变了世界。

马克思曾说：“任何一个民族，如果停止了劳动，不用说一年，就是几个星期也要灭亡。”大发明家爱迪生说过：“世界上没有一种具有真正价值的东西，可以不经过辛勤劳动而能够得到的。”

中华民族本来就是一个勤劳的民族。没有劳动，就没有现在的人类;没有劳动，社会便得不到发展;没有劳动，人类将变得一无是处。正因为如此，“八荣八耻”，才会被提出“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。这指出了一个问题两个方面的道理：无论从事什么工作，凡辛勤劳动者都是光荣的，都应当受到大家和社会的尊重;无论是谁，任何轻视劳动、蔑视劳动、贪图享受、不尊重劳动的人，都是错误的、都是可耻的，都应当受到大家的批评和指责。

朋友，让我们靠自己的双手劳动起来，用劳动来感受生活中的所有美好，用甜美的歌声去唱劳动的歌谣。

因为——劳动最光荣!

2021年全国工会劳模工匠宣讲活动心得体会5

我们应该学会劳动，学会靠自己的双手来创造财富。

现在我在家里，什么事情、家务活，父母东抢着做，从来不让我干家务，因此，使我都养成了一个坏习惯：饭来张口，衣来伸手。为了改正这个坏习惯，我在心底暗暗地下定决心：我要自立。但是，当我每次去收拾碗桌的时候，看见碗、盆里，筷子里，勺子里的油腻时，我就会觉得非常恶心，丢下碗筷，让爸爸干完活后再洗!

今天，我一个人在家，爸爸妈妈都出去应酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的时候啦!我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，汤匙等用具，跑到厨房里去了。随即，厨房里响起了一阵碗、勺交响曲——“乒、呤、乓、啷”。初始洗碗时还没有，觉得挺好玩的。可是吃完饭后……

吃完饭了，电视也看完了，为了早点洗澡，写完作业，我“唰、唰、唰”两下子就把碗桌收拾好了，我把它们都搬到了厨房里，正当我兴高采烈想把碗洗干净时，我的眼睛又意外地看见了那些在灯光下显出五颜六色，像彩虹似的油腻。我再想：“呸，我一个堂堂男子汉，洗碗那么一小件事也能难得到我吗?没可能，油腻吗?能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了!”想完。我打开水龙头，水“哗啦啦……”地冲着，我用手使劲朝油腻擦呀擦，没想到的是油腻怎么擦也擦不掉，反而缠在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手无策，只好坐在地上，想了一会儿，突然想起了妈妈当初是先往碗里倒了一些洗洁精，然后再用清水冲了冲，我试了试，果真把油腻消灭得干干净净。我按照这种方法把碗、勺、锅、锅铲还有汤匙都洗得干干净净，看着这些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了!

“开门。”肯定是妈妈回来了，我连忙去开了门，妈妈一进来，第一时间来到了厨房，一看，一个个碗碟还会反光呢。妈妈高兴地说：“小钊，你真是一个乖孩子，能学会自己洗碗了，爸爸妈妈不在，自己能自觉洗碗，你真长大了!”

永远劳动吧，劳动能创造财富;劳动能床罩你勤恳的双手;劳动更能创造你美好的人生!

第二篇：劳模精神工匠精神

“工匠精神”里孕育“劳模精神”

两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”也成为今年备受社会关注的词汇。那么，何谓工匠精神？简言之即工匠们对自己的产品精雕细琢、精益求精、不竭余力的精神理念。

每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身，劳模精神也就被赋予了更多的时代的内涵和元素，但劳模精神的核心是始终不变的：爱岗敬业的主人翁精神，争创一流的进取精神，艰苦奋斗的拼搏精神，勇于创新的开拓精神，淡泊名利的“老黄牛”精神，甘于奉献的忘我精神，紧密协作的团队精神，还有精益求精的工匠精神。

其实，各行各业的技术型、知识型、科技型、创新型劳模，其最核心的精神特质，都可以归结为工匠精神—既体现了勤劳之美精神原色，干一行爱一行；又展示了创造之美的价值升华，不断追求完美与极致。然而，从“工匠精神”里孕育“劳模精神”也是极其不易的，都经历了“尚巧”、“尚精”、“道技合一”三个阶段。

尚巧，追求技艺之巧，展示了工匠精神的创造性思维特质。《说文解字》曰：“‘工’，巧饰也。”。然，取法尚巧，只能是个能工巧匠；尚精，追求技艺的精湛与产品的精致，体现了工匠精神的工作态度。朱熹说：“治玉石者，既琢之而复磨之，治之已精，而益求其精也”。由此产生了“精益求精”一词。然，取法尚精，只能是个行业佼佼者；道技合一，则是希望通过手中的技艺领悟到“道”的真谛，从而实现创造之美的价值升华。庄子笔下的“庖丁解牛”、“津人操舟”、“运斤成风”、“轮扁斫轮”等通过技艺理解生活世界，最终达到一种“道技合一”的人生理想状态。是故，取法道技合一，才有可能成为“巨匠”，才能在时代这幅波澜壮阔的画卷中留下自己神采奕奕的面孔与忙忙碌碌的身影。

匠人用才情和心血赋予物品生命力，劳模用奉献和坚韧树立时代标杆；工匠精神是“向物而生”，劳模精神是“落地生根”。随着万众创业、大众创新时代到来，相信“工匠精神”里会孕育出更加绚丽“劳模精神”，讲述新时代更加精彩的故事。

