第一篇：最新2020公司员工培训个人心得素材
在培训中学习，在学习中成长，对于企业来说，员工不断的进步才是企业不断壮大的原动力，对于员工来说，通过不断的学习、培训，不断提升自己，才能为企业创造更多的利益，才能实现自我价值，以下是小编给大家整理的最新2020公司员工培训个人心得素材大全.希望可以帮到大家
公司员工培训个人心得<一>
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好!
公司员工培训个人心得<二>
前段时间我在公司参加了一个培训，在这次的培训中，我不仅认识了新的同事，而且自己无论在思想认识上还是业务素质上均有了很大的提高，受益匪浅。本人在今后的工作中，将从以下几个方面作出努力，争做一名优秀而专业的职业人。
一、端正态度，认清形势。
工业区组织的培训实践活动为我们提供了充分的学习机会，目的是让我们提高工作能力，提升个人修养，为未来走上新的工作岗位做好充分准备。“机会只留给准备好的人”，我们应珍惜这难得的机会，及时为自己“充电”，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。
每个人都要有自己的理想，有自己的目标。绝不应该安于现状，让相对空闲的培训实践生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神面貌。这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业发展。为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。
二、加强团结，互帮互助。
我所在的培训部门是一个极具凝聚力的团队。他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是指挥部中的佼佼者。现在恰逢年末，工作忙碌，常常能看到他们整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言。这也使我大受感动和鼓舞。
团队精神什么，团队精神是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现。
正因为大家相信这个团队，忠于这个团队，每个人都有着团队合作的意识，极具团队合作精神，才会将团队利益放于首位，并为之努力奋斗，这才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得。
所以在未来的工作中，我将会把团队合作精神铭记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一致，为团队凝聚力的加强贡献自己的一份力，共创辉煌的业绩!
公司员工培训个人心得<三>
按照公司的统一安排，我参加了公司举办的中层干部培训班。一周的培训学习，在老师的讲授和辅导下，学习了近期集团公司及公司“三反”方面的文件，学习了质量管理、安全管理、生产管理等方面的知识，对产品质量、安全生产、拖延工期的危害知道了近期工作的重点，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，李部长着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措，要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼
一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会尊重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。
三是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。中层干部就是要吃苦，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。
四是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
五是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。
六是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以孔繁森、等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
七是加强作风建设，强化“三个意识”，“三个意识”是指忧患意识、宗旨意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。魏经理在管理人员特别是领导干部会议上强调要进一步增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神，团结带领广大群众不断夺取生产建设的新胜利。我们中层干部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真开展“三反”活动关注企业发展，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为公司的发展献计献策，贡献力量。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为公司的发展做出自己应有的贡献。
第二篇：公司员工培训心得
公司员工培训心得
——《成功——从优秀员工做起》
公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一
个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责
任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可
以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就
能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键
是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动
去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会
