学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会[合集]

第一篇：学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(一)

近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为重要遵循和有力举措，我们必须先学、先懂、先行，不折不扣贯彻落实，调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、推动整个社会高质量、跨越式发展提供坚强政治保障障。当前，正值我国全面建成小康社会和实现全面脱贫的关键时期，这一《意见》，无疑在引领我们成为这几种人！!

一、忠于职守、担当奉献干好新时代的领路人。《意见》引导我们干部要担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，在改革创新、攻坚克难上，以不断锐意进取、担当作为的意志品质，不负党和人民重托，强化责任担当，在其位、谋其政、干其事、将事情做实做细。无愧于时代、无愧于人民、干出一番业绩，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，勇于担当新时代下的领路人。

二、重实干重实绩干好群众日常的办事人。以饱满的精神状态、严谨扎实的工作作风在日常工作中的敢于担当，既能办小事又能办大事、难事，将群众的每一件事办精办细，办好办实!坚持原则、贯彻执行党的路线方针政策和决策，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当者。随时以一个好干部标准，突出自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，做到敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部。人民群众的办事人。

总而言之，《意见》充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，变“能者多劳”为“能者多得”。在一些单位，一味鞭打“快牛”、纵容“慢牛”的情况屡见不鲜，干与不干、干多干少、干好干坏一个样。“快牛”承担了更多的工作，却有可能面临更多的责骂，最后或者被重任压垮，或者诱发不平衡心理，最终向“慢牛”看齐。《意见》强调，要“强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”。让干事者能享受应有的待遇，让不作为者受到应有的处分，激励“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懒、不作为”者主动去干事，推动各单位干事风气向好向善发展。让我们所有人都干好新时达下的领路人办事人!

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(二)

“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。

要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。

水有梦，水奔流;人有梦，人奋发;国有梦，国富强!沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会(三)

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

党员干部是我们建设社会主义和实现中华民族伟大复兴的中坚力量和基础柱石。他们的积极性关系到整个大局，充分调动广大党员干部的积极性和主观能动性，能够推动党的工作的积极有效的进行。

思想上的充分引导和指引，能够充分调动广大党员干部的思想意识的统一和升华，增强广大党员干部的党性和原则，促进基层党员干部能够积极主动的做好本职工作，并在自己的岗位上有所为，为党中央“站好岗，值好班”，为基层老百姓办实事、办好事。

“为官不为”、不作为，是我们党员干部的大忌，也是老百姓最为痛恨的事情，采取有效的机制将党员干部的考核标准与平时结合起来，有效的监督和推动广大党员干部用一颗“青春”的心，积极的态度去实现自己的“理想”。同时，敢于提拔“办实事、敢担当”的干部，允许广大党员干部在允许的范围内“犯错误”，有效的促进了广大党员干部放开手脚，大显收手，更好的为老百姓办实事、做好事。

党中央关心我们、热爱我们，我们作为党的一份子，要牢记自己的使命，用自己的满腔热情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕担责任，用我们的清楚谱写出壮丽的诗歌。在自己的岗位上做出不平凡的业绩，着眼于当下，放眼于未来，知足着长乐之，为老百姓办事才是我们的快乐源泉。

第二篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为心得体会

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》 《出思路、想办法、抓推进、勤督查”要贯穿于工作全过程》

学习心得体会

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从建立激励机制和容错纠错机制等方面提出了意见。新时代，是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上，所作出的科学判断。《意见》深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。《意见》的提出，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。作为新时代下的党员教师，我们应当做到以下几点：

一、要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

三、要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为。

四、党员教师要发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以作为促进作为。

新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。最近，省委书记陈豪在调研时强调，“出思路、想办法、抓推进、勤督查”是做好工作的重要方法。这一工作方法的倡树是大力弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”精神的内在要求，是确保中央、省委决策部署有效落实的手段，对于全省广大干部在新时代有新担当新作为、奋力推进高质量跨越式发展具有很强的针对性和指导性。作为新时代下的党员教师，我们应当做到以下几点：