劳模精神新内涵：工匠精神

劳模精神的核心是“工匠精神”

4月28日，中共中央、国务院在北京人民大会堂以最高规格表彰了近3000名全国劳动模范和先进工作者，总书记在会上发表重要讲话。随着他们的事迹广为流传，劳模精神鼓舞着千千万万劳动者，为中国梦注入强大的正能量。

劳模们身上有很多新的价值特点，最值得点赞、最能代表劳模精神的，当属“工匠精神”。这种工匠精神，既体现了勤劳之美的精神原色，又展现了创造之美的价值升华。本期人物栏目，我们刊发了两位来自一线的全国劳模的故事。

中建五局的翟筛红，曾经是一名务工人员，从木工学徒到全国木工状元，20年执着，把木工活做到了极致——能一眼看出3毫米的误差，面积多大、形状再复杂的料都能下......从普通工人到项目总工，岗位变化丝毫没有影响其对一线生产的关注和参与，他把产品质量视为企业生命，敢于拒绝业主不合理工期要求，成为中建五局装饰公司开拓市场的一块金字招牌。翟筛红身上体现的，正是追求完美和极致、视技术为艺术的工匠精神。

中铁五局的张成，23年坚守在制梁场，从普通工人到梁场副队长，专注做一件事——预制混凝土箱梁。参建过青藏铁路、京沪高铁等是10个大项目20余座大桥，制梁2000多片，他在哪儿哪儿的质量肯定好。在建站和生产900吨箱梁史上，他创造了中国中铁新速度。张成身上体现的，正是精雕细琢、专注追求的工匠精神。

其实，不仅仅是来自一线的技术工人，其他各行各业的劳模，其最核心的精神特质，都可以归结是工匠精神——干一行爱一行，精益求精，专注追求完美和极致。

在工程建设行业，尤其是在全国工程质量治理两年行动中，学习劳模精神，弘扬工匠精神，更具现实意义。

近年来，各种工程建设项目几乎都在追求“短、平、快”，从建设单位到施工单位，从企业负责人到一线工人，都在抢工期和追求短期利益的错乱中，顾不上或者忽视了产品的品质灵魂，也直接导致了“楼脆脆”“桥塌塌”“桥粘粘”等怪象不断，更让“技近乎道”的文化源流近于枯竭。

令人欣慰的是，作为劳动者的代表，现在越来越多的劳模已经展现出工匠的气质和特点。张成和翟筛红们的坚守精神和创新品质，都值得固化下来，凝聚成中国的工匠精神，不但要贯穿于我们的城市规划以及土木工程的设计和建造过程，还应该用于调整和指引我们对行业人才队伍建设工作。

向劳动者致敬！工匠精神让中国梦更精彩

“‘工匠精神’落在企业层面，可以认为是企业家精神，而其内核就是创新。企业要持续发展，就要有不断创新的冲动，企业科技创新就要敢于吃‘第一只螃蟹’，勇于向世界顶尖技术叫板。”江苏省劳动模范、振康公司技术部长顾京君接受记者采访时表示。

今天是第127个“五一”国际劳动节。顾京君和他的团队们依旧在研发的路上，为创新改造RV减速机的科技水准和生产工艺忙碌着。

节日前夕，全国各地纷纷对在各行各业辛勤劳动的先进集体和个人给予表彰。在他们身上，集中体现了工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神。在劳模们看来，工匠精神成了劳模精神的新内涵，不同的岗位和经历让他们对工匠精神有着不同的理解。

“如切如磋，如琢如磨。”这是《诗经》里雕玉工匠的生动写照。今年两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中指出：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”“工匠精神”首次写进政府工作报告，显示培育“工匠精神”的诉求已上升为国家意志和全民共识。

3月29日，李克强在第二届中国质量奖颁奖大会再次指出，要弘扬工匠精神，勇攀质量高峰，让追求卓越、崇尚质量成为全社会、全民族的价值导向和时代精神。一时间“工匠精神”成为备受社会关注。

“工匠精神，就是不能把工作仅仅看成是赚钱，而是要对工作执着、对所做的事情和生产的产品用心打磨、精雕细琢、精益求精。这个道理很接地气。我相信，在我们千千万万建筑工匠勤劳而智慧的双手中，高楼会出精品，城镇会更精美，‘中国梦’会更精彩。”湖南省五一劳动奖章获得者、邹彬在接受记者采访时表示。作为一个从贫困山区走出来的“95后”，邹彬可算是“新生代农民工”的杰出代表，他在第43届世界技能大赛中国区砌筑项目选拔赛中夺得冠军。

“我认为工匠精神有三个层次，第一个层次是‘工’，处于学徒阶段；第二个层次是‘匠’，是可以做到精益求精的大师级；第三个层次是‘良匠’，这是顶级的工匠。”2016年获全国五一劳动奖章、广州万宝集团总工程师陈忠华认为，当前社会既要追求速度也要追求质量，只有良匠才能达到既快又好。

“‘工匠精神’就是把有价值的事坚持做下去，尤其是把每一个细节都做好。这是一个漫长的过程，其中的酸甜苦辣，只有用心做一件事的人才能体会。”江苏省劳模、被多次评为江苏省乃至全国优秀建造师的叶汉钟对“工匠精神”有着自己的理解。