团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团
队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
优秀员工的五大心态。
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一
天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他
们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做
所有的事。
在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都
是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极
参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益
匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一
个优秀的人。
第三篇：公司员工培训心得
公司员工培训心得
通过这次的培训学习我收益非浅，新课程理念的核心是“了解芯片部以及它的主要工作”，我想这就是评价新课程课堂教学的惟一目的。通过学习，慢慢理出一点头绪，从而达到我们的目的。借这次机会我想说一些在学习过程中，我了解到的，与我们这次学习知识无关的感受。下面谈谈我自己的一点体会：
我认为：学习+反思=成长 在学习过程中我感觉有一句话说的很对“态度决定一切”，不管我们学得怎么样首先你要学，如果你不学那你就别进那个门，进了那个门你就要明白你是来学习的，不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉得学习很苦，也有人感到甘呢？我们应该反思一下自己，学习一下别人，那样你永远都是佼佼者。
在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解 我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培养的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的帮助，只会适得其反。而我们公司则采用以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培养，还对其基础知识做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。这种方法非常的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少知识。
在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多.在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应该具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意安排我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必须严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。
加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。素质拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。所有项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开始形成。在素质拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要发展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲倦的为之努力，企业就能作强做大。
从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，唯一不变的就是——变。各部门的工程师告知我们到公司应该做什么、应该怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的锻炼自己，环境我们无法改变，惟有适应，把自己的技术练到家了，所有的变对自己都没有伤害，甚至反而对自己有利，因为会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。
从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。细节非常重要，但同时又最难把握。
今天的工作来之不易，要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光，某个环节出一点点错有时候都非常致命，我曾经在网上看到过美国安然，中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有一个发电设备总厂，它就和现在的健力宝一样有个令人艳羡的过去，然而现在却在为生存奋斗。居安思危，这个意识具有普遍的适用性。
四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由学生到职工的角色，结交了朋友，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。所有的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。本文来源.于范文大全，百度.一下“范文大全”你就能找到本站
最后，我感谢公司，为我们 尽快转换角色，适应环境、展现自我提供了这么多的机会，我承诺，一定好好工作，报答公司。
第四篇：培训心得素材
site:wenku.baidu.com 职业素养》告诉我们：要梦想,就得承担;既选择,就得承担;一旦决定,就得承担。包括学会承担委屈,公司的任何人都不是你的父母亲人,没有人愿意为你的过错 或者非过错买单,任何时候,学会承受委屈是区别一个人是否足够成熟的标...更 多>>