一、出思路，就是要解决好“怎么谋”的问题。思路决定出路，决定工作的层次和水平。做为教师就是要对教学进度有一个整体安排思路、如何上好每一节新课的教学思路、如何提高学生成绩的复习思路。

二、想办法，就是要解决好“怎么干”的问题。处理事情、解决问题，必须有办法。办法优，事半功倍。做为教师就是应该解决好如何使学生德智体美劳全面发展多想办法，多想一些吸引学生的教学方法。

三、抓推进，就是要解决好“怎么成”的问题。行胜于言。再好的蓝图，不抓推进也难以实现。幸福是奋斗出来的，事业是实干出来的。只有真抓实干，才能把梦想变为现实。有了好的思路，就要下功夫抓具体、具体抓，明确时间表、路线图，细化任务责任，实行清单化管理，扎扎实实推进工作。教师应该做的就是如何抓好每位学生，如何对每一个知识点的落实。

四、勤督查，就是要解决好“怎么样”的问题。“一分部署，九分落实”。执行就是能力，落实就是水平。一项工作干得怎么样，落实到不到位，成效究竟如何，必须要通过有效的督查来保障、来检验、来深化。教师应该给每位学生合理的评价，建立好良好的评价机制。

第三篇：学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

一样的国际国内发展形势，不一样的干部队伍气势，造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点，当前我国正处于新时代新起点上，决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大干部肩负使命重大，比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待，也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。

一、大力教育引导担当作为、干事创业。

担当作为、干事创业是一种氛围，是一种精神状态，是一种旨在登顶的决心的表现。任何行业任何岗位都需要担当作为、干事创业，离开了这一点，一切都将落空。

分局作为中国电信发展的前端队伍、冲锋队伍、一线队伍，其干事创业的氛围、精神状态和决心意志，直接决定和影响企业发展的力度、深度、广度。

随着秋季校园营销的临近，作为一名领导干部，更加需要担当作为、干事创业。带头履职尽责、带头担当作为，带领四校承包人与校方相关负责人共同商谈校园迎新流程，现场实地踩点，衡量所需迎新物料。通过一级带着一级干、一级做给一级看，以担当带动担当、以作为促进作为，为推动“四个全面”战略实现添砖加瓦。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

习总书记曾说过，一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。一家企业要想发展的好也不能没有自己的英雄。的确，新时代呼唤新作为，而新作为需要树立重实干重实绩的人来创造。当前，中国电信面临着竞争日益激烈的市场环境，更需要具有较高思想文化水平、高业务技术能力、勇于建功立业、精细服务群众的先锋英雄，引领广大员工一起争先创优，推动市场发展、信息化工程、网络建设等工作先人一步。

英雄时时在，但英雄的涌现和发挥表率，考验的是一个组织的智慧，需要所在单位去寻找、去挖掘。在兰州电信职教园区分局，就有这么一套培养英雄、寻找英雄和表彰英雄的机制，真正让英雄们在企业里“唱主角”。英雄的诞生并非一朝一夕，需定期跟踪、长期培养，始终坚持“服务中心、服务大局”原则，紧紧围绕企业战略目标和重点工作，深入开展多层次多领域的团队PK赛、个人PK赛等，让那些想干事、能干事、干成事的员工有机会有舞台。寻找英雄的过程，就是锻炼和培养英雄的过程，也是让英雄精神不断发扬光大、让英雄文化落地生根的过程。这个时代，是奋斗者的时代。兰州电信职教园区分局在中国电信集团公司和中国电信兰州分公司的坚强领导下，积极响应习总书记和党的十九大号召，视英雄为楷模，大力弘扬劳模精神和工匠精神，以更加务实的态度、更加饱满的精神、更加高效的服务，为新时代发展的航船注入一股前行的力量。

三、充分发挥考核评价的激励鞭策作用。

良好的考核机制可以更好地调动员工的积极性，让想作为、敢作为、善作为成为自觉。每个人的工作各有分工，也各有特点。细化考核、量化考核，使员工的工作更有可比性，更着眼于公平。