叶汉钟说：“‘工匠精神’是制造业的灵魂，是不断提升产品和服务，因为真正的工匠在专业领域上绝对不会停止追求进步，无论是使用的材料、设计还是生产流程，都需要不断完善。”

在海门市劳模、帕源公司沥青摊铺项目部施工班长陆青戛眼中，“工匠精神，就是把细节做好、做极致，才能熟能生巧、手到擒拿，细节决定成败，细微之处更能看出一个人有没有耐心，有没有精神。”

科技部部长万钢表示，工匠精神实际是一种敬业精神，就是每个人对所从事的工作锲而不舍，对质量的要求不断提升，对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。

三千年前，中国就有了专业的工匠，从古代玉器到青铜器，从漆器到瓷器„„正是中国工匠们一代代口传手授、薪火传承，才绘就了灿烂的中华文明。在中国从制造大国迈向制造强国的进程中，工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣，每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。

第三篇：2011年集团工会劳模宣讲大会主持稿

2011年集团工会劳动模范表彰大会主持稿

尊敬的各位领导，各位亲爱的同事们：大家下午好！

四川岷山集团有限公司首届职业道德报告会安逸大酒店分会现在开始。首先，请允许我介绍莅临今天会议的领导和来宾，他们是：四川岷山集团有限公司党委书记，工会主席王志瑛先生，四川岷山集团有限公司党委办公室主任、工会副主席孙泸蓉女士。岷山安逸158连锁酒店武侯-刘丕铎，岷山饭店餐饮部-郑漫，岷山饭店销售部-周飞宇。让我们以热烈的掌声对各位的到来表示欢迎！今天的会议议程是：

1、岷山集团员工代表做职业道德宣讲报告。

2、岷山集团工会副主席孙泸蓉女士宣读岷山集团第一届劳动模范表彰决定。

3、岷山安逸大酒店总经理龚平先生讲话。

4、集团有限公司党委书记，工会主席王志瑛先生做重要讲话。全体起立：让我们在《走向复兴》雄壮的歌声中同岷山一道坚定信念、走向辉惶。

一、职业道德宣讲

作为酒店人，让宾客满意是我们的使命，这种使命是我们对职业的大爱。良好的职业道德观念更是我们职业信念升华的体现。

为了推动岷山集团的职业道德建设，岷山集团开展了首届职业道德宣讲。今天是的再次职业道德报告会，将会让我们感慨万千，受益匪淺。

首先有请安逸158连锁酒店武侯-刘丕铎为大家做宣讲。

“持之以恒、带头实干、用心做” 是刘丕铎的真实写照，让我们记住他。下面有请岷山饭店餐饮部-郑漫为大家做宣讲。

谢谢郑漫用“让客人随时感受我们的关心用心、坚守、守望”，为我们描给了一幅用心服务的线路图。

接下来有请有请岷山饭店销售部-周飞宇为大家做宣讲。谢谢周飞宇告诉我们“走一处亮一处、让牵挂变成问候” 会让我们的职业工作更有价值。

感谢三位优秀员工代表充满激深情的报告。浘浘一话语，润物细无声。我们的劳动模范，虽然没有惊天动地的业绩，但他们平凡岗位上任劳任怨，就象一颗螺丝钉，是那样的踏实、那样的勤奋，他们努力为岷山发展添砖加瓦的身影就是岷山精神的定格。

让我们再次以热烈的掌声表示我们的深深敬意。

二、宣布岷山集团第一届劳动模范表彰决定

为了表彰在基层岗位踏踏实实、乐于奉献的优秀员工，今年集团开展了第一届“岷山劳模”的评选活动。

有请岷山集团工会副主席孙泸蓉女士宣读岷山集团第一届劳动模范表彰决定 谢谢孙主任-----

下面有请岷山安逸大酒店总经理龚平先生讲话。感谢龚总

有请岷山集团党委书记、工会主席王志瑛先生讲话。感谢王书记的谆谆教诲。

职业道德报告会就要圆满结束了，让我们再次以热烈的掌声对集团关心的表示衷心的感谢。

结朿语--------与大家分享她在工作中的努力和成长的快乐。刚才的报告会，三位让我们分享成长的快乐、孙主席宣读了表彰决定，龚总代表酒店发出了动员令，王书记代表集团提出了要求；今天让我们感受到英雄就在我们身边，模范就是你我他、优质服务就在我们手中；

让我们以“岷山劳模” 为榜样，以今天的报告会为动力，从我做起、从现在做起，比学赶帮超，为岷山集团的辉煌明天而努力奋斗！

四川岷山集团有限公司职业道德报告会，到此结束。谢谢大家。

第四篇：工匠精神宣讲

大国工匠迭代起 群星闪耀在航天

在航天的这片沃土上，有一群劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为国宝级的顶级技工，成为一个航天领域不可或缺的人才。他们技艺精湛，有人能在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点，有人可以把密封精度控制到头发丝的五十分之一，还有人的检测手感甚至堪比X光，令人叹服。那我们今天就走进