《员工职业化素养提升》心得体会 员工职业化素养提升》
2010 年 12 月 25 日在总经理办公室听了齐连生老师给我们上的职业素养 课，让我更深 层次的认识到了提高职业素养的重要性。其实我们每个人都渴望 成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却 非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在改变，“适者生存”这个道理我想大家 都 懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这里的时候，我们要深刻的认识到这是 在为自己 而学不是在为公司也不是在为父母为朋友而学，无论什么时候什么场 合都应如此。一个人的 思想决定了一个人的所为，所以我们必须突破自己的 思想从态度上去改变自已。一个人的态 度决定了一个人的人生出发点是否正 确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变 在提高自身职业素养 上边显得尤为重要。而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有 了一颗进取之心却没有正确的 人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一 辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无 所成。这就要求我们在梦想之路上 立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好 比你去打出租车，上 了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目 标，你 就要学会承担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担；既选择，就得承 担；一 旦决定，就得承担。包括学会承担委屈，公司的任何人都不是你的父母 亲人，没有人愿意为 你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区 别一个人是否足够成熟的标志。懂得知福和珍惜并不是每个人都能体会并做得 到的。但是我们一定要谨记一点： 你所得 到的一切都是你付出的积累，但并 不是所有的付出都有回报。所以，没有回报，叫正常；得 到回报，就叫福气。这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我 们还有什么理由抱怨自己获得太少？所以，我们要懂得真正的付出： 力求回报 的不叫付出； 期待回报的也不叫付出。如果懂得知福和珍惜，那么相应的，我 们绝对不会忘记感恩与回馈。永远不要把自己当 作一名弱者，不能成为别人怜 惜的对象。去年的汶川大地震后，全国各地捐款捐物，在这些 捐赠的
队伍中，我 们惊讶地发现了一个靠乞讨或者拾破烂为生的群体，但是我们对他们肃然 起 敬，他们让我们懂得，感恩与回馈是不分群体的。有这样一个故事： 一个小朋 友手中握着一只小鸟问智者，他手中的小鸟是活的还是死的。这是一个典型的 两难命题，如果智者说是活的，小朋友就会无情地捏死这只小鸟；而一旦智 者 说它是死的，小朋友就会松开他的手。这个故事在这里并不是要给我们分析逻 辑学的两难 命题问题，而是教育我们要学会掌握自己，活在当下。可以时时提 醒自己，我不可能样样顺 利，但是我至少可以事事尽力。这样就不会对结果 抱有巨大的希望而在它达不到时会产生相 应的绝望了。进了社会，我们时时 刻刻面临着很多选择，与选择相伴相生的就是责任。无论什么时候，我们都 要忠实于自己的选择，无论它是什么，也无论是选择拿起还是放下！这，就是责
任！一旦决定，你就得义无反顾地担当！在公司里，我们经常要思考这么两个 问题：第一、公司 为什么一定要有你？（其实也许你现在的工作换成另外任何 一个大学生也能做，甚至可能比 你做得更好）
二、公司有了你以后，将会有何 种变化？你的价值在哪里？如何体现出来？这 个目前我还很难回答，但是《职 业素养》里告诉我们这样一个答案：员工职责是，改变企业 的现状，让其沿着 发展的方向发展！以前一直听周围的人说社会有多复杂，人心有多难测。这 就导致一批批大学生怀着惴惴 不安的复杂心情踏入这片神秘的领域。但是，我 想说我是，真正有远大抱负和宏伟目标的人 是不会在这些方面去蝇营狗苟的。我们来看《论语》中的这样一段对白：子贡问曰： “有一 言而可以终身行之者 乎？”子曰： “其恕乎。己所不欲，勿施于人。”子贡的这个问题够绝对 了 吧，要有一条规则而能一生受用，看起来似乎根本不可能，但是孔老夫子仍 然给出了答案，那就是“恕”。恕，我们可以理解为宽恕、体谅、理解、宽宥、相互尊重。以上就是我的心得体会，也许很多言论不够成熟，不切合实际，但 是我相信只要拥有一 个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力 回馈，忠实于自己的选择，勇于承 担自己的责任，学会尊重与理解，没有什么 事情是办不到的。未来的结果，取决于今天的行 为；今天的行为，取决于我们 的思想；我们的思想，取决于我们的信念；我们的信念，来自 于我们的眼光； 我们的眼光，来自于我们的态度！
“职业素养和能力提升 培训班培训心得 职业素养和能力提升 职业素养和能力提升”培训班
培训心得 职业素养和能力提升” 职业素养和能力提升
7 月 25 日至 7 月 29 日，按照公司统一安排，我有幸在 ###参加了本部 员工 “职业素养与能力提升” 第二期培训班。在短短五天的培训时间里，我聆 听了多位专家教授的精彩授 课，他们结合实际，深入浅出的精彩讲解，使我开 阔了视野，增长了知识。根据培训要求，现将我个人本次培训的心得体 会汇报 如下：
一、学了知识，开阔了视野 在短暂的培训中，我参加了团队破冰拓展训 练，聆听了《管理者语言艺术》 《逻辑思维》 《阳光心态塑造》 《工作计划、、、与目标管理》 《跨部门沟通与协作》等课程，每天坚持早操锻、炼并学习了第 九套广播体操，既学习了知识又锻炼了身体。培训过程中各小组学员的学习热 情、团队意识和集体荣誉感 非常强烈，努力发扬团队精神，既互相学习，又相 互竞争，共同提高。不同部门的员工编在一组，培训中的交流沟通，为以后工 作中的跨部门沟通提供了基础。下面是我的几点收 获：