一是要完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。让分局每位员工及领导干部都意识到责任和压力，感受到激励的魅力，体会到担当作为的成就和快乐，发现、表彰、奖励有担当有作为的员工及领导干部，也使他们在团队中起到带头引领作用。

二是要强化考核结果分析运用。将每位员工的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的员工得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的员工受到警醒和惩戒。三是要加强考核结果反馈。通过加强效能建设,规范和提高考核工作水平,掌握各项工作进度,确保完成各项工作目标,不断提高工作质量和效率,推动各项工作落实,达到反馈及时、解决有效、政令畅通、落实到位的目的。

四、切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。

兰州分公司职教园区分局作为一支成长中的队伍，在发展期、攻坚期，各部门都紧缺勇于创新、敢于担当、善于作为的员工。但对于一些规矩的约束，使得本想要大展拳脚在工作上有所作为的，往往越需要担当的时候，越不敢担当；在越是需要担当的岗位，越不愿担当。出现求稳怕乱、安于现状的现象。

通过学习中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在分局建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的员工撑腰鼓劲。容错，是为了让员工勤政敢为，不再畏首畏尾；纠错，是为了让员工依法办事、规范用权。宽容员工的失误错误，把员工因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪行为区分开来。

这一机制给敢于担当的员工撑腰鼓劲，更给懈怠松懈的员工以制度鞭策。把“想干事、会干事、能干事的员工”选出来、用起来；对“不作为、慢作为、乱作为的员工”零容忍，从而形成想干事、肯干事、干成事光荣，不想干、不肯干、干不成事可耻的氛围。

五、着力增强员工适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养员工担当作为的底气和勇气。作为一名领导干部首要职责在于把方向、抓大事、谋全局，领导干部如果视野不开阔、观念不更新、思路不清晣，领导工作就会力不从心。因此，分局在每天抓业务发展的同时，按周定期召集全体员工例会，共同学习公司近期重点工作安排及新政策新业务学习。加强专业知识的同时，提高专业能力，才能总揽全局、重在突破、统筹兼顾，从而分清轻重缓急，使各项工作有条不紊、高效运转。

六、满怀热情关心关爱员工。

坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强员工的荣誉感、归属感、获得感。关心关爱员工须大处着眼，小处着手。

要关爱员工身心健康，安排员工定期全面体检，做好员工的健康体检计划，并合理安排休假制度，劳逸结合，八小时内全力以赴，八小时外回归生活，避免常态化的“白天干晚上干”。

定期与员工谈心谈话，增强对员工的亲情关怀，及时了解掌握员工工作和生活遇到的问题和困难，对员工的合理诉求及时予以回应。工作上尽心尽力培养扶持，生活中真情实意排忧解难，为员工解压力，卸负担，提高团队幸福指数。

关心关爱员工应常抓不懈、持之以恒，着眼于广大员工的政治、精神、经济、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不断建立健全激励员工、关心关爱员工的关怀机制，致力于常态化、长效化，才能最大限度激发员工内生动力，以最大的热忱投入到各项工作中去。

七、凝聚形成创新创业的强大合力。

一盘散沙铸就不了万里长城，手掌只有合成拳头才能形成强大的力量。新时代创新改革、干事创业处于风险多发期、并发期，打好防范化解重大风险攻坚战，需要的是团结一心其利断金。堡垒最容易从内部攻破，人心散则事不成，全体党员干部应紧密团结在以习近平同志为核心的党中央，形成固若金汤的合力。

第四篇：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见的学习心得体会

关于进一步激励广大干部新时代新担当

新作为意见的学习心得体会

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并要求各地区、各部门认真贯彻落实，围绕我自身的工作实践，结合思想认识，我谈七个方面的看法：

一、加强教育引导，激发领导干部担当作为的内生动力 在中国社会主义建设的关键时期，我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。其次，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。再次，教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

为此，各级煤矿领导干部要切实发挥示范表率作用，带

第五篇：学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意

见》的心得体会

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了以下七大点意见：

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业；

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向；

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用；

四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲；

五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力；

六、满怀热情关心关爱干部；

七、凝聚形成创新创业的强大合力。

目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。

出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。

实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。我们要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。