2017年3月下旬开始，中国航天科技集团公司四院7416厂国家高级技师、航天特级技师徐立平就成了全国最热门的名字之一。

上一次他走入公众视野，是2016年初当选《感动中国》人物；这一次，他被中共中央宣传部授予“时代楷模”荣誉称号，他的精神被凝练为9个字“以国为重的大国工匠”。

这9个字也是对全体航天技能人才的概括。近几年，一大批航天大国工匠通过媒体为大众熟知，徐立平、高凤林、曹玉玺、王曙群……他们的人生故事里蕴含了爱国敬业、精益求精、追求卓越、淡泊名利等种种精神品质。

在工匠精神越来越被推崇的当下，一个问题浮现出来：为何大国工匠在航天企业里群星闪耀？

行走在美与险之间

在高精尖的航天领域，“工匠”并非一个与粗笨、简单、体力活联系在一起的词，它代表着高技术含量、高质量追求和高成就感。这是一个自带光芒的存在。

2004年9月30日晚上9点，中国航天科技集团公司五院529厂电子装联中心技师郝春雨接到电话，让她连夜赶往发射场执行紧急任务。她长途奔波9小时后，赶到发射场。原来，科研人员在对即将发射的卫星进行事故预想时，发现了一处隐患。如果将设备拆下进行返修再重新做试验，最少也要耽搁7天，而发射窗口近在眼前。型号“两总”叶培建院士决定采用一种最省时间的解决方案，但这一方案对操作人员的能力要求极高。谁能当此重任？很多人向叶培建推荐了一个人：郝春雨。

需要维修的设备在离地2米多高的星体上。操作人员要在一个没有任何防护栏，没有任何支撑的高台上悬空焊接，而且舱板最大只能打开约40度的小缝，操作空间十分狭小。当时已经进入整星测试阶段，各种星上设备已经安装完毕，稍微发生触碰，哪怕是焊接时产生的一丁点儿火星落入星体内部，都可能造成无法挽回的灾难。

看到这种情况，车间领导不无担心地嘱咐道：“小郝，不能操作的话千万要直说，别硬来。”郝春雨回答：“放心吧，领导。”跟技术人员商定后，她从容地走上高台。

此时，卫星周围围满了观众，甚至二楼的窗户都挤满了人，但偌大的大厅里竟然安静得没有一丝声音。巨大的压力让围观的人手心直冒汗，郝春雨却好像丝毫不受影响。她像往常一样把干活的要点想一遍，然后深吸一口气，轻轻拉出电缆插头，开始焊接。一个点、两个点、三个点……慢慢地，她进入忘我的状态，焊接的动作如行云流水一般。

几十分钟后，焊接结束。经过检测，焊接质量毫无瑕疵。直到这时，第一次看郝春雨干活的叶培建才放下了担忧，啧啧赞叹：“看郝春雨干活，是美的享受。”

在西安，已是航天科技集团四院7416厂发动机固体燃料药面整形组一把好手的杜鹏还记得，17年前刚到秦岭深山的厂房上班，他就听说整形组有个徐立平是“一把刀”。

“形状异常复杂的发动机药面，徐师傅拿刀削削铲铲，很快一个符合设计要求的带圆弧锥面就出来了。”杜鹏至今都非常佩服，“很漂亮。”

0.5毫米是固体发动机药面精度允许的最大误差，而徐立平整形的精度不超过0.2毫米，相当于2张A4纸的厚度。为了达到这个精度，他年轻时练秃了30多把刀，才逐渐找到感觉。同样令人叹为观止的绝活儿，出现在航天各个单位的厂房里。航天产品各个零部件精度要求极高，误差常常以微米计，需要技能工人用焊枪、用刀片、用手去触摸、去感觉。每一个小小的零件、接口、焊缝，都依赖于一位技能大师花费多年光阴打磨的手艺。

火箭、卫星、探测器……越来越庞大、精致的航天型号产品，最终都是通过技能工人的双手制造和组装成型。技能工人的水平决定了航天产品的质量，继而影响航天任务的成败。

“火箭从我们的手里出去，一点点失误都会让整个系统奔溃，”航天科技集团一院211厂23车间有色装焊组组长朱艳杰说，“我们一定要始终怀有敬畏之心。”

万千制度助推成才

据航天科技集团人力资源部统计，目前集团公司共有技能人员近6.6万人，占总职工数的40%。其中国家高级技师1200余人，航天特级技师185人，12人先后获中国技能人才最高奖——中华技能大奖，位居央企前列。

航天高技能人才在航天企业享受着令人称羡的待遇和地位。曹玉玺，毕业于西安航天技工学校，现为航天六院焊接大师。每当他回忆起在秦岭深山度过的青春岁月，特别自豪。那时，工人的地位很高，厂里谁的活儿干不好，连对象都不好找。在这种氛围的熏陶下，曹玉玺一门心思练技能，几十年来乐此不疲。看到如今社会上一些单位不重视技能人才队伍建设，年轻人不愿当工人，他觉得很痛心。

优秀技能工人还能获得出国学习机会。集团公司每年都组织优秀技能工人赴俄罗斯、乌克兰、德国、英国等国家学习，有些学员甚至常驻一年，与外国科研机构联合开展技术研究。

朱艳杰10多年前去过德国培训，印象颇深，“人家用的先进方法，我们一看就明白了，启发很大。”下个月，他将随集团公司组织的优秀班组长队伍去日本考察，主要围绕“精益生产”。10天的行程十分紧凑，只有一天休息。