1、阳光的心态是做好 工作的基础 通过学习，我了解了阳光心态对工作和生活的重要性。无论在什么 时候都要学会系统思考，这样才能做出科学决 策。而丰富的知识是系统思考的 基础，知识决定思想，思想 决定思路，思路决定出路。与人相处，应该多一份 表扬，多 一份赞美，善于发现别人的优点，不断改善自己的心智模式。在工 作和生活中，要学会释放和缓解压力，学会快乐。以阳 光的心态对待工作和生 活，让工作和生活充满阳光！
2、明确的目标和科学的计划是做好工作的前提 通 过学习，我认识到工作效率和工作质量的提高离不开 目标和计划的制定，在设 定工作目标时应遵循 SMART 原则，注重使用系统的方法，长短、大小目标相 关联，并注重以结 果为导向，遵循设定目标的科学流程，对设定的目标要进行 管 理，不断跟踪、改善。一个合理的工作计划应该是目标清 晰、符合实际、有一 定的弹性，注重轻重缓急。超前考虑，基于未来，将 80％的精力用来做重要而
不紧急的任务。
3、不断创新是做好管理的核心 通过学习，我学会了遵循思维 规律，找出事物发展规律 的方法。工作和学习是紧密相联的，只有不断学习，充实知 识，才能提升职业素养和能力，更好地胜任工作。只有不断 提高创新思 维能力，才能更加准确把握公司的发展战略，增 强工作的使命感，才能使自己 在思想上和行动上时刻与公司 的要求保持一致。只有不断学习，才能了解和掌 握先进的管 理理念和管理方法，只有善于管理，才能高质量完成工作任 务。
4、
具有协作精神是一名本部员工必须具备的素质 通过学习，我懂得了企业的发展 需要团结高效、善于沟 通的团队。团队精神就是大局意识、协作精神和服务精 神的 集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心 是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映 的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率 运转。团队首先要目标明确、制度完善、授权清晰。建立完 善的管理机制，内部责权对等，制度闭环。二是团队管理需 要通过良好 的有效沟通和协调配合。沟通时应坚持双向原则 和认同原则，要学会倾听和尊 提高工作效率，产生 1+1 远 重，充分掌握沟通艺术，激发 每一名成员的积极性，远大于 2 的效应。三是作为团队成员需要正确定位自己，到位不越位，服从 不盲从，随时变换角色，将企业目标、部门目标有计划 的、全面的、准确的、精细化的完成。
二、对目前工作的思考
1、日常工作要分清主次，科学安排。自己又是综合管理专责，工作繁杂，每周、每 安全部是一个综 合职能管理部门，月要完成的总结、计划、报表等项目繁多，加之突发性、临时性事务，如果不 能做到主次分明，安排科学，很容易陷 入忙于应付的泥潭，且由于时间紧、缺 乏充分的准备和思考，完成仓促，会造成工作质量下降，有些还会给后续工作 带来 无穷无尽的麻烦，降低工作效率，出现管理漏洞。通过科学 的梳理和计划 安排来保证那些重要但看似不紧迫的工作顺 利进行是十分重要和必要的。
2、日常工作中必须不断学习。现代社会日新月异，知 识更新快，社会分工越来越 细，新东西不断涌现，对管理者 提出了很高的要求。知识结构单
一、知识老化、能力单一已 无法适应社会，而综合素质高，一专多能的人成为时代的宠 儿。要 成为优秀的管理者必须保持终身学习的习惯，不断的 充实和丰富自己的知识库，提升各种能力，跟上社会发展的 步伐。
3、做好业务对内、对外联系，树立良 好形象 任何一个人单枪匹马都做不成事，任何一个集体也是 如此，要完成一个 目标，靠的是伙伴的支持和团队的协调配 合。做好与外围各方的协调沟通，获 取理解和支持，在矛盾 高发期减少因自身工作不到位对公司形象的影响。对内 要根 据公司高效运转要求，加强沟通协调、推进专业管理，强化 分工合作，确 保各项工作有序推进。
三、真正认识到了自己的差距和不足 通过几天的学习和 思考，使我真正认识到，自己在工作 中还有很多缺点和不足，距优秀公司本部 员工的要求还有差 距，主要体现在以下几
个方面： 一是学习主动性，自觉性不 高。往往以工作忙为借口，一是 不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作 空闲和业余时 间学习也比较少。二是工作主动超前意识不足。工作中超前思考、超前工 二是 作能力不足。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，工作 的前 瞻性、创新性有待提高。三是开拓创新意识不强，有时存在满足现状的想法，工 三是 作中开拓创新精神还有所欠缺。
四、今后工作努力方向 在今后的实际 工作中，我将努力做到四个坚持，不断提 升自身综合素质。
1、坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学。一是习，提高理论素养。要主动深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观 指导自 己的实际工作，坚定正确的理想信念，保持忠于党、忠于祖 国和人民的
政治本色。二是 二是要丰富学习内容。不仅要认真学 二是习业务知识，学好 法律法规、党纪党规，好药广泛学习文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识 面，提高自身综合素质。三是注重学习形式。既要向书本学，更要向同事学，学工作 三是 方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强能力。四 是学 会思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总 结，汲取经验教训，提 高工作能力。
2、坚持务实作风，增强服务意识。一是发扬务实作风。一是 踏 踏实实工作，力戒形式主义和主观主义；坚持实事求是，做到办实事，求实效，在实践中不断学习和探索，不断提高 协调能力、落实能力和执行能力。二是 在工作中牢固树立 “机 二是 关就是服务，工作就是奉献”的理念，转变思想观 念，增强 服务意识，提高执行能力，提高工作效率，为基层单位服好 务。