高技能人才是航天企业核心竞争力的重要体现，企业采取打造成长环境、感召爱国精神和航天精神、认知和趋同发展文化、搭建交流和展示技能的平台、实施技能培训、依托重大工程实践锻炼、鼓励参与高端前沿课题和关键重大技术攻关等方法，引领技能人才成长。

集团公司人力资源部相关负责人表示，人力资源部门近年来潜心开展各项课题研究，针对技能人才实施了多元评价、通道延展、劳动竞赛等举措，铺平技能人才成长之路。以多元评价为例，通过理论、工作业绩、综合素质、潜能开发4个维度对技能人才进行评价与考核，促使技能人才全面发展，“不仅低头干活，也要抬头看路”。

211厂拥有多达81名高级、特级技师，这个拥有百年历史的老牌军工制造重镇，不断探索着新的技能人才培养方式。该厂进行校企定制培养，与职业学校合作，批量化培育技能人员；广泛开展车间、厂级竞赛，积极参加各级国际国内技能竞赛，以赛促培。近年来，该厂更是以世界技能大赛和国内技能大赛等标准为标杆，选派优秀技能人才到重点院校、知名企业、世赛培训基地学习进修。

211厂人力资源处处长张亚楠表示，该厂在扩宽技能人才成长通道的同时，还努力提升他们的价值感和幸福感。“他们通过重大航天任务锻炼了能力，价值感得到提升。”张亚楠说，“我们也完善激励机制，让薪酬向一线重要技能岗位和技能带头人倾斜，对成绩突出的高技能人才，实行政治待遇、荣誉奖励、举荐专家、培训学习、等级提升‘五优先’。”

“十二五”以来，八院积极开展航天高技能人才实训基地建设，搭建“一个中心、九个分中心”“一个平台、三个领域”的实训体系，基本实现了通用工种和航天产品制造关键重要工种的技能实训全覆盖，大力推动了技能队伍建设和生产制造能力的提升。

近年来，八院创新技能竞赛模式，2016年承担上海市世界技能大赛国家选拔赛和全国数控大赛的集训工作，成绩显著。通过竞赛和组织工作，八院奠定了航天数控专业在上海市的领先地位，将争取成为世界技能大赛集训基地，促进该院技能人才培养再上台阶。

精神魅力代代传承

对于职业的敬畏和热爱，是航天高技能人才身上共有的特质。谈及这份感情从何而来，他们大都归功于师傅和前辈。朱艳杰参加工作3年后，从民品自动焊的岗位上被选中，调去从事军品手工焊。他被送进211厂第一届高级焊培训班，脱产8个月专心学习。他的同学中有高凤林这般已经很有名气的“大牛”，而他充其量算是个中级工，“只懂皮毛”。

高凤林对技术的痴迷让朱艳杰深受“震撼”。“已经是让人仰视的高手了，对技术还那么执著，有任何不懂的，一定找老师问个清楚。”他感受到技能高手身上的“人格魅力”。

在苦练技术的氛围影响下，朱艳杰白天认真上课，下课了就回车间，从废料堆里找材料，再练几个小时。据他回忆，那时人普遍勤奋，晚上有不少年轻人跟他一样在默默练习。

培训班结束后，朱艳杰正式跟师傅学艺。他的师傅是个不苟言笑、脾气有点急躁的老技师，对他倾注很大心血。师傅言传身教，连清洗铝合金这样的事都亲自盯着，一片一片仔细检查。有时候装配组长送来产品，师傅一量，产品间隙超过了标准范围，立刻打回去，“不符合标准，就不给你焊！”

多年以后，师傅传授的技艺很多已经被淘汰了，但师傅的严谨和执拗，却影响他至今。“我取得的这些成绩，都是授业老恩师带出来的。”

在航天，“师带徒”几乎与航天事业有着相同的历史长度。早先，徒弟3年出师，师徒如父子，朝夕相处，传授技艺的同时也传承下了对职业的敬畏。“焊接是讲究脸面的，合格率没有别人高，你就应该感到惭愧。”师傅的话一直回响在朱艳杰耳边。

后来，朱艳杰也把合格率当作激励徒弟的方法。徒弟刚上手，他让徒弟把干的活做上记号，检验后一看，合格了，徒弟特别开心。有时候，徒弟心思有点散了，他又用合格率来敲打，激励徒弟努力挣回脸面。

五院529厂焊接成形制造中心电焊工、高级技师张铁民的徒弟小郑特别强调说：“我口中的‘师父’，是父亲的‘父’。”

年轻人，没问题 新一代航天技能人才都是“90后”了，“80后”已经成了骨干和中坚力量。年轻的技能工人对新知识、新理念更敏锐，“但投入感和吃苦的精神差一点”，朱艳杰说。

培养方式也不一样了。“以前型号任务少，可以一个师傅3年只带一个徒弟，现在新形势下必须要快。”张亚楠说，211厂以企业为本，构建“分层级、分阶段”培训管理体系，利用内外部资源形成了快速培养模式。

新型的“师带徒”模式在其他企业也建立起来。在529厂王连友技能大师创新工作室“N＋1＋M”培养模式下，N代表多位高技能人才师傅，1代表一名接受培训的徒弟，M代表徒弟要学习的多种操作技能。徒弟能够博采众长，成为多能工。

郝春雨国家级技能大师工作室则采取“四级育徒法”，将技能人才培育分为四个阶段：大师带徒的“团队育苗”期，各自分配师傅后的“成长”期，独立操作的“成熟”期以及能够独立参赛、独当一面的“成才”期。

时代变了，但有些东西没变。朱艳杰用产品合格率激励年轻人时，发现他们依然会为自己产品一次性合格欣喜若狂，就像从前的自己。“就算他们平时表现得不在意，心里其实也是在意的。”

在意的，是名声。朱艳杰发现，凡是出色的技能人才，无一例外都非常重视名声，活干差了，抬不起头。

“一个人成长成才，外因和内因都起作用，”张亚楠说，“可能内因更重要。”

航天事业的快速发展，为激发技能人员追求卓越的性格提供了机会。事业孕育精神，精神成就事业，航天事业为大国工匠培育了丰厚的土壤，使他们有了奉献自我的机会和成就自我的舞台。

曾有很多企业试图高薪聘请高凤林，甚至开出几倍工资加两套北京住房的诱人条件。但高凤林说，每次看到自己生产的发动机助推火箭把卫星打到太空，“那种成功以后的自豪感，你说金钱能买到吗？”

直到现在，忙起来的时候，朱艳杰依然好几天住在厂里，3天只睡几个钟头。一生牺牲了太多自己的时间，他并不觉得遗憾。“工作不能懈怠，尽量兼顾工作与家庭，如果不能兼顾，”他毫不犹豫，“家庭要做些让步。”

年轻一代可能不会像他这样不计代价地奉献了，还能扛得起未来的航天重任吗？“只要一代一代把精神和本事传承好，年轻一代也没问题。”他说。

远的不说，咱们就说说我们学校培养的优秀毕业生。某某某

“工匠精神”，是指工匠对自己产品精雕细琢、精益求精的精神理念，是工匠在生产实践中凝聚形成的务实严谨、专注专一的可贵品质。2016年3月5日，李克强总理在作政府工作报告时提到：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。” 这是“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。

慎独者曹玉玺

来源：中国航天报 日期：2016/06/27 字体：【大】【中】【小】

——一位国家特级技师的故事

《礼记·大学》有云：“此谓诚于中，形于外，故君子必慎其独也。”慎独，是一种修养，也是一种治学态度。正所谓，儒风五行，仁义礼智圣，诚于中，形于外，内外道德品行兼修慎独。

尽管集诸多荣誉于一身，但中国航天科技集团公司六院7103厂焊接大师曹玉玺言行之间尽是谦虚，只是当用“慎独”来形容他的时候，曹玉玺停顿了片刻，难得爽快地接下来：“我觉得可以这么说。”

数十年来，“慎独”是曹玉玺内心的法则，也是他工作的标尺。

机缘巧合出大师

曹玉玺与焊接结缘有点机缘巧合。

1978年，初中毕业的曹玉玺迎来了人生的转折点。由于成绩优秀，他被当时的067基地红光技校挑中，还处在“爱玩阶段”的曹玉玺只是从父母的言行中感受到，这仿佛是一件好事——因为被选中者都是成绩优秀的学生。

入学之时，曹玉玺想学的是钳工专业，但由于身材瘦小，14岁的他身高不到1.6米，而钳工是一个体力工种，最后，曹玉玺被分配到了焊接专业。颇具戏剧性的是，工作后曹玉玺个子却“蹭蹭蹭”地长起来，最后长成了一米八的大个子。

1980年，曹玉玺技校毕业，16岁的他进入7103厂从事发动机焊接工作。一晃就是数十载。这份需要用脑动手的工作倒也能够发挥曹玉玺的特长。平时曹玉玺就是一个爱读书、爱思考的人，同时，他也爱动手，小时候经常趁父母不在家的时候，把家里的老式闹钟、缝纫机给拆了再装回去。

正是因为这种爱琢磨、爱动手的特性，曹玉玺在工作中迅速成长起来。自参加工作以来，曹玉玺没有落下六院任何一个型号，他如同一位熟悉人体骨骼的外科医生，熟悉发动机上的每一个细节、每一类材料、每一种焊接方法甚至是焊接温度间的细微差别。

在液氧煤油发动机研制过程中，曹玉玺解决的技术难题和质量问题，确保了我国新一代大推力绿色环保液氧煤油发动机的顺利研制；面对不断出现的新工艺、新材料、新问题，曹玉玺组织开展了先进焊接工艺的研究与应用，实现了多种新型焊接工艺在预研、液氧煤油等型号产品生产中的应用，部分新焊接工艺技术的研究与应用在国内外具有一定先进性；曹玉玺组织完成的运载型号发动机推力室、燃气发生器自动化焊接工艺研究，不仅提高了运载型号产品焊接质量的稳定性，更提升了发动机质量的可靠性。

2003年，他考取国际焊接协会（IIW）颁发的国际焊接技师（IWS）资格证书，随后以“异种有色金属焊接”获得六院首批绝招绝技、技能名师称号，这也使得他成为了六院唯一的国际焊接专业技师人才。2013年，集团公司批准成立了“曹玉玺焊接大师工作室”。

7103厂5车间装配二班班长程喜文依然记得2003年第一次见到曹玉玺时的情景。那是一个阳光明媚的下午，厂房内的人却已如热锅上的蚂蚁，当时产品出现问题需要补焊，在尝试数次以后，一堆人束手无策。“找曹玉玺来。”有人提议。