3、坚持敬业奉献，勇于开拓创新。在今后的工作中。一是要提高工作标准，更 加严格要求自己，立足本职，爱岗 一是 敬业，无私奉献；二是 二是要刻苦钻 研，提高业务能力，使自己 二是 能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地 找准工作定 位，理清工作思路，创新工作方式，自觉地超越过去，超越 自我； 三是 三是要增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力，三是 认真研究和解决 自己实际工作中的困难和问题，努力开创工 作新局面。
4、坚持严以律己，提 高自身修养。一是 一是虽然自己现在 一是 还不是党员，但要坚持用党员的标 准严格要求自己，要时常 对照党章反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常 在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二是 二是要坚持踏实做事，二是 老 实做人的
第五篇：电力公司员工培训心得
电力公司员工培训心得范文
一、明星概况
明星电力股份有限公司是一个以电力、自来水、天然气生产与供应为主，兼投资药业生产与开发、酒店宾馆服务、水电工程建设、天然气化工、房地产开发、建材生产、物资营销等多元化经营的上市公司。是四川省重要的能源工业企业之一，为遂宁经济发展提供了稳定的电力、天然气和饮用水。
公司拥有水、火力发电机组16台，装机容量94580千瓦，110KV变电站3座，35KV变电站17座，电网覆盖面积1900余公里，供电区内通电率达100%，供电保证率达98%以上，电力用户40多万户。年发电量可达4.7亿千瓦时，供电量达6亿千瓦时；拥有油气井13口，日产天然气6万多方，储气站1个，加油加气站4座，日供气量达8万多方，供气范围为市城区及部份乡镇30平方公里，拥有天然气用户近8万户，年供气能力可达5000万方；拥有自来水厂两个，日生产能力为11万吨，年供水能力可达5000万吨，现有用水户10余万户。
二、感受明星
1．电力工作者的艰辛与责任。以栏江变电站为例：栏江是我市一个地处偏远，经济发展相对落后的地区，然而却有一批热血男儿为了栏江地区7个乡近2万户的农民用上电，远离自己的家人和朋友，忍受着孤独和寂寞，无怨无悔地在这艰苦的地方奉献着自己的青春。还记得闵站长说过一句话：“这里虽然条件艰苦，但我们乐在其中”。这句话很朴素，但意味深长。可能我们当时谁也没想到这个普通的变电站确是有着光荣称号的——全国模范职工之家。如今，每当我漫步在灯火辉煌的街头，或是在温馨家中小憩之时，脑中总会浮现出平
凡的电力工作者辛勤劳动的身影。
2．成长中的明星电力。在培训过程中我即看到了技术条件相对落后的龙凤水电站，也参观了全程自动化监控的现代化三星水电站。我觉得公司的机器设备和工作环境正在逐步改善，公司的员工知识结构也在迅速提高，特别是四川电力控股后，以“以人为本，忠诚企业、奉献社会”为宗旨，促进了公司经营管理的科学化和规范化，明星电力正走向健康发展的道路。
3． 公司面临着机遇和挑战。就宏观而言，随着国家经济的发展，电力行业作为国民经济的支柱产业也将有着较大的发展空间。最近国家上调了小水电电价，从侧面反映出国家对水电业的重视与支持。而明星电力就是一个以水力发电与供应为主的企业，这试将有利于公司发展。就微观而言，如果我市争创“中国优秀旅游城市”成功，城市会大大加强对电力的需求。此外，公司已并入国家电网，电力配送与购买成本大大降低，这一切都使我对公司的前景充满了信心。
通过长达17天的培训，我对明星电力公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱。明星电力公司成长史处处写满了明星人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说——明星电力公司发展的历程，也是明星人不断奋斗、不断进取的过程。我越发感到成为明星电力公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为明星电力公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做到以下五点：
1．继续发扬公司艰苦创业的光荣传统。明星电力公司有今天的成就，是和老一辈艰苦创业的精神密不可分的。现在公司壮大了，工作条件变好了，但公司的传统不能丢，只要我坚持这种精神，无论面临多大的困难，都会化险为夷，成为一个合格的公司员工。
2． 尊重领导，勤于思考。尊重领导在一定意义上就是尊重和爱护整个公司。在今后的工作中，我对上级领导的决策要进行认真思考，领会其意图，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。
3．从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验。而这些才能都是一个大学应届毕业生所缺乏的，我应该以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟悉工作业务。
4．加强电力专业知识的学习。俗话说“干一行，爱一行”。既然选择了电力行业，就应该对电力知识进行全面地、系统地学习。在公司培训中，我做到“本不离手、问不离口”，把培训中的要点、难点进行记录，并通过积极提问、网上查询和翻阅资料的方式，进行了解。此外，还专门购买有关电力系统的书籍进行自学。我先后学习了《电力服务营销》、《电力生产基本常识》、《电力公共关系手册》，《现代城市电网规划设计与建设改造》等专业书籍。我始终认为在大学的学习不仅仅是专业学习，而是对学习经验和方法的培养，不能以自己不是电力专业为借口，回避对电力专业知识的学习。
5．彰显自身优势，敢于开拓、创新。通过7年在共青团委的工作经历，逐步养成了我内敛，沉稳的性格，并具备了良好的沟通能力和团队协作能力。但是我觉得目前就自身的工作能力远不能适应公司的要求，客观上要求我应不断充实自己和完善自己。年轻即是资本，要充分发挥年轻人敢闯敢干的优势，在领导和前辈的帮助下，逐步成长。
总之，公司这次对新员工的岗前培训是极其必要的。一方面，充分体现出公司务实、严谨的工作作风和对人才培养的重视，有利于公司的发展。另一方面，也使我们对公司有了一定的客观认识，有助于我们在今后的工作中树立科学观、全局观。遂宁在成长、明星在成
长、明星人也在成长。我坚信，在公司领导和广大职工的共同努力下，明星一定会成为遂宁人民的骄傲。
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