不久以后，逆着阳光，程喜文看到一个高大的身影从远方走来并出现在厂房门口。衣服干净，不像个一线工人，一言不发，绕着产品转了几圈，又蹲下看了看，随后变换角度又仔细观察了一番。稍后，帽子往旁一搭，衣服袖子整齐往上卷好，操起焊枪，开始焊接。产品上弧光闪烁之后，曹玉玺停下来观察了一番，进而放下了焊枪，“焊好了。”他淡淡地吐出了三个字。

“原来他就是‘曹特技’。”程喜文在心中默默念道。2002年，曹玉玺被评为国家特级技师，私底下，厂里的同事们都称他为“曹特技”。

初次见面让程喜文觉得，这个“曹特技”不一样。后来，他们成为了工作中的搭档，也成为了生活中的朋友。一晃十几年过去，那个明媚的下午与“曹特技”的首次相见场景，一直烙在了程喜文脑海中。他的印象仿佛就是曹玉玺的形象素描，一个技术精湛，不喜空话，看起来很“稳”，而又带点知识分子范儿的焊接工人。

“可能一半的时间是常规工作，另外一半的时间是在做‘修补工作’。”曹玉玺介绍。在他的职业生涯中，已经数不清创作了多少化腐朽为神奇的点睛之作。作为国家特级技师，很多时候，曹玉玺是同事们一筹莫展之时的救星。“修补”，是当产品出现重大质量问题时进行的抢救。在曹玉玺看来，修补一个产品如同“进行一台手术”，能够变不可能为可能，收获到的是极大的成就感。

《阿甘正传》有句经典台词：“人生就像一盒巧克力，你永远也不知道下一个吃到的是什么味道。”曹玉玺说，“修补”带给他最大的快乐，就是永远都不知道下一个“病号”是什么样子，因此当修补成功的时候，那种收获和愉悦感是其他任何事情都无法比拟的。

对于产品与挑战，曹玉玺有一种偏执般的执著，又有着一份睥睨一切的自信。“我相信，如果我不能做好的话，世界上也没人能够做好。”这种自信，既有时间的积累，又有工作的历练。随着技术的进步，越来越多的自动化大型设备进入车间，国家特级技师也要与时俱进。每当有新设备进车间以后，就能看到曹玉玺趴在设备上，有时候一趴就是大半天。“他在研究新设备。”徒弟胡海刚介绍，曹玉玺对新技术总是很兴奋，如果过几天在新设备上看不到他了，就表明他已经把新设备摸透了。

师徒之情代际传承

对于曹玉玺而言，师傅王光明对他的职业生涯甚至人生产生了重要而深远的影响。王光明出生于高干家庭，话不多，但是技术过硬也爱钻研，喜欢读书，骨子中又带有文人的清高。在厂里活不多的时候，师傅爱一个人琢磨事情。

作为六院的航二代，曹玉玺的成长期是在秦岭深处的红光沟度过的。那里除了山还是山，曹玉玺从小也养成了对着山发呆的习惯。他坐得住、不聒噪，因而也得到了师傅的欣赏。在数十年共处之间，他和师傅既是师徒，也是朋友，而师傅的爱好、个人修养、治学态度等也深刻地影响着他。在他看来，师傅有着老一辈知识分子独有的风骨。这些“不可名状”的特点与气质，让他终身受益。

在22岁的时候，已进厂6年的曹玉玺也有了“师傅”这一新的身份。对于手艺人而言，一代代传承的不仅有技术，还有为人之道、个人修养。

“不见其人，先闻其名。”几乎每一位徒弟在见到曹玉玺之前，都知道在7103厂5车间有一位国家特级技师，因此，他们都是带着些许的忐忑投于曹玉玺麾下的。经过接触，徒弟们发现，这位师傅不仅技术精湛，还很细心，人也很随和，徒弟们本以为大师的脾气都很大，最后发现师傅难得跟大家红脸。

徒弟们不知道的是，为了当好一名管理者，这位爱看书的师傅又去书中寻找了不少经验。“批评人的时候要尽量在人少的时候，夸奖人的时候要尽量在人多的时候。”这是曹玉玺的一条心得，努力用最善良的方式去管理徒弟们，尤其现在“80后”“90后”的徒弟越来越多，曹玉玺也在努力去跟上他们的思维方式和习惯。

工作之中，曹玉玺是师傅，生活之中，曹玉玺是徒弟们的“保姆”。每天要是看到哪个徒弟脸色不好了，他要关心地问个原因；徒弟们特点各异，他要想着因材施教，给每个人规划职业生涯；徒弟们家庭困难了，他要想办法帮助一把。

对于曹玉玺而言，徒弟的成长是对他最大的安慰。目前，在他的徒弟中，已有2人晋升为高级技师，多人成为车间技术骨干。

像风一样自由 曹玉玺的办公室有一个简易书架，书架上和《焊接工具》等工具书做伴的是《民国国文课》《中国哲学简史》《古罗马与汉长安》等书籍。

小的时候，曹玉玺就经常躲在被窝里打着手电看书。在他看来，书籍除了能给人以知识外，还是他人生活体验的一种浓缩。

对于书籍，曹玉玺甚至有着某种偏执般的膜拜。当遇到困顿或者无助的时候，曹玉玺总是习惯去书籍中寻找力量与答案。

在学校刚当上班长的时候，面对如何当好一名管理者，曹玉玺翻看了书本；工作后开始学踢足球的时候，师傅赠送的一本发黄的《小足球》教材，成为了实际上的启蒙；当在专业上遇到难题的时候，书籍就是他的另一位老师。

王国维曾概括人生三个境界。对照之下，在曹玉玺身上，读书也可分为四个阶段。在书籍匮乏的时候，对于书没有选择，有书就看；工作以后，只要进城，就必去书店买书，并且每次要把书店里为数不多的焊接专业书都买光；后来，对书有了甄别能力，先前买的很多书被曹玉玺扔了；如今，逾知天命之岁以后，曹玉玺又迷上了哲学，从哲学里锤炼心性，提取管理和创新之道，应用在焊接技术的开发和研究上。

胡海刚说，每次下晚班回家的时候，师傅办公室的灯都还亮着，告别白天的喧嚣，晚上是曹玉玺读书和琢磨问题的时间。

古人云，读万卷书，行万里路。旅游，是曹玉玺的另一大爱好。年轻的时候，一有时间，曹玉玺就坐着绿皮火车去旅游，如果说读书是从纸上感受他人的生活的话，那旅行就是近距离观察他人的生活。

空闲的时候，曹玉玺就独自骑着心爱的摩托到处转，他并不是轰着油门在马路上狂飙的刺激派，而是信马由缰地慢慢骑下去。曹玉玺说，他享受这种独处的时间，也喜欢这种像风一样自由的感觉，这是他放松的方式，正如他喜欢的西安籍歌手许巍唱的那首《像风一样自由》，骑行带给他的不是血脉贲张，反而是一种内心的宁静，他可以在骑行的时候，头脑安静下来思考，正如幼年的他经常面对着连绵群山发呆一般。

曹玉玺是一个热爱生活的人，他兴趣广泛，足球、排球、篮球、围棋都是他擅长的项目，他也时常鼓励徒弟们多参加体育锻炼，“他说体育好的技术一定好。”胡海刚笑着说。

王光明曾借阅过一本徐悲鸿作品素描集给曹玉玺，集子中一句“尽精微致广大”对曹玉玺产生了强烈的冲击，并成为了他的座右铭和QQ签名。作为一名普通焊工，曹玉玺一直在普通岗位上极尽精微，最后也成就了一番大事业。“真没觉得自己多高尚，只是觉得乐在其中。”曹玉玺淡然道。正如每一个奉献的航天人一样，曹玉玺奉献事业的背后，是对家庭的亏欠。

“作为父亲是不及格的，作为丈夫也就打60分左右。”曹玉玺如是评价自己在家庭中的角色。

每天一大早去上班，晚上8点多回家吃饭算是早的，家里的事情全交给了爱人袁军。他只参加过两次孩子的家长会，陪孩子玩耍的时间“屈指可数”，有一次骑摩托带孩子“兜了次风”，把孩子乐坏了。

孩子曾问他，怎么就这么喜欢焊接，有意思吗？曹玉玺回答道：“这是我的爱好，就像你们‘80后’‘90后’喜欢网络一样。”

如今家人对他的工作更多的是理解和支持。而随着年纪的增长，曹玉玺也开始反省。如果重新来过，是否还会将大部分的时间留给工作？面对这个问题，他的回答实实在在：“我应该会把时间统筹得更好，更加高效，让工作和家庭都不耽误。”（陈龙）

第五篇：劳模宣讲领导讲话

在康县劳模事迹报告会上的讲话

各位同志们：

今天我们利用这次培训班的机会，邀请新当选的甘肃省劳动模范，一个由普通农民成长为非公企业家的郑文山同志为大家做一场先进事迹报告。

劳动模范作为劳动群众的杰出代表，为实现美好的“中国梦”作出了突出贡献。他们在长期的辛勤劳动和工作实践中，吃苦耐劳、默默奉献，先天下之忧而忧、后天下之乐而乐。他们是岗位的奉献者、行业的先行者、时代的领跑者。他们用自己的模范行动，生动地诠释了劳动光荣、创造伟大的丰富内涵。党和人民要感谢劳动模范，全社会都要向劳动模范学习。现在，让我们以热烈的掌声欢迎郑文山同志上台为我们做报告。

（郑文山作报告）

刚才，郑文山劳模，用朴实的语言介绍了他的先进事迹。听了他的事迹，我感到，做劳模难，难在劳模要付出很多，失去很多。李瑞环曾是50年代的全国劳模，从一个普通建设工人，经过勤奋、忘我和卓有成效的工作，一步一个脚印，走上了中央政治局常委、全国政协主席岗位，当年他在即将退下来的告别演说中，形容劳模是三干三多，即干得多、干得快、干得好，流汗多、吃亏多、贡献多。说明劳模是实实在在干出来的，只有这样，才能成为时代的标杆和劳动的典范，才得得到群众的认同，受到群众的敬仰。同志们，伟大的事业孕育着伟大的精神，伟大的精神推动着伟大的事业。让我们在伟大的劳模精神的激励和鼓舞下，在各自的工作岗位上，求真务实、锐意进取，为建设美丽康县、美丽乡村，作出新业绩，建立新功勋！劳模事迹报告会结束，谢谢大